Дистанционный репетитор — онлайн-репетиторы России и зарубежья

КАК ПРОХОДЯТ
ОНЛАЙН-ЗАНЯТИЯ?

Ученик и учитель видят и слышат
друг друга, совместно пишут на
виртуальной доске, не выходя из
дома!

КАК ВЫБРАТЬ репетитора

Выбрать репетитора самостоятельно

ИЛИ

Позвонить и Вам поможет специалист

8 (800) 333 58 91

* Звонок является бесплатным на территории РФ
** Время приема звонков с 10 до 22 по МСК

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Россия +7Украина +380Австралия +61Белоруссия +375Великобритания +44Израиль +972Канада, США +1Китай +86Швейцария +41

Выбранные репетиторы

Заполните форму, и мы быстро и бесплатно подберем Вам дистанционного репетитора по Вашим пожеланиям.
Менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут и порекомендует специалиста.

Отправляя форму, Вы принимаете Условия использования и даёте Согласие на обработку персональных данных

Вы также можете воспользоваться
расширенной формой подачи заявки

Как оплачивать и СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ

от
800 до 5000 ₽

за 60 мин.

и зависит

ОТ ОПЫТА и
квалификации
репетитора

ОТ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ ОБУЧЕНИЯ
(например, подготовка к олимпиадам, ДВИ стоит дороже, чем подготовка к ЕГЭ)

ОТ ПРЕДМЕТА (например, услуги репетиторовиностранных языков дороже)

Оплата непосредственно репетитору, удобным для Вас способом

Почему я выбираю DisTTutor

БЫСТРЫЙ ПОДБОР
РЕПЕТИТОРА И
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД

ОПТИМАЛЬНОЕ
СООТНОШЕНИЕ ЦЕНЫ И
КАЧЕСТВА

ПРОВЕРЕНЫ ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ У ВСЕХ РЕПЕТИТОРОВ

НАДЕЖНОСТЬ И ОПЫТ.
DisTTutor на рынке с 2008 года.

ПРОВЕДЕНИЕ БЕСПЛАТНОГО, ПРОБНОГО УРОКА

ЗАМЕНА РЕПЕТИТОРА, ЕСЛИ ЭТО НЕОБХОДИМО

376591 УЧЕНИКОВ ИЗ РАЗНЫХ СТРАН МИРА

уже сделали свой выбор

И вот, что УЧЕНИКИ ГОВОРЯТ
о наших репетиторах

Чулпан Равилевна Насырова

«

Я очень довольна репетитором по химии. Очень хороший подход к ученику,внятно объясняет. У меня появились сдвиги, стала получать хорошие оценки по химии. Очень хороший преподаватель. Всем , кто хочет изучать химию, советую только её !!!

«

Алина Крякина

Надежда Васильевна Токарева

«

Мы занимались с Надеждой Васильевной по математике 5 класса. Занятия проходили в удобное для обоих сторон время. Если необходимо было дополнительно позаниматься во внеурочное время, Надежда Васильевна всегда шла навстречу. Ей можно было позванить, чтобы просто задать вопрос по непонятной задачке из домашнего задания. Моя дочь существенно подняла свой уровень знаний по математике и начала демонстрировать хорошие оценки.

Мы очень благодарны Надежде Васильевне за помощь в этом учебном году, надеемся на продолжение отношений осенью.

«

Эльмира Есеноманова

Ольга Александровна Мухаметзянова

«

Подготовку к ЕГЭ по русскому языку мой сын начал с 10 класса. Ольга Александровна грамотный педагог, пунктуальный, ответственный человек. Она всегда старается построить занятие так, чтобы оно прошло максимально плодотворно и интересно. Нас абсолютно все устраивает в работе педагога. Сотрудничество приносит отличные результаты, и мы его продолжаем. Спасибо.

«

Оксана Александровна

Наталья Борисовна Карасева

«

Мы восторге от репетитора. Наталья Борисовна грамотный педагог, она любит свою профессию, любит учеников. Занятия с сыном (2 класс), он находится на домашнем обучении, проходят по скайпу в комфортной обстановке. Репетитор умеет заинтересовать ребенка и выстраивает занятие с учетом его способностей, доступно объясняя предметы русский язык и математику.

По результатам занятий можно сразу заметить повышение уровня успеваемости ученика. Наталья Борисовна хороший педагог, умеет быстро найти общий язык с ребенком, внимательная, легко передающая знания ученику. С большим удовольствием будем продолжать наши занятия, т.к. мы всем довольны.

«

Елена Васильевна


Клиентам

  • Репетиторы по математике
  • Репетиторы по русскому языку
  • Репетиторы по химии
  • Репетиторы по биологии
  • Репетиторы английского языка
  • Репетиторы немецкого языка

Репетиторам

  • Регистрация
  • Публичная оферта
  • Библиотека
  • Бан-лист репетиторов

Партнеры

  • ChemSchool
  • PREPY. RU
  • Class

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Почему и как люди образуют группы?

Марк Лири, доктор философии, Университет Дьюка

Люди объединяются в группы по разным причинам, от ощущения своей принадлежности до ведения войны. Простое создание групп порождает предубеждения и конфликты между ними. Почему принадлежность к группе так важна, что люди готовы сражаться друг с другом и даже убивать или умирать? Как люди решают, какую сторону выбрать, и как они узнают, что это лучшая сторона?

В большинстве случаев просто принадлежность к группе вызывает предубеждение против тех, кто не является частью группы. (Изображение: ASDF_MEDIA/Shutterstock)

Совместное использование и сотрудничество в группе

Люди обычно тщательно выбирают себе товарищей по команде. Однако никогда не бывает достаточно ни времени, ни возможности, чтобы хорошо узнать каждого участника и понять, какая группа действительно лучший выбор. Таким образом, люди формируют группы на основе нескольких положительных критериев, а затем вырабатывают предубеждения в пользу своей группы и против других. Следовательно, каждый человек считает свою группу лучшей в соответствии со своими предубеждениями и предубеждениями.

Люди объединяются в группы, чтобы воспользоваться его многочисленными преимуществами. Члены группы помогают друг другу в случае необходимости, сотрудничают для достижения целей, делятся ресурсами и, что не менее важно, предоставляют возможности для социального взаимодействия, общения и поддержки. Однако участники получают только те преимущества, которые отражают их поведение.

Совместное использование и сотрудничество распространены среди членов групп, и правила обычно не позволяют использовать других в своих интересах. (Изображение: Джейкоб Лунд/Shutterstock)

Если член группы плохо относится к другим, никто больше не захочет с ним делиться. В то же время эксплуататор может легко воспользоваться другими в группе. Следовательно, люди стараются сотрудничать с теми, кто с меньшей вероятностью воспользуется ими, а не с любым случайным человеком, которого они встречают.

Минимизация рисков и затрат

Когда группа сформирована, участники могут пользоваться преимуществами, сводя к минимуму возможные затраты и риски благодаря правилам группы. Таким образом, простое нахождение в одной группе идентифицирует других как более склонных к сотрудничеству и заслуживающих доверия людей. Хотя многие люди вне группы также могут быть милыми и полезными, их нелегко найти. Точно так же у других может не быть причин хорошо относиться к человеку и помогать ему.

Самый простой вывод состоит в том, что все, кто не входит в группу, не заслуживают доверия и потенциально работают против группы ради общих целей или ограниченных ресурсов. Психологически это имеет смысл.

Узнайте больше о том, откуда берутся характеры людей.

Положительные и отрицательные предубеждения

Члены группы формируют положительные предубеждения в отношении своей собственной группы и негативно дискриминируют другие группы. Социальный психолог по имени Анри Таджфель попытался провести исследование факторов, порождающих предрассудки, и пришел к выводу, что простое объединение людей в группы, пусть даже случайное, заставляет их рассматривать свою собственную группу лучше, чем другие, даже если они никогда не встречались с другими. Хотя эти два предубеждения часто идут рука об руку, это не означает, что существование одного гарантирует существование другого.

Например, человек может считать, что его группа самая лучшая. Однако они не рассматривают другие группы как бесполезных людей без квалификации. С другой стороны, тот же человек может полагать, что другие группы также очень хорошие и квалифицированные, но он все равно будет посвящать время и энергию своей собственной группе. Более общая закономерность заключается в том, что люди положительно предвзято относятся к своей собственной группе, но не ненавидят и не желают зла ​​или зла другим.

Узнайте больше об эволюции человеческой природы.

Эффект межгруппового разрыва

Когда люди объединяются в группы, они становятся менее склонными к сотрудничеству и более конкурентоспособными, чем отдельные люди. Именно поэтому солдаты противоборствующих сторон могут за чашечкой чая и дружеской беседой, когда они не сражаются в группе. По отдельности у них нет проблем друг с другом, но в группе они достаточно конкурентоспособны, чтобы бороться со всей группой, а не с одним человеком.

Эффект разрыва между индивидуумом и межгруппой объясняет, как разумные, не предубежденные люди, которые могут ладить с членами другой группы как индивидуумы, меняются, когда попадают в свою группу. Почему?

Когда люди начинают работать вместе как группа, они становятся более соперничающими и антагонистичными, чем когда они работают в одиночку. (Изображение: G-Stock Studio/Shutterstock)

Во-первых, люди, естественно, больше боятся групп, чем отдельных лиц, например, в ситуациях уличной драки, когда никто не хочет драться с группой. Во-вторых, люди не хотят, чтобы их считали несправедливыми, жадными, соперничающими или предвзятыми. Таким образом, они лучше относятся к другим, когда остаются одни. Когда одни и те же люди образуют группу, они действуют более соперничающе и антагонистично, пытаясь достичь общих целей, даже если это означает работу против других групп.

В-третьих, люди склонны думать, что члены группы больше похожи друг на друга, чем они есть на самом деле. Например, если член другой группы лжёт, вся его группа будет рассматриваться как сборище лжецов, а они могут таковыми не быть. Если член собственной группы лжет, такого же вывода не делается.

Люди объединяются в группы, чтобы защитить себя и получить выгоду, и иногда они негативно относятся к другим группам только потому, что не принадлежат к своей группе.

Это стенограмма из серии видео Понимание тайн человеческого поведения . Смотрите прямо сейчас на Wondrium.

Часто задаваемые вопросы о людях объединяются в группы

В: Почему люди склонны объединяться в группы?

Люди объединяются в группы, чтобы иметь возможность получать выгоды от отношений сотрудничества при минимальных возможных затратах, потому что большинство групп устанавливают правила того, как члены должны относиться друг к другу.

В: Выражает ли склонность к формированию групп дискриминацию?

Дискриминация является результатом склонности к объединению в группы. Люди объединяются в группы, чтобы чувствовать свою принадлежность и легче достигать целей.

В: Нужны ли группам веские причины восставать друг против друга?

Нет. Группы могут вступать в конфликты сразу после того, как люди формируют группы, просто потому, что они из других групп, а не их.

В: Люди работают лучше в группах?

Люди объединяются в группы, потому что они знают, что могут легче и быстрее достигать целей в группе, несмотря на ограничения и правила, связанные с групповым взаимодействием.

Продолжайте читать


Роль окружающей среды в формировании личности
Эволюция и поведение: страх, агрессия и переедание
Что делает нас людьми — выявление универсального набора эмоций

Определение, особенности, типы, причины, по которым люди объединяются в группы

Содержание страницы

Что такое группа?

Группа — это собрание двух или более человек, имеющих общие интересы и взаимодействующих друг с другом для достижения определенных целей. Члены групп одинаково относятся друг к другу и объединены общими связями, убеждениями, представлениями на относительно устойчивой и структурированной основе.

Группа может быть определена как два или более свободно взаимодействующих человека, которые разделяют общую идентичность или цель – Роберт Крейтнер

Другими словами, рабочая группа – это два или более взаимодействующих и взаимозависимых человека, которые собираются вместе, чтобы попытаться выполнить задачу, чтобы достигнуть цели. Его члены регулярно взаимодействуют друг с другом и зависят друг от друга в выполнении своих задач. Они разделяют общие ценности, и на их поведение и деятельность влияют нормы. Группы могут быть формальными и неформальными.

8 Характеристики хорошей группы

Ее основная природа/характеристики/особенности следующие:

Давайте познакомимся,

#1 Сбор людей

Группа – это собрание людей. Для его существования в нем должно быть не менее двух членов. Группы не могут быть сформированы без отдельных лиц. Общеизвестно, что трудно справиться с большим количеством людей, для эффективности должно быть ограниченное количество членов.

#2 Взаимодействие

Группа была бы совершенно статичной без взаимодействия. Необходимо, чтобы все члены группы взаимодействовали друг с другом. Некоторые формы общения, такие как общение лицом к лицу, телефонные звонки и т. д., а также способность общаться жизненно важны для его существования.

#3 Общие цели и интересы

Создан для достижения общих целей. Цели – это забота всех участников. Достижение цели является причиной, по которой индивидуумы образовали группу. Они делятся своими идеями и интересами для достижения общих целей.

#4 Коллективная идентичность

Именно осознание друг друга наиболее четко отличает группу от скопления индивидуумов. Если люди не знают друг друга, они не будут взаимодействовать таким образом, чтобы достичь общих целей. Каузальные группы не квалифицируются как группы, потому что обычно они не осознают друг друга. Коллективная идентичность создается, когда ее члены постоянно взаимодействуют друг с другом для достижения целей.

#5 Лидер группы

У каждой группы должен быть лидер, который берет на себя управление ее членами. Лидер появляется внутри неформальных групп и принимается членами группы.

#6 Роли

Когда люди становятся членами группы, им назначаются определенные задачи, роли и обязанности для выполнения. Именно лидер группы назначает задачи своим членам, и он должен назначать их в соответствии со способностями своих членов.

#7 Статус

В группе разработана система статусов. Участники распределяются по группам. Лица, занимающие руководящие должности, обладают статусом благодаря своим ролям. Они занимают высокие места в иерархии статусов групп.

# 8 Нормы

Нормы — это определенные правила поведения в группе. Группы готовят неявные или явные соглашения между всеми членами группы, чтобы показать, как они должны себя вести. Чем больше человек соблюдает нормы, тем больше он принимает стандарт поведения группы.

Типы групп

Мы, люди, принадлежим к разным группам. В организациях менеджеры и не менеджеры принадлежат к разным группам, которые существуют в организации. Мы можем найти разные группы. Здесь мы рассмотрим два основных типа групп, формальные и неформальные.

#1 Формальная группа

Формальная группа формируется в соответствии с организационной структурой на основании управленческих решений для выполнения организационных задач. Его члены выбираются руководством и должны выполнять определенные роли.

Это официально сформированная группа. Члены формальных групп выбираются в соответствии с их талантами для выполнения определенных определенных ролей и выполнения конкретных задач. Функционирование таких групп регулируется организационными правилами, рабочими заданиями и рациональной структурой.

Производственный отдел, финансовый отдел, отдел маркетинга, отдел кадров и т. д. являются примерами формальных групп.

Далее ее можно разделить на две группы: командная и задача:

#1: Командная группа

Командная группа состоит из руководителя и набора его непосредственных подчиненных, непосредственно подчиняющихся ему. Он определяется организационной иерархией. Это относительно постоянная группа, которая занимается определенной регулярной деятельностью организации.

Различные подразделения продукта (Продукт X, Y, Z) и отделы (производство, финансы, маркетинг, персонал) являются примерами командных групп.

#2 : Целевая группа

Целевая группа формируется для выполнения конкретной задачи. Он состоит из нескольких сотрудников, которые работают вместе для выполнения определенного проекта или работы. Он может быть частью структуры организации, а может и не быть.

Эта группа может состоять из личных специалистов, корпоративных вице-президентов и рабочих из цеха. Если он формируется на постоянной основе, он называется постоянным комитетом, а если он формируется временно для определенной цели, он называется специальным комитетом или рабочей группой. Примерами целевых групп являются комитеты, проектные группы и рабочие группы.

#2 Неформальная группа

Неформальные группы возникли естественным образом среди сотрудников организации без каких-либо указаний со стороны руководства. Это добровольное и неофициальное формирование отношений, возникающих благодаря некоторому общему происхождению, потребностям, интересам, ценностям и целям.

Неформальная группа возникает естественным образом в силу того факта, что люди ищут в организации какие-то виды социальных союзов, взаимодействий и отношений на выборочной основе в ходе их связи со своей работой.

Формирование неформальных групп в организациях не говорит особенно ни о хорошем, ни о плохом в практике управления. Это важная часть жизни организаций. Дружба может связать людей вместе и помочь им сотрудничать друг с другом.

Его также можно разделить на две группы: по интересам и по дружбе:

#1 Группа по интересам

Группы по интересам формируются для того, чтобы разделить общие интересы в каком-либо связанном с работой событии или возможном результате. Это неформальная или неструктурированная группа. Он возникает, чтобы преследовать конкретную цель и разделять общие интересы.

Некоторыми сферами общих интересов сотрудников являются праздники, столовая, спорт, библиотека, сверхурочные и т.д. Сотрудники формируют группы по интересам для продвижения своих общих интересов.

#2 Группа дружбы

Группы дружбы формируются в организации из-за потребностей членов в социальной принадлежности, таких как потребность в принадлежности, принадлежности, принятии и т. д. Сотрудники, имеющие общие характеристики, такие как возраст, этническое происхождение, политические взгляды, и т. д. сформировать группу дружбы.

6 важных причин для создания групп

или Почему люди объединяются в группы?

Большинство людей принадлежат к нескольким группам. Хорошо известно, что разные группы приносят разную пользу своим членам. Общие причины для присоединения к группам следующие:

#1 Безопасность

Возможно, наиболее важной причиной для присоединения к группам является безопасность. Присоединяясь к группам, люди могут уменьшить неуверенность в «одиночестве». Люди чувствуют себя сильнее, меньше сомневаются в себе и более устойчивы к угрозам, когда они являются частью группы.

#2 Статус

Группы обеспечивают признание и статус для своих участников. Где работы участников группы наглядно показаны всем. Участники могут занимать свою позицию внутри и вне групп.

#3 Самоуважение

Группы дают человеку чувство собственного достоинства. Член способен знать себе цену. В дополнение к передаче статуса внешним группам, членство также может дать повышенное чувство собственного достоинства самим членам.

#4 Принадлежность

Группы могут удовлетворять социальные потребности. Людям нравится регулярное общение с членами группы. Для многих людей взаимодействие на рабочем месте является основным средством удовлетворения потребности в принадлежности.

#5 Власть

Группа олицетворяет силу, то, что не может быть достигнуто индивидуально, часто становится возможным благодаря действиям группы.