Постэмбриональный период развития — что это, определение и ответ
Органогенез завершается в основном к концу эмбрионального периода развития. Однако дифференцировка и усложнение органов продолжается и в постэмбриональном периоде.
После рождения или выхода из яйцевых оболочек наступает постэмбриональный, или послезародышевый, период онтогенеза. В постэмбриональном развитии можно выделить следующие периоды:
— Ювенильный
— Зрелый (пубертатный)
— Старости
I. Ювенильный период (до полового созревания). Он протекает в зависимости от типа онтогенеза. В этом периоде различают прямое и непрямое развитие.
Прямое развитие характерно для организмов с неличиночным и внутриутробным типом развития, непрямое — для организмов с личиночным типом развития.
При прямом развитии рождающийся организм имеет все органы, свойственные взрослому животному.
Прямое (неличиночное) развитие характерно для рыб, пресмыкающихся и птиц, а также беспозвоночных, яйца которых богаты желтком, т. е. питательным материалом, достаточным для завершения онтогенеза.
Прямое развитие осуществляется у высших млекопитающих (внутриутробный тип развития) и происходит не за счет питательных веществ яйцеклетки, а благодаря поступлению их из материнского организма. В связи с этим из тканей матери и зародыша образуются сложные провизорные органы, в первую очередь плацента.
Многим видам животных присуще непрямое развитие (развитие с превращением — метаморфозом).
В этом случае эмбриональное развитие приводит к образованию личинки, которая значительно отличается по внешнему и внутреннему строению от взрослого организма, а затем куколки. Куколка, как правило, неподвижна, она не питается. Из нее развивается полностью сформировавшееся взрослое насекомое. В этом случае говорят о полном превращении (бабочки, мухи, комары, стрекозы).
У насекомых с неполным превращением происходит постепенное изменение личинки, сходной со взрослым организмом, сопровождающееся линьками и увеличением размеров; стадия куколки отсутствует (кузнечик, саранча, клопы, вши, стрекозы).
| Насекомые с неполным превращением | Насекомые с полным превращением |
|---|---|
Отряд Прямокрылые (кузнечики, сверчки, саранча, медведки) Отряд Таракановые Отряд Богомолы Отряд Привидениевые (палочник, листотелы) Отряд Термиты Отряд Стрекозы Отряд Пухоеды (собачья вошь) Отряд Вши Отряд Членистохоботные (цикады, тли) Отряд Полужесткокрылые, или клопы | Отряд Сетчатокрылые (муравьиный лев, златоглазка) Отряд Жуки, или жесткокрылые Отряд Чешуекрылые, или бабочки Отряд Двукрылые (мухи, комары, москиты, мошки) Отряд Блохи Отряд Перепончатокрылые (пчёлы, осы, муравьи, наездники) |
В подтипе позвоночных животных развитие с метаморфозом свойственно рыбам и амфибиям.
Например, у лягушки из икринки развивается личинка (головастик), которая по строению, образу жизни и среде обитания резко отличается от взрослых животных. Так, у головастика имеются жабры, орган боковой линии, хвост, двухкамерное сердце, один, как у рыб, круг кровообращения. По достижении личинкой определенного уровня развития происходит ее метаморфоз, в процессе которого вырабатываются признаки взрослого организма. Так головастик превращается в лягушку.
Наличие личиночной стадии в развитии земноводных обеспечивает им возможность жить в разной среде и использовать разные источники пищи: головастик живет в воде и питается растительной пищей, а лягушка ведет в основном наземный образ жизни и питается животной пищей.
Такое явление наблюдается у многих насекомых. Смена среды обитания и, как следствие, смена образа жизни животного при переходе его от личиночной стадии к взрослому организму снижает интенсивность борьбы за существование внутри вида. Кроме того, у некоторых прикрепленных, малоподвижных или паразитических животных свободноплавающая личинка способствует расселению вида, расширению его ареала.
Рисунок 2. Цикл развития лягушки (непрямое без метаморфоза)
Переход функциональных систем на режим взрослого организма характеризуется интенсивным ростом органов и частей организма, установлением соответствующих пропорций тела. Выделяют два типа роста организма в процессе индивидуального развития:
1. Ограниченный, или определённый. Рост приурочен к определённым стадиям онтогенеза.
Например, насекомые растут только в короткий период линек. У человека рост уже прекращается в возрасте около 20 лет. В период полового созревания наблюдается пубертатный скачок роста.
2. Неограниченный, или неопределённый. Такой тип роста наблюдается, например, у рыб, которые растут на протяжении всей жизни.
Рост, с одной стороны, контролируется генетически, а с другой, — зависит от условий, в которых протекает развитие.
II. Зрелый, или пубертатный, период. Характеризуется наибольшей самостоятельной активностью организма в окружающей среде.
III. Период старости. Старение — общебиологическая закономерность, свойственная всем живым организмам.
Состояние старости в биологическом понимании достигается благодаря изменениям, составляющим содержание процесса старения. Эти изменения распространяются на все функциональные системы и обнаруживаются на любом структурно-функциональном уровне организации — будь то молекулярный, клеточный, тканевый, органный и организменный. Таким образом, биологический смысл старения заключается в том, что он делает неизбежной смерть. Смерть представляет собой универсальный механизм ограничения определённым пределом участия многоклеточных организмов в репродукции себе подобных.
Без смерти не было бы смены поколений — одной из главных предпосылок эволюционного процесса.
Регенерация
Структуры организма образуются не только во время эмбриогенеза и роста организма, но и взамен утраченных участков тела.
Регенерация — способность живых организмов со временем восстанавливать повреждённые ткани, а иногда и целые потерянные органы.
Различают физиологическую и репаративную регенерацию.
● Физиологическая регенерация — это процессы обновления функционирующих тканей и органов. Например, замена слущивающихся поверхностных слоёв кожи новыми, регенерация эпителия матки в связи с менструациями, смена перьев или шерстяного покрова.
● Репаративная регенерация — процессы восстановления частей тела, происходящие после различного рода повреждений. Например, восстановление органа на месте повреждённого, образование рубца на месте кожной раны.
Официальный портал Одинцовского Учебно-методического центра «Развитие образования» Одинцовского муниципального района
Сообщение. Пилотный проект. Данная форма не предназначена для приема обращений граждан в порядке Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и предоставляет возможность направить электронное сообщение в рамках реализации пилотного проекта по внедрению «Единого окна цифровой обратной связи». Ответ на сообщение будет направлен не позднее 8 рабочих дней после дня его регистрации, а по отдельным тематикам – в укороченные сроки.
Последние новости:
01.03.2023
Развитие высших психических функций через конструктивно – модельную деятельность
1 марта 2023 года на базе МБОУ ОЦ «Флагман», дошкольного отделения – детского сада №26 прошел семинар-практикум для воспитателей Одинцовского городского округа на тему: «Развитие высших психических функций через конструктивно – модельную деятельность».
28.02.2023
Плавание как средство профилактики исправления нарушений осанки у детей
28 февраля 2023 года состоялся семинар для инструкторов по физической культуре (плавание) Одинцовского городского округа на базе МБОУ ОЦ «ФЛАГМАН» дошкольного отделения — детского сада № 14 по теме: «Плавание как средство профилактики исправления нарушений осанки у детей». На семинаре решались задачи профилактики и исправление нарушения осанки у детей при обучении плаванию.
15.02.2023
Семинар по реализации программы «Супер Тигры»
15 февраля 2023 года на базе МБОУ Одинцовской СОШ № 12 дошкольного отделения – детского сада № 39 состоялся семинар по реализации программы «Супер Тигры» для педагогов Одинцовского городского округа.
15.02.2023
Творческая мастерская Клуба «Профессионал»
С целью систематизации опыта и совершенствования профессионального мастерства педагогов 15 февраля 2023 года на базе МБОУ Одинцовской СОШ № 12 дошкольного отделения – детского сада № 39 состоялась творческая мастерская Клуба «Профессионал».
09.02.2023
Формирование нравственных ценностей через мир музыкальной сказки
09 февраля 2023 года состоялся семинар для музыкальных руководителей Одинцовского городского округа на тему: «Формирование нравственных ценностей через мир музыкальной сказки» на базе МБОУ «Первая школа имени М.А. Пронина» дошкольного отделения — детского сада № 5.
07.02.2023
Формирование основ финансовой грамотности у дошкольников через игровую деятельность
07 февраля 2023 года на базе МДОУ Жаворонской СОШ дошкольного отделения – детского сада № 53 прошел семинар для воспитателей Одинцовского городского округа по теме «Формирование основ финансовой грамотности у дошкольников через игровую деятельность».
06.02.2023
СЕМИНАР ВОСПИТАТЕЛЕЙ «Речевое развитие детей 2-3- х летнего возраста средствами театрализованной деятельности»
С целью систематизации опыта и совершенствования профессионального мастерства педагогов 6 февраля 2023 года на базе МБОУ Одинцовской СОШ № 12 дошкольного отделения – детского сада № 18 состоялся семинар воспитателей по теме «Речевое развитие детей 2-3- х летнего возраста средствами театрализованной деятельности»
Элементов нет!
Полезные ресурсы
Карьерный рост и развитие карьеры: в чем разница?
Одним из способов карьерного роста в сфере технологий является тщательное изучение.
Майк Хендриксон, вице-президент по технологиям и разработкам в Skillsoft, — одержимый ученик. Когда он начал работать в сфере технологий, он исследовал отрасль, пытаясь узнать как можно больше, и использовал все доступные возможности для развития своей карьеры.
«В то время я был подписан практически на все доступные технические журналы. Я читаю в спортзале. Я читаю ночью. Я полностью погрузился в то, о чем мало знал, но знал, что мне будет полезно узнать больше», — сказал он. Он развивал свой набор навыков по частям, и в конце концов вся его работа окупилась. Его страсть к образованию и развитию карьеры привела его к работе в Skillsoft, корпоративной компании по электронному обучению, базирующейся в Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, где он создает продукты, предназначенные для развития лидерских и деловых навыков.
Карьерный рост по сравнению с карьерным ростом
Карьерный рост достигается за счет приобретения навыков в краткосрочной перспективе, в то время как карьерный рост — это общая картина, общий прогресс чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры.
карьерное путешествие.
Приверженность развитию карьеры может стать движущей силой вашего карьерного роста. Вместо того, чтобы случайным образом выбирать, какие навыки развивать, Хендриксон имел видение того, куда он хочет, чтобы его карьера привела его, и подтолкнул себя к этому.
Планирование карьерного роста необходимо для достижения ваших целей, но карьерный рост — это больше, чем просто сумма ваших достижений на рабочем месте и навыков. «Объедините свои технические и деловые навыки с вашими человеческими навыками — нематериальными качествами, такими как упорство, самомотивация, умение слушать, убедительность, чувство юмора и способность общаться с людьми», — сказал Хендриксон. «Это выигрышная формула для всех, кто хочет карьерного роста».
Что такое развитие карьеры?
Фразы «карьерный рост» и «карьерный рост» часто используются взаимозаменяемо, но на самом деле это разные вещи. Подумайте об этом так: вам нужно развивать свою карьеру, чтобы расти.
Фраза «карьерный рост» относится к реальным шагам, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить свои навыки на рабочем месте и лучше подготовиться к выполнению своих текущих и будущих ролей.
Карьерный рост достигается за счет быстрого развития навыков. Изучение сложного навыка, такого как программирование, или мягкого навыка, такого как умение слушать, может стать частью вашего плана развития карьеры.
Что такое карьерный рост?
Если развитие карьеры описывает краткосрочную перспективу, то карьерный рост относится к общей картине, общему прогрессу в чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры. Хотя управлять развитием своей карьеры проще, рост немного сложнее, потому что на него может повлиять ваше окружение и доступные возможности.
В то же время это дает вам возможность определить свой карьерный рост на своих условиях.
Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними, и вы сможете составить план карьерного роста, который удовлетворит вас как лично, так и профессионально.
3 карьерных шага, которые имеют значение | Розабет Мосс Кантер | TEDxBeaconStreet
Синхронизация целей развития и роста
Чем больше вы берете на себя ответственность за развитие своей карьеры, тем больше вы можете влиять на свой карьерный рост. Думайте о своем плане развития карьеры как о фундаменте дома: чем тщательнее вы его структурируете, тем прочнее будет конечный продукт.
«В то время как карьерный рост происходит естественным образом, когда вы работаете и учитесь у коллег, уделение времени развитию и расширению своего набора навыков может ускорить скорость карьерного роста и открыть новые возможности», — сказал Хендриксон.
Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними.
«Конечно, карьерный рост может включать в себя повышение по службе и работу в качестве менеджера или руководителя группы», — сказал Кевин Ву, основатель и генеральный директор Pathrise, онлайн-компании по обучению технологиям, базирующейся в Сан-Франциско. «Но это также может означать переход на должность, которая лучше соответствует вашим целям, участие в проекте, где вы можете продемонстрировать свои знания, и получение положительных отзывов от ваших менеджеров».
В конце концов, именно вы должны определить, что для вас значит рост.
Дополнительные советы по карьереЛучший способ ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Разработайте план игры
Важно разработать подробный план того, как вы достигнете своих целей развития, чтобы взять на себя ответственность за их достижение, а также чтобы они соответствовали вашим более важным целям роста.
Подумайте о роли своей мечты и найдите путь из точки А в точку Б, который будет для вас выполнимым и реалистичным.
«Найдите кого-нибудь, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет».
Просмотрите объявления о вакансиях на должности, которые вам нужны, составьте список всех необходимых навыков и составьте план их изучения. Вы также можете общаться с другими людьми в вашей отрасли и организовывать информационные интервью, чтобы получить представление о различных карьерных направлениях. Посмотрите, что вы можете позаимствовать из их опыта и применить к своему собственному плану.
«Когда вы поймете, где лежат ваши цели, вы сможете приступить к разработке стратегии их достижения», — сказал Ву. «Найдите кого-то, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет. Какие навыки у них есть, которые вам нужны?»
Обратитесь за помощью к своим менеджерам
Компания, которая ценит своих сотрудников, должна предлагать ресурсы для развития карьеры. «Компании, которые делают упор на развитие карьеры и повышение квалификации сотрудников, будут иметь преимущество перед конкурентами как в своей отрасли, так и в том, что касается удовлетворенности сотрудников», — сказал Хендриксон.
«Откровенность и честность могут открыть больше возможностей».
После того, как вы разработали свои краткосрочные и долгосрочные планы действий, спросите у своего руководства, что они могут сделать, чтобы помочь вам в этом. Это покажет вашему работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы стать лучшим сотрудником, которым вы можете быть.
Компания может помочь вам в развитии различными способами. Пакеты льгот могут включать стипендию или компенсацию за онлайн-курсы или ученые степени, сказал Ву. Некоторые компании также организуют обеды и обучающие мероприятия или образовательные занятия, посвященные развитию соответствующих навыков. Если вы хотели бы видеть ресурсы для обучения или развития, которые ваша компания не предоставляет, расскажите об этом своему руководителю и объясните, как они могут сделать вас лучшим сотрудником.
«Скажем, вы разработчик, но вас действительно интересует наука о данных», — сказал Мэтт Джексон, разработчик Salesforce в чикагской компании-разработчике программного обеспечения LaunchPad Lab. «Если вы дадите знать своему менеджеру, что это то, чем вы увлечены, он может найти проект искусственного интеллекта или прогнозной аналитики, над которым вы могли бы работать. Открытость и честность могут открыть больше возможностей».
Дополнительные советы по карьере8 Стратегии для реализации вашей следующей карьерной возможности
Учитесь путем наблюдения
Найдите человека в вашей компании на должности, которую вам интересно изучить, и спросите, можете ли вы понаблюдать за ним в течение дня — вы узнаете о своих обязанностях и узнайте, на какие навыки они полагаются при их выполнении.
«Задавать вопросы — один из самых эффективных способов развития вашей карьеры, — сказал Ву.
Вы также можете смотреть видео на YouTube по техническим навыкам, проходить онлайн-курсы и присоединяться к форуму, чтобы задавать вопросы. StackOverflow — это сайт, который Хендриксон рекомендует для бесед, вопросов и ответов о технологиях и программировании.
«Если вы пытаетесь расширяться и развивать свою карьеру, вам понадобится сочетание самостоятельного обучения, хорошей сети людей, которым вы доверяете, и тяжелой работы», — сказал Джексон.
Сосредоточьтесь на проявлении инициативы. Если вы хотите перейти на руководящую роль, предложите возглавить проект с многофункциональной командой. Беритесь за внештатные проекты или работайте над изучением нового стека кодирования на буткемпе. Другой вариант: создайте портфолио и заведите блог, чтобы отслеживать свои успехи, чтобы вы могли показать другим, что вы сделали.
Найдите поддержку в своей сети
Самый эффективный способ добиться того, чтобы вы достигли своих целей, — это иметь кого-то, кто может возложить на вас ответственность за их достижение. Это руководство может принимать форму наставничества, но вы также можете попросить друзей или сверстников помочь отслеживать ваши успехи в более неформальной обстановке.
«Вы действительно можете извлечь пользу из хорошей сети других людей, к которым вам удобно обращаться за помощью», — сказал Джексон. «Наличие друзей по работе, которые готовы позвонить в Zoom и помочь вам разобраться в проблеме, — отличный способ укрепить вашу уверенность».
Если вы ищете наставника, знайте, что наставничество — это улица с двусторонним движением — вы выйдете ровно настолько, насколько уступите. «Установите разумный ритм встреч, чтобы ни один из вас не чувствовал себя подавленным, и помните, что не сможет дать ответ на каждый заданный вами вопрос», — сказал Ву. «Более того, это не их работа — давать ответы на все вопросы. Вместо этого вы должны проводить время за исследованиями и работать самостоятельно, а затем обращаться к ним за советом и поддержкой».
Дополнительные советы по карьере Как выйти на рынок технических продаж (и выделиться среди других кандидатов)
Выйдите из своей зоны комфорта
«Сертификаты и новые навыки определенно играют роль в карьерном росте, но я думаю, что самое главное — немного выйти из своей зоны комфорта, берясь за проекты, которые вас немного пугают», — сказал Джексон.
Задолго до того, как он присоединился к Лаборатории LaunchPad, Джексон занимался производством видео на фрилансе в Портленде, штат Орегон. Когда он перешел от производства видео к программированию, он не был уверен, что добьется успеха. «Я думал, что нужно быть математическим гением, чтобы писать код», — сказал он. Он присоединился к учебному лагерю Epicodus, где изучил JavaScript и HTML. «Я просто работал и работал над этим часами», — сказал он. «В конце концов у меня был тот момент лампочки, когда все щелкнуло, и я понял, что делаю».
«Просто продолжайте работать, и вы получите возможность, которой вы действительно довольны».
Это может быть сложно, но придерживайтесь своего плана игры, сказал Джексон. Учебный лагерь дал ему все навыки, необходимые для того, чтобы начать свой новый путь, но, по его словам, по-настоящему его карьерный рост подстегнуло умение прыгать в незнакомую ситуацию и учиться на лету.
Взявшись за сложные проекты и выйдя за рамки того, что вы уже знаете, вы не только сделаете себя более ценным техническим работником, но и повысите уверенность в себе. Вы можете не сразу увидеть результаты, но если вы сохраните свою приверженность, вознаграждение будет только увеличиваться. «Просто продолжайте работать, и вы получите возможность, которой вы действительно довольны».
Жизненные циклы насекомых — Общество энтомологов-любителей (AES)
Куколка большой медной бабочки ( Lycaena dispar ). Бабочки проходят полную метаморфозу.
Главный недостаток экзоскелета в том, что он не может расширяться с ростом. Чтобы произошел рост, экзоскелет должен сброситься и сформироваться новый. Новый будет сначала мягким, поэтому корпус необходимо расширить, прежде чем новый затвердеет. Затем организм может расти, чтобы заполнить образовавшееся пространство, прежде чем линька снова станет необходимой.
Процесс линьки называется линькой
По достижении зрелости рост прекращается, и взрослое насекомое больше не линяет. Это означает, что стадии, предшествующие взрослому, являются стадиями, на которых происходит рост.Существует два разных типа жизненного цикла насекомых: неполный метаморфоз и полный метаморфоз . (Метаморфоза означает изменение формы.)
- Неполный метаморфоз
Это проявляется у менее развитых насекомых. Жизненный цикл показывает только три стадии:-
ЯЙЦО — НИМФА — ВЗРОСЛЫЙ
Личинка похожа на миниатюрную взрослую особь, но не способна производить потомство. Этот жизненный цикл имеет тот недостаток, что и нимфа, и взрослая особь часто используют один и тот же источник пищи. Поэтому они могут находиться в прямой конкуренции друг с другом за пищу. Преимущество заключается в том, что уязвимая фаза куколки (куколки) избегается. Крылья развиваются на стадии нимфы в виде зачатков крыльев. Они становятся больше на каждом последующем возрасте.
Нимфа первого возраста
Личинка третьего возраста
Взрослая особь - Полная метаморфоза
Об этом свидетельствуют более высокоразвитые насекомые. Жизненный цикл состоит из четырех стадий:-
ЯЙЦО — ЛИЧИНКА — КУКОЛКА — ВЗРОСЛЫЙ
Личинка (или гусеница) находится в фазе роста. Он вообще сильно отличается от взрослого. Обычно личинка и взрослая особь используют разные источники пищи. Поэтому они не являются прямыми конкурентами. Это явное преимущество, поскольку можно кормить больше особей этого вида.
Leave A Comment