Особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства это: Особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по...

Альтернативная служба : Министерство обороны Российской Федерации

Главная Карьера

Россия была первым государством в мире, которое ввело институт альтернативной службы. Освобождение от воинской обязанности по религиозным убеждениям стало практиковаться в нашей стране еще в XVIII веке.

«Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву». Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе», статья 1, часть 1, извлечение. Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой».

Конституция Российской Федерации, статья 59, часть3, извлечение.

Основополагающие принципы

На альтернативную гражданскую службу могут быть направлены только те граждане, которые признаны годными к военной службе или годными к военной службе с незначительными ограничениями;

Граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территории субъектов Российской Федерации, в которых они постоянно проживают. Однако это правило не жесткое. Место прохождения службы определяет Федеральная служба по труду и занятости, руководствуясь ежегодно утверждаемыми перечнями профессий и ситуацией на рынке труда;
Граждане могут проходить АГС исключительно на государственных предприятиях;
Граждане, избравшие АГС, не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, участвовать в забастовках, подрабатывать по совместительству в других организациях;

Представители коренных малочисленных народов направляются для прохождения АГС в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов;
Срок альтернативной гражданской службы превышает срок службы по призыву.

Схема направления граждан на альтернативную службу

В настоящий момент прохождение АГС регулируется Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе».

Граждане подают заявление о замене военной службы по призыву на АГС в военный комиссариат, решение по заявлению принимается призывной комиссией;
К месту прохождения АГС гражданина направляет военный комиссар в соответствии с планом направления, утвержденном Федеральной службой по труду и занятости;

Граждане, избравшие АГС, могут быть заняты только на тех должностях и только в тех организациях, которые содержатся в официальном перечне, ежегодно утверждаемом Минздравсоцразвития;
Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом РФ.

Сроки прохождения

Срок АГС для граждан, направленных для её прохождения с 1 января 2008 года, составляет:

21 месяц – для граждан, проходящих АГС в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, а также органам исполнительной власти субъектов РФ;
18 месяцев – для граждан, проходящих АГС в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

История

После революции 1917 года Советская Россия наряду с Великобританией и Данией стала одной из первых стран, признавших право своих граждан на отказ от военной службы по соображениям совести в ХХ веке.

4 января 1919 года был издан Декрет «Об освобождении от воинской повинности по религиозным убеждениям». Этот документ стал первым законодательным актом Советской республики, дающим реальное право на освобождение верующих от военной службы.

Летом 1923 года был принят Гражданский процессуальный кодекс РСФСР, содержащий специальную главу «Об освобождении от военной службы по религиозным убеждениям», регулирующую порядок судебного производства. Суды с участием экспертов определяли, какая именно работа назначается взамен воинской службы, куда и в какой срок должен явиться гражданин для выполнения своих обязанностей.

Однако два года спустя круг лиц, которые могли воспользоваться правом на отказ от военной службы, был значительно сужен. В 1939 году, когда в Европе началась Вторая мировая война, альтернативная служба в СССР и вовсе была отменена.

Вопрос о восстановлении этого социального института вновь возник только после развала Советского Союза. В 1993 году в принятой всенародным голосованием Конституции РФ было закреплено право российских граждан на замену военной службы альтернативной гражданской в соответствии с миротворческими, философскими, морально-этическими, политическими или религиозными убеждениями.

Версия для печати

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

Прокурор разъясняет

31 мая 2022, 10:59

Альтернативная гражданская служба

Текст

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 25. 07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» под альтернативной гражданской службой понимается особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Граждане могут проходить альтернативную гражданскую службу индивидуально, а также в составе групп или формирований: в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти; в организациях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации; в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Минтруд).

С 31.05.2022 вступил в силу приказ Минтруда России от 17.

03.2022 №133н, которым актуализирован перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Так, новый перечень содержит 126 профессий и должностей, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы. Ранее действовавший приказ Минтруда содержал 140 профессий и должностей.

Теперь граждане не смогут проходить альтернативную гражданскую службу по профессиям: аккумуляторщик, горничная, изготовитель пищевых полуфабрикатов, рабочий земельного хозяйства и ряду других.

Должности служащих также претерпели изменения, в новый перечень не вошли, например, такие профессии как артист ансамбля песни и танца, бактериолог и др.

Кроме того, в новом приказе указаны организации, в которых можно пройти аљтернативную гражданскую службу, в том числе организации, расположенные на территории Хабаровского края.

Разъясняет Николаевская-на-Амуре городская прокуратура, 31.05.2022.

Альтернативная гражданская служба

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» под альтернативной гражданской службой понимается особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

С 31.05.2022 вступил в силу приказ Минтруда России от 17.03.2022 №133н, которым актуализирован перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Разъясняет Николаевская-на-Амуре городская прокуратура, 31.05.2022.

Разделение труда и специализации

Определения и основы

Разделение труда, из Краткая энциклопедия экономики

человеческой истории. Казалось бы, обмен может возникнуть только из различий во вкусах или обстоятельствах. Но разделение труда подразумевает, что это неверно. На самом деле даже в обществе совершенных клонов разовьется обмен, потому что одной специализации достаточно, чтобы вознаградить такие достижения, как валюта, бухгалтерский учет и другие особенности рыночной экономики.

Разделение труда, из Животное, которое торгует в AdamSmithWorks:

Майкл Мангер более глубоко погружается в историю и значение разделения труда в этой серии из трех частей в AdamSmithWorks:

Division Труда является одним из наиболее важных понятий в социальных науках, не только для экономики, но и для изучения обществ в целом. Многие ученые, такие как Ибн Калдун в 14 веке или Эмиль Дюркгейм в 20-м, рассматривали важность разделения труда для функционирования общества. Но обсуждение Адама Смита в Богатство наций объединило две ключевые концепции: разделение труда как двигатель процветания и рыночные системы, основанные на личных интересах, как топливо для этого двигателя.

Адам Смит, биография из Краткой экономической энциклопедии

Главной причиной процветания, как утверждал Смит, было усиление разделения труда . Смит привел знаменитый пример булавок. Он утверждал, что десять рабочих могли бы производить 48 000 булавок в день, если бы каждый из восемнадцати специализированных задач были назначены конкретным работникам. Средняя производительность: 4800 булавок на одного работника в день. Но при отсутствии разделения труда рабочий был бы счастлив производить хотя бы одну булавку в день…

Исследуйте фабрику по производству булавок, описанную Адамом Смитом в Wealth of Nations на сайте AdamSmithWorks.org.

Работа на булавочной фабрике
Publicado por Adam Smith Works en Miércoles, 17 de enero de 2018

В новостях и примерах

Разделение труда и взаимозависимость: Я, Карандаш, Леонард Рид.

Просто? Тем не менее, ни один человек на земле не знает, как сделать меня . Это звучит фантастически, не так ли? Особенно если учесть, что ежегодно в США производится около полутора миллиардов экземпляров моего вида…

Я, смартфон — это видео, основанное на эссе «Я, карандаш», созданном Институтом веры, труда и экономики.

Разделение труда и специализация в корпорациях: Корпорации, из Краткой энциклопедии экономики

Косо смотреть на руководителей, которые мало или совсем не вносят капитал корпорации, как это делают многие критики корпораций, на самом деле осуждают разделение труда и специализация функций. Корпоративные должностные лица управляют предприятиями, требования к капиталу которых намного превышают их личные сбережения или суммы, которые они хотели бы или могли бы занять….

Специализация и богатство, Дуайт Ли. На сайте CommonSenseEconomics.com.

Благодаря рыночным коммуникациям достигается значительная степень социального сотрудничества. Теперь давайте рассмотрим некоторые преимущества, которые мы получаем от этого сотрудничества. На общем уровне эти преимущества очевидны. Просто логично, что мы можем производить больше, если наши действия гармоничны, а не если мы работаем с противоположными целями. Но чтобы по-настоящему понять экономику, мы должны подробно рассмотреть связь между сотрудничеством и производительностью.
Богатство редко приходит как манна небесная. Его нужно производить, прикладывая человеческие усилия, разум и терпение к природным дарованиям, которые неохотно отдают свою щедрость. Это должно быть очевидно. Но одним из показателей успеха рынка в улучшении наших производительных сил является то, что людям стало слишком легко предположить, что богатство является частью естественного порядка вещей. Академики и политики считают главным вопросом распределение богатства, отвергая при этом любые опасения, что их политические предписания могут помешать его производству. Они без конца бубнят о причинах бедности (или о «неправильном» распределении богатства), по-видимому, не подозревая, что определение причин богатства представляет собой серьезную проблему…

Немного истории: первоисточники и ссылки

Разделение труда ограничено размерами рынка. Книга I, глава 3 в «Богатство народов » Адама Смита.

Так как именно способность обмена дает повод к разделению труда, то степень этого разделения всегда должна быть ограничена величиной этой силы или, другими словами, величиной рынка. Когда рынок очень мал, ни у кого не может быть никакого поощрения к тому, чтобы всецело посвятить себя одному занятию, из-за отсутствия возможности обменивать всю ту избыточную часть продукта своего труда, которая сверх его собственного потребления, на такие части продукта труда других людей, которые ему нужны…

См. этот обзор первой полной главы книги Адама Смтиха « Богатство наций » из Университета маргинальной революции:

Майк Мангер о разделении труда. Эпизод подкаста EconTalk исследует, что на самом деле имел в виду Смит, говоря, что «разделение труда ограничено масштабами рынка». Включает руководство по прослушиванию для печати.

Майк Мангер из Университета Дьюка и ведущий EconTalk Расс Робертс рассказывают о специализации, роли технологий в содействии специализации и о том, как разделение труда создает богатство….
См. также статью Майка Мангера в Econlib «Я буду придерживаться этого: некоторые острые наблюдения о разделении труда».

Пример фабрики по производству булавок Смита: о разделении труда. Книга I, глава 1, в «Богатство народов » Адама Смита

Таким образом, эти десять человек могли изготавливать свыше сорока восьми тысяч булавок в день. Таким образом, каждый человек, изготавливающий десятую часть сорока восьми тысяч булавок, может считаться производящим четыре тысячи восемьсот булавок в день. Но если бы все они работали отдельно и самостоятельно, и никто из них не был обучен этому своеобразному делу, то они, конечно, не могли бы каждый из них сделать двадцать, а может быть, и одну булавку в день; то есть, конечно, не двести сороковая, а может быть, и не четыре тысячи восемьсотых того, что они в настоящее время способны выполнить, вследствие надлежащего разделения и сочетания их различных операций. ..

Английские теории внешней торговли, до Адама Смита: II: Международное разделение труда в главе 2 книги Исследования по теории международной торговли Джейкоба Винера

специфических экономических аргументов в пользу неограниченной торговли, которые позже послужили ядром доктрины свободной торговли Адама Смита и английской классической школы…

Дополнительные ресурсы

Часть 2, Глава 8, Человеческое общество в Человеческая деятельность Людвиг фон Мизес

Принцип разделения труда является одним из великих основных принципов космического становления и эволюционных изменений. Биологи были правы, позаимствовав понятие разделения труда из социальной философии и приспособив его к своей области исследования. Существует разделение труда между различными частями любого живого организма.

Профсоюз: определение, история и примеры

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной профессии, отрасли или компании с целью улучшения оплаты, льгот и условий труда. Официально известный как «рабочая организация», а также называемый «профсоюзом» или «рабочим союзом», профсоюз выбирает представителей для переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия работы на определенный период времени.

Профсоюзы, организованные рабочими для борьбы за права и защиту работников, такие как сокращение рабочего дня и минимальная заработная плата, имеют долгую историю в Соединенных Штатах. На самом деле, первая забастовка рабочих предшествовала Американской революции, а первый профсоюз был создан сапожниками из Филадельфии в 1794 году. ).

Основные выводы

Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
Профсоюзы относятся к конкретным отраслям и работают как демократии.
Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.
Законодательство США требует, чтобы работодатель добросовестно вел переговоры с профсоюзом; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями.
Некоторые профсоюзные контракты подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбительных и склонных к насилию сотрудников

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру, проводят выборы для избрания должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для членов. Работники платят взносы в профсоюз, а профсоюз, в свою очередь, выступает в качестве защитника от имени работников. Профсоюзы часто являются отраслевыми и, как правило, наиболее распространены сегодня среди государственных (государственных) служащих, а также работников транспорта и коммунальных служб.

Для создания профсоюза местная группа работников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — «Change to Win Federation» (CtW) и «American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations» (AFL-CIO). АФТ-КПП была сформирована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы структурированы и работают одинаково. Законодательство США требует, чтобы работодатель добросовестно вел переговоры с профсоюзом; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Многочисленные раунды переговоров проводятся между подразделением профсоюза по переговорам — группой членов, чья обязанность состоит в том, чтобы обеспечить надлежащее вознаграждение и представительство своих членов — и работодателем.

Коллективный договор (CBA) в конечном итоге согласовывается и подписывается. CBA описывает шкалу заработной платы и включает другие условия занятости, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без одобрения представителя профсоюза; однако срок действия CBA в конечном итоге истекает, и в это время профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, число членов профсоюзов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.

Образец профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти 3 миллиона членов.

Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, которые хотят стать учителями.

NEA работает с местными и государственными системами образования, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.

История профсоюзов

Профсоюзы сыграли решающую роль в рабочей силе Соединенных Штатов. В промышленном пространстве профсоюзы боролись за более безопасные условия, лучшее рабочее время и лучшую оплату. Профсоюзы также работали над прекращением детского труда.

История профсоюзов в США предшествует стране; первая забастовка произошла в 1768 году, когда нью-йоркские портные-подмастерья протестовали против снижения заработной платы. В результате в 179 г. было создано Федеральное общество подмастерьев-кордвейнеров.4 в Филадельфии и считается началом профсоюзной организации.

Отказ в приеме чернокожих, женщин и групп иммигрантов был обычным явлением в профсоюзах в 19 и начале 20 века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканских рабочих, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Национальным законом о трудовых отношениях, также известным как Закон Вагнера. Это дало объединенным в профсоюзы работникам право на забастовку и совместное ведение переговоров об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал несправедливую тактику со стороны работодателей и устанавливал правоприменение в новом независимом агентстве, Национальном совете по трудовым отношениям.

14 миллионов

Число наемных работников США, которые были членами профсоюзов в 2021 году.

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов к организации. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, требующие от работников вступления в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу.

Согласно решению Верховного суда США от 2018 г. в Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих .

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство направлено на то, чтобы упростить создание профсоюзов, и имеет приоритет над законами о праве на труд. По состоянию на сентябрь 2022 года Сенат приостановил принятие закона, и большинство республиканцев выступили против этого закона и передали его в Комитет по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзе для получения работы снижает конкуренцию в условиях свободной рыночной экономики. Некоторые профсоюзные контракты, например профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбительных и склонных к насилию сотрудников.

Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полицейских по всей стране, проведенному в 2019 году, 73% включали процесс апелляции, в котором окончательные решения об увольнении и дисциплинарных взысканиях принимались арбитрами, частично избранными местным профсоюзом полицейских. В результате были отменены многие дисциплинарные меры и увольнения неадекватных полицейских.

Некоторые участники рабочего движения призвали к роспуску профсоюзов полицейских на том основании, что они защищают жестоких офицеров; тем не менее, в рекомендациях AFL-CIO по реформе полиции от 2020 года говорится, что лучший способ борьбы с жестокостью полиции — это привлекать к работе филиалы полиции, а не изолировать их.

Иногда профсоюзы обнаруживаются причастными к организованной преступной деятельности. Министерство юстиции США сообщает: «По состоянию на 2020 год Соединенные Штаты добились судебной помощи по 24 гражданским делам RICO с участием профсоюзных организаций, связанных с Международным братством водителей (IBT), Международным союзом рабочих Северной Америки (LIUNA), бывшим Международный союз работников гостиниц и ресторанов (HEREIU) и Международная ассоциация портовых грузчиков (ILA)».

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играли значительную роль в политике, поддерживая кандидатов на местных и общенациональных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах охраны труда. Решение Верховного суда 2018 года о запрете обязательных взносов для государственных служащих, защищаемых профсоюзами, подорвало способность профсоюзов финансировать политическую защиту.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и обычно получает одобрение профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например группы правоохранительных органов, поддерживают кандидатов от республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, облегчающего создание профсоюзов, например Закона о PRO.

Чем занимаются профсоюзы?

Профсоюз — это организация, которая ведет коллективные переговоры с работодателем в целях защиты экономического положения и условий труда работников. Цель состоит в том, чтобы обеспечить справедливую заработную плату, льготы и условия труда для членов профсоюза. В контрактах с профсоюзами указываются заработная плата, рабочее время, льготы и политика в области охраны труда и техники безопасности.

Каковы примеры профсоюзов?

Профсоюзы представляют работников, выполняющих определенный вид работы. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом. Промышленные союзы представляют работников определенной отрасли, например, Национальная ассоциация образования (NEA).

Альтернативная служба : Министерство обороны Российской Федерации