СУНЦ УрФУ

Расписание

Электронный журнал

Поступающим

Олимпиады, турниры, конкурсы

Планы работы

Подготовительные курсы

Новости:

27.05.2023

Астрономы СУНЦ наблюдают

Демонстрационные наблюдения являются важной частью учебной программы по астрономии.

25.05.2023

Прозвенел последний звонок!

В СУНЦ УрФУ 23 мая для 237 выпускников прозвенел последний звонок.

21.05.2023

Два диплома на театральном фестивале

Литературный театр СУНЦ с успехом принял участие в региональном фестивале-конкурсе школьных театров «СоБытие».

15.05.2023

Проект из «магии и кирпичей»

Литературный театр СУНЦ показал спектакль «История одного рассказчика».

15.05.2023

«Милосердие сильнее мести»

Состоялась премьера спектакля литературного театра СУНЦ.

12.05.2023

И снова май, цветы, салют и слёзы

В преддверии Дня Победы в СУНЦ состоялся концерт, подготовленный учащимися и педагогами.

Больше новостей

Видеогалерея:

Дом в котором (Литературный театр СУНЦ УрФУ, май 2023)

День Победы (04.05.2023)

Игра в Шекспира (Литературный театр СУНЦ УрФУ, апрель 2023)

Больше видео

О нас:

Специализированный учебно-научный центр (СУНЦ) — структурное подразделение ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», созданное в 1990 году как нетиповое структурное подразделение вуза, осуществляющее углубленное дифференцированное обучение по программам основного общего и среднего общего образования. Всего в России 10 СУНЦев. До мая 2011 года СУНЦ работал в составе Уральского государственного университета имени А. М. Горького (УрГУ).

В настоящее время СУНЦ имеет в своем составе 8 кафедр, укомплектованных профессорско-преподавательским составом УрФУ и учителями. Обучение производится по авторским  программам, разработанным в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами; в составе СУНЦ — 8–11 классы различных профилей.

Иногородние обучающиеся проживают в уютном общежитии.

Прием производится в 8, 9, 10 и 11 классы. Работают подготовительные курсы.

Подробнее о правилах приема в СУНЦ можно узнать в отделе конкурсного отбора

по телефону +7 343 367-82-22 и в разделе нашего сайта «Поступающим».

Как нас найти:

Данилы Зверева ул., 30, Екатеринбург. N56°52´4˝ E60°39´16˝

Проезд:

  • автобусами № 48, 52, 81 до остановки «Фирма Авангард»;
  • автобусами № 28, 58 до остановки «Данилы Зверева», далее 7 минут пешком по улице Данилы Зверева;
  • троллейбусом № 18 до остановки «Данилы Зверева», далее 14 минут пешком по улицам Сулимова, Данилы Зверева;
  • троллейбусами № 4 до остановки «Сулимова», № 19, 32 до остановки «Боровая», далее 15 минут пешком по улицам Боровая, Вилонова, Данилы Зверева.

Страница не найдена | КРУ им.А.Байтурсынова

О КРУ

  • Миссия. Цели. Стратегия развития
  • Руководство университета
  • История в лицах первых руководителей
  • Корпоративное управление
  • Аккредитация
  • Основные офисы
  • Научная библиотека
  • Аудированная финансовая отчетность
  • Стоимость обучения
  • Нормативно-справочная документация
  • Наши достижения
  • Ассоциация выпускников
  • Контакты

Абитуриенту

  • Бакалавриат и специалитет
  • Профильные предметы ЕНТ
  • Выпускникам колледжей
  • Магистратура
  • Докторантура
  • Календарь абитуриента — 2023
  • Творческий и специальный экзамен
  • Серпін – 2050
  • Перечень документов для поступления
  • Прием иностранных граждан
  • Нормативные документы
  • Контакты

Институты

  • Институт экономики и права им. П.Чужинова
  • Инженерно-технический институт им. А.Айтмухамбетова
  • Сельскохозяйственный институт им. В.Двуреченского
  • Педагогический институт им. У.Султангазина

Образование

  • Образовательные программы
  • Типовые учебные программы
  • Академические календари
  • Организация учебного процесса в 2022-2023 учебном году
  • Управление дистанционного обучения и дополнительного образования
  • Центр психологии и инклюзивного образования
  • Центр практической психологии
  • Лаборатория иновационных технологий
  • Центр карьеры и трудоустройства
  • Виртуальная форсайт-лаборатория
  • Справочник-путеводитель
  • Дипломы собственного образца
  • Неформальное образование

Наука и инновации

  • Научная экосистема
  • НИИ прикладной биотехнологии
  • Журнал 3i
  • Журнал «ҚМПИ Жаршысы»
  • Диссертационный совет
  • Научно-исследовательская работа студентов
  • Материалы научных конференций
  • Региональный Smart центр
  • Конкурс «Лучший преподаватель вуза»

Сотрудничество

  • Международное сотрудничество
  • Международные договоры и соглашения
  • ERASMUS+
  • Партнерство с вузами США (UniCEN)
  • Внешняя академическая мобильность
  • Стипендиальные программы
  • Зарубежные ученые
  • Научные стажировки для 500 ученых
  • TOEFL

Студенческая жизнь

  • Комитет по делам молодежи
  • Общежитие
  • Студенческая газета «Білім жарысы»
  • Univer Life
  • Дом культуры студентов

Некоммерческое акционерное общество «Костанайский региональный университет имени А.

Байтурсынова»

Приемная комиссия

Абитуриенту

Адрес: г.Костанай, ул. Тәуелсіздік, 118

Контактный телефон: 8 (7142) 54-28-49

Социальная программа «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» — «Серпін-2050»

Подробнее

ОБЩЕСТВЕННЫЙ ФОНД

«ҚАЗАҚСТАН ХАЛҚЫНА»

Подробнее

НА БЛАГО НАРОДА КАЗАХСТАНА

Трехуровневая система высшего образования

Бакалавриат Магистратура Докторантура

Военная кафедра

Подробнее

Covid-19

Подробнее

Univer Life

Абитуриенту

Военная кафедра

Гранты и скидки

Антикоррупционный портал

Расписание

Online Библиотека

Цифровая экосистема

Центр обслуживания обучающихся

Выпускники

Вакансии

Центр карьеры и трудоустройства

Чтобы не отстать от остальных народов – надо овладевать знаниями, быть богатым и сильным. Чтобы знать — надо учиться, Чтобы быть богатым — надо заниматься ремеслом, Чтобы быть сильным — сохранить единство.

А. Байтурсынов

SMART-центр

НИИ прикладной биотехнологии



Факты и цифры: Расширение экономических прав и возможностей

Преимущества расширения экономических прав и возможностей

  • Расширение экономических прав и возможностей женщин имеет центральное значение для реализации прав женщин и гендерного равенства. Расширение экономических прав и возможностей женщин включает в себя способность женщин на равных участвовать в существующих рынках; их доступ к производственным ресурсам и контроль над ними, доступ к достойной работе, контроль над своим временем, жизнью и телом; и более широкое участие, свобода действий и значимое участие в принятии экономических решений на всех уровнях от домохозяйства до международных организаций.
  • Расширение прав и возможностей женщин в экономике и устранение гендерного разрыва в сфере труда являются ключом к реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. [1] и достижению Целей устойчивого развития, в частности Цели 5 по достижению гендерного равенства и Цели 8 , способствовать полной и производительной занятости и достойной работе для всех; также Цель 1 по искоренению нищеты, Цель 2 по продовольственной безопасности, Цель 3 по обеспечению здоровья и Цель 10 по сокращению неравенства.
  • Когда больше женщин работает, экономика растет. Расширение экономических прав и возможностей женщин повышает производительность, увеличивает экономическую диверсификацию и равенство доходов в дополнение к другим положительным результатам в области развития.[2] Например, повышение уровня занятости женщин в странах ОЭСР до уровня Швеции может увеличить ВВП более чем на 6 трлн долл. США[3], однако с учетом этого. экономический рост не ведет автоматически к сокращению гендерного неравенства. И наоборот, по оценкам, гендерные различия обходятся экономике примерно в 15 процентов ВВП.[4]
  • Повышение уровня образования женщин и девочек способствует расширению экономических прав и возможностей женщин и более инклюзивному экономическому росту. Образование, повышение квалификации и переквалификация на протяжении всей жизни, особенно для того, чтобы идти в ногу с быстрыми технологическими и цифровыми преобразованиями, влияющими на рабочие места, имеют решающее значение для здоровья и благополучия женщин и девочек, а также для их возможностей получения дохода и участия в официальном труде. рынок. На повышение уровня образования приходится около 50 процентов экономического роста в странах ОЭСР за последние 50 лет[5]. Но для большинства женщин значительный прогресс в образовании не привел к улучшению результатов на рынке труда.[6]
  • Экономическое равенство женщин полезно для бизнеса. Компании извлекают большую выгоду из расширения возможностей трудоустройства и лидерства для женщин, что, как показано, повышает организационную эффективность и рост. Подсчитано, что компании с тремя или более женщинами на руководящих должностях выше по всем параметрам организационной эффективности.[7]

Сфера труда

  • Гендерные различия в законодательстве затрагивают как развивающиеся, так и развитые экономики, а также женщин во всех регионах. Во всем мире более 2,7 миллиарда женщин по закону не имеют того же выбора работы, что и мужчины. Из 189 стран, прошедших оценку в 2018 году, в 104 странах до сих пор действуют законы, запрещающие женщинам работать на определенных работах, в 59 странах нет законов о сексуальных домогательствах на рабочем месте, а в 18 странах мужья могут на законных основаниях запрещать своим женам работать. [8]
  • Женщины по-прежнему менее склонны участвовать в рынке труда, чем мужчины во всем мире . Уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 25–54 лет составляет 63 процента по сравнению с 9 процентами.4 процента для мужчин. [9] С учетом более молодых (в возрасте 15 лет и старше) и пожилых женщин (в возрасте 55 лет и старше) в 2018 году глобальный уровень участия женщин в рабочей силе оказался ниже и составил 48,5%, что на 26,5 процентных пункта ниже, чем у мужчин.[10]
  • Женщины чаще становятся безработными, чем мужчины. В 2017 году глобальные уровни безработицы среди мужчин и женщин составляли 5,5% и 6,2% соответственно. Прогнозируется, что это останется относительно неизменным в 2018 и 2021 годах.[11]
  • Женщины чрезмерно представлены в неформальной и уязвимой занятости. Женщины более чем в два раза чаще, чем мужчины, работают в семье.[12] Согласно последним имеющимся данным, доля женщин в неформальной занятости в развивающихся странах была на 4,6 процентных пункта выше, чем доля мужчин, если включить сельскохозяйственных рабочих, и на 7,8 процентных пункта, если их исключить.[13]
  • Во всем мире женщинам платят меньше, чем мужчинам. Гендерный разрыв в оплате труда оценивается в 23 процента. Это означает, что женщины зарабатывают 77 процентов от того, что зарабатывают мужчины, хотя эти цифры занижают реальные масштабы гендерного разрыва в оплате труда, особенно в развивающихся странах, где преобладает неформальная самозанятость[14]. Женщинам также грозит штраф за материнство, размер которого увеличивается по мере увеличения числа детей у женщины. [15]
  • Женщины несут несоразмерную ответственность за неоплачиваемый уход и домашнюю работу. Женщины, как правило, тратят примерно в 2,5 раза больше времени на неоплачиваемый уход и домашнюю работу, чем мужчины.[16] Количество времени, затрачиваемое на неоплачиваемую работу по уходу, отрицательно коррелирует с участием женщин в рабочей силе.[17]
  • Неоплачиваемая работа по уходу необходима для функционирования экономики, , но часто не учитывается и не признается. [18]. Подсчитано, что если бы неоплачиваемый труд женщин был оценен в денежном выражении, то он составил бы от 10 до 39 процентов.процентов ВВП[19].
  • Женщины по-прежнему имеют меньше шансов получить доступ к социальной защите. Гендерное неравенство в сфере занятости и качества работы приводит к гендерному неравенству в доступе к социальной защите, обеспечиваемой посредством занятости, такой как пенсии, пособия по безработице или защита материнства. По оценкам, во всем мире почти 40 процентов работающих по найму женщин не имеют доступа к социальной защите[20].
  • Женщины реже, чем мужчины, имеют доступ к финансовым учреждениям или имеют банковский счет. В то время как 65 процентов мужчин сообщают, что имеют счет в официальном финансовом учреждении, во всем мире только 58 процентов женщин. [21]
  • Цифровое неравенство остается гендерным: большинство из 3,9 миллиарда человек, которые не в сети, проживают в сельской местности, более бедны, менее образованы и, как правило, женщины и девочки.[22]
  • Женщины с меньшей вероятностью станут предпринимателями и сталкиваются с большими трудностями при открытии бизнеса: В 40% стран предпринимательская активность женщин на раннем этапе составляет половину или менее половины активности мужчин.[23]
  • Женщины не могут занимать высшие руководящие должности: Только 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 — женщины. [24]
  • Насилие и домогательства в сфере труда затрагивают женщин независимо от возраста, местонахождения, дохода или социального положения. Экономические издержки — отражение человеческих и социальных издержек — для глобальной экономики дискриминационных социальных институтов и насилия в отношении женщин оцениваются примерно в 12 триллионов долларов США в год.[25]

Устойчивое развитие

  • Почти треть занятости женщин во всем мире приходится на сельское хозяйство, включая лесное хозяйство и рыболовство , но это может исключать самозанятых и неоплачиваемых семейных работников. Тем не менее, различия между странами и регионами поразительны. Доля женщин, работающих в сельском хозяйстве, составляет всего 9,5% в странах с уровнем дохода выше среднего и 2,6% в странах с высоким уровнем дохода, в то время как сельское хозяйство остается наиболее важным сектором занятости для женщин в странах с низким уровнем дохода и уровнем дохода ниже среднего. .[26]
  • Женщины-фермеры имеют значительно меньший доступ, контроль и право собственности на землю и другие производственные активы по сравнению с их коллегами-мужчинами. Земля, пожалуй, самый важный экономический актив; женщины составляют лишь 12,8 процента землевладельцев в мире[27].
  • Женщины и девочки больше всего страдают от нехватки безопасного водоснабжения и санитарии. Женщины и девочки несут ответственность за сбор воды в 80 процентах домохозяйств, не имеющих доступа к воде на территории.[28] Менструальная гигиена затруднена из-за отсутствия воды, мыла и санитарно-гигиенических средств, учитывающих гендерные аспекты, будь то дома, в школе или на работе.
  • Женщины и девочки чаще несут бремя энергетической бедности и страдают от нехватки безопасной, надежной, доступной и чистой энергии. Загрязнение воздуха внутри помещений в результате использования горючих видов топлива в бытовых целях стало причиной 4,3 миллиона смертей в 2012 г. , причем на долю женщин и девочек приходилось 6 из каждых 10 смертей.[29]
  • Ухудшение состояния окружающей среды и изменение климата оказывают несоразмерное воздействие на женщин и детей . Женщины часто несут на себе основную тяжесть преодоления потрясений и стрессов, связанных с изменением климата, или воздействия на здоровье загрязнения внутри помещений и в городах, что усугубляет их бремя по уходу. По мере того, как земельные, лесные и водные ресурсы подвергаются все большей опасности, приватизируются или «присваиваются» для коммерческих инвестиций, местные общины и коренные народы, особенно женщины, средства к существованию которых зависят от них, подвергаются маргинализации и перемещению. Во всем мире женщины в 14 раз чаще, чем мужчины, погибают во время стихийных бедствий.[30]

Трудящиеся женщины-мигранты

  • Женщины составляют примерно половину из 258 миллионов мигрантов, которые живут и работают за пределами стран своего рождения. Женщин и девочек-мигрантов больше, чем мужчин и мальчиков во всех регионах, кроме Африки и Азии; в некоторых странах Азии число мужчин-мигрантов превышает число женщин примерно в три раза к одному[31].
  • Несмотря на гендерное неравенство на рынке труда и разницу в заработной плате мужчин и женщин во всем мире, в 2016 году женщины-мигранты отправили половину из примерно 601 миллиарда долларов денежных переводов по всему миру.[32]
  • Исследования показали, что трудящиеся-мигранты чаще, чем мужчины, регулярно переводят денежные средства из-за более тесных связей женщин с членами семьи и мотивов самострахования[33], что подчеркивает связь между гендерно обусловленной ролью женщины в домашнем хозяйстве и ее растущая склонность к переводам.
  • Хотя многие женщины-мигранты обладают высокой квалификацией и хорошо образованы, они сталкиваются с трудностями при доступе на зарубежные рынки труда. Ограничения на трудоустройство мигрантов в сочетании с преобладанием на гендерно ориентированных рынках труда снижения квалификации и распространенными стереотипами, связанными с женщинами-мигрантами в странах назначения, могут негативно сказаться на их перспективах трудоустройства. Действительно, многие женщины-мигранты выполняют низкоквалифицированную и опасную работу, характеризующуюся низкой заработной платой, плохими условиями труда, ограниченной трудовой и социальной защитой и подверженностью физическому и сексуальному насилию.

Трудящиеся женщины-мигранты часто заняты неформальной, низкооплачиваемой и нерегулируемой работой. Основными секторами, в которых заняты трудящиеся женщины-мигранты, являются: услуги и розничная торговля (18,8%), элементарные профессии (17,3%), ремесла и смежные профессии (15,2%), специалисты (13,9%) и служащие (12,3%). центов).[35] Примерно 73,4% из примерно 11,5 млн международных домашних работников-мигрантов (в 2013 г.) составляли женщины[36].

Примечания

[1] Группа высокого уровня Генерального секретаря ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, Не оставлять никого в стороне: призыв к действиям для обеспечения гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин. . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en

[2] Международный валютный фонд (2018). Стремление к расширению экономических прав и возможностей женщин https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment

[3] PwC, Индекс работающих женщин, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.pwc.co.uk/services/economics-policy/insights/women-in-work-index.html

[4] См. Cuberes, D., & Teignier, M. ( 2016). Совокупные эффекты гендерных разрывов на рынке труда: количественная оценка. Журнал человеческого капитала, 10 (1), 1–32. https://doi.org/10.1086/683847 и Феррант, Г. и А. Колев (2016 г.), Имеет ли значение гендерная дискриминация в социальных институтах для долгосрочного роста?: Многострановые данные. Рабочие документы Центра развития ОЭСР, № 330, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi. org/10.1787/5jm2hz8dgls6-en

[5] ОЭСР, Гендерное равенство в сфере образования, занятости и предпринимательства: Заключительный отчет для МКМ 2012 . http://www.oecd.org/employment/50423364.pdf с. 3.

[6] Структура «ООН-женщины», Progress of the World’s Women 2015-2016 . Глава 2, с. 69.

[7] McKinsey & Company, Women Matter: Время ускоряться. Десять лет изучения гендерного разнообразия, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en.

[8] Всемирный банк, Women, Business and the Law 2018. (Вашингтон, округ Колумбия, 2018). Доступно по адресу: http://wbl.worldbank.org/

[9] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[10] Международная организация труда (МОТ), World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2018: Global Snapshot (Женева, 2018 г. ). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_619577.pdf

[11] Там же.

[12] Там же.

[13] МОТ, Женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина, третье издание (Женева, 2018 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_626831/lang—en/index.htm

[14] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[15] Дамиан Гримшоу и Джилл Рубери, «Разрыв в оплате труда материнства: обзор вопросов, теории и международных данных», Международная организация труда, , серия «Условия труда и занятости», № 57 , (Женева, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www. ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_348041.pdf

[16] МОТ, World Employment and Social Outlook: Trends for женщины 2017 г. (Женева, 2017 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang—en/index.htm

[17] Центр развития ОЭСР, 2014 г. Неоплачиваемый Работа по уходу: недостающее звено в анализе гендерных различий в результатах труда (2014 г.). Доступно по адресу: https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf 

[18] Дайан Элсон, Рынки труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей , World Development, vol. 27, № 3, стр. 611–627 (1999).

[19] UNRISD, Research and Policy Brief 9: Почему уход важен для социального развития . Доступно по адресу: http://www.unrisd.org/80256B3C005BCCF9/(httpAuxPages)/25697FE238192066C12576D4004CFE50/%24file/RPB9e.pdf

[20] МОТ, Women at Work: Trends 2016 (G энева, 2016). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_457317.pdf

[21] Демиргюк-Кунт и др. Глобальная база данных Findex 2014: Измерение доступности финансовых услуг во всем мире. Рабочий документ по исследованию политики 7255. (Вашингтон, округ Колумбия, Всемирный банк, 2015 г.). Доступно по адресу: http://documents.worldbank.org/curated/en/187761468179367706/pdf/WPS7255.pdf

[22] E/CN.6/2018/3. Доступно по адресу: http://undocs.org/E/CN.6/2018/3

[23] Global Entrepreneurship Monitor (2017). GEM 2016/2017 Отчет о женском предпринимательстве. Отчет о женском предпринимательстве . https://www.gemconsortium.org/report/49860

[24] Шерил. (2014 ). Женщины-руководители S&P 500 . http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500

[25] McKinsey & Company, Сила паритета: как продвижение равноправия может увеличить глобальный рост на 12 трлн долларов (2015 г.). Доступно по адресу: https://www. mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/How%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growth /MGI%20Power%20of%20parity_Full%20report_September%202015.ashx

[26] E/CN.6/2018/3. Доступно по адресу: https://undocs.org/E/CN.6/2018/3

[27] ФАО, Гендерная и земельная статистика Последние изменения в базе данных ФАО по гендерным вопросам и правам на землю (Рим, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.fao.org/3/a-i4862e.pdf

[28] Структура «ООН-женщины». Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[29] Там же.

[30] Там же.

[31] Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам, «Новый отчет ДЭСВ ООН показывает, что число мигрантов продолжает расти», 18 декабря 2017 г. Доступно по ссылке: https://www.un.org/development/desa/en/ news/population/international-migration-report-2017.html

[32] Western Union, «Western Union отдает дань уважения женщинам всего мира как агентам мировых экономических изменений и призывает к большему признанию и интеграции», 8 марта 2016 г. Доступно по адресу: http://ir.westernunion.com/news/archived-press-releases/press-release-details/2016/Western-Union-Pays-Tribute-to-Global-Women-Work-Force-as-World. -Economic-Change-Agents-and-Calls-for-Greater-Recognition-and-Integration/default.aspx

[33] Маелан Ле Гофф, «Феминизация миграции и тенденции денежных переводов», январь 2016 г. Доступно по ссылке: https://wol.iza.org/uploads/articles/220/pdfs/feminization-of-migration-and -trends-in-remittances.pdf?v=1.

[34] Моника Лопес-Ануарбе и другие, «Больше, чем альтруизм: культурные нормы и денежные переводы среди латиноамериканцев в США», Журнал международной миграции и интеграции , том. 17, № 2 (май 2016 г.). Доступно по ссылке: https://link.springer.com/article/10.1007/s12134-015-0423-3

[35] Структура «ООН-женщины», Путь женщин-трудящихся-мигрантов через край: труд, миграция и торговля людьми (Нью-Йорк, 2016 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2017/women-migrant-workers-journey.pdf?la=en&vs=4009

[36] МОТ , Глобальные оценки МОТ в отношении рабочих-иммигрантов: результаты и методология: особое внимание домашним работникам-мигрантам (Женева, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_436343.pdf

[Последнее обновление: июль 2018 г.]

Социальные аспекты изменения климата

Изменение климата тесно связано с глобальными моделями неравенства. Беднейшие и наиболее уязвимые люди несут основную тяжесть последствий изменения климата, но в наименьшей степени способствуют кризису. По мере того как последствия изменения климата нарастают, миллионы уязвимых людей сталкиваются с непропорциональными проблемами, связанными с экстремальными явлениями, последствиями для здоровья, безопасностью продовольствия, воды и средств к существованию, миграцией и вынужденным перемещением, утратой культурной самобытности и другими связанными с этим рисками.

Некоторые социальные группы особенно уязвимы к кризисам, например, домохозяйства, возглавляемые женщинами, дети, лица с ограниченными возможностями, коренные народы и этнические меньшинства, безземельные арендаторы, рабочие-мигранты, перемещенные лица, сексуальные и гендерные меньшинства, пожилые люди и другие социально маргинализированные группы. Коренные причины их уязвимости кроются в сочетании их географического положения; их финансовый, социально-экономический, культурный и гендерный статус; и их доступ к ресурсам, услугам, полномочиям по принятию решений и правосудию.

Бедные и маргинализированные группы призывают к более амбициозным действиям по борьбе с изменением климата.

Изменение климата — это больше, чем экологический кризис. Это социальный кризис, который заставляет нас решать проблемы неравенства на многих уровнях: между богатыми и бедными странами; между богатыми и бедными внутри стран; между мужчинами и женщинами и между поколениями. Межправительственная группа экспертов по изменению климата (МГЭИК) подчеркнула необходимость климатических решений, соответствующих принципам процедурной и распределительной справедливости для более эффективных результатов развития.

Меры по борьбе с изменением климата часто также непропорционально сильно затрагивают наиболее уязвимых людей. В отсутствие хорошо продуманной и инклюзивной политики усилия по борьбе с изменением климата могут иметь непредвиденные последствия для средств к существованию определенных групп, в том числе в результате увеличения финансового бремени для бедных домохозяйств. Например, политика, расширяющая общественный транспорт или взимание платы за выбросы углерода, может привести к повышению стоимости проезда в общественном транспорте, что может несоразмерно повлиять на более бедные домохозяйства.

Аналогичным образом, если такие подходы, как ограничение лесохозяйственной деятельности определенным временем года, не будут разработаны в сотрудничестве с бенефициарами и затрагиваемыми общинами, это может негативно сказаться на коренных общинах, средства к существованию которых зависят от лесов круглый год. В дополнение к рассмотрению распределительных последствий обезуглероживания экономики также необходимо понимать и учитывать аспекты социальной интеграции, культурной и политической экономии, включая согласование типов необходимых переходов (экономических, социальных и т. д.) и определение возможностей для решения социальное неравенство в этих процессах.

Несмотря на то, что был достигнут значительный прогресс в науке и видах политики, необходимой для поддержки перехода к низкоуглеродному и устойчивому к изменению климата развитию, задача, стоящая перед многими странами, заключается в привлечении граждан, которые могут не понимать изменения климата, и в получении поддержки от тех, которые обеспокоены тем, что на них несправедливо повлияет климатическая политика.

Крайне важно, чтобы люди принимали участие в выборе, который необходимо сделать – для этого требуется прозрачность, доступ к информации и вовлечение граждан в решение климатических рисков и зеленого роста для создания коалиций поддержки или общественных требований по снижению климатических воздействий и преодолению поведенческих и политические барьеры на пути декарбонизации, а также генерировать новые идеи и право собственности на решения.

Кроме того, сообщества привносят уникальные взгляды, навыки и обширные знания в решение задачи повышения устойчивости и решения проблемы изменения климата. Их следует привлекать в качестве партнеров по повышению устойчивости, а не рассматривать только как бенефициаров. Исследования и опыт показали, что лидеры сообществ могут устанавливать приоритеты, влиять на право собственности, а также разрабатывать и реализовывать инвестиционные программы, отвечающие потребностям их сообществ. В недавнем отчете МГЭИК признается ценность различных форм знаний, таких как научные знания, знания коренных народов и местных жителей, в повышении устойчивости к изменению климата.