Это может быть самая трудная задача с которой когда либо встречалось: олимпиада ВСОШ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ 7 класс_Задания | Олимпиадные задания по обществознанию (7 класс):

«Какая самая сложная математическая задача вам встречалась, которую вы долгое время не могли решить или понять?» — Яндекс Кью

Математика и математики

О сообществе

Математика и математики

Сообщество практикующих математиков разного уровня. Оригинальные решения, нетворкинг и общение. Не отвечаем на школьные задачки!

Сможете ли вы решить задачки со вступительных экзаменов в Оксфордский университет? / Хабр

Есть ли у вас необходимый запас знаний для изучения философии в Оксфорде? Предлагаем вашему вниманию загадки на эпистемическую логику – то есть, связанные с рассуждениями о самом знании. Но я знаю, что вы знаете, что я знаю, что вы это знаете.

Все три задачки в последние годы задавались во время собеседований при поступлении в Оксфордский университет на философский факультет. В каждой из задач есть первоначальный вопрос, и почти все кандидаты правильно ответили на него. Далее в тексте идут дополнительные вопросы, с которыми справились только лучшие из лучших.

Задачи

1. Сюрприз Стефани

Стефани пригласила к себе домой своих друзей, Рому и Свету. Все они обладают безупречной логикой. Она сказала им, что под одним из синих квадратов находится сюрприз.

Роме она сообщила номер ряда, в котором находится сюрприз, а Свете – номер столбца, и каждый из них знает об этом. Происходит следующий диалог:

Рома: не знаю, где находится сюрприз, но я знаю, что и Света этого не знает.

Света: да, я сначала действительно не знала, где он находится. Но теперь знаю.

Рома: ну в таком случае я теперь тоже знаю.

Вопрос: где находится сюрприз?

Дополнительные вопросы. Допустим, до этого разговора кто-то из гостей споткнулся о клеточку B1, и оказалось, что она пустая. А) Будет ли иметь смысл описанный разговор? Б) Удивился ли кто-то из гостей, что клетка В1 пустая? В) Как изменился бы диалог, если бы оба гостя знали, что клетка В1 пустая? Г) Почему из-за информации о том, что В1 пустая, утверждение Ромы становится ложным? (это самый интересный момент в загадке, поскольку кажется парадоксальным, что добавление информации может уменьшить знание).

2. Вечеринка с плитками

На вечеринке с очень логичными философами Светой и Колей сюрприз был спрятан под одной из этих цветных плиток.

Каждому из них сообщили информацию о местонахождении сюрприза:
— Света знает форму плитки;
— Коля знает цвет плитки.

Все знают, что им сообщили только это, и больше ничего.

Хозяин вечеринки: Кто-нибудь знает, где сюрприз?

Неловкое молчание.

Хозяин вечеринки: А теперь кто-нибудь знает?

Неловкое молчание.

Света и Коля, одновременно: Теперь я знаю, где сюрприз!

Вопрос: где сюрприз?

Дополнительные вопросы. А) Ожидал ли кто-то из гостей первого неловкого молчания? Б) Каким образом оно на них повлияло? Что они узнали из него? В) Знал ли Коля, что Света знает, что Коля не знал изначально, где находится сюрприз? Г) Ожидал ли кто-то из них второго молчания?

3. Коробки Алисы

Алиса пригласила своих друзей Кэролайн и Сьюзан к себе домой, и поставила перед ними на столе несколько коробок. Известно, что все гости обладают безупречной логикой.

На столе стоят:
— маленькая красная коробка;
— средняя красная коробка;
— большая чёрная коробка;
— маленькая синяя коробка;
— большая синяя коробка.

Алиса говорит друзьям, что в одной из коробок находится подарок, и что она сказала Кэролайн цвет коробки, а Сюзан – размер. Происходит следующий разговор:

Кэролайн: Я не знаю, в какой коробке подарок, и знаю, что Сюзан этого не знает.

Сюзан: Я ещё до твоей реплики знала, что ты не знаешь, в какой коробке подарок.

Кэролайн: А, ну теперь-то я поняла, в какой он коробке.

Вопрос: в какой коробке подарок?

Дополнительные вопросы. Знает ли теперь Сюзан, в какой коробке подарок? Если да, то кто из них догадался первым – Кэролайн или Сюзан?

Все задачки происходят из письменного стола математического философа Джоэла Дэвида Хэмкинса. Хэмкинс – профессор логики из Университетского колледжа в Оксфорде.

Он говорит, что преподавателям в колледже нравится задавать абитуриентам задачи на логическое рассуждение, поскольку это показывает, как ученик подступается к размышлениям над новыми темами. «Также нам раскрывается личность поступающего, наличие у него настойчивости, способность рационально рассуждать о проблеме, о которой известно не всё, способность принимать от других полезные советы. Поэтому на собеседовании мы не только смотрим, может ли поступающий решить задачку сам по себе, но и наблюдаем за процессом его рассуждений. Всё это – ценные сведения для оценки его способностей».

На всякий случай, имейте в виду – в следующем году задачки будут уже другими!

Ответы

1. Сюрприз Стефани

Ответ

Сюрприз находится в квадрате А2.

Если Рома не знает, где находится сюрприз, значит, мы можем вычеркнуть 3-й ряд (поскольку если бы ему сказали, что сюрприз в третьем ряду, он бы сразу вычислил нужный квадрат). Если он знает, что Света не знает, где сюрприз, мы можем исключить 4-й ряд (поскольку Света знала бы, где сюрприз, только если бы он был в квадрате С4). Если Света догадалась, где лежит сюрприз, то ей должен быть известен единственный столбец, для которого остался только один вариант. Это столбец А – следовательно, сюрприз находится в квадрате А2.

Дополнительные вопросы. А) Нет. Теперь вторая часть первого утверждения Ромы неверна. Б) Нет. Они оба знали, что в В1 сюрприза нет. В) Они узнавали о знаниях друг друга. Г) Рома знал, что Света чего-то не знает. Добавление информации привело к потере им этого знания, потому что тогда он не знал бы, что она чего-то не знает. Дополнительная информация могла бы дать ей новые знания. Если бы сюрприз находился в квадрате В2, она бы узнала об этом, узнав, что в В1 ничего нет.

2. Вечеринка с плитками

Ответ

Сюрприз находится под красным треугольником.

Света могла бы знать, где находится сюрприз, ещё до этого диалога, только если бы ей сказали, что сюрприз находится под квадратной плиткой. Коля знал бы, если бы ему назвали жёлтый цвет. Поскольку они этого не знает, мы можем вычеркнуть квадрат и жёлтую плитку. Если бы Свете сказали «круг», она бы теперь знала правильную плитку – поскольку у нас осталась только одна плитка. Если бы Коле сказали «синий», он бы тоже понял, где сюрприз. Но поскольку они оба промолчали и после второго вопроса, можно предположить, что правильную плитку они не знают. Из этого следует, что цвет должен быть красный, а форма – треугольная.

А) Да. Света изначально знает, что Коля не знает местоположения сюрприза, поскольку у обоих треугольников есть парные фигуры того же цвета. Коля тоже знает, что Света не знает, где сюрприз, поскольку она знает, что цвет – красный, и у обоих красных плиток есть пары той же формы. Б) Они узнали, что другой человек теперь знает, что им неизвестно местоположение приза. В) Нет. Хотя он знал, что цвет красный, это могла быть круглая плитка, а в таком случае Света не знала бы, что Коля не знает, где сюрприз – она могла решить, что он может быть под жёлтым кругом. Г) Нет, никто из них его не ожидал. С точки зрения Коли сюрприз мог оказаться под красным кругом, а тогда Света ответила бы после первого молчания – но этого не произошло. С точки зрения Светы сюрприз мог оказаться под синим треугольником, а тогда Коля ответил бы после первого молчания, но этого не произошло.

3. Коробки Алисы

Ответ

Сюрприз в маленькой синей коробке.

Загадка кажется более сложной из-за отсутствия рисунка. Облегчить задачу можно, нарисовав сетку 3х3, в которой красный, чёрный и синий цвета соответствуют столбцам, а маленький, средний и большой – строкам. Возможные варианты коробок:

Если Кэролайн неизвестна коробка, ей не сказали «чёрный». Если она знает, что Сюзан неизвестна коробка, ей не сказали «красный» – иначе был бы шанс, что Сюзан сказали «средний», а в таком случае Кэролайн не могла бы сказать, что она точно знает, что Сюзан неизвестно, в какой коробке сюрприз. Из этого следует, что Кэролайн сказали «синий».

Если бы до того, как Кэролайн произнесла свою фразу, Сюзан знала, что Кэролайн не известна правильная коробка, мы могли бы исключить возможность того, что Сюзан сказали «большая». Поскольку в таком случае она не знала бы точно, что Кэролайн не знает, в какой коробке сюрприз – она не могла бы исключить возможность, что приз находится в большой чёрной коробке, ведь тогда Кэролайн знала бы, где сюрприз. Поскольку коробка синяя и не крупная, остаётся только один вариант – маленькая синяя коробка.

Сюзан первая узнала, в какой коробке сюрприз. Она узнала это, как только Кэролайн произнесла первое предложение, поскольку после этого Сюзан знает, что коробка синяя. А поскольку она знает, что коробка маленькая, вариант только один – маленькая синяя коробка.

Опишите сложную задачу, с которой вы столкнулись, и то, как вы ее решали. Это поможет вам генерировать идеи и ответы в то время, когда вы не испытываете сильного давления. В этой спокойной обстановке, когда у вас действительно есть время подумать, у вас появятся лучшие идеи.

Если вы искали в Интернете распространенные вопросы для интервью, чтобы вы могли отрепетировать свои ответы, вы, вероятно, наткнулись на этот поведенческий вопрос для интервью : 9.0003

«Опишите сложную задачу, с которой вы столкнулись, и то, как вы ее решили».

Фу, это офигенно!

Не бойтесь — мы предупредили вас о том, как именно вы должны ответить на него, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму и успешно пройти собеседование. Благодаря структуре, которую мы собираемся вам показать, вы будете готовы к эффективному ответу, который нравится менеджеру по найму.

Прежде чем мы углубимся в структуру, давайте разберемся, почему этот вопрос вообще задают.

Цель собеседования Вопрос

Это распространенный вопрос на собеседовании, который задают рекрутеры и менеджеры по найму. Его часто используют, потому что ваша реакция дает рекрутеру ценную информацию о:

ваших способностях решать проблемы (в конце концов, вы столкнулись с трудной задачей!)
вашей способности сохранять спокойствие под давлением (это сложный вопрос для собеседования, многие люди запаникуют)
Как вы размышляете о предыдущем опыте и учитесь на нем
Ваше удобство при выходе из сложной ситуации, не позволяя ей тянуть вас вниз
Ваши навыки рассказывания историй (могут ли они следовать вашему ответу?)
Как вы будете реагировать на подобные ситуации на своем рабочем месте
Если ваш подход к решению сложных рабочих задач соответствует культуре их компании или их команды

менеджер может быть уверен, что вы сможете сделать то же самое на должности, на которую проходите собеседование. Это важно, потому что на каждой работе есть сложные задачи и ситуации – речь идет не о том, чтобы их избегать, а о том, чтобы справляться с ними!

Обратите внимание, что этот тип примера из вашей карьеры не является тем, что вы хотели бы выделить в своем резюме, сопроводительном письме или своем профиле LinkedIn. Тем не менее, важно уметь говорить о трудностях на собеседованиях, потому что вы можете превратить их в рассказ о ваших ключевых знаниях и способности ориентироваться в сложной ситуации.

⚡️Двигайтесь быстрее с тренером

Находите эту статью полезной? Познакомьтесь с вашим секретным оружием на сегодняшнем жарком рынке труда! Коучинг по поиску работы Placement предоставляет экспертную поддержку при поиске работы, просмотре резюме, подготовке к собеседованию, переговорам и многому другому.

Посмотрим правде в глаза… поиск работы может быть эмоциональным, утомительным и трудоемким. Доступ к опытному тренеру в вашем кармане может стать вашим секретом успеха. Инвестируйте в себя, работая с тренером по поиску работы, и получите максимальную отдачу от своего следующего карьерного шага.

Выбор истории или примера трудной ситуации

История, которую вы решили рассказать, так же важна, как и то, как вы ее рассказываете.

Чтобы провести мозговой штурм идей о том, какую задачу вы хотите обсудить, запишите все работы, которые вы выполняли в своей карьере. Затем подумайте о том, что было для вас самым сложным в каждой роли. Кроме того, рассмотрите ситуации в каждой роли, когда что-то пошло не так, как планировалось, или товарищ по команде не оправдал ожиданий.

Это хорошие примеры, которые вы можете использовать.

После того, как вы определили несколько вариантов примеров, которыми вы могли бы ответить, сузьте свой выбор, выбрав пример, который в конечном итоге привел к положительному результату и где вы взяли на себя инициативу. Ваша цель — показать, что вы можете проявить инициативу, когда дела идут плохо, и что вы можете добиться успеха, несмотря на трудности.

Вот несколько примеров историй, которые, как мы видели, хорошо работают для соискателей:

Огромный проект был назначен в последнюю минуту
Коллега уволился из компании, и вам пришлось взять на себя всю его работу
Вам пришлось возглавить проект, о котором вы мало знали или никогда раньше не работали
нужно было выяснить, как вернуть всех в нужное русло
пришлось уволить, и вы были ответственны за создание плана реструктуризации
работа в команде была единственным способом что-то сделать
Вам пришлось использовать навыки разрешения конфликтов, чтобы превратить разгневанного клиента в счастливого
Ваш эмоциональный интеллект позволил вам понять, что происходит на самом деле действительно произошло. Придумывание истории почти всегда имеет неприятные последствия (поверьте нам, мы все это видели!). Рекрутер может сказать, когда кандидат что-то выдумывает, и со временем легко забыть выдуманную историю. Придерживайтесь того, что было на самом деле 🙂
Что касается того, была ли задача, когда вы работали полный или неполный рабочий день, вы можете пойти любым путем. Здесь не важен вид занятости. Также вполне допустимо выбрать пример из вашей текущей роли. Ваш пример не обязательно должен быть из прошлого.
Какая история приходит вам на ум?
Запишите здесь свои идеи.
Как ответить на вопрос собеседования: опишите сложную задачу, с которой вы столкнулись, и то, как вы ее решили
Этот вопрос интервью предлагает вам рассказать историю. Каждый раз, когда вы рассказываете историю во время интервью, используйте подход STAR или SAR. ЗВЕЗДА – это ситуация, задача, действие и результат. SAR такой же, за исключением того, что Ситуация и Задача объединены в один элемент вашей истории.
Ключевой частью вашей истории является результат. Вы захотите подчеркнуть положительный результат своих действий и сделать акцент на хэппи-энде.
Давайте разберем каждый раздел вашего ответа, а затем рассмотрим пример отличного ответа.
Часть 1: Подготовьте сцену, рассказав о ситуации
Помогите интервьюеру понять, где вы работали, какова была ваша роль и что происходило в то время, когда все это происходило.
Полезно подумать, если бы в комнате была скрытая камера, что бы она показывала?
Вы можете указать:
- Компания, в которой вы работали
- Ваша должность
- Ответственность
- Другие люди, участвовавшие в этом сценарии
- Как возник сценарий
- Почему вам поручили эту задачу
- Какова была конечная цель
- Почему эта задача была важна для вас, вашей команды или компании
Какова была ситуация в истории, которую вы хотите рассказать?
Дайте обзор того, что происходило до того, как вы начали действовать.
Часть 2. Расскажи им, что ты сделал
После подготовки сцены пришло время рассказать им, что ты сделал. Менеджера по найму интересуют не только ваши действия, но и ПОЧЕМУ вы предприняли эти действия. Здесь в игру вступает формулирование вашего мыслительного процесса.
Рассказывая о том, почему вы приняли определенные решения и как вы оценивали свои варианты, вы даете интервьюеру представление о том, как вы расставляете приоритеты, реагируете на стресс и оцениваете варианты.
Рассказывая о том, что вы сделали, вы можете указать:
- Ваша первоначальная реакция на ситуацию
- Различные факторы, которые вы считали
- Другие люди, которые вы должны были получить в бай-ин
- . вы взвесили различные варианты и приоритеты
- Шаги, которые вы предприняли (в хронологическом порядке)
Какие действия вы предприняли?
Расскажите, что вы сделали и почему вы это сделали.
Часть 3. Расскажите о результатах
Это самая важная часть вашего ответа на вопрос интервью. После объяснения того, что вы сделали, у менеджера по найму возникает последний вопрос: «Ну, а каков был результат ваших действий?»
Вы идеально выбрали пример, который дал положительный результат (это позволяет вам блистать на собеседовании!). Наилучшая возможная история также оказывает положительное влияние на работодателя, например, сокращение затрат или увеличение продаж. Истории, в которых клиент в конечном итоге остался доволен, также являются отличным выбором.
Окончание вашего ответа может включать в себя:
- Как было разрешено задача или ситуация. вы узнали из опыта
- Что бы вы сделали по-другому в будущем
Делясь тем, что вы узнали из опыта, вы производите впечатление человека, который постоянно совершенствуется и растет. Это очень ценное качество в кандидатах.
Нам не терпится узнать, что случилось! Пишите сюда результат.
В идеале ваша история должна закончиться положительно.
Пример сильного ответа
Давайте рассмотрим пример ответа всех звезд на вопрос интервью: «Опишите трудную задачу, с которой вы столкнулись, и то, как вы ее решили».
«На протяжении всей моей карьеры у меня было много сложных задач, и, оглядываясь назад, я понимаю, что они были одними из самых важных, потому что позволяли быстро расти.
Одна из трудных задач, с которой мне пришлось столкнуться, была, когда я был руководителем группы по работе с клиентами в TYKK. Это было около двух лет назад. Кто-то из моей команды расстроил важного клиента, и мы рисковали потерять около двух миллионов долларов, если этот клиент решит уйти. Я отвечал за выяснение того, как разрешить ситуацию и сохранить их в нашем портфолио.
Я знал, что нужно действовать быстро. Узнав о том, что произошло, от члена моей команды, я позвонил клиенту и признал, насколько он разочарован этой ситуацией. Я поддерживал совместный, спокойный тон и позволил мне рассказать о ситуации.
Я взял на себя всю вину за проблему и повторил, как это негативно на них повлияло.
Затем я перевел разговор в будущее, а не в прошлое. Я сделал несколько предложений о том, как я мог бы компенсировать возникшие проблемы, и даже предложил вернуть им деньги за текущий и будущий месяцы в знак нашей приверженности делу улучшения ситуации в будущем.
В конце концов мы нашли способ решить насущную проблему и разработали план, чтобы это больше никогда не повторилось.
Клиент почувствовал, что может доверять нам, и мы смогли укрепить наши отношения. С тех пор прошло два года, а они все еще клиенты TYKK! Этот опыт научил меня тому, как важно делать все возможное для клиентов и чувствовать себя комфортно, признавая, когда была допущена ошибка».
Самая сложная ситуация, с которой вы столкнулись на работе? 7 примеров ответов
Каждый может сохранять спокойствие и выполнять свои обязанности, когда все идет по плану. Наша истинная сила и характер проявляются только в трудных моментах . Когда мы сталкиваемся с невзгодами, когда нам приходится выйти из зоны комфорта , и в моменты когда все начинает рушиться ,и нам приходится иметь дело с новой, неприятной реальностью.
Но такова жизнь и на улице, и в работе. Синусоида всегда присутствует , мы испытываем взлеты и падения, и придется иметь с ними дело . Когда интервьюеры спрашивают о самой сложной ситуации, с которой вы когда-либо сталкивались, они на самом деле пытаются понять следующее:
- Какие ситуации вы считаете трудными? Насколько «широка» ваша зона комфорта?
- Сохраняете ли вы спокойствие в сложных обстоятельствах, ищете решения или сразу же начинаете паниковать, сталкиваясь с неизвестным?
- Можете ли вы признать свои слабости или обвиняете других в своих трудностях?
- Вы боретесь до конца или легко сдаетесь, когда что-то идет не так?
Давайте посмотрим на 7 примеров ответов на этот интересный вопрос интервью. Я включаю в свой список ответы как для людей с опытом работы, так и без него . Ниже вы также найдете еще несколько моментов, которые вы должны иметь в виду, отвечая на этот вопрос в интервью. Примеры ответов должны подойти и для альтернативных формулировок этого популярного вопроса , в частности:
- Какие элементы вашей работы кажутся вам наиболее трудными? (общий для анкет о приеме на работу)
- Опишите задачу, когда вы столкнулись с трудностями.
7 примеров ответов на вопрос «С какой трудной ситуацией вы когда-либо сталкивались на работе?» вопрос для интервью
1. Необходимость работать двадцать восемь дней подряд по двенадцать часов в день или даже больше определенно требовала больших физических и умственных усилий. Я работал в маленьком отеле в отдалении, и другая секретарша серьезно заболела. Произошло это во время основного сезона, и мы не смогли найти замену достаточно быстро . Но прием должен работать всегда, и я решил помочь своему работодателю. Я знаю, что в некоторые дни мое выступление было не лучшим, потому что я устал и нуждался в отдыхе. Но я продолжал с улыбкой на лице , и мне удалось пережить трудный период. Потом нашли нового администратора, и мы вернулись к привычному графику работы.
2. Мне было очень трудно привыкнуть к рабочей среде на моей последней работе , в техническом пуске. Они использовали технологии для всего, и все развивалось так быстро. Наши обязанности менялись каждую неделю, приходили и уходили новые люди. было очень беспокойно, и, поскольку я привык к более рутинной рабочей среде, я находил ее напряженной. Но я думаю, что мы должны принять наши ограничения. Я не был подходящим человеком для такого типа компании, и это на самом деле одна из причин, почему я ушел от них и прямо сейчас нахожусь здесь, чтобы подать заявку на работу с вами.
* Вас также может заинтересовать: Какая самая большая ошибка в вашей профессиональной карьере?
1. Самым сложным для меня было установить хорошую связь с моим начальником . Мы были не одной «группы крови», имели разные мнения по многим важным вопросам, что выливалось в ежедневные конфликты на рабочем месте. Теперь я не хочу винить ни их, ни даже себя в сложившейся ситуации. Просто у нас был другой взгляд на многие вопросы, и это проявилось в работе. В конце концов мне удалось подавить свои чувства и мысли, и мы как-то сотрудничали . Но долго это работать не могло, и я в итоге ушел из компании.
2. Прямо сейчас Я устраиваюсь на свою первую работу , поэтому по логике вещей не могу припомнить ни одной тяжелой ситуации с работы. Но я понимаю, что столкнусь с некоторыми трудностями, что стресс будет присутствовать. Безусловно, нам придется уложиться в сроки в работе. Я знаю об этом и, судя по своему школьному опыту, скажу, что давление не оказывает негативного влияния на мое здоровье , или на мою концентрацию. Я чувствую себя готовым справиться с трудностями, но, конечно, только время покажет, как я буду вести себя в трудных условиях.
3. Полгода назад наша компания вела переговоры с крупным клиентом. У них был рекламный бюджет в один миллион в месяц, и мы конкурировали за их деньги с несколькими другими маркетинговыми агентствами. Я отвечал за расчет бюджета для различных идей кампании, которые мы представили клиенту, что было очень сложно, так как мне приходилось консультироваться со многими сотрудниками и собирать много данных, а вещи часто менялись. было напрягало, чтобы уложиться в сроки , и я не чувствовал себя хорошо на работе в то время. Определенно мой самый сложный опыт на работе до сих пор. Но я всегда каким-то образом справлялся, иногда работая сверхурочно, иногда беря работу на дом. Было сложно, но я справился и действительно научился работать эффективнее в этот сложный период.
4. Наверное, самой сложной была попытка улучшить совершенный процесс . Мои менеджеры считают, что можно улучшить один производственный процесс, сократить время производства каждой отдельной единицы продукции. Но я подробно изучил процесс, разбил его на мельчайшие части и действительно не нашел областей для улучшения . Это была трудная ситуация, потому что менеджеры ожидали улучшения, которое было невозможно, и не хотели слышать ничего другого. В конце концов я потерял работу в компании , но принимаю все как есть, потому что знаю, что старался изо всех сил, чтобы оправдать их ожидания. Процесс просто не может быть улучшен дальше ….
5. Я вспоминаю каверзную ситуацию с ночной смены . К ресторану пришла компания пьяных парней. Сначала нормально разговаривали, а потом начал вести себя довольно противно , обзывая меня, насмехаясь надо мной за мою религию. Я был напуган и ситуация была крайне неприятной, но я также знал, что если я отреагирую на их замечания я только усугублю ситуацию . Так что я просто сделал свою работу, дал им еду, и в конце концов они ушли, один из них ударил кулаком в дверь, разбив стекло. Тогда я вызвал полицию и сделал все стандартные процедуры. Итак, я справился с ситуацией, но тоже было открыл мне глаза, и теперь я ищу нормальную работу. Больше никаких ресторанов быстрого питания и ночных смен…
* Не забудьте также проверить: Как одеться на собеседование – 4 вещи, которые следует учитывать при выборе одежды.
Расскажите о ситуации, которая может случиться на вашей новой работе
Чем точнее ваш ответ, тем выше ваши шансы на успех . Это верно для всех вопросов интервью. В идеальном случае следует рассказать о сложной ситуации, которая может случиться и на новой работе, поэтому менеджеры по найму могут представить, что вы успешно с этим справитесь .
Это не должно быть чем-то революционным. В каждой компании вы столкнетесь с определенным давлением (исключения только подтверждают правило), вам придется укладываться в сроки, конфликтовать с коллегами и так далее.
* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь на собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , борьбе с давлением, двусмысленности и другие каверзные сценарии, которые случаются на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превзошли своих конкурентов, взгляните на наш Пакет успешного интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (+ больше) сделают вашу жизнь намного проще на собеседованиях. Спасибо за проверку!
Расскажите им историю, желательно со счастливым концом
Люди любят истории. Вот почему мы читаем книги или ходим в кино, чтобы посмотреть фильмы. В идеальном случае вы должны расскажите интервьюерам короткую историю . Как и у любой другой истории, у этой тоже должно быть начало, сюжет и конец.
Начало — нормальная ситуация на вашей работе, сюжет — это то, как все стало сложно (внезапно у вас стало слишком много работы, или вы изо всех сил пытались научиться чему-то новому, или столкнулись с какой-то другой проблемой), а конец как вы вышли из положения, либо победителем, либо умнее . По сути, вы либо решили сложную ситуацию, либо усвоили урок, который поможет вам на новой работе…

Цифры помогут вам с доверием
Цифры, даты и факты. Они не только облегчают представление вашей истории интервьюерам, но и придают некоторую достоверность .
Конечно вы всегда можете что-то придумать – интервьюеры вряд ли смогут проверить, действительно ли вы столкнулись с трудной ситуацией, о которой рассказываете в интервью, или просто подготовили ответ заранее. Однако, чтобы звучать заслуживающим доверия, вы должны добавить некоторые цифры и факты.
Когда именно вы столкнулись с ситуацией, какие другие сотрудники были вовлечены, цифры, которые имели значение для ситуации (какие-то проценты, дни длились, бюджеты, сроки) и т.д.

Какой был самый сложный период в вашей жизни и как вы с этим справились?
В некоторых случаях менеджеры по найму могут на самом деле узнать о сложной ситуации или сложном периоде в вашей r личной жизни или в жизни в целом. Это немного сомнительно с точки зрения этикета собеседования, но вы можете столкнуться с этим вопросом, и лучше к нему подготовиться. Помните, что вы не нужно погружаться в подробности вашего развода или вашего экзистенциального кризиса, если вы испытаете что-то из этого. Это просто прекрасно, сказать, что у вас был этот трудный период, и объяснить, как вы справляетесь с ним. Возможно, вам помог психолог, или ваши хорошие друзья и родственники, или вы нашли беженца на работе .
В конце концов, ваше отношение имеет наибольшее значение для интервьюеров . Пока они видят, что жизненные трудности вас не сломили, и что вы нашли способ с ними справиться, они будут удовлетворены вашим ответом, независимо от того, сколько подробностей вашего «самого трудного периода жизни» вы поделитесь с ними. их.

Заключение, другие сложные вопросы собеседования
Поведенческие вопросы составляют важную часть многих собеседований при приеме на работу. Они помогают вашему будущему работодателю понять, как вы вели себя в некоторых сложных ситуациях, и из этого они могут сделать вывод, как бы вы действовали в подобных ситуациях в будущем. Самая сложная ситуация, с которой вы когда-либо сталкивались на работе? — это один поведенческий вопрос.
Попробуйте рассказать ситуацию со счастливым концом. В идеале это должна быть история, которую они могут запомнить. Добавьте несколько цифр и фактов, чтобы это звучало правдоподобно. И если вы претендуете на свою первую работу, вы всегда можете сказать им, что бы вы сделали в сложной ситуации (с которой вы, вероятно, столкнетесь на новой работе).
Когда ответ будет готов, продолжайте готовиться к другим трудным вопросам интервью :
- Почему мы должны вас нанять?
- Как бы вы описали свои навыки общения?
- Что вас мотивирует в работе?
- Автор
- Последние сообщения
Мэтью Чулоу
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.