Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

  1. Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
  2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
  3. Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
  4. Получает уведомление о принятом решении.
  5. В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
  6. В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

  • непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  • отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
  • отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
  • отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
  • замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
  • получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
    • пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06. 02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
    • пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
    • пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

  • замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;
  • вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
  • получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2. 9.1 административного регламента;
  • установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

  1. Определяет предмет обращения.
  2. Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
  3. Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
  4. При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
  5. Осуществляет сканирование представленных документов.
  6. Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
  7. Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
  8. По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
  9. Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:
  • в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
  • на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

  1. Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
  2. Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
  3. Проверяет сведения в ЭСРН.
  4. Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
  5. Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
  6. Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
  7. В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.
  8. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
  9. Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

  1. Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
  2. Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
  3. При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
  4. Направляет межведомственные запросы:
  5. Получает ответы на межведомственные запросы.
  6. Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
  7. Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Формирует комплект документов (социальное дело).
  2. Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
  3. В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
    • производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
    • готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
    • производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
    • готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
  4. В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
  5. Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения.
  2. Формирует социальное дело.
  3. Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
  4. В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
  3. В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
  3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
  4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
  5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
  2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
  3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  3. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
  4. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения.
  2. Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
  3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
  4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
  5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения.
  2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
  3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
  3. Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
  4. Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию решения Комитета.
  2. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
  3. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
  3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
  4. Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
  5. Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию решения Комитета.
  2. Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
  3. В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
  2. Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам МКУК КДЦ

Просмотров: 1045

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно — досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры оплаты труда и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно — досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту — Учреждение).

1.2.Действие настоящего Положения распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения (далее по тексту — работники).

1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, при этом заработная плата работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации(ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости выработки, определенных трудовым договором .

1.5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.                              

1.6 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем и согласовывается Главой сельского поселения , включает в себя все должности служащих и рабочих данного Учреждения.    

1.7. Должности работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 06.08. 2007 №525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 14.03.2008 №121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 №247-н «Об утверждении профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,Постановление Администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.05.2017г №906 «О внесении изменений в план мероприятий («дорожная карта») по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

2. Порядок установления должностных окладов

2. 1. Основная составляющая заработная плата — это оклад ( тарифная ставка) ее базовая и неизменная часть. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда работника за исполнение трудовых ( должностных) обязанностей определенной сложности за календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129,ст132 ТК РФ)

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3 Размеры должностных окладов, по которым не определены ПКГ, устанавливаются соглашением в зависимости от сложности труда данного работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного    характера

К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

3.1.Выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является работа в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов. Доплата за работу в ночное время составляет -35%, исходя из часовой тарифной ставки (оклада).   Размер доплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. (ст.154 ТК РФ)                                                                                                                              

       3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится выплата не менее чем в двойном размере. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени и на основании Приказа руководителя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате ( ст. 153 ТК РФ)

       3.3. Выплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, или временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором (ст.132,ст.151,ст.423 ТК РФ)

3.4. Районный коэффицент к заработной плате.Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права (ст. 148 ТК РФ)

Надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока составляет 30%

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

Выплаты стимулирующего характера делятся на два вида:              

4.1.Гарантированные стимулирующие выплаты.

       4.1.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам культуры производится в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:       

При стаже работы                                    Надбака в % к месячному

                                                                    должностному окладу

_______________________________________________________

От 1 года до 3 лет                                           10

     От 3 до 5 лет                                                   20

     От 5 до 10лет                                                   25

     Более 10 лет                                                     30

Выплата надбавки за выслугу лет производится работникам,

для которых данная работа является основной. В стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры. Основным документом при определении общего стажа работника, является трудовая книжка. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

         4.1.3.За работу в сельской местности работникам (специалистам) к должностному окладу выплачивается надбавка в размере 25%.

       Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»

4.2. Стимулирующие выплаты переменного характера.

В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в Учреждении премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда каждого работника.

Стимулирующие выплаты могут изменяться и влиять на среднюю заработную плату работников согласно плана мероприятий («дорожных карт») на 2012-2018 . ( Постановление администрации Хабаровского муниципального района от 03.05.2017№ 906 «О внесении изменений в план мероприятий («дорожная карта») по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

       Решение об установлении стимулирующих выплат, их размеры, принимаются на основании оценки комиссии, где составляется протокол и утверждается приказом директора Учреждения.

       Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат утверждается постановлением администрации Мичуринского сельского поселения.

В состав комиссии входят: Глава Мичуринского сельского поселения, директор МКУК «КДО», главный специалист и специалист администрации Мичуринского сельского поселения.

Размер стимулирующих выплат работникам культуры устанавливается по критериям, согласно (Приложения 1 и 2 ) настоящего Положения.

5.Порядок и условия единовременной выплаты и

материальной помощи .

5.1 Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается работникам в течение календарного года по личному заявлению о предоставлении указанной выплаты, но не ранее чем через 6 месяцев со дня приема сотрудника в Учреждение.

Объем материальной помощи определяется в размере одного должностного оклада работника, районный коэффицент и ДВ не начисляются.

Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) работникам, уволенным из Учреждения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность в этом же году;

в) работникам, уволенным по основаниям Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.2. Премия по итогам работы за год.

Фонд премиальных выплат составляет 10% от дополнительных стимулирующих выплат.

Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

а) качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

г) участие в выполнении социального заказа администрации и Совета депутатов Мичуринского сельского поселения.

Основанием для выплаты премии по результатам работы служит приказ директора Учреждения (или Работника, на которого возложено исполнение обязанностей директора Учреждения), по согласованию с Учредителем, в котором указываются основания лишения или снижения размера премии по результатам работы конкретному работнику.

Директор Учреждения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично за следующие упущения:

                                                                                                   Таблица 2

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии по результатам работы)

1.

Нарушение правил и норм охраны труда и техники безопасности

до 100 %

2.

Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов подряд, опоздание на работу, преждевременный уход с работы)

до 100 %

3.

Появление на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения

до 100 %

4.

Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем

до 100 %

5.

Курение табака на территории, в здании и иных помещениях социально-культурного центра

до 100 %

6.

Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК, приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию

до 100 %

6. Определение должностного оклада руководителя

6.1 Для определения должностного оклада руководителя Учреждения принимаются в расчет размеры средней заработной платы всех сотрудников Учреждения согласно штатному расписанию.

6.2. При расчете средней заработной платы сотрудников учитывается заработная плата сотрудников за исключением ДВ, РК, оплаты больничных листов, материальных и иных дополнительных выплат.

6.3. В целях обеспечения дифференциального подхода к расчету заработной платы и соблюдения нормативно-правовых требования настоящим положением применяется повышающий коэффициент 2,2 для расчета должностного оклада директору Учреждения.

Должностной оклад руководителя, рассчитывается по следующей формуле: ДОр = СЗс*к, где

ДОр – должностной оклад руководителя;

СЗс – средняя заработная плата сотрудников Учреждения;

к – коэффициент = 2,2

6.4 К должностному окладу руководителя учреждения применяются выплаты гарантированные и переменного стимулирующего характера:

6.5. Директору Учреждения стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, материальная помощь устанавливаются распоряжением главы Мичуринского сельского поселения.

6.6. Глава сельского поселения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично директора Учреждения за упущения, согласно таблице 2 настоящего Положения, с указанием в распоряжении основания лишения или снижения размера премии по результатам работы.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1.Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников рассчитан по следующей формуле:

ЗП= (ДО+ГСВ+ СВП+ЕВ), где

ЗП — заработная плата работника

ДО – должностной оклад по профессиональной группе

ГСВ – гарантирующие стимулирующие выплаты (выслуга лет, за работу в сельской местности, ночные, праздничные, районный коэффицент и Дальневосточные)

СВП – стимулирующие выплаты переменного характера ( премирование за показатели эффективности работы)

ЕВ – единовременные выплаты, материальная помощь,

7.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района на соответствующий финансовый год.

7.3. Штатное расписание утверждается директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Учредителем.

7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Учредителя, могут направляться учреждениям культуры на дополнительные стимулирующие выплаты.

7.5. Размер фонда оплаты труда работников учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ, выполнения муниципальных заданий при наличии соответствующих нормативных правовых актов.

7.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

7.7. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, рекомендуется направлять на дополнительные стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения.

 

Составляем штатное расписание на предприятии. Труд и заработная плата. Золотой фонд

 

Документы статьи

ХКУ

— Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV.

КоАП

— Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х.

Классификатор профессий

Классификатор профессий ДК 003:2005, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 26.12.2005 г. № 375.

Постановление № 228

постановление Кабинета Министров Украины от 28. 02.2002 г. № 228 «Об утверждении Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к выполнению смет бюджетных учреждений».

Письмо № 162

— письмо Минтруда от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07.

 

Что представляет собой штатное расписание?

Согласно разъяснениям Минтруда, предоставленным в

письме № 162, «штатное расписание — это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников». Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов.

На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных (рабочих) инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки (оклада) конкретного работника в соответствии с его должностью (квалификацией).

Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок (доплат), анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

 

Обязательно ли составлять штатное расписание?

В соответствии со

ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Как видим, данная норма ХКУ предоставляет предприятию свободу в принятии решения относительно составления штатного расписания, но вместе с тем указывает на его необходимость.

Предприятие определяет формы и системы оплаты труда, ориентируясь на минимальные государственные гарантии, генеральное и отраслевые соглашения, устанавливает схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, указывая все это в коллективном договоре. Но в коллективном договоре не отражается соответствие должностей и должностных окладов. Такое соответствие можно установить, составив и утвердив штатное расписание.

Относительно вопроса о необходимости составления штатного расписания Минтруда разъясняет в

письме № 162.

Так, по мнению Минтруда, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии

является обязательным. Его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 41 КоАП, а именно: наложение штрафа на должностных лиц от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 255 до 850 ннмдг).

 

Какие правила нужно соблюдать при составлении штатного расписания?

Штатное расписание разрабатывается на основе внутренних организационно-нормативных документов, таких как организационная структура и численность, Положение по оплате труда.

Что касается наименования структурных подразделений, то для коммерческих предприятий нет каких-либо ограничений в их определении. Как правило, структурные подразделения делятся на группы: административно-управленческий аппарат (дирекция, экономическая служба, бухгалтерия, отдел кадров и т. п.), производственные подразделения, обслуживающие подразделения (хозяйственный отдел, отдел охраны и т. п.).

А вот при указании наименования должности в штатном расписании необходимо учитывать требования нормативно-правовых актов, в частности руководствоваться

Классификатором профессий. Названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе профессий. В штатном расписании должны быть утверждены все возможные на предприятии должности, т. е. утверждаются как должности основных работников, так и должности, на которые принимаются совместители.

В штатном расписание следует указывать и

вакантные должности, поскольку на основании этого документа планируется необходимая численность работников

Обращаем внимание, что создание названия должности путем объединения двух названий должностей, если на самом деле имеет место совмещение профессий, является нарушением порядка, установленного

Классификатором профессий. В таком случае в штатное расписание должны быть введены две должности, а работник, который их совмещает, в соответствии со ст. 105 КЗоТ должен получать доплату за совмещение профессий (должностей). Это не касается двойных должностей, которые в Классификаторе профессий указаны через дефис и являются установленным кодифицированным названием одной должности, например слесарь-электромонтажник, секретарь-машинистка и т. п.

Наименования профессий рабочих в штатном расписании необходимо указывать в точном соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками (ЕТКС), обратив особое внимание на профессии, включенные в Списки № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию.

Следует учитывать, что должность, указанная в штатном расписании, на которую принят работник, заносится в его трудовую книжку. При этом согласно

п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения от 29.07.93 г. № 58 сведения о наименовании работы, профессии или должности вносятся в соответствии с Классификатором профессий.

Вопрос соответствия наименования должности

Классификатору профессий очень важен и принципиален особенно для тех работников, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Записи в их трудовых книжках обязательно должны соответствовать еще и Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (далее — Списки). В случае если наименование одной и той же профессии или должности в Классификаторе профессий и Списках не совпадает, целесообразно указывать наименование профессии или должности, указанное в Списках.

При составлении штатного расписания используется такое понятие, как «штатная единица», под которым понимается определенная должность в каждом из структурных подразделений предприятия. В зависимости от потребностей предприятия по той или иной должности предусматривается 1; 0,5 и менее штатной единицы. 0,5 и менее штатной единицы устанавливается, как правило, работникам-совместителям. Это означает, что, например, работник, принятый на 0,5 штатной единицы, работает 50 % рабочего времени и получает половину полного оклада, соответствующего данной должности.

Надо отметить, что при подготовке штатного расписания следует руководствоваться экономической обоснованностью и целесообразностью содержания планируемой численности персонала. При этом наличие на предприятии тех или иных служб, их качественный состав и численность определяются направлением хозяйственной деятельности предприятия и объемами выполняемых работ (услуг).

Численность основных производственных рабочих по профессиям рассчитывается исходя из технологической трудоемкости выполняемых работ, номенклатуры и количества выпускаемых изделий.

Для расчета численности вспомогательных рабочих применяются нормы обслуживания, которые зависят от производственных площадей, количества установленного оборудования, количества единиц хранения на складах и других показателей.

Численность специалистов и служащих определяется в соответствии с типовыми структурами аппарата управления, нормативами численности и нормами обслуживания с учетом объемов работы подразделений.

Относительно установления окладов отметим следующее. В коллективном договоре устанавливается схема должностных окладов. Она содержит по каждой должности так называемую вилку должностного оклада (его максимальный и минимальный размер). А в штатном расписании устанавливается оклад для каждого работника в отдельности.

При этом следует иметь в виду, что размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия (ч. 2 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР).

Кроме того, при составлении штатного расписания нужно помнить, что

должностной оклад или месячная тарифная ставка (оклад) работника не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы*. Напомним, что в 2008 году установлены следующие размеры минимальной заработной платы: январь — март — 515 грн., апрель — сентябрь — 525 грн., октябрь — ноябрь — 545 грн., декабрь — 605 грн. При этом, в случае если работника принимают на работу, например в сентябре 2008 года, на 0,5 ставки, месячная заработная плата такого работника должна составлять не менее 262,50 грн. (525 грн. х 0,5). Обращаем внимание: в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты.

* При установлении окладов (тарифных ставок) следует также принять во внимание положения Генерального соглашения между Кабмином, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 — 2009 годы (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 50, с. 6). Об этом см. подробнее в статье «Новое Генсоглашение — новые обязанности для работодателя» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 50, с. 28, а также в письме Минтруда от 04.07.2008 г. № 435/13/84-08 и комментарии к нему // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 68, с. 13.

В штатном расписании могут устанавливаться

надбавки (доплаты) к должностным окладам некоторых категорий работников. Такие надбавки (доплаты) устанавливаются самостоятельно собственником или уполномоченным им органом как составляющие системы оплаты труда и должны иметь постоянный характер. Перечень возможных доплат и надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам, окладам) приведен в п.п. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Доплаты и надбавки могут быть установлены в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) или в фиксированной сумме. В первом случае при изменении размера должностного оклада (тарифной ставки) размер доплаты или надбавки будет соответственно изменяться, а во втором случае сумма доплаты (надбавки) остается постоянной независимо от изменения должностного оклада (тарифной ставки).

 

По какой форме должно быть составлено штатное расписание?

На сегодняшний день типовой формы штатного расписания

нет. Исключение составляют только бюджетные учреждения и организации, для которых постановлением № 228 определено, что типовая форма штатного расписания утверждается Министерством финансов Украины. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений и организаций утверждена приказом Министерства финансов Украины «Об утверждении документов, применяемых в процессе исполнения бюджета» от 28.01.2002 г. № 57.

Предприятия и организации других форм собственности вправе составлять штатное расписание в произвольной форме, руководствуясь разъяснениями, изложенными в

письме Минтруда от 20.01.2005 г. № 18-23.

Штатное расписание должно содержать такие составляющие, как гриф утверждения, заголовок и текст. Кроме того, в штатное расписание вносят такие сведения: наименование структурного подразделения, перечень должностей, количество штатных единиц, размер (суммы) должностных окладов и надбавок, месячный фонд оплаты труда.

Целесообразно составлять штатное расписание таким образом, чтобы должности соответствовали структуре предприятия в порядке подчиненности подразделений и при этом учитывалась бы подчиненность внутри структурного подразделения.

Штатное расписание для работников с повременной оплатой труда можно составлять таким образом. В случае если в штатном расписании нужно утвердить одинаковые наименования должностей, но с разными должностными окладами, то по каждой штатной единице в отдельной строке указывается профессия, квалификация (разряд, класс, категория, группа), тарифная ставка (оклад). Если в пределах структурного подразделения для одинаковых должностей установлены одинаковые оклады, в одной строке устанавливаются количество штатных единиц работников определенной профессии и квалификации (разряда, класса, категории, группы) и тарифная ставка (оклад).

Для работников со сдельной оплатой труда в штатном расписании, как правило, устанавливается тарифная ставка или оклад, которые рассчитываются по определенным методикам на основании Положения об оплате труда и других документов, касающихся оплаты труда.

 

Кто составляет и утверждает штатное расписание?

Ответ на данный вопрос зависит от структуры предприятия. Так, если на предприятии создан отдел организации труда и заработной платы, именно такой отдел готовит проект штатного расписания предприятия и согласовывает его с руководителями отделов (служб), с заместителями руководителя и руководителем. Если отдела организации труда и заработной платы на предприятии нет, разработкой указанного документа занимается кадровая служба (отдел кадров). На маленьких предприятиях обязанности по подготовке штатного расписания возлагаются на отдельного специалиста (например, бухгалтера).

Утверждается штатное расписание в начале года руководителем предприятия путем издания приказа о его утверждении.

Действует утвержденный документ в течение календарного года.

Первый экземпляр утвержденного штатного расписания остается в деле службы документации, копии направляются в отдел кадров для целей набора работников и составления соответствующих отчетов и в бухгалтерию для начисления заработной платы. Руководителям структурных подразделений направляются соответствующие извлечения из штатного расписания.

В случае если возникает необходимость введения новых штатных единиц, выведения штатных единиц, изменения размера оплаты труда (оклада) или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.), в штатное расписание

могут вноситься изменения. В принципе количество и периодичность изменений штатного расписания в течение текущего года не ограничены. В то же время целесообразно при разработке штатного расписания учитывать перспективы развития предприятия, чтобы не пришлось вносить в него изменения ежемесячно.

При внесении изменений необходимо учитывать нормы

ст. 32 и 103 КЗоТ, согласно которым об изменениях существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименования должностей и др.) в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до вступления в силу таких изменений.

Если изменения незначительны, то об их внесении в штатное расписание издается приказ, содержащий основание для таких действий. При этом штатное расписание, утвержденное в начале года, можно не переделывать.

В случае, когда на протяжении календарного года структура предприятия изменяется существенно, а также изменяются должностные оклады, вводятся новые должности, целесообразно издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. В данной ситуации штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается директором (руководителем) предприятия на момент внесения этих изменений.

Приведем образец приказа об утверждении штатного расписания предприятия и образец штатного расписания.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Шанс»

ПРИКАЗ

28.12.2007  г. Харьков № 98-к

 

Об утверждении штатного расписания

С целью установления соответствия должностей на предприятии с должностными окладами

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить штатное расписание ООО «Шанс» и ввести его в действие с 1 января 2008 года (прилагается).

 

Директор Яремчук Яремчук В. М.

 

 

 

ООО «Шанс»


(наименование предприятия, организации)

 

УТВЕРЖДАЮ
штат в количестве

18,5 единиц
с месячным фондом заработной
платы 32600 грн
Директор
 
Яремчук
(подпись)
      Яремчук В. М.
(фамилия, имя, отчество)

«

28» декабря 200 7 года

Согласовано

Главный бухгалтер
Шевчук
(подпись)
      Шевчук Н. Ф.
 (фамилия, имя, отчество)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ООО «Шанс»

на 2008 год

Вводится с 01.01.2008 г.

№ п/п

Название структурного подразделения

Должность (профессия)

Код по классификатору профессий ДК 003:2005

Количество штатных единиц

Должностной оклад, грн.

Надбавки (доплаты), грн.

Месячный фонд заработной платы, грн.

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Администрация

Директор

1210.1

1

3000

300

3300

Директор финансовый

1231

1

2500

2500

 

Всего по подразделению

Х

Х

2

Х

Х

5800

2

Отдел кадров

Начальник отдела кадров

1232

1

1600

100

1700

Инспектор по кадрам

3423

1

1300

1300

 

Всего по подразделению

Х

Х

2

Х

Х

3000

3

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

1231

1

2000

100

2100

Бухгалтер

2411.2

1

1500

1500

Консультант по налогам и сборам

2411.2

0,5

1800

900

Кассир

4211

1

1300

1300

 

Всего по подразделению

Х

Х

3,5

Х

Х

5800

4

Производственный отдел

Начальник производственного отдела

1222.2

1

2000

100

2100

Инженер по подготовке производства

2149.2

2

1500

3000

Инженер по внедрению новой техники и технологий

2149.2

1

1600

1600

Инженер по ремонту

2149.2

1

1400

1400

 

Всего по подразделению

Х

Х

5

Х

Х

8100

5

Отдел сбыта

Начальник отдела сбыта

1233

1

2000

2000

Менеджер (управляющий) по сбыту

1475.4

2

1800

3600

Экспедитор

3422

2

1400

2800

Водитель

8322.2

1

1500

1500

 

Всего по подразделению

Х

Х

6

Х

Х

9900

 

Всего по предприятию

Х

Х

18,5

Х

Х

32600

 

Начальник отдела кадров Тарасенко
 (подпись)
Тарасенко И. П.
     (Ф. И. О.)

 

 

Вывод: штатное расписание является важным и необходимым документом в деятельности предприятия, который помогает систематизировать информацию относительно кадрового состава предприятия и установить соотношение между должностями и должностными окладами.

Профсоюз

Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов. В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. В наше время задачи и функции Профсоюза изменились.

Профсоюз сегодня — это:

Надежное рабочее место
Как профсоюз может защитить при заключении и выполнении коллективного договора? Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.

Как профсоюз может защитить при сокращениях и увольнениях?
Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).

Достойная зарплата
Как профсоюз может защитить в вопросах заработной платы и пенсий? Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат. Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.

Безопасная работа
Как профсоюз может защитить при нарушении условий труда, при угрозе жизни и здоровью? Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка. Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

Здоровье и отдых
Как профсоюз может защитить здоровье, обеспечить культурное развитие, отдых и комфорт в быту? Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.

Вы хотите, чтобы ваши права были защищены? Вступайте в Профсоюз!


Классные чины муниципальных служащих, порядок их присвоения и сохранения

(статьи 5.1 – 5.3 Закона ХМАО – Югры от 20.07.2007 №113-оз
«Об отдельных вопросах муниципальной службы
в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре»)

Статья 5.1. Классные чины муниципальных служащих

(введена Законом ХМАО — Югры от 31.03.2009 N 40-оз)

1. Классные чины муниципальных служащих (далее — классные чины) указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) секретарь муниципальной службы 3, 2, 1 класса — муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы;

2) референт муниципальной службы 3, 2, 1 класса — муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы;

3) советник муниципальной службы 3, 2, 1 класса — муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы;

4) муниципальный советник 3, 2, 1 класса — муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы;

5) действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса — муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы.

3. Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в пункте 2 настоящей статьи.

Статья 5.2. Порядок присвоения муниципальным служащим классных чинов

(введена Законом ХМАО — Югры от 31.03.2009 N 40-оз)

1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «помощник (советник)», классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

(в ред. Законов ХМАО — Югры от 18.02.2012 N 13-оз, от 05.04.2013 N 23-оз)

2. Порядок проведения квалификационного экзамена устанавливается муниципальным правовым актом.

(п. 2 в ред. Закона ХМАО — Югры от 30.06.2017 N 36-оз)

3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, продолжительность муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

4. Классный чин может быть первым или очередным.

5. Муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего, присваивается первый классный чин с учетом пункта 12 настоящей статьи.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности присвоения предыдущего классного чина и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

6. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

1) для младшей группы должностей муниципальной службы — секретарь муниципальной службы 3 класса;

2) для старшей группы должностей муниципальной службы — референт муниципальной службы 3 класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы — советник муниципальной службы 3 класса;

4) для главной группы должностей муниципальной службы — муниципальный советник 3 класса;

5) для высшей группы должностей муниципальной службы — действительный муниципальный советник 3 класса.

7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса — не менее одного года;

2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса — не менее двух лет;

3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса — не менее одного года;

4) в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

9. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

10. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 8 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

11. Первый классный чин и при назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей очередной классный чин присваиваются муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось — не ранее чем через три месяца после его назначения на замещаемую должность муниципальной службы.

12. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего классный чин федеральной государственной гражданской службы, классный чин государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы с соблюдением сроков, установленных пунктом 11 настоящей статьи.

(в ред. Законов ХМАО — Югры от 03.05.2011 N 37-оз, от 25.06.2015 N 61-оз)

Если указанный классный чин ниже имеющегося у гражданина классного чина государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, ему может быть присвоен первый классный чин на одну ступень выше, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность, при условии продолжительности пребывания в классном чине государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры не менее одного года.

(в ред. Закона ХМАО — Югры от 03.05.2011 N 37-оз)

Абзац утратил силу. — Закон ХМАО — Югры от 03.05.2011 N 37-оз.

13. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

14. Классные чины присваиваются представителем нанимателя (работодателем). Решение о присвоении классного чина оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

15. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и в трудовую книжку (при наличии) муниципального служащего. Указанная информация также вносится в сведения о трудовой деятельности муниципального служащего.

(в ред. Закона ХМАО — Югры от 24.09.2020 №88-оз)

16. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

17. Соотношение классных чинов государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и классных чинов муниципальных служащих устанавливается Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Статья 5.3. Порядок сохранения классных чинов муниципальных служащих

(введена Законом ХМАО — Югры от 31.03.2009 N 40-оз)

1. Ранее присвоенные квалификационные разряды муниципальных служащих считать соответствующими классными чинами муниципальных служащих, предусмотренными пунктом 2 статьи 5.1 настоящего Закона:

1) квалификационный разряд секретаря муниципальной службы 3, 2, 1 класса — классным чином секретаря муниципальной службы 3, 2, 1 класса;

2) квалификационный разряд референта муниципальной службы 3, 2, 1 класса — классным чином референта муниципальной службы 3, 2, 1 класса;

3) квалификационный разряд советника муниципальной службы 3, 2, 1 класса — классным чином советника муниципальной службы 3, 2, 1 класса;

4) квалификационный разряд муниципального советника 3, 2, 1 класса — классным чином муниципального советника 3, 2, 1 класса;

5) квалификационный разряд действительного муниципального советника 3, 2, 1 класса — классным чином действительного муниципального советника 3, 2, 1 класса.

2. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Муниципальному служащему, вновь поступившему на муниципальную службу, правовым актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с имеющимся классным чином муниципального служащего.

(абзац введен Законом ХМАО — Югры от 03.05.2011 N 37-оз)

(п. 2 в ред. Закона ХМАО — Югры от 08.04.2010 N 71-оз)

Заработная плата администратора офиса | Salary.com

Компас — La Cañada Flintridge , CA

Администратор офиса обеспечит превосходное обслуживание клиентов высокого уровня и профессионалов по продажам с высочайшей степенью честности, профессионализма и осмотрительности.У него будет …

LinkedIn — сегодня

Роскошная ванна — Сан-Диего , CA

Администратор офиса следит за тем, чтобы административные вопросы в рамках Luxury Bath Technologies решались беспрепятственно.Руководствуясь руководством, администратор офиса взаимодействует со всеми …

LinkedIn — 9 дней назад

Дженни Кейн — Санта-Моника , CA

Общее управление офисом, не ограничиваясь мониторингом и заказом принадлежностей, обслуживанием кухни… Кроме того, Kayne LLC dba Jenni Kayne оставляет за собой право вносить изменения в это описание должности в любое время.

LinkedIn — 2 дня назад

Пищевые инновации | Консультации по вопросам питания — Хантингтон-Бич , CA

Идеальный кандидат будет отвечать за организацию и эффективность работы небольшого офиса.От заполнения форм элементов для новых проектов и использования клиентских порталов для размещения информации об элементах …

LinkedIn — сегодня

Torrey Partners, LLC — Сан-Диего , CA

Контактное лицо для внутренних сотрудников и посетителей офиса * Управление электронной почтой, письмами, пакетами, телефонными звонками и другими формами корреспонденции * Поддержка бухгалтерских / бухгалтерских процедур для…

LinkedIn — 7 дней назад

Кейт Эк Финансовые и страховые услуги — Сан-Диего , CA

… Офисный администратор. Описание работы: * Предоставлять поддержку клиентам по всем аспектам их бизнеса * Ответить на вопросы, касающиеся брокерских операций * Ответить на телефонные звонки от имени …

LinkedIn — 28 дней назад

10 высокооплачиваемых административных должностей, которые нужно найти в 2020 году

Административные специалисты незаменимы в поддержке усилий организаций по обеспечению непрерывности бизнеса в условиях пандемии COVID-19, согласно Руководству по заработной плате OfficeTeam 2021.Эти технически подкованные и разносторонние сотрудники помогают компаниям, которые работают более рационально, работать бесперебойно, беря на себя обязанности, выходящие за рамки их традиционных ролей, и помогают развивать сотрудничество между физически удаленными командами.

Какие навыки наиболее востребованы?

В целом, наибольшим спросом пользуются профессионалы в области администрирования с высокими техническими способностями. Например, очень ценно знание Workday и Salesforce. Кроме того, работодатели ищут тех, кто понимает нюансы того, как социальные сети могут повлиять на репутацию компании.Что касается специализированных навыков, то особенно хорошо подходят административные специалисты, имеющие опыт работы с программами в области технологий здравоохранения. Наличие диплома о высшем образовании или отраслевого сертификата также может помочь кандидату на работу выделиться.

Звездная организация и коммуникативные способности остаются критически важными. Администраторы всегда носили много головных уборов, а теперь их стало еще больше. Им все чаще приходится сотрудничать с руководителями компаний. Им также поручено сотрудничать с большим количеством людей из разных отделов, чтобы дать рекомендации по маневрированию через управление проектами и удаленную работу.Работодатели ищут соискателей с выдающимися мягкими навыками и способностью сотрудничать с самыми разными типами личности.

Ниже приведены лишь 10 должностей, перечисленных в Руководстве по заработной плате, на которых административные специалисты могут получать привлекательную заработную плату.

1. Менеджер по медицинскому кодированию

Менеджер по медицинскому кодированию играет важнейшую роль в востребованной административной сфере здравоохранения. Менеджер по медицинскому кодированию наблюдает за отделом кодирования, который отвечает за оценку медицинских карт, кодирование данных и отправку необходимой документации медицинским биллерам для обработки и оплаты.Согласно Руководству по заработной плате, средняя начальная зарплата (или медианная национальная зарплата) для менеджера по медицинскому кодированию в США прогнозируется на уровне 68000 долларов в 2021 году.

См. Наш открытый менеджер по медицинскому кодированию вакансий.

2. Помощник старшего руководителя

Старшие помощники руководителей выполняют административные функции для высшего руководства, особенно в крупных корпорациях, и могут руководить вспомогательным персоналом.Это высокооплачиваемая административная работа, потому что передовые технические способности и выдающиеся коммуникативные навыки необходимы, особенно в таких отраслях, как финансовые услуги и гостиничный бизнес. Средняя начальная зарплата для роли составляет 63 750 долларов.

См. Наши открытые старший помощник руководителя вакансий.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КАЛЬКУЛЯТОР ЗАРПЛАТЫ

3. Менеджер по эксплуатации

Менеджер по обслуживанию объектов наблюдает за задачами по управлению объектами и командами администраторов, помогая во всем, от рабочего процесса до планирования переезда или открытия офиса.Чтобы получить среднюю зарплату в размере 62 500 долларов США, идеальный кандидат должен иметь от трех до пяти лет опыта в управлении объектами, со способностями в тактическом планировании, улучшении рабочего процесса, координации и составлении графиков.

См. Наши открытые менеджер по объектам вакансий.

4. Отдел обслуживания участников / менеджер по регистрации

При средней заработной плате в 57 500 долларов США менеджеры по обслуживанию и регистрации участников работают в сфере здравоохранения и контролируют персонал, который принимает звонки от поставщиков медицинских услуг и участников по поводу требований, льгот и других вопросов.

См. Наши открытые членские службы / менеджер по регистрации вакансий.

5. Помощник руководителя

Исполнительные помощники выполняют офисные и административные обязанности высокого уровня для исполнительного руководства. Они проверяют звонки, управляют календарями, организуют поездки и встречи, готовят отчеты и финансовые данные, а также обучают и контролируют другой вспомогательный персонал. Эта работа требует сильных компьютерных и исследовательских навыков, гибкости, опыта координации проектов и способности хорошо работать со всеми уровнями управления, а также с другим персоналом, внешними клиентами и поставщиками.Средняя начальная зарплата помощника руководителя составляет 56 000 долларов.

См. Наши открытые исполнительный помощник рабочих мест.

6. Помощник врача

Медицинские исполнительные помощники также выполняют офисные и административные обязанности высокого уровня, но для исполнительного руководства в области здравоохранения. Задачи, за которые они получают среднюю зарплату в размере 56 000 долларов, включают проверку документов, подготовку отчетов, проведение исследований, расшифровку диктовки, руководство вспомогательным персоналом и планирование встреч.

См. Наши открытые медицинский помощник руководителя рабочих мест.

7. Менеджер колл-центра

Этот административный специалист обычно имеет большой опыт работы с клиентами и управленческий опыт, что приводит к средней зарплате в размере 54 000 долларов США. В обязанности входит управление качеством обслуживания вызовов и рабочим процессом, составление графиков работы, построение отношений с клиентами и решение проблем в высокодинамичной среде.

См. Наш открытый менеджер колл-центра вакансий.

НАЙМ? МЫ ТОЖЕ МОЖЕМ ВАМ ПОМОЧЬ!

8. Сертифицированный профессиональный кодировщик

Эта административная должность в сфере здравоохранения требует сертификации Certified Professional Coder (CPC). Сертифицированные профессиональные кодировщики обычно работают в кабинете врача, обращаясь к медицинской карте пациента и выбирая правильные коды для классификации выполненных процедур, собранной диагностической информации и предоставленного лечения.Средняя начальная зарплата — 53 500 долларов.

Ознакомьтесь с нашими открытыми сертифицированным профессиональным кодировщиком вакансий.

9. Специалист по кадровым льготам / координатор

Обработка заработной платы, ведение кадрового учета и планов вознаграждения сотрудников, содействие принятию решений и обеспечение соответствия — все это обязанности специалиста по кадровым льготам или координатора. Коммуникационные и организаторские навыки являются обязательными. Средняя начальная зарплата специалиста по кадровым льготам / координатора составляет 48000 долларов.

См. Наши открытые Специалист по персоналу по льготам вакансий.

10. Менеджер по работе с клиентами

Эти профессионалы управляют представителями, которые взаимодействуют с клиентами и предоставляют информацию о продуктах и ​​услугах, решают проблемы, выполняют ввод данных и обновляют записи о клиентах. Навыки общения, технологий и решения проблем важны для тех, кто работает менеджером по обслуживанию клиентов — все это часть того, что приносит им среднюю начальную зарплату в размере 48000 долларов.

См. Наши открытые менеджер по обслуживанию клиентов рабочих мест.

Это всего лишь несколько высокооплачиваемых административных должностей. Загрузите Руководство по зарплате в OfficeTeam на 2021 год, чтобы увидеть начальные диапазоны окладов для почти 60 административных должностей.

В каких областях самые высокооплачиваемые административные должности?

По данным Бюро статистики труда, количество рабочих мест помощников по административным вопросам увеличится на 13 человек.2 процента к 2022 году. Это постоянно меняющееся название должности предполагает множество обязанностей и уровней ответственности в зависимости от работодателя. Сообщается, что административные специалисты берут на себя больше управленческих задач по всем направлениям, требуя больше навыков и знаний, чем когда-либо прежде.

Области, в которых работают администраторы, очень разнообразны — если вы ищете работу в этой области, у вас есть множество вариантов, которые стоит рассмотреть. Заработная плата варьируется в зависимости от типа администрации, опыта и уровня образования.Давайте взглянем на некоторые из самых прибыльных областей.

Администратор по недвижимости

Администрация в сфере недвижимости может включать набор, обучение и найм персонала. Управление клиентской базой данных, создание потенциальных клиентов и последующие действия также могут быть частью должностной инструкции. Обязанности по управлению недвижимостью также могут включать в себя финансовые обязанности: составление бюджетов, оплата счетов и ведение банковских счетов.

Работа администратора по недвижимости приносит в среднем 46 000 долларов в год, в зависимости от вашего местоположения и размера агентства.

Помощник по правовым вопросам и административным вопросам

Бюро статистики труда сообщает, что административная поддержка в юридической отрасли предлагает одну из самых высоких зарплат, включая сверхурочные. Хотя средний годовой доход составляет 48 000 долларов, эта сумма часто увеличивается за счет бонусов и распределения прибыли. Кроме того, часто предоставляется медицинское и стоматологическое страхование.

Вам необходимо знать юридические термины и принципы (а также уметь писать корреспонденцию и составлять документы с использованием этих терминов), чтобы быть конкурентоспособным в этой нише.

Бизнес-администратор

Бизнес-администраторы работают во многих областях и отраслях: продажи, розничная торговля, гостиничный бизнес и управленческие операции — лишь некоторые из них. Помимо других обязанностей, бизнес-администратор может контролировать бюджет и финансы компании и анализировать отчеты о продажах.

Те, у кого есть степень младшего специалиста, могут зарабатывать от 25 000 до 50 000 долларов в год; со степенью бакалавра можно увеличить среднегодовую зарплату примерно до 88 000 долларов.

Academic Administrator

Это вспомогательное задание для учебных отделов выполняет административные обязанности наряду с такими задачами, как планирование ресурсов, составление графиков, логистика и управление проектами.Средняя зарплата академического администратора составляет около 90 000 долларов в начальной и средней школе.

Администратор базы данных

Администраторы этого типа организуют и хранят данные по специальным программам, такие как отчеты о доставке для клиентов или финансовая информация для учреждений. Чтобы быть администратором базы данных, вы должны уметь устанавливать, обновлять, настраивать и поддерживать базы данных организации. Средняя годовая зарплата администратора базы данных составляет 78 500 долларов в год.

Финансовый администратор

Финансовые администраторы, которые несут ответственность за бюджетную информацию, дебиторскую и кредиторскую задолженность, а также за подготовку финансовых отчетов, могут работать в большом количестве различных компаний: от банков до школ и розничных компаний. Заработная плата зависит от типа и размера компании, а также от требуемых обязанностей.

Средняя зарплата на этой должности составляет около 46 000 долларов, но может варьироваться от 32 000 до 66 000 долларов.

При поиске работы необходимо учитывать множество факторов, например, различные области занятости, в которых вы можете иметь квалификацию, особенно если вы строите карьеру в качестве администратора.TheJobNetwork может помочь вам найти работу, отправив вам оповещения, когда появится вакансия, соответствующая вашей квалификации и интересам. Преимущество этого типа поиска работы заключается в том, что вы сразу же получаете уведомление о появлении подходящей вакансии, вместо того, чтобы выполнять поиск самостоятельно. После того, как вы укажете свои профессиональные интересы и квалификацию, вы можете получить уведомление или самостоятельно выполнить поиск, чтобы найти идеальную работу для вас.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Заработная плата в бизнес-администрировании | Что вы заработаете

Узнайте, почему зарплата администратора бизнеса иногда выше, чем в других профессиях.

В отличие от многих сфер бизнеса, которые напрямую связаны с заранее определенным набором профессий — например, бухгалтерский учет, — бизнес-администрирование обеспечивает общие навыки, которые могут быть применены в широком спектре карьер в бизнесе.

Среднегодовая заработная плата

Ориентированный на управленческие и операционные навыки, которые имеют решающее значение для ведения бизнеса, опыт делового администрирования может применяться практически в любой отрасли в деловом мире.

Вот некоторая статистика по диапазонам заработной платы в бизнес-администрировании, росту числа рабочих мест и типам работодателей для администраторов.

Взгляните на некоторые зарплаты для популярных профессий в области делового администрирования:

Карьера в бизнес-администрировании Средняя годовая зарплата *
Управление продажами $ 126 640
Финансовый менеджмент $ 129 890
Управление персоналом 55 320 долл. США
Управление здравоохранения 100 980 долл. США
Управление маркетингом 135 900 долл. США

Источник: U.S. Справочник бюро статистики труда, 2019 г.,

* Приведенная информация о заработной плате основана на среднем уровне по стране, если не указано иное. Фактическая заработная плата может сильно различаться в зависимости от специализации в данной области, местоположения, многолетнего опыта и множества других факторов. Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические или рабочие условия и не гарантировать фактический рост рабочих мест.

Каков мой потенциал заработка?

Трудно понять, чего ожидать от зарплаты в сфере управления бизнесом, так как дисциплина открывает множество возможных карьерных путей, каждый с разным уровнем спроса и предложения.

Во многих профессиях, чем выше у вас степень, тем выше ваша зарплата: степень бакалавра делового администрирования может увеличить потенциальный доход от 2000 до 5000 долларов или больше в год, в то время как MBA может добавить еще от 7000 до 11000 долларов, хотя многие MBA начинают занимать руководящие должности более высокого уровня с большей ответственностью и, следовательно, получать большую зарплату, которая может включать бонусный пакет.

Есть ли спрос на эту карьеру?

По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что спрос на бизнес-администраторов будет расти примерно так же быстро, как и в среднем для всех профессий.Однако рост числа рабочих мест будет зависеть от области делового администрирования, в которой вы выберете специализацию.

Каков рост числа рабочих мест в этой области?

Взгляните на сравнение некоторых профессий в сфере управления бизнесом с точки зрения роста числа рабочих мест (средний показатель по стране для всех профессий в настоящее время составляет 4% до 2029 года согласно BLS):

Сравнение перспектив занятости на следующее десятилетие

  • Управление продажами — 4%, быстрее среднего
  • Управление финансами — 15%, быстрее среднего
  • Управление персоналом — 6%, немного быстрее среднего
  • Управление общественным питанием — 1%, медленнее среднего
  • Управление здравоохранения — 32%, намного быстрее среднего
  • Управление маркетингом — 7%, немного быстрее среднего

Источник: U.S. Бюро статистики труда, 2019 Статистика профессиональной занятости

С какой конкуренцией я столкнусь при приеме на работу?

Рынок труда для тех, кто занимается бизнесом, становится все более конкурентным, и то, что когда-то работало для ищущих работу, теперь требует большего образования и квалификации. Например, степень MBA когда-то была почти гарантией успешной карьеры в области делового администрирования. Работодатели сейчас ищут кандидатов с администраторами баз данных и сертификатами, поскольку бизнес становится все более глобальным и быстро развивающимся.Технологии играют важную роль в бизнесе, поэтому чем больше у вас знаний и опыта работы с компьютерами и программным обеспечением, тем лучше вы сможете справиться, когда придет время искать работу.

Какие компании нанимают бизнес-администраторов?

Вот наиболее распространенные места, где можно найти профессионалов в области делового администрирования в соответствии с BLS:

Менеджеры по продажам
Управление компаниями и предприятиями
Автосалоны
Оптовые рынки электроники
Проектирование компьютерных систем
Универмаги

Финансовые менеджеры
Депозитарное кредитное посредничество
Управление компаниями
Бухгалтерский учет, налоговая подготовка, бухгалтерские услуги и расчет заработной платы
Страховые компании
Местное самоуправление

Управление персоналом
Управление компаниями
Местное самоуправление
Больницы
Услуги по трудоустройству
Проектирование компьютерных систем

Управление маркетингом
Управление компаниями
Дизайн компьютерных систем
Менеджмент, научно-технический консалтинг
Страховые компании
Реклама и связи с общественностью

Как мне продвинуться в карьере бизнес-администратора?

Способность выявлять тенденции и закономерности и вести бизнес в рамках этического кодекса когда-то увела вас далеко.Но с учетом того, что мир становится меньше благодаря технологическому прогрессу, управление бизнесом становится все сложнее и сложнее, чем когда-либо.

Хотя вы можете найти работу начального уровня — например, офисного администратора — со степенью младшего специалиста, вам нужно будет идти в ногу с отраслевыми изменениями, и вы можете решить получить ученую степень, чтобы подняться по служебной лестнице. .

Получение по крайней мере степени MBA может расширить ваши карьерные возможности и дать вам доступ к управленческим и административным ролям, но получение докторской степени откроет возможности в таких областях, как академия и исследования.Один (или оба) из этих советов могут помочь вам получить повышение:

  • Выучите новый язык — бизнес не ограничивается англоязычными странами. Такие места, как Индия и Китай, открывают огромные рыночные возможности.
  • Разберитесь в компьютерах — возьмите несколько уроков по информационным технологиям и информатике и изучите различные программные приложения, которые вам понадобятся, чтобы выполнять свою работу лучше и быстрее.

Кроме того, получение сертификата или лицензии показывает потенциальным работодателям, что вы являетесь квалифицированным и опытным профессионалом в выбранной вами карьере и можете играть определенную роль в принятии решений о приеме на работу или продвижении по службе.

Сколько вы можете заработать?

Многие системные администраторы обеспокоены тем, что им не платят справедливо, особенно с учетом большой рабочей нагрузки и продолжительного рабочего дня. Фактически, сайт набора персонала Indeed.com сообщает, что 43% системных администраторов считают, что их зарплаты недостаточно для прожиточного минимума в их районе.

Как ваше местоположение оценивается? Чтобы избавить вас от необходимости просматривать множество вакансий и анализировать текущие тенденции, чтобы ответить на этот вопрос, мы провели для вас исследование.Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать, сколько зарабатывают системные администраторы в разных частях США и как учитывать стоимость жизни в разных регионах. Вы можете узнать, что вам нужно сменить шлепанцы на зимние ботинки, чтобы найти положение, на котором у вас будет больше располагаемого дохода.

Сколько зарабатывает системный администратор?

Согласно данным о заработной плате Indeed.com за июнь 2020 года, средняя зарплата системного администратора в США оценивается в 84 363 доллара в год.Диапазон довольно широк: от 43 000 до 145 000 долларов.

Два основных фактора влияют на то, сколько зарабатывает системный администратор: годы опыта и географическое положение. Давайте углубимся в каждую из них.

Средняя заработная плата системного администратора по уровню опыта

Вот средняя заработная плата системных администраторов по стране, основанная на их многолетнем опыте, согласно Glassdoor.com:

  • Опыт работы 3 года — 57 974 долларов США
  • Опыт работы 4–9 лет — 69 097 долларов США
  • Опыт работы 10–14 лет — 79 400 долларов США
  • Опыт работы от 15 лет — 89 306 долларов США
Заработная плата старшего системного администратора

Заработная плата старшего системного администратора сильно различается в зависимости от местоположения, но по данным Glassdoor.com, средний заработок по стране составляет 81 745 долларов.

Должностная инструкция старшего системного администратора обычно включает:

  • Практический опыт работы с различными операционными системами, процедурами резервного копирования и восстановления, а также инструментами мониторинга производительности системы
  • Глубокое понимание принципов и практики эффективного управления, поскольку они часто контролируют младших администраторов, даже если все системные администраторы подчиняются одному и тому же менеджеру
  • Требование подписать соглашение о неразглашении, поскольку они часто работают с конфиденциальной личной информацией, которая подлежит требованиям конфиденциальности данных

Наличие отраслевых сертификатов также может быть полезным при занятии руководящей должности.

Заработная плата младшего системного администратора

Для менее опытного системного администратора должность младшего является нормой. Согласно анализу Glassdoor.com, средняя годовая зарплата младших системных администраторов составляет 51 533 доллара.

Степень бакалавра определенно стоит иметь с точки зрения конкурентоспособной оплаты труда и карьерного роста в любой области информационных технологий, и системное администрирование не является исключением.

В обязанности младшего системного администратора обычно входит обновление аппаратных и программных пакетов, редактирование документации, установка компьютерных и сетевых систем, мониторинг компьютерных систем с использованием ряда инструментов, устранение угроз и обеспечение аварийного восстановления.Они также могут оказывать ИТ-поддержку локальным и удаленным сотрудникам и обучать пользователей новым программным приложениям и другим технологиям.

Средняя заработная плата системного администратора по месту нахождения

Согласно Indeed.com, зарплата системных администраторов сильно различается в зависимости от местоположения — на самом деле, системные администраторы в штате с самой высокой зарплатой (Мэриленд) зарабатывают на колоссальные 41% больше, чем в штате с самой низкой средней зарплатой (Кентукки).

Государства с самой высокой средней заработной платой

Штаты с более высокими зарплатами, как правило, имеют более высокую экономическую активность — они являются домом для компаний из списка Fortune 500 или предоставляют широкий спектр возможностей для бизнеса.Примеры включают Мэриленд, Нью-Йорк и Калифорнию.

Вот 10 штатов с самыми высокими годовыми зарплатами системных администраторов:

Государство Средняя годовая заработная плата
Мэриленд $ 102 330
Нью-Йорк $ 94 940
Калифорния $ 93 810
Нью-Джерси $ 92 670
Коннектикут 90 490 долл. США
Вашингтон 89 430 долл. США 90 309
Вирджиния 89 350 долл. США
Род-Айленд 87 290 долл. США
Массачусетс $ 86 770
Гавайи $ 86 530

Эти данные предоставлены сайтом careerexplorer.com.

Обратите внимание, что Вашингтон, округ Колумбия, попал бы в этот список, если бы он был штатом, поскольку он может похвастаться средней годовой зарплатой в 99 953 долларов.

Важно отметить, что зарплата может сильно различаться в зависимости от штата. Калифорния — хороший пример: средняя зарплата колеблется от 109 998 долларов в Сан-Франциско, до 97 130 долларов в Лос-Анджелесе и до 82745 долларов в Сан-Диего. Точно так же в Техасе, который в целом занимает 11-е место, зарплаты варьируются от 70 640 долларов в Далласе до 135 000 долларов в Хьюстоне.

Штаты с самой низкой средней заработной платой

На другом конце спектра находятся многие штаты на Юге, Среднем Западе и в Ржавом поясе, где средняя зарплата системного администратора намного ниже из-за слабого экономического роста, промышленных кризисов и зависимости от сельского хозяйства, а не производства и бизнеса. .Единственное исключение на Среднем Западе — Иллинойс; его средняя зарплата в 85 313 ​​долларов почти помещает штат в десятку лучших.

10 штатов с самыми низкими годовыми зарплатами системных администраторов:

Государство Средняя годовая заработная плата
Кентукки 60 540 долл. США 90 309
Арканзас $ 61 110
Южная Дакота 61 150 долл. США
Монтана 62 420 долл. США
Западная Вирджиния 64 560 долларов США
Луизиана 64 570 долларов США
Вайоминг $ 64 630
Северная Дакота 66 470 долларов США
Алабама 66 700 долл. США
Айдахо 66 930 долларов США

Эти данные предоставлены сайтом careerexplorer.com

Где лучше всего работать и жить системным администраторам?

Конечно, одна из причин, по которой зарплаты выше в определенных местах, заключается в том, что выше стоимость жизни. Чтобы лучше оценить, насколько на самом деле будет ваша зарплата, мы изучили, как арендная плата зависит от штата (с помощью Zillow.com). Разделив среднюю арендную плату на среднюю зарплату системного администратора в каждом штате, вырисовывается разная картина лучших мест для жизни с экономической точки зрения.

Вот штаты с самым высоким соотношением арендной платы к зарплате системного администратора:

Государство Отношение арендной платы к доходу сисадмина
Гавайи 33%
Калифорния 32%
Массачусетс 30%
Колорадо 28%
Нью-Йорк 28%
Нью-Джерси 26%
Флорида 25%
Аляска 25%
Иллинойс 25%
Орегон 25%

А вот штаты с самыми низкими коэффициентами:

Государство Отношение арендной платы к доходу сисадмина
Миссури 15%
Оклахома 16%
Западная Вирджиния 17%
Канзас 17%
Айова 17%
Огайо 17%
Северная Каролина 18%
Алабама 18%
Индиана 18%
Пенсильвания 18%

* Данные по средней арендной плате представлены Zillow.com

Как видите, в некоторых штатах с высокими зарплатами системных администраторов также чрезвычайно высокие месячные отношения арендной платы к доходу (например, Калифорния, Нью-Йорк и Нью-Джерси). Другие места, где жить очень дорого, не могут даже похвастаться высокими зарплатами сисадминов (например, Аляска, Иллинойс и Вермонт). Флорида, которая сейчас считается одним из самых привлекательных мест для стартапов, также имеет высокое соотношение арендной платы к доходу (25%).

К штатам с самым низким соотношением арендной платы и доходов относятся штаты с относительно низкими зарплатами системных администраторов (например,г., Алабама и Западная Вирджиния). Однако мы были удивлены, обнаружив, что в некоторых штатах с высокими зарплатами системных администраторов (например, Мэриленд) даже близко не самая высокая арендная плата в стране.

Этот анализ позволяет нам выбрать лучшие регионы для работы и проживания системных администраторов. Следующие три штата могут похвастаться как высокими зарплатами, так и относительно низким соотношением арендной платы к доходу:

Заключение

Высокая зарплата не гарантирует, что работа позволит вам вести комфортную жизнь.В частности, жизнь в штатах, предлагающих высокие годовые зарплаты, широкий спектр возможностей карьерного роста и благоприятный климат (например, Калифорния), зачастую обходится очень дорого. Штаты, в которых средняя годовая заработная плата ниже, могут быть более доступными.

Конечно, вам решать, что для вас наиболее важно. Возможно, вы захотите поработать в заснеженной местности, чтобы позволить себе комфортабельный дом, или вы, возможно, захотите пожертвовать местом и карманными деньгами, чтобы жить в модном месте с хорошей погодой, когда вы строите свою карьеру в таком большом городе, как Нью-Йорк или Сан-Франциско.Единственный совет здесь — смотреть на точные цифры — это всегда хорошее начало для поиска работы. Мы надеемся, что этот обзор поможет вам сделать правильный выбор карьеры.

Эксперт по продукту в Netwrix Corporation, писатель и докладчик. Райан специализируется на пропаганде кибербезопасности и пропаганде важности прозрачности изменений в ИТ и доступа к данным.Как автор, Райан сосредотачивается на тенденциях в области ИТ-безопасности, исследованиях и отраслевых исследованиях.

административных окладов | Управление заочного фонда UCLA

Административная и канцелярская заработная плата обычно рассматривается как расходы на F&A по проектам, спонсируемым на федеральном уровне; однако при соблюдении определенных критериев они могут быть допущены в качестве прямых затрат.

Прямое взимание административной и канцелярской заработной платы с проектов, спонсируемых на федеральном уровне, уместно, если выполняются все следующие условия:

  1. Административные и канцелярские услуги необходимы, существенны или фундаментальны для проекта;
  2. Усилия административного и канцелярского персонала могут быть определены для конкретного проекта; и
  3. Такие расходы включены в обоснование бюджета или должны быть предварительно одобрены федеральным спонсором.

Кроме того, следует проявлять осторожность, чтобы подтвердить, что эти административные зарплаты не включены в F&A.

Ниже описаны примеры, когда проект может потребовать значительного уровня административной и канцелярской заработной платы, которая может быть оправдана как прямые затраты в предложении:

  • Проекты со значительным количеством субподрядчиков, которые предполагают существенный мониторинг и сложные требования к управлению
  • Проекты, требующие согласованных встреч и поездок большого количества участников

Действия, описанные ниже, не считаются административными и канцелярскими и могут быть отнесены на счет проекта без получения предварительного одобрения, при условии, что они напрямую связаны с работой в рамках федерального контракта и соответствуют всем стандартным требованиям к калькуляции:

  • Затраты, связанные с разработкой и поддержкой протокола
  • Управляющее вещество / химические вещества
  • Управление и защита данных конкретного проекта
  • Координация тематики исследований, входящих в проектную деятельность

Выдержки из UG

§200.413 Прямые затраты

(c) Заработная плата административного и канцелярского персонала обычно должна рассматриваться как расходы на F&A.

Прямое взимание этих затрат может быть целесообразным только при соблюдении всех следующих условий:

(1) Административные или канцелярские услуги являются неотъемлемой частью проекта или деятельности;
(2) Участвующие лица могут быть конкретно идентифицированы с проектом или деятельностью;
(3) Такие расходы явно включены в бюджет или имеют предварительное письменное одобрение Федерального агентства по присуждению контрактов; и
(4) Затраты также не возмещаются как косвенные затраты.

§200.430 Компенсация — личные услуги

(h) Высшие учебные заведения (ВУЗы).

(1) Некоторые условия требуют особого рассмотрения и возможных ограничений при определении допустимых расходов на компенсацию персонала в соответствии с федеральными законами. Среди таких условий можно выделить следующие:

(i) Допустимые виды деятельности. Сборы по федеральным наградам могут включать разумные суммы за деятельность, которая способствует работе по соглашению и напрямую связана с ней, например, чтение специальных лекций о конкретных аспектах текущей деятельности, написание отчетов и статей, разработка и поддержание протоколов (люди, животные и т. Д.)), управление веществами / химическими веществами, управление и защита данных по конкретным проектам, координация предметов исследования, участие в соответствующих семинарах, консультации с коллегами и аспирантами, а также участие в собраниях и конференциях.

Уведомление о заработной плате администратора школы штата Нью-Йорк: Управление образованием: NYSED

Раскрытие информации о заработной плате школьного администратора штата Нью-Йорк

См. Крайние сроки бюджета на 2021 год для получения дополнительной информации.


В соответствии с главой 474 Закона 1996 г.

Глава 474 Закона 1996 года и раздел 1608 Закона об образовании требовали, чтобы Департамент образования штата подготовил сводку по заработной плате и другим расходам на персонал некоторых школьных администраторов по всему штату и сделал ее доступной для всех заинтересованных сторон. Здесь перечислены предоставленные школьными округами данные о заработной плате, льготах сотрудникам и других формах вознаграждения суперинтендантов школ (Тип 1), заместителей, помощников или помощников суперинтендантов (Тип 2) и заработной плате любых других сертифицированных школьных администраторов или руководители (Тип 3), которым в бюджете предусматривается заработная плата на уровне или выше определенного уровня ( 143000 долларов на 2021-2022 годы, ).Этот список относится к информации, заложенной в бюджет на май 2021 года и ожидаемой выплаты в 2021-22 годах, и относится к конкретной должности в школьном округе, не обязательно к конкретному человеку. Чтобы полностью понять значение данных, могут потребоваться пояснения по отдельным районам.

Предостережения при интерпретации этих данных. Данные представляют собой самооценки, не прошедшие аудит и не обязательно отражают весь штат, поскольку есть районы, которые не обязаны сообщать данные.Кроме того, некоторые районы могут не использовать определенные названия.

Здесь представлены три категории вознаграждения. Взятые вместе, они представляют собой общую компенсацию, предусмотренную для определенной должности. Определение каждой категории адаптировано из циркуляра OMB A87, Принципы затрат для государственных, местных и племенных правительств индейцев.

Определения:

Заработная плата: заработная плата, заложенная в годовой бюджет должности. Округа должны сообщать о заработной плате суперинтенданта, независимо от уровня, и заместителя, помощника или помощника суперинтенданта и других сертифицированных школьных администраторов или контролеров, выплачиваемых сверх порога заработной платы в размере $ 143,000 .

Fringe: Дополнительные льготы — это надбавки и услуги, предоставляемые работодателями в качестве компенсации в дополнение к обычным окладам и заработной плате. Стоимость дополнительных льгот включает взносы работодателя на социальное обеспечение, жизнь, здоровье, безработицу и страхование компенсации работнику, расходы на пенсионный план и другие аналогичные выплаты, разрешенные в соответствии с установленными письменными полисами.