Три основания расторжения трудового договора и примеры: Основания прекращения трудового договора с работником — «Мое Дело»

Виды расторжения трудового договора

Трудовой договор – это официальный письменный документ, характеризующий согласие между работником и нанимателем, который устанавливает некоторые трудовые функции, служебные обязанности работника, согласно правилам внутреннего распорядка дня. Наниматель, в свою очередь, обязан выплатить согласованное сторонами денежное вознаграждение и осуществить условия трудовой деятельности, характеризованные трудовым кодексом.

В трудовом соглашении непременно прописываются данные о сотруднике, руководителе, деловых функциях и обязанностях, режиме трудовой деятельности и отдыхе, месте работы, информации об испытательном сроке, денежном вознаграждении и других прописанных законом положениях.

Основные случаи прекращения трудового контракта

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

• на основании решения нанимателя;
• по инициативе работника;
• с согласия сторон;
• истек срок договора;
• увольнение в порядке перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Прекращение договора по желанию руководителя

Решение о прекращении договора и расторжении трудовых отношений может исходить от нанимателя. В таком случае он должен строго руководствоваться нормами законодательства о труде, принятыми в стране. Руководитель вправе уволить сотрудника в нескольких случаях, например, если сотрудник не соблюдает свои обязанности или нормы охраны труда, разглашает коммерческую тайну, не соответствует выполняемым обязанностям. Также работодатель увольняет своих работников при ликвидации организации или решает сократить штат сотрудников. Причины могут быть разные, но все они установлены законом.

Когда руководитель принимает решение расторгнуть с подчиненным договор до истечения его испытательного срока, то предупреждает сотрудника о своем решении не позже, чем за три дня до предполагаемого срока расторжения в письменном виде. Формируется распоряжение об отчислении работника, указываются причины, по которым увольняется подчиненный. Если решение об отчислении работника принимается после его испытательного срока, то составляется приказ или распоряжение об увольнении, с которым работник знакомится под роспись. В таком приказе должна быть ссылка на основания увольнения, ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Если причинами увольнения явились такие основания, как прогул, дисциплинарные нарушения, несоответствие должностным обязанностям, то должны быть ссылки на подтверждающие данные факты документы.

В последний день на работе наниматель проводит расчет с работником и отдает ему трудовую книжку.

Необходимо отметить определенные обстоятельства сотрудников, при которых уволить их по желанию работодателя очень сложно или даже невозможно:

• беременные женщины или женщины с детьми до трех лет;
• матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
• лица с детьми-инвалидами до восемнадцати лет.

Расторжение сотрудничества с руководителем по взаимному одобрению сторон

Бывает достаточно согласия двух сторон, чтобы завершить трудовую деятельность, при этом заключается официальное соглашение. Такое соглашение составляется обычно не в одном экземпляре. Одно соглашение остается у работника, а другое у его руководителя. В соглашении указывается, что стороны не имеют претензий друг к другу, устанавливается последний день на рабочем месте, а также материальные компенсации, если они имеют место. Как только соглашение будет подписано, отказаться от него стороны могут только новым совместным соглашением. В трудовую книжку, соответственно, вносится запись об увольнении сотрудника при согласии сторон.

Расторжение по инициативе работника – основной и часто встречающийся способ прекратить трудовой контракт. Сотрудник вправе уйти по собственному желанию или по плохому состоянию здоровья. В последнем случае он имеет большую возможность быть уволенным окончательно, а также может быть переведен на другую штатную единицу на основании медицинского заключения. О таком увольнении работник сообщает своему руководителю не раньше, чем за полмесяца до предполагаемой даты окончания работы.

Трудовой контракт может быть расторгнут на основании завершения срока, если он был заключен на некоторое время. Работодатель предупреждает своего сотрудника о прекращении срока действия контракта не менее чем за несколько дней.

Иные основания окончания трудовых отношений

Выше были рассмотрены наиболее популярные и часто встречающиеся виды окончания трудовых отношений. Существует еще несколько вариантов.

Если уволить работника переводом, возникает ситуация, когда сотрудник разрывает трудовое соглашение со своим руководителем и заключает договор с будущим нанимателем. В трудовой книжке оформляется запись о переводе работника. Это достаточно выгодно работнику, поскольку на новом месте работы для него не устанавливается испытательный срок, не пропадает право на отпуск, новый работодатель не вправе отказать ему в приеме на новую должность.

Расторжение договора возможно и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут стать:

• восстановление в должности ранее уволенного сотрудника;
• смерть сотрудника;
• дисквалификация работника;
• воинский призыв на службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Причин расторжения контракта с руководителем перечислено много, самое главное, чтобы они не нарушали законодательство, иначе пострадавшей стороне придется обращаться в соответствующие инстанции для защиты ее нарушенных прав.

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. 

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. 

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. 

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: 

• по соглашению сторон;

• за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

• по собственному желанию.  

Вот как действовать в каждом из этих случаев.

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя. 

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке. 

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

• когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;

• когда планируется сокращение штата; 

• когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.

   

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так. 

1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его. 

2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении. 

3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации. 

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так. 

1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.

2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. Издайте приказ об увольнении.  

5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

6. Рассчитайте сотрудника. 

7. Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины. 

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.

2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.

5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.

6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении. 

7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

8. Рассчитайте сотрудника. 

9. Выдайте сотруднику пакет документов.

    

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример выговора 

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях. 

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.  

1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.

2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.

3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

5. Рассчитайте сотрудника. 

6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.  

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так. 

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию. 

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.

2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

• Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.  

• Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы. 

• Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы. 

• Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.

• Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Прекращение трудового договора: требования и последствия

В этом посте мы рассмотрим рекомендации по расторжению трудового договора для работодателей. Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров, причины увольнения и юридические требования к работодателям. Мы также рассмотрим контрольные списки и советы по правильному увольнению сотрудника и предотвращению неправомерного увольнения.

• Правильное увольнение сотрудника
  • Период уведомления об увольнении
  • Письмо о прекращении работы
• Виды прекращения трудовых отношений
• Неправомерное увольнение
• Выплаты при увольнении и другие выплаты
• Контрольный список увольнения сотрудника

Увольнением считается любое заключение трудового договора, добровольное или иное. Права работника на уведомление, оплату и другие соображения зависят от условий их трудового договора. Кроме того, политика и процедуры в вашей компании также имеют влияние. Незаконное увольнение сотрудника может дорого обойтись, поэтому важно убедиться, что вы в курсе федеральных законов и законов штата, регулирующих увольнение с работы

Трудовые договоры заключаются между работодателем и выбранным кандидатом при приеме на работу. Три наиболее важные вещи, о которых следует договориться в трудовом договоре, — это должностные обязанности, заработная плата и детали увольнения. Иногда это может включать в себя выходное пособие и требования к уведомлению об увольнении. Исполнительные трудовые договоры для старших сотрудников также, как правило, включают четко определенный пункт об уведомлении об увольнении и более высокие уровни выходного пособия вместо уведомления.

Распространенными причинами расторжения трудового договора являются:

• Некомпетентность, в том числе низкая производительность и/или некачественная работа
• Проблемы с посещаемостью или хронометражем
• Неподчинение и другие проблемы с поведением, включая домогательства и другое дискриминационное поведение
• Кража или иное преступное поведение, включая насилие или агрессию

Период уведомления об увольнении – это время между сообщением об увольнении или отставке и концом последнего рабочего дня. В Великобритании установленный законом минимальный период уведомления (для работодателя или работника) составляет одну неделю при условии, что работник проработал не менее одного месяца. Прекращение действия без предварительного уведомления допускается только при наличии доказательств грубого нарушения.

Законы об увольнении сотрудников в США различаются в отношении периодов уведомления, поскольку большинство контрактов заключаются «по желанию», а законы о занятости по желанию гораздо менее строгие. В трудовом договоре говорится, что как работодатель, так и работник имеют право прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине. Хотя это означает, что по закону не требуется периода уведомления, большинство компаний склонны следовать правилу двух недель.

Письмо о прекращении трудовых отношений или увольнении представляет собой официальное письменное уведомление о прекращении трудовых отношений. Обычно об этом сообщается на собрании по увольнению, где работник устно информируется о ситуации.

Для обеспечения соблюдения трудового законодательства заявление о прекращении работы должно содержать следующую информацию:

• Причина увольнения
• Дата окончания
• Будет ли период уведомления отработан или оплачен вместо
• Порядок оплаты неоплачиваемых накопленных отпусков
• Ограничения после завершения
• Необходимость возврата имущества и информации, принадлежащих работодателю
• Право на обжалование увольнения

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Эти контракты устанавливают условия найма, включая заработную плату, должность, обязанности и часы работы. В трудовом договоре также будут подробно описаны любые требования к уведомлению и положения об увольнении, если это применимо. Контракты могут быть срочными, временными или постоянными.

Существует три основных типа трудовых договоров, которые могут быть расторгнуты работодателем:

1. Трудовой договор по желанию: , как мы видели выше, это наиболее распространенный тип договора в Соединенных Штатах. Бессрочный контракт означает, что сотрудник может уйти в отставку или быть уволен в любое время и по любой законной причине без предварительного уведомления. Трудовые договоры по желанию существуют только в США. В Великобритании все трудовые договоры подробно описывают условия, при которых работник может быть уволен, и они не могут быть уволены без уважительной причины и уведомления.
2. Письменный трудовой договор: Письменный трудовой договор устанавливает конкретные условия и обязательства как для работодателя, так и для работника. В Великобритании работник не может быть уволен, если он не нарушает условия контракта.
3. Устные трудовые договоры: Устные договоры имеют обязательную юридическую силу. Они имеют те же полномочия, что и письменные контракты. Однако доказать нарушение договора гораздо сложнее.

Неправомерное увольнение, также известное как неправомерное увольнение, незаконное увольнение, увольнение без причины и неправомерное увольнение, представляет собой претензию о нарушении условий трудового договора или законодательного положения или правила трудового права.

В Великобритании существует различие между несправедливым увольнением, которое является законным правом в соответствии с Законом о правах на работу 1996 года, и неправомерным увольнением, которое зависит исключительно от условий трудового договора. Чтобы подать иск о неправомерном увольнении, работник должен доказать, что он был уволен с нарушением трудового договора или с уведомлением менее установленного законом минимального срока. Они также должны доказать, что в результате они понесли убытки (т.е. потеряли заработную плату).

Однако в Соединенных Штатах не существует единого закона о «неправомерном увольнении». Вместо этого сотрудники защищены законами штата и федеральным законодательством о труде. Кроме того, поскольку большинство сотрудников работают «по собственному желанию», они могут быть уволены в любое время и по любой причине, при условии, что причина не является дискриминационной, репрессивной или иным образом незаконной. В последнем случае сотрудники могут подать в суд за незаконное увольнение. Это включает в себя противоправное увольнение по желанию и противоправное увольнение во время испытательного срока.

Типичные примеры неправомерного увольнения включают: 

• Увольнение на основании расовой дискриминации. Претензии можно подавать в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC)
.
• Увольнение по возрасту. Иски могут быть поданы против Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA), который защищает людей старше 40 лет от дискриминации по возрасту.
• Увольнение по состоянию здоровья, приводящее к нарушению FMLA. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) включает право вернуться на работу и не подвергаться репрессалиям в связи с уходом в отпуск, включая увольнение.
• Увольнение по признаку пола, религии, инвалидности или беременности.
• Работники также могут подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, если они были уволены за то, что они сообщили о нарушениях, или подлежат конструктивному увольнению.

Выходное пособие или выходное пособие часто предоставляется работникам при увольнении. Хотя в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) нет юридических требований, многие работодатели включают соглашение об увольнении в условия трудового договора, особенно в случае старших сотрудников и директоров. Обычно это одна-две недели за каждый отработанный год, но может быть и больше.

Помимо выходного пособия, работодатели также должны учитывать последствия страхового покрытия и пенсионных планов. Для этого необходимо разработать четкие политики и процедуры, чтобы сотрудники знали о своих правах в случае расторжения контракта. Мы включили контрольный список ниже, чтобы вы были в курсе всех вопросов, которые необходимо принять во внимание.

Контрольный список увольнения сотрудника

Ниже приведен удобный контрольный список, который поможет вам охватить все основы, если вы решили уволить сотрудника. Это поможет вам избежать исков о неправомерном увольнении и судебных исков, которые могут потребовать много времени и затрат для вашей компании.

• Последняя зарплата: в США федеральным законом не установлен крайний срок для выплаты последней зарплаты после увольнения. В некоторых штатах последняя зарплата должна быть выплачена немедленно, в других она выплачивается в следующий запланированный день выплаты жалованья. Обязательно ознакомьтесь с законами вашего штата.
• Пенсии: Если уволенный сотрудник зарегистрирован в пенсионном плане компании, он должен быть проинформирован о своих правах после увольнения, чтобы он мог связаться с администратором плана для обсуждения вариантов. Это включает в себя 401k и частные пенсионные планы.
• Страхование: федеральный закон требует, чтобы работодатели обсудили с уволенными работниками возможность продолжения страхования здоровья, жизни и инвалидности на определенный период времени, если это необходимо. Закон о консолидированном сводном бюджете (COBRA) разрешает временное продление полисов медицинского страхования, заключенных с предыдущими работодателями, на срок до 18 месяцев, хотя это может быть дорогостоящим. Уволенные сотрудники также могут иметь право подписаться на план в системе Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare).
• Налоговые формы: обеспечить предоставление копий всех соответствующих налоговых форм увольняемому сотруднику. Это включает в себя P45 в Великобритании, а также розовые бланки и W2 в конце финансового года в США.
• Пособие по безработице: В зависимости от причины увольнения уволенный сотрудник может иметь право на получение пособия по безработице в рамках страховки вашей компании по безработице. Если вы считаете, что уволенный сотрудник не имеет права на льготы, вы имеете право оспорить его требование.
• Отпуск по болезни: Если работник увольняется сразу после возвращения на работу после отпуска по болезни, могут быть последствия, связанные с положениями Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA). Убедитесь, что увольнения проводятся в соответствии с правилами FMLA.
• Имущество компании: Наконец, при расторжении трудового договора компании должны ограничить доступ к внутренним системам и платформам. Убедитесь, что все уволенные сотрудники вернули имущество компании, включая бейджи, ноутбуки и телефоны компании.

Автор  Кэт Саймондс

Могут ли контракты расторгаться из-за невозможности их выполнения?

Расторжение договора обычно означает освобождение договаривающихся сторон от выполнения любых юридических обязательств, предусмотренных договором. Это также означает, что договор больше не действует.

Существует множество оснований, по которым договаривающаяся сторона может требовать расторжения договора. Некоторые общие основания или способы расторжения договора включают:

• Нарушение договора;
• Невозможность или неосуществимость исполнения;
• Мошенничество, ошибка или введение в заблуждение;
• Недействительный или незаконный контракт;
• Рецессия;
• Разочарование цели;
• Завершение контракта; или
• Прекращение по соглашению или по положению в договоре.

После расторжения контракта его сторонам больше не нужно выполнять условия контракта. Однако, если существует любой из двух следующих сценариев, стороны могут по-прежнему иметь определенные обязательства друг перед другом в соответствии со стандартными договорными принципами:

• Если одна или несколько договаривающихся сторон нарушили условия договора до его расторжения; и/или
• Если контракт содержит пункт о расторжении, который инструктирует договаривающиеся стороны о том, что делать в случае расторжения их контракта.

Например, если сторона, не нарушившая договор, может доказать, что договор был нарушен до его расторжения, она может получить средства правовой защиты, такие как присуждение денежного возмещения ущерба, реституция или судебный запрет. С другой стороны, если в договоре есть пункт о расторжении, то стороны должны будут выполнить шаги, указанные в этом пункте, до завершения.

Как видите, расторжение контракта — не самый простой процесс. Часто это связано с соблюдением множества сложных юридических процедур, а также с толкованием различных сложных законов. Поэтому, если вы считаете, что у вас есть основания для расторжения контракта или вы вовлечены в спор по контракту, возможно, в ваших интересах обратиться за юридической консультацией к местному юристу по контрактам.

Это особенно актуально для споров по контрактам, возникших после COVID-19.. Например, многие подрядчики и субподрядчики не знают, что делать со строительными контрактами, на которые повлияла пандемия. Владельцы бизнеса, производители и дистрибьюторы не знают, как поступать в таких ситуациях, как задержка доставки, отсутствие товара и т. д. Таким образом, юрист может быть ценным ресурсом в это время.

Какие бывают виды невозможности выполнения?

Как упоминалось ранее, существует несколько сценариев, которые могут сделать выполнение контракта объективно невозможным. Один тип ситуации, которая может привести к невозможности исполнения контракта, — это наличие «последующей невозможности».

Например, договаривающаяся сторона может выдвинуть возражение по поводу последующей невозможности, если до исполнения контракта он должен был быть выполнен, но после того, как контракт уже был заключен, было принято законодательство, делающее незаконным исполнение контракта до его завершения.

Однако для того, чтобы успешно использовать эту защиту, договор не должен содержать каких-либо положений, предполагающих принятие на себя риска, рассматриваемая вытекающая из этого невозможность не должна быть предвидена в момент заключения договора, а нарушившая сторона не должна вносить свой вклад. к его возникновению.

Некоторые другие типы сценариев невозможности исполнения включают случаи, когда предмет контракта более недоступен или если погодные условия мешают исполнению контракта. Например, если покупатель жилья заключает договор о покупке дома у продавца, но затем землетрясение или ураган разрушает весь дом.

В некоторых случаях даже смерть может квалифицироваться как разновидность невозможности исполнения. Например, если человек с особыми музыкальными способностями был нанят для выступления на концерте, но внезапно умер после заражения COVID-19..

Напротив, если сторона заявляет о невозможности исполнения из-за банкротства в результате COVID-19, это не может освобождать ее от необходимости выполнять договор. Опять же, это будет зависеть от юрисдикции, обстоятельств конкретного дела и условий каждого отдельного контракта.

Еще один вопрос, который может возникнуть в связи с невозможностью исполнения договора, касается различий между «истинной невозможностью» и «объективной невозможностью».

Истинная невозможность относится к инциденту, который произошел и сделал бы фактически невозможным выполнение обязательств, установленных в договоре. Определение этого термина такое же, как и определение объективной невозможности, но оно используется только в нескольких штатах.

Кроме того, хотя объективная невозможность по существу имеет то же значение, что и истинная невозможность, есть одно небольшое отличие. Как правило, объективная невозможность используется для сравнения с субъективными условиями, содержащимися в утвердительной защите договора о невыполнимости исполнения.

Что означают непрактичность и разочарование?

Подобно событию, которое привело бы к невозможности исполнения договора, невыполнимость исполнения также включает непредвиденное событие, которое происходит после того, как договор был заключен, но до того, как исполнение договора было завершено в полном объеме.

Разница между ними, однако, заключается в том, что в отличие от невозможности исполнения, которая означает, что выполнение договора объективно невозможно, неосуществимость исполнения означает, что существует небольшая вероятность того, что исполнение все еще возможно, но только с неразумными или чрезвычайными трудностями. и/или расход.

С другой стороны, разочарование цели относится к инциденту, который может подорвать или «расстроить» намерения договаривающейся стороны в отношении заключения договора. Примером ситуации, в которой может возникнуть неудовлетворенность целью, может быть ситуация, когда непредвиденное событие разрушает единственную цель договора или если лицо или объект, необходимые для выполнения договора, недоступны.

Различие между отсутствием цели и невыполнимостью или невозможностью исполнения заключается в том, что последнее касается обязанностей, указанных в условиях договора, тогда как первое фокусируется на причинах, по которым стороны в первую очередь заключили договор.

Важно отметить, что если сторона хочет использовать разочарование цели в качестве защиты в деле, связанном с проблемой COVID-19, она может иметь возможность только временно приостановить действие договора или ей может потребоваться выполнить часть контракт, который все еще возможен.

Например, если предприятие получило от правительства штата указание прекратить деятельность из-за COVID-19 и, таким образом, не смогло выполнять свои обязанности по контракту, то ему может потребоваться снова продолжить выполнение своих обязательств после отмены государственного распоряжения. .

Когда невозможность или неосуществимость не является защитой?

Ответчик в деле о нарушении контракта может иметь возможность ссылаться на невыполнимость или невозможность исполнения в качестве положительной защиты от иска истца. Чтобы должным образом выдвинуть любой из этих утвердительных аргументов защиты, ответчик должен сослаться на аргумент защиты в своем первоначальном ответе на жалобу.

Затем на ответчика будет возложено бремя доказывания необходимых элементов любой утвердительной защиты, которую он выберет, и которая соответствует фактам его дела. Однако, если ответчик не сослался на неосуществимость или невозможность исполнения в своем первоначальном ответе или не смог доказать необходимые элементы, то ответчик не сможет выдвинуть ни одну из утвердительных возражений против иска истца.

Кроме того, утвердительная защита невозможности исполнения может не защитить ответчика от требования о нарушении договора при наличии определенных условий. Например, невозможность исполнения не может использоваться в качестве положительной защиты, когда должник принимает на себя риски, связанные с договором.

Другим примером сценария, в котором эта конкретная защита может потерпеть неудачу, является случай, когда событие, которое делает контракт невозможным для выполнения, было разумно предсказуемо во время заключения контракта.

Что касается другой положительной защиты, невыполнимости исполнения, она не будет доступна ответчику, чьи действия привели к тому, что контракт стал невыполнимым. Точно так же невыполнимость исполнения также не применяется, если события, которые привели к невыполнимости условий, можно было разумно предвидеть или если договаривающиеся стороны приняли на себя риск невозможности исполнения в момент заключения договора.

Таким образом, хотя эти средства защиты могут быть доступны для лиц, заключивших договор до пандемии, это может быть не так для лиц, подписавших договор во время или после пандемии. Опять же, это будет зависеть от фактов каждого отдельного случая и условий конкретного контракта.

Что делать, если невозможность или невыполнимость связаны с проблемами COVID-19?

В большинстве случаев контракт обычно содержит положение о «форс-мажоре», в котором содержатся инструкции о том, что делать в случае, если непредвиденные обстоятельства сделают выполнение контракта невозможным или невыполнимым. В зависимости от юрисдикции и того, о чем стороны договорились в договоре, такой пункт может охватывать вопросы COVID-19.

С другой стороны, в тех редких случаях, когда договор не содержит положения о «форс-мажоре», стороны могут рассмотреть невозможность или неосуществимость исполнения в качестве еще одного варианта разрешения спора по договору.

Если сторона не может доказать элементы любого из этих возражений или если их контракт не позволяет ей выдвигать такие возражения, то ей следует рассмотреть возможность включения пункта, специально касающегося договорных вопросов, возникающих в результате COVID-19. .

Кроме того, хотя было бы лучше, если бы это положение было включено до того, как стороны подписали контракт, они всегда могут договориться о проведении переговоров и включить в свой контракт новый пункт, касающийся ситуаций, связанных с COVID-19. Юрист по контрактам сможет помочь договаривающимся сторонам в составлении и пересмотре таких положений.

Нужен ли мне юрист для помощи в обосновании расторжения контракта?

Расторжение контракта часто бывает трудно осуществить без каких-либо последствий. Если вы не сможете окончательно доказать, что это в первую очередь не ваша вина или что обстоятельства, приведшие к расторжению договора, были вне вашего контроля, то вам, скорее всего, придется выплатить другой заинтересованной стороне некоторую сумму денежного возмещения ущерба. Это особенно верно в отношении судебных исков, связанных с COVID-19.проблемы.

Таким образом, если вы участвуете в споре по контракту и хотели бы расторгнуть его, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с местным юристом по контрактам для получения дополнительной консультации. Опытный юрист по контрактам сможет проинформировать вас о различных основаниях для расторжения контракта, а также обсудить возможные последствия применения каждого из этих оснований к конкретному вопросу контракта.

Кроме того, ваш юрист может проверить условия вашего контракта, чтобы убедиться, что он действителен и соответствует применимым законам. Например, ваш юрист сможет рассказать вам о требованиях к расторжению контракта в соответствии с государственными или местными законами в вашем районе и может дать вам дополнительные рекомендации по контрактным принципам невозможности и невыполнимости и тому, как они применяются к контрактным делам. которые являются результатом COVID-19проблемы.

Ваш адвокат также может позаботиться о том, чтобы вы своевременно представили любые средства защиты, которые могут быть вам доступны, и может обсудить различные средства правовой защиты, которые вы потенциально могли бы получить в результате судебного иска о расторжении контракта.