Тесты ЕГЭ и ОГЭ — где найти и как лучше готовиться

Где сдать пробные тесты ЕГЭ и ОГЭ

Сдача ЕГЭ и ОГЭ– сложное и ответственное мероприятие. Тесты ЕГЭ и ОГЭ составлены таким образом, чтобы максимально объективно оценивать знания и умения, приобретенные за годы учебы в школе.

В то же время иногда даже лучшим ученикам не удается набрать высокие баллы. Это часто связано не с отсутствием знаний, а с неумением их применить на практике, а также с непривычным форматом экзаменов.

Решение проблемы – прохождение тестов ЕГЭ и ОГЭ.
Каждая школа поводит пробные тесты ЕГЭ и ОГЭ. Это и тесты на уроках в своей школе, и «пробники», которые проводятся по всем предметам в обстановке, приближенной к ЕГЭ.

Пробные тесты в формате ЕГЭ проводят известные университеты и институты. Также тесты проводятся в учебных центрах по подготовке школьников к ЕГЭ и ОГЭ.
Чем больше тестов ЕГЭ и ОГЭ проходят школьники, тем больше бесценного опыта они получают.

Большую помощь школьникам в подготовке к ЕГЭ и ОГЭ приносят онлайн тесты на популярных интернет-сайтах. Мы рекомендуем только лучшие, проверенные сайты с тестами ЕГЭ и ОГЭ.

Открытый банк заданий ФИПИ — реальные тесты текущего года

Открытый банк заданий ФИПИ предлагает школьникам реальные задания тестов ЕГЭ и ОГЭ, которые будут на экзаменах в этом году.

Ссылка на тесты ЕГЭ и ОГЭ: http://fipi.ru/

На сайте ФИПИ для подготовки к ЕГЭ школьникам доступны:

  • демоверсии тестов ЕГЭ и ОГЭ;
  • аналитические и методические материалы;
  • темы итоговых сочинений;
  • ВПР-11;
  • тренировочные сборники для учащихся с ОВЗ;
  • открытый банк заданий ЕГЭ и ОГЭ.

Открытый банк заданий ФИПИ — лучшее подспорье для самостоятельной подготовки к тестам ЕГЭ и ОГЭ.

Образовательный портал «РЕШУ ЕГЭ» — тесты с решениями

Тысячи школьников готовятся к ЕГЭ и ОГЭ с помощью обучающей системы Дмитрия Гущина «РЕШУ ЕГЭ».
Пожалуй, самый полезный, удобный сайт для подготовки к экзаменам с личным кабинетом и возможностью получения обратной связи.

Дети совершенно бесплатно могут неограниченное количество раз проходить тесты ЕГЭ и ОГЭ с ответами в удобном формате. Тесты постоянно обновляются, появляются новые задания.

Ссылка на портал «РЕШУ ЕГЭ»: https://ege.sdamgia.ru/

«РЕШУ ЕГЭ» — это каталоги прототипов экзаменационных заданий с решениями, система тестов-тренажеров для подготовки к экзаменам.

Сервисы портала «РЕШУ ЕГЭ»:

  • классификатор заданий, позволяющий последовательно повторять те или иные небольшие темы и сразу же проверять свои знания по ним;
  • возможность включения в тренировочные варианты работ произвольного количества заданий каждого экзаменационного типа;
  • прохождение тестирования в формате ЕГЭ нынешнего года по одному из предустановленных в системе вариантов или по индивидуальному случайно сгенерированному варианту;
  • статистика изученных тем и решенных заданий;
  • возможность узнать критерии проверки заданий с развернутым ответом и проверить в соответствии с ними задания с открытым ответом;
  • после прохождения тестирования сообщается прогноз тестового экзаменационного балла по стобалльной шкале.

Яндекс.Репетитор — онлайн тесты ЕГЭ и ОГЭ от Яндекса

Компания Яндекс запустила новый сервис для школьников под названием Яндекс.Репетитор.

В нем представлены тестовые задания по разным предметам для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ. По словам представителей компании, Яндекс.Репетитор заменит сервис Яндекс.ЕГЭ, который был выпущен в 2010 году. Сервис позволяет решать тесты в условиях, приближенных к реальным: задания автоматически выводятся на экран, а таймер отсчитывает время до конца “экзамена”.

Все тесты, которые вы встретите на Яндекс.Репетиторе, подготовлены профессионалами:

  • преподавателями школ и вузов;
  • специалистами, которые составляют задания для реальных ЕГЭ и ОГЭ;
  • авторами «СтатГрада» — системы дистанционной подготовки к госэкзаменам.

Яндекс.Репетитор — это еще и самый лучший и удобный способ проверить свою грамотность и знание школьных предметов для учителей и родителей.

Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ в учебном центре ПАРАГРАФ

Мы готовим детей к сдаче тестов ЕГЭ и ОГЭ по всем предметам.

Группы для обучения подбираются согласно текущему уровню подготовки ученика к ЕГЭ или ОГЭ. Это позволяет сделать обучение максимально эффективным для каждого.

Родителям предоставляется доступ в облачный личный кабинет с полной информацией о посещаемости и успеваемости ученика, а также домашними заданиями и тестами.

Система тестов, уникальная аттестация, целеполагание и тьюторская поддержка учеников позволяют увеличить эффективность обучения и мотивировать школьников на успех.

Наши преподаватели — лучшие эксперты ЕГЭ.

Если Вы хотите сдать тесты ЕГЭ и ОГЭ на самые высокие баллы, приходите в наш центр ПАРАГРАФ. Мы подготовим Вас к сдаче экзаменов качественно и быстро.

Тест по теме Группы рыб ЕГЭ биология

Тест по теме Группы рыб ЕГЭ биология

Учебник Курсы Книги Тесты Вопросы Личный кабинет

Учебник Курсы Книги Тесты Вопросы

Личный кабинет

Вас ждет интересная статья по данной теме 🙂

Рассмотрите рисунок и выполните задания 9 и 10.

20069. Установите соответствие между характеристиками и органами дыхания, обозначенными на рисунке выше цифрами 1, 2, 3, 4: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ХАРАКТЕРИСТИКИ

А) мешковидные легкие с небольшой дыхательной поверхностью

Б) легкие начинаются непосредственно от гортани
В) для этих животных характерно наличие плавательного пузыря
Г) губчатые легкие
Д) для этих животных характерно наличие сухой кожи, лишенной желез
Е) для этих животных характерно наличие уростиля

ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ

1) 1
2) 2
3) 3
4) 4

Верный ответ: 221432

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 20069.

Рассмотрите рисунок и выполните задания 9 и 10.

19945. Установите соответствие между характеристиками и органами дыхания, обозначенными на рисунке выше цифрами 1, 2, 3, 4: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ХАРАКТЕРИСТИКИ

А) участвуют в кожно-лёгочном дыхании
Б) участвуют в двойном дыхании
В) являются ароморфозом, обеспечившим уверенное существование и размножение на суше
Г) лёгкие имеют структуры, в которых содержится воздух, но газообмен отсутствует
Д) имеют ячеистое строение, принадлежат холоднокровным

Е) пронизаны капиллярами, принадлежащими единственному кругу кровообращения

ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ

1) 1
2) 2
3) 3
4) 4

Верный ответ: 243431

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 19945.

Рассмотрите рисунок и выполните задания 9 и 10.

19905. Установите соответствие между характеристиками и органами кровообращения, обозначенными на рисунке выше цифрами 1, 2, 3, 4: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ХАРАКТЕРИСТИКИ

А) в газообмене принимает участие мантийная полость
Б) кровь изливается в лакуны
В) кровь из единственного желудочка поступает к жабрам
Г) кровеносная система незамкнутая
Д) появление второго круга кровообращения
Е) функцию сердца выполняют специальные сосуды

ОРГАНЫ КРОВООБРАЩЕНИЯ

1) 1
2) 2
3) 3
4) 4

Верный ответ: 223241

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 19905.

5430. Установите последовательность расположения систематических таксонов, начиная с самого крупного. Запишите в таблицу соответствующую последовательность цифр.

1) Хвостоколовые
2) Эукариоты
3) Хрящевые рыбы
4) Животные
5) Скат-хвостокол
6) Хордовые

Верный ответ: 246315

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 5430.

4841. Установите соответствие между характеристиками и классами рыб: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ХАРАКТЕРИСТИКИ

А) плавательный пузырь отсутствует
Б) развит гидростатический аппарат
В) имеют жаберные крышки
Г) рот расположен на брюшной стороне
Д) тело покрыто плакоидной чешуёй
Е) хорда развивается только у зародышей

КЛАССЫ РЫБ

1) Костные
2) Хрящевые

Верный ответ: 211221

P.

S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 4841.

Для вас приятно генерировать тесты, создавайте их почаще

Экзамены по решению проблем — успешно сдать экзамены

Что такое экзамен по решению проблем?

  • Экзамены по решению задач бывают разных форматов: от множественного выбора до краткого ответа и длинных вычислений.
  • Они часто проверяют вашу способность применять навыки решения проблем, полученные на лекциях, лабораторных работах и ​​чтениях, к новым типам вопросов.

Какие существуют стратегии подготовки к экзаменам по решению задач?

  • Обратите внимание на примеры проблем, выделенных в классе, тексте и заданиях, особенно на те, которые встречаются более чем в одном из этих мест.
  • Однако не думайте, что на экзамене появятся такие же или похожие задачи. Экзамен, скорее всего, проверит вашу способность применять то, что вы узнали о решении проблем, к новым типам вопросов, а не вашу способность запоминать и повторять примеры, которые вы уже видели.
  • Сосредоточьтесь на процессе, который инструктор использовал для решения проблемы. Подумайте о своих собственных стратегиях решения проблем.
  • Практика, практика, практика! Чем больше проблем и, что более важно, чем больше типов проблем вы решите, тем лучше вы будете подготовлены.
  • Ищите связи между понятиями и уравнениями и обратите внимание, как выбрать правильное уравнение в сложных практических задачах.
  • Создайте свои собственные тестовые вопросы с исследовательской группой или партнером. Потренируйтесь отвечать на вопросы в течение ограниченного периода времени.
  • Просмотрите предыдущие тесты, викторины или промежуточные экзамены и выясните, почему раньше вы теряли оценки.

Какие существуют стратегии написания экзаменов по решению задач?

  • Просмотрите весь экзамен перед началом и спланируйте свое время в соответствии с ценностью каждого вопроса. Оставьте достаточно времени, чтобы прочитать свои ответы в конце экзамена.
  • Перед началом экзамена найдите чистую страницу и запишите уравнения, понятия и константы, которые вы запомнили.
  • Сначала ответьте на простые вопросы, чтобы разогреть мозг и успокоить экзаменационные нервы.
  • Внимательно прочитайте вопросы и перефразируйте их своими словами.
  • Следите за всеми юнитами. Преобразуйте значения, чтобы единицы измерения были согласованными. Обратите внимание на знаки +/-.
  • Четко отметьте предположения, если они необходимы, и по возможности поместите их в начало решения или рядом с ним.

Что я могу сделать после экзамена?

  • Может быть полезно просмотреть свой экзамен, если вы вернете его, чтобы увидеть, где вы ошиблись, и что вы сделали хорошо. Если ваш преподаватель обычно не возвращает экзамены, спросите, можете ли вы посмотреть свой экзамен, чтобы учиться на своих ошибках.
  • Используйте эту информацию, чтобы в следующий раз учиться эффективнее.
  • Ознакомьтесь с анализом ошибок LibGuide, который поможет вам просмотреть отзывы.
  • << Предыдущая: Экзамены по написанию эссе
  • Следующая: Анализ ошибок на экзамене >>

Тест на решение задач | Отборочная оценка кандидатов

Используйте наш тест на решение проблем, чтобы нанять лучших

Этот тест на решение проблем оценивает способность кандидатов формулировать проблемы и анализировать данные и текстовую информацию для принятия правильных решений. Этот тест поможет вам определить кандидатов, которые используют аналитические навыки для оценки сложных ситуаций и реагирования на них.

Покрываемые навыки

  • Создание и корректировка расписаний
  • Интерпретация данных и применение логики для принятия решений
  • Приоритизация и применение порядка на основе заданного набора правил
  • Анализ текстовой и числовой информации для получения выводов

Используйте тест на решение проблем, чтобы нанять

Любая должность, связанная с управлением постоянно меняющимися переменными в сжатые сроки. Это могут быть помощники по административным вопросам, менеджеры проектов, планировщики и люди, работающие в сфере гостеприимства или продаж.

Тип

Когнитивные способности

Время

10 мин

Языки

Английский, испанский, французский, итальянский, японский, голландский, португальский (Бразилия)

Уровень

Средний уровень

Предварительные вопросы Начало работы

О тесте решения проблем

Для эффективного решения проблем требуется широкий набор навыков, который позволяет отдельным лицам, командам и компаниям продвигаться к поставленным целям. Это включает в себя способность определить проблему, разбить ее на управляемые части, разработать подходы к решению (под)проблемы, используя творческий подход и аналитическое мышление, и выполнить ее безукоризненно.

Этот тест на решение задач позволяет выявить кандидатов, демонстрирующих эти способности. Тест знакомит кандидатов с типичными сценариями решения проблем, такими как планирование на основе разнообразного набора условий, определение правильной последовательности действий на основе ряда бизнес-правил и получение выводов на основе текстовой и числовой информации.

Тест требует от кандидатов найти правильные ответы на вопросы за ограниченное время. Успешные кандидаты могут быстро определить ключевые элементы проблемы и быстро решить ее, не допуская ошибок. Это отличный тест для проверки общих аналитических навыков кандидатов.

Тест проводится экспертом в данной области. Благодаря безупречной репутации, предшествующей ему, Анирбан заработал статус востребованного руководителя проектов и консультанта по agile.

Он работал на международном уровне в качестве старшего менеджера проектов в таких компаниях, как Ericsson, IBM и T-Mobile.

Любовь Анирбана к обучению помогает ему оттачивать свои навыки. Он имеет степень MBA и инженерное образование, является сертифицированным Scrum Master и имеет сертификаты Prince2 и ITIL.

Создано с использованием экспертных знаний

Тесты TestGorilla создаются экспертами в предметной области. Мы оцениваем потенциальных экспертов в предметной области на основе их знаний, способностей и репутации. Перед публикацией каждый тест рецензируется другим экспертом, а затем калибруется с участием сотен испытуемых с соответствующим опытом в данной области. Наши механизмы обратной связи и уникальные алгоритмы позволяют нашим профильным экспертам постоянно улучшать свои тесты.

Что говорят наши клиенты

Мозе Т. Б.

Я искал кандидата со средними навыками работы с числами. TestGorilla помогла мне не терять время и брать интервью у людей без этого навыка. Более того, я требую пройти тест перед первым собеседованием.

Mosé T. B.

Владелец, бухгалтерия, 1-10 сотрудников

Отзыв от

Luyanda J.

Тесты впечатляют, и есть из чего выбрать, особенно для культуры и критического мышления.

Луянда Дж.

Генеральный директор, малый бизнес (50 или меньше сотрудников)

Отзыв от

Себастьян А.

Как раз то, что я искал. Простой способ создать оценку, добавить к ней тесты, отправить их кандидатам.

Мне нравится, как он показывает результаты и рекомендации.

Определение ценностей и культуры моей компании и проведение тестов, чтобы понять, соответствует ли кандидат этой культуре, — это здорово и очень полезно. Кроме того, когнитивные и личностные тесты помогают мне лучше принимать решения.

Монитор по борьбе с мошенничеством поможет вам увидеть, как кандидат отвечает на заданные вопросы.

Sebastian A.

Инженер-программист, малый бизнес (не более 50 чел.)

Отзыв от

Laura S.

TestGorilla — отличный способ оценить навыки кандидатов. Количество вариантов при выборе тестов было в изобилии. Кроме того, количество тестов, доступных для нескольких разных позиций, было большим, потому что обычно вы видите тесты только для учета или набора текста. Мы нашли тесты для COO, digital-маркетинга, SEO и ряда других позиций. Вы можете измерить не только мастерство, но и внимание к деталям и т. д.

Лаура С.

Генеральный директор, малый бизнес (50 или меньше сотрудников)

Отзыв от

Используйте TestGorilla, чтобы нанять лучших быстрее, проще и без предвзятости

Наши отборочные тесты выявляют лучших кандидатов и делают принимать решения о найме быстрее, проще и без предубеждений.

Посмотрите, как вы можете использовать тест на решение проблем

Создавайте высококачественные оценки, быстро

С TestGorilla создавать оценки очень просто. Начните с этих простых шагов.

Посмотреть пример отчета

Тест на решение проблем будет включен в отчет в формате PDF вместе с другими тестами из вашей оценки. Вы можете легко загрузить этот отчет и поделиться им с коллегами и кандидатами.

Почему решение проблем является важнейшим навыком

Все мы сталкивались с трудностями на работе. Возникает неожиданная проблема, и нам нужно составить план ее решения. Это называется решением проблем и является важным навыком для большинства должностей, потому что сотрудники будут сталкиваться с трудными или сложными ситуациями или проблемами, которые необходимо решить.

Интересно, что, в отличие от некоторых профессиональных навыков, умение решать проблемы влияет как на личную, так и на профессиональную жизнь человека, что делает его критически важным для потенциального успеха. Но это может затруднить для рекрутеров поиск подходящего кандидата на работу, где необходимы навыки решения проблем. В этом случае тест на решение проблем может помочь вам найти лучшего кандидата, способного справляться с ситуациями, влияющими на бизнес-функции.

Решение проблем на рабочем месте

В бизнесе решение проблем зависит от способности кандидата создавать процессы, смягчающие или устраняющие препятствия, мешающие компании достичь своих целей. Следовательно, эти проблемы или ситуации могут создать разрыв между желаемыми результатами и фактическими результатами. Это означает, что решение проблем играет важную роль в том, как сотрудники справляются с этой задачей и справляются с ней.

Такие должности, как управление проектом, административная помощь и планирование работы в условиях меняющихся обстоятельств и сжатых сроков на ежедневной основе. При наборе на эти должности поиск кандидатов, обладающих хорошими навыками решения проблем, имеет решающее значение для их успеха на этой должности.

Чтобы получить представление о навыках кандидата в этой области, вы можете использовать тест на решение проблем. Благодаря экспертной формулировке тест на конкретные навыки может помочь вам понять уровень владения кандидатом. А тестирование ваших кандидатов перед началом процесса собеседования может выявить кандидатов с навыками, наиболее подходящими для этой роли.

Навык, ориентированный на процесс

На рабочем месте есть важные шаги, которые могут способствовать способности кандидата успешно решать проблемы. Давайте посмотрим:

Определите проблему

Решение проблемы начинается с точного определения проблемы. Этот определяющий фактор смотрит на то, может ли кандидат найти источник и последствия проблемы. Он включает в себя:

• Отличие фактов от мнений
• Сбор данных для определения проблемы
• Определение основных причин
• Определение затронутых процессов
• Точное определение стандарта процесса

Точная идентификация проблемы позволяет перейти к следующему шагу решения проблемы.

Определение альтернативных решений

Как только человек установил источник проблемы, он может определить альтернативные решения. Цель планирования решения проблемы состоит в том, чтобы исправить ее и привести в соответствие с бизнес-целями. Творческий тест на решение проблем может определить, обладает ли человек компетенцией для поиска решений. К ключевым компетенциям в поиске решений относятся:

• Создание альтернативных решений, соответствующих бизнес-целям;
• Определение того, нуждается ли проблема в краткосрочном или долгосрочном решении;
• Оценка того, как решения могут повлиять на ресурсы; и
• Определение наличия препятствий для реализации решений.

Хотя у любой проблемы может быть несколько решений, самое простое или быстрое решение не всегда может быть лучшим. Здесь в игру вступает сравнение решений.

Сравнение решений и построение курса

После определения всех возможных решений важно их сравнить. Это включает в себя беспристрастную оценку каждого решения для определения оптимального решения проблемы.

В процессе оценки сотрудник должен исключить варианты, которые не соответствуют целям компании, могут потребовать слишком много времени и/или ресурсов или нереалистичны в своем подходе.

Некоторые соображения при выборе наилучшего решения включают вероятность реализации решения, примут ли все вовлеченные стороны решение и насколько оно соответствует бизнес-целям. Кроме того, важно отметить, что целью оптимального решения является решение проблемы без возникновения дополнительных или непредвиденных проблем.

По сути, решение проблем заключается в поиске решений, вызывающих как можно меньше помех, и корректировке хода проекта.

Реализация решения

Последним этапом решения проблемы является реализация последнего шага. Этот шаг фокусируется на исправительном решении и требует постоянной оценки для обеспечения его эффективной реализации. Для вас, как рекрутера, знание того, может ли кандидат найти решение, а также реализовать его, может быть важно для целей роли.

Постоянная оценка решения даст индивидуальное представление о том, согласованы ли цели проекта, все ли заинтересованные стороны принимают новое решение и эффективно ли управляются результаты.

Соображения для рекрутеров

При найме на должность, в которой навыки решения проблем имеют решающее значение, может быть полезно проверить способность кандидата определять проблемы и анализировать данные и текстовую информацию для принятия решений, которые лучше всего подходят для бизнеса. Вот некоторые из соображений относительно теста на решение проблем:

Создание и корректировка расписаний

Расписания — это живые документы, которые необходимо адаптировать по мере развития событий. Кандидаты должны быть в состоянии понять, чего они реально могут достичь за это время, и как скорректировать графики с учетом переменных результатов.

Интерпретация данных и применение логики для принятия решений

Принятие решений на основе данных должно определять курс действий до того, как человек примет их. Для рекрутеров это означает, что кандидаты должны уметь сопоставлять данные с бизнес-целями и принимать действенные решения.

Приоритизация и применение порядка на основе заданного набора правил

Используя правила приоритезации и вспомогательную информацию, кандидаты могут определить, какие задачи проекта имеют приоритет. Эта система направлена ​​на оптимизацию ресурсов для реализации проекта.

Анализ текстовой и числовой информации для получения выводов

Изучение текстовой и числовой информации для выявления закономерностей, взаимосвязей и тенденций может сказать кандидату, какая связь существует между переменными. Затем на основании данных можно сделать выводы для точной оценки общей ситуации.

Резюме

В разбивке решение проблем представляет собой навык, который зависит от множества дисциплин для достижения успеха. Хотя этот навык применим ко многим рабочим ролям, определение квалификации кандидатов может быть затруднено, поэтому рекрутерам может быть полезно использовать тест на решение проблем для проверки способностей кандидатов при приеме на работу.

Использование предварительно сформулированного теста на решение проблем позволит вам быстро оценить ваших кандидатов и поможет вам выбрать лучшего человека на эту роль.

В чем разница между оценкой и тестом?

Оценка — это полный пакет тестов и специальных вопросов, которые вы составляете для оценки своих кандидатов. Каждый отдельный тест в рамках оценки предназначен для проверки чего-то конкретного, например, профессиональных навыков или языка. Тест может состоять из 5 тестов и 20 настраиваемых вопросов. Кандидаты могут отвечать на ваши настраиваемые вопросы несколькими способами, например с помощью персонализированного видео.

Могу ли я добавить свои вопросы к тесту?

Да! Пользовательские вопросы отлично подходят для тестирования кандидатов по-своему. Мы поддерживаем следующие типы вопросов: видео, множественный выбор, кодирование, загрузка файла и эссе. Помимо добавления собственных вопросов, вы также можете создавать собственные тесты.

Как работают видеовопросы?

Видеовопрос — это особый тип пользовательского вопроса, который вы можете добавить к своей оценке. Видеовопросы позволяют создать вопрос и попросить кандидатов использовать свою веб-камеру для записи видеоответа. Это отличный способ увидеть, как кандидат будет вести себя на живом собеседовании, и особенно полезен для продавцов и представителей гостиничного бизнеса. Некоторыми хорошими примерами вопросов, которые можно задать для видео, могут быть: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» или «Попробуйте продать мне предмет, который сейчас лежит у вас на столе». Вы можете узнать больше о видео-вопросах здесь.

Можете ли вы объяснить, как работают другие настраиваемые типы вопросов?

Помимо видеовопросов, вы также можете добавить следующие типы пользовательских вопросов: множественный выбор, кодирование, загрузка файла и эссе. Множественный выбор позволяет вашим кандидатам выбирать из списка ответов, которые вы предоставляете, кодирование позволяет вам создать задачу кодирования для их решения, загрузка файла позволяет вашим кандидатам загружать файл, который вы запрашиваете (например, резюме или портфолио), и Эссе позволяет дать открытый текстовый ответ на ваш вопрос. Вы можете узнать больше о различных типах настраиваемых вопросов здесь.

Можно ли настроить оценку с логотипом моей компании и цветовой темой?

Да! Вы можете добавить к своим оценкам собственный логотип и цветовую гамму компании. Это отличный способ оставить положительное и неизгладимое впечатление о бренде у ваших кандидатов.

Какой тип поддержки вы предлагаете?

Наша команда всегда готова помочь. После того, как вы зарегистрируетесь, мы свяжемся с вами, чтобы помочь вам выполнить первые шаги по настройке вашей учетной записи TestGorilla. Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете связаться с нашей службой поддержки по электронной почте, в чате или по телефону. Мы также предлагаем подробные руководства в нашем обширном Центре справки и вдохновения.

Сколько стоит использование теста на решение проблем?

Здесь вы можете найти наши ценовые пакеты. Зарегистрируйтесь здесь, чтобы попробовать TestGorilla сегодня.

Можно ли совмещать тест на решение проблем с другими тестами?

Да. К каждой оценке можно добавить до пяти тестов.

Где в процессе приема на работу я должен использовать тест на решение проблем?

Мы рекомендуем использовать наше программное обеспечение для оценки в качестве инструмента предварительной проверки в начале вашего процесса найма. Вы можете добавить ссылку на оценку в объявление о вакансии или напрямую пригласить кандидатов по электронной почте. TestGorilla заменяет традиционный просмотр резюме гораздо более надежным и эффективным процессом, предназначенным для более раннего и быстрого поиска наиболее квалифицированных кандидатов.

Каковы основные тесты когнитивных способностей?

Мы предлагаем следующие тесты когнитивных способностей: числовое мышление, решение задач, внимание к деталям, понимание прочитанного и критическое мышление.

Какой тест когнитивных способностей я должен добавить к своей оценке?

Наши тесты когнитивных способностей позволяют проверить навыки, которые трудно оценить на собеседовании.