Какие из условий труда не являются социальными: Статья 14. Классификация условий труда КонсультантПлюс

Специальная оценка условий труда | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Версия для слабовидящих

Главная
Деятельность
Направления деятельности
Охрана труда
Специальная оценка условий труда

Направления деятельности Обеспечение деятельности Статистика и отчеты Государственные услуги

— Нормативные правовые акты — Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда — Разъяснения по вопросу проведения специальной оценки условий труда организаций микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей — Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда на территории Чувашской Республики

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Содержание специальной оценки условий труда в организациях

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, выполняемых в определенном порядке:

Установление экспертом наличия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах.
Проведение исследований (измерений) уровней выявленных факторов на рабочих местах.
Если замеры не показали наличия негативных факторов производственной среды, то составляется декларация, подтверждающая соответствие условий труда нормативным требованиям.

Оформление результатов в отчет о специальной оценке условий труда.
Предоставление информации о результатах специальной оценки условий труда уполномоченным государственным органам.

Работа по специальной оценке условий труда заключается в исследовании следующих факторов на рабочих местах организации:

химические факторы;
физические факторы;
биологические факторы;
тяжесть и напряженность трудового процесса.

Содержание отчета по специальной оценке условий труда на рабочих местах предприятия

Итогом проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является отчет. Данный документ содержит следующую информацию:

сведения об организации, где проводилась специальная оценка условий труда;
перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
карты специальной оценки условий труда;
протоколы исследований (испытаний) и измерений идентифицированных факторов;
протоколы оценки эффективности СИЗ;
сводная ведомость результатов проведенной специальной оценки сложившихся условий труда;
перечень мероприятий по улучшению условий труда;

заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Срок действия материалов по проведенной специальной оценке условий труда — 5 лет.

Значение специальной оценки условий труда

Выводы экспертов и результаты, полученные в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах необходимо учитывать в случаях:

предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу в условиях труда с вредными и (или) опасными факторами;
осуществления мероприятий, направленных на устранение нарушений в действующих условиях труда и приведение их в соответствие с установленными требованиями;

обеспечения средствами коллективной и индивидуальной защиты;
проведения мониторинга состояния условий труда на рабочих местах;
проведения медицинских осмотров всех видов;
расследования несчастных случаев на производстве и д. р.

Важно, что действующее пенсионное законодательство содержит нормы, регулирующие вопросы пенсионного обеспечения для категории лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для страхователей, у которых имеются рабочие места, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, установлены дополнительные тарифы страховых взносов. В то же время закон предусматривает освобождение от их уплаты в зависимости от результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Причем размер дополнительных страховых взносов напрямую зависит от класса условий труда. Так, при оптимальном и допустимом (1 и 2) классах – это 0 % дополнительного взноса, при вредном (3) – от 2 до 7 %, а при опасном (4) классе – 8 % страхового взноса.

Специальную оценку условий труда могут осуществлять только юридические лица, внесенные в реестр Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Распечатать

23. Условия труда (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие			Достойный труд
Экономика	Общество	Экология	З анятость	Защита	Права	Диалог
Актуальные задачи ЦУР 5. 4, 8.8, 10.4, 16.6			Актуальные результаты политики 2, 4, 6, 7, 10

На этой странице: Взаимосвязь ПДТ и ЦУР | Абсолютные приоритеты политики | Партнерства | Возможности МОТ | Дополнительная информация

В Уставе МОТ сказано, что “существуют условия труда, влекущие за собой несправедливость, нужду и лишения для большого числа людей, что порождает недовольство, которое подвергает опасности мир и согласие во всем мире». Эта фраза подчеркивает важнейшее значение гуманных условий труда для достижения прочного мира в обществе. Люди хотят не просто работать, а иметь хорошую работу. Заработная плата, рабочее время, организация и условия труда, механизмы, позволяющие сочетать трудовую жизнь с потребностями семейной и социальной жизни, недопущение дискриминации и защита от домогательств и насилия в сфере труда не только являются безусловно необходимыми элементами трудовых отношений и защиты работников, но и влияют на экономические показатели.

Условия труда охватывают широкий спектр вопросов и тем, начиная с рабочего времени (количества часов работы и отдыха и графика работы) до оплаты труда, а также физические условия и психологические потребности, существующие на рабочем месте.

МОТ отслеживает динамику и тенденции в таких сферах, как заработная плата, коллективные переговоры, рабочее время, организация труда, сочетание трудовой и личной жизни в странах мира, анализируя наиболее важные из возникающих проблем для того, чтобы дать своим трехсторонним участникам и директивным органам практическую информацию и научно обоснованные рекомендации, опирающиеся на уникальные знания и опыт. Кроме того, МОТ стремится взаимодействовать с национальными научными и учебными учреждениями для того, чтобы получать информацию и знания, необходимые для поддержки работодателей и трудящихся в деле разработки и реализации сбалансированных графиков работы, что могло бы способствовать охране здоровья работников, их благополучию и возможностям сочетать трудовую и личную жизнь, и одновременно обеспечивать жизнеспособность предприятий.

МОТ оказывает техническую помощь своим участникам, формируя базу знаний о заработной плате, рабочем времени, условиях труда, коллективных переговорах и трудовых отношениях, а также о гарантиях занятости и механизмах рынка труда. В этих целях МОТ также разработала руководство по минимальной заработной плате и коллективным переговорам. Кроме того, МОТ помогает организовать взаимодействие между ключевыми институтами рынка труда с тем, чтобы они в совокупности в максимальной степени способствовали защите работников, эффективности рынка труда и равенству. Это включает в себя работу в следующих сферах (70):

Коллективные переговоры: ключевой инструмент, с помощью которого работодатели и их организации и профсоюзы могут устанавливать справедливую заработную плату и условия труда. Кроме того, они создают основу для здоровых трудовых отношений. Типичная повестка дня коллективных переговоров включает в себя заработную плату, рабочее время, профессиональную подготовку, охрану труда и равенство обращения. При выработке рекомендаций МОТ опирается на положения Конвенции 1981 года о содействии коллективных переговорам (№ 154) и соответствующей Рекомендации 1981 года (№ 163).
Гарантии занятости: защита работника от колебаний его дохода в результате потери работы, вызванной экономическим спадом, реструктуризацией предприятия или иной причиной. Растущая обеспокоенность трудящихся отсутствием таких гарантий связана с широким распространением нестандартных форм трудоустройства, — временных трудовых договоров, трудоустройства на работу через кадровые агентства, зависимой самозанятости, а также маргинальной частичной занятости.
Заработная плата: входит в число самых важных условий труда, составляя главную тему коллективных переговоров. МОТ неуклонно способствует реализации таких мер в области оплаты труда и доходов, которые обеспечивают равноправное распределение плодов прогресса между всеми и устанавливают для всех работающих и нуждающихся в такой защите минимальный размер оплаты труда, соответствующий прожиточному минимуму. Для этого МОТ проводит исследования и предлагает научно обоснованные рекомендации о минимальном размере оплаты труда, оплате труда в государственном секторе, коллективных переговорах о заработной плате и гендерном разрыве в оплате труда. Рекомендации в области минимальной заработной платы опираются на целый ряд документов МОТ, включая Конвенцию 1970 года об установлении минимальной заработной платы (№ 131).
Рабочее время: эта проблема занимает видное место в повестке МОТ с самого начала ее существования, когда была принята Конвенция 1919 года об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях (№ 1), первый документ в длинном ряду международных трудовых норм. Здесь наблюдаются следующие основные проблемы: чрезмерно продолжительный рабочий день и потребность в защите здоровья и охране труда работающих путем ограничения времени работы и предоставления достаточных периодов для отдыха и восстановления сил, включая еженедельный отдых, а также оплачиваемый ежегодный отпуск: все эти требования закреплены международными трудовыми нормами.
Работа и семья: меры в этой области призваны обеспечить всем трудящимся доступ к достойной работе посредством привлечения внимания к их проблемам, связанным с неоплачиваемыми семейными обязанностями, и их систематического решения. Здесь МОТ, руководствуясь Конвенцией 1981 года о работниках с семейными обязанностями (№ 156) и соответствующей Рекомендации № 165, предлагает помощь в разработке политики, дающей мужчинам и женщинам с семейными обязанностями возможность пользоваться правом поступать на работу, участвовать в производственных процессах и продвигаться по карьерной лестнице, не подвергаясь при этом дискриминации.
Домашние работники: эта проблема была включена в число приоритетов МОТ после принятия в 2011 году Конвенции № 189 (о достойном труде домашних работников) и соответствующей Рекомендации № 201. Вслед за принятием этих документов была разработана глобальная программа действий «Сделаем достойный труд домашних работников реальностью». В соответствии с этой стратегией МОТ оказывает поддержку странам, проявившим заинтересованность и готовность принять меры, направленные на улучшение защиты и условий труда домашних работников. Достойный труд таких работников также стал одним из приоритетов Международного конгресса профсоюзов (МКП).

Не менее острой является и проблема условий труда работников неформальной экономики, работников-мигрантов и сельских производителей. Этим категориям работающих посвящены соответствующие разделы настоящего справочника. В этом разделе рассматриваются условия труда наемных работников.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

Хотя термин «условия труда» как таковой не упоминается ни в Декларации к Повестке дня до 2030 года, ни в ЦУР, многие связанные с ним аспекты нашли свое отражение в тех или иных целях и задачах: в задаче 5.4 упоминаются неоплачиваемая работа по уходу и по ведению домашнего хозяйства; в задаче 8.5 предлагается обеспечить равную оплату за труд равной ценности, а в задаче 8. 8 — надежную и безопасную производственную среду; задачей 10.4 поставлена цель добиваться большего равенства путем проведения надлежащей политики в вопросах оплаты труда; в задаче 16.6 говорится о создании подотчетных учреждений, которые абсолютно необходимы для улучшения условий труда. Многие другие задачи Повестки дня до 2030 года также потенциально связаны с условиями труда. Например, адекватный размер заработной платы способствует сокращению бедности.

Хотя условия труда не являются самостоятельным предметом политики МОТ, ее деятельность в этом направлении предполагает, зависит или способствует цели увеличить количество и качество рабочих мест, а также многим другим вспомогательным результатам, например, относящихся к трудовых нормам, предприятиям, инспекции труда и социальным партнерам. Улучшению условий труда способствуют проекты сотрудничества в целях развития, например, такие как проект «Трудовые нормы в глобальных системах поставок: программа действий в Азиатских странах и швейной отрасли», а также такие масштабные программы технического сотрудничества, как SCORE (содействие жизнеспособным и ответственным предприятиям), «Улучшение условий труда» (одна из пяти флагманских программ МОТ), «Охрана и гигиена труда» (еще одна флагманская программа) и проекты, поддерживаемые фондом «Концепция ноль» (Vision Zero Fund).

Абсолютные приоритеты политики

Различные аспекты условий труда, вкратце описанные выше, регулируются многочисленными конвенциями и рекомендациями, перечень которых находится здесь. Устойчивое улучшение условий труда зависит от ратификации и действенного применения этих документов.

Условия труда, в частности, установление размера заработной платы, являются стержневым элементом социального диалога и коллективных переговоров; это предопределяет важность содействия заключению соглашений в этой области между организациями работодателей и профсоюзами на общенациональном и отраслевом уровне, а также на уровне предприятия. Кроме того, социальный диалог играет ключевую роль в установлении минимального размера оплаты труда в масштабе страны или отрасли.

Проблемы домашнего труда и работы по уходу, как и гармоничного сочетания трудовой и личной жизни, имеют особое значение для работающих женщин и должны регулироваться особыми и адекватными национальными законами и правилами, соответствующими нормам и рекомендациям МОТ.

Некоторые аспекты условий труда, например, упомянутые в задаче 3.9 (случаи заболевания и смерти в результате воздействия опасных химических веществ, заражения и загрязнения воды, воздуха и почвы), связаны с экологической проблематикой и должны учитываться в процессе перехода к экологически чистой экономике.

Партнерства

Работа МОТ в области условий труда пользуется поддержкой партнеров по развитию, таких как Евросоюз, Германия, Швеция и США, а также многонациональных корпораций, например, H&M. В связи с производственными катастрофами, например, обрушением здания фабрики Рана Плаза в Бангладеш, условия труда в швейной отрасли глобальной экономики в последнее время стали предметом особого внимания. Характер работы в этой области предполагает тесное взаимодействие МОТ не только с трехсторонними участниками на международном и национальном уровне, но и с научными учреждениями и международными НПО (в частности, представляющими интересы домашних работников). Вышеупомянутая программа «Улучшение условий труда» (Better Work) сама по себе носит глобальный характер и предполагает участие многих заинтересованных сторон.

Возможности МОТ

Деятельность МОТ в области условий труда возглавляет отдел по равенству на рынке труда, трудовым отношениям и условиям труда (INWORK), входящий в структуру Департамента условий труда. В отделе работают технические специалисты самого разного профиля, которые курируют все вышеописанные направления. Во внешних бюро отдел INWORK представлен специалистами по условиям труда, заработной плате, коллективным переговорам, трудовым отношениям и социальному диалогу, а также экспертами по техническому сотрудничеству, которые управляют работой соответствующих проектов. Актуальный перечень специалистов МОТ по условиям труда можно найти здесь. В силу абсолютного приоритета условий труда многие другие эксперты и специалисты различных подразделений и бюро МОТ также могут поддерживать работу в этой области. Деятельность в области равной оплаты за труд равной ценности поддерживают специалисты отдела по основополагающим принципам и правам в сфере труда, по гендерному равенству и разнообразию, а также специалисты департамента международных трудовых норм.

Дополнительная информация

В тематическом разделе сайта МОТ, посвященном деятельности отдела INWORK, можно найти ссылки на различные направления его работы. Каждая из них включает в себя другие ссылки на соответствующие инструменты, доклады и публикации, в том числе на главную публикацию отдела — доклад «Заработная плата в мире» — которая считается авторитетным источником информации о тенденциях в области оплаты труда и мерах, принимаемых на национальном и международном уровне. Другие материалы можно найти в тематических разделах сайта МОТ, посвященных

коллективным переговорам
заработной плате
рабочему времени
гарантиям занятости
домашним работникам

70. ILO. Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch (INWORK). ILO Departments. [Online] 11 November 2016. /travail/lang—en/index.htm.

23. Условия труда (Достойный труд для устойчивого развития (DW4SD) Ресурсная платформа)

Устойчивое развитие			Достойная работа
Е эконом	S официальный	E Окружающая среда	E Применение	P защита	R фонари	D Диалог
Соответствующие задачи ЦУР 5. 4, 8.8, 10.4, 16.6			Соответствующие результаты политики 2, 4, 6, 7, 10

На этой странице: Отношения DWA-SDG | Драйверы сквозной политики | Партнерство | потенциал МОТ | Ресурсы

В Уставе МОТ говорится: «И поскольку существуют условия труда, предполагающие такую несправедливость, лишения и лишения большого числа людей, что вызывают такие сильные волнения, что мир и гармония во всем мире находятся под угрозой». Это предложение подчеркивает исключительную важность создания гуманных условий труда для устойчивого и мирного общества. Люди стремятся иметь не просто работу, а хорошую работу. Заработная плата, рабочее время, организация труда и условия труда, механизмы, позволяющие сбалансировать трудовую жизнь с потребностями семьи и жизнью вне работы, недискриминация и защита от домогательств и насилия на работе являются ключевыми элементами трудовых отношений и защиты работников. , а также влияют на экономические показатели. Условия труда охватывают широкий круг тем и вопросов, от рабочего времени (рабочие часы, периоды отдыха и графики работы) до вознаграждения, а также физических условий и психических требований, которые существуют на рабочем месте.

МОТ отслеживает тенденции и изменения в отношении заработной платы, коллективных переговоров, рабочего времени, организации труда и баланса между работой и личной жизнью во всем мире и анализирует ключевые и возникающие проблемы, чтобы предоставить трехсторонним участникам МОТ и политикам практическую информацию и результаты исследований. рекомендации по вопросам политики, основанные на новейших знаниях. Кроме того, МОТ стремится сотрудничать с национальными научно-исследовательскими институтами и академическими институтами для получения передовых знаний, необходимых для поддержки работников и работодателей в разработке и внедрении сбалансированных режимов рабочего времени, которые могут защитить здоровье работников, улучшить их благополучие. бытие и баланс между работой и личной жизнью, а также продвигать устойчивые предприятия.

МОТ оказывает техническую помощь трехсторонним участникам МОТ и расширяет базу знаний о заработной плате, рабочем времени, условиях труда, коллективных переговорах и трудовых отношениях, а также о занятости и гарантиях на рынке труда. С этой целью МОТ также разработала руководства по минимальной заработной плате и коллективным переговорам. Управление содействует сотрудничеству между ключевыми учреждениями рынка труда, чтобы усилить их потенциальное совместное положительное влияние на защиту работников, эффективность рынка труда и равенство. Сюда входят следующие направления (70):

Коллективные переговоры как основное средство, с помощью которого работодатели, их организации и профсоюзы могут установить справедливую заработную плату и условия труда. Это также обеспечивает основу для нормальных трудовых отношений. Типичные вопросы в повестке дня переговоров включают заработную плату, рабочее время, обучение, охрану труда и безопасность и равное обращение. Политические рекомендации МОТ основаны на Конвенции о ведении коллективных переговоров 1981 г. (№ 154) и Рекомендации о ведении коллективных переговоров 1981 (№ 163).
Гарантия занятости защищает работников от колебаний доходов в результате потери работы в связи с увольнением, вызванным экономическим спадом, реструктуризацией предприятия или другими причинами. Рост нестандартных форм работы, таких как временные контракты, работа через агентства по трудоустройству, зависимая самостоятельная занятость и маргинальная неполная занятость, усилил обеспокоенность рабочих по поводу гарантий занятости.
Заработная плата является одним из наиболее важных условий труда и центральным предметом коллективных переговоров. МОТ привержена продвижению политики в области заработной платы и доходов, которая обеспечивает справедливую долю плодов прогресса для всех и минимальный прожиточный минимум для всех работающих, нуждающихся в такой защите. Для этого он проводит исследования и предоставляет основанные на фактических данных политические рекомендации по минимальной заработной плате, заработной плате в государственном секторе, переговорам о заработной плате и гендерному разрыву в оплате труда. Политические рекомендации в отношении минимальной заработной платы основаны на ряде конвенций МОТ, включая Конвенцию об установлении минимальной заработной платы, 1970 (№ 131).
Рабочее время — это вопрос, занимающий центральное место в работе МОТ с момента ее создания, когда она приняла первую из многих международных трудовых норм — Конвенцию о рабочем времени (в промышленности) 1919 года (№ 1). Некоторые из основных проблем включают в себя чрезмерное количество часов работы и необходимость защиты здоровья и безопасности работников путем ограничения рабочего времени и предоставления адекватных периодов для отдыха и восстановления сил, включая еженедельный отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск, которые закреплены в международных трудовых нормах.
Работа и семья Меры представляют собой политические решения, направленные на облегчение доступа всех работников к достойной работе путем четкого и систематического решения и поддержки их неоплачиваемых семейных обязанностей. Конвенция МОТ о трудящихся с семейными обязанностями 1981 г. (№ 156) и сопровождающая ее Рекомендация № 165 содержат политические указания в поддержку разработки политики, позволяющей мужчинам и женщинам с семейными обязанностями осуществлять свое право на привлечение, участие и продвижение в трудоустройстве без дискриминации.
Домашние работники стали приоритетной задачей МОТ после принятия в 2011 г. Конвенции № 189 (Достойный труд домашних работников) и сопутствующей Рекомендации 201. После принятия этих документов МБТ разработало стратегию действий сделать достойную работу реальностью для домашних работников во всем мире. В рамках этой стратегии Управление оказывает поддержку странам, которые привержены и готовы принять меры, направленные на улучшение защиты и условий труда домашних работников. Достойный труд для домашних работников также является главным приоритетом Международного конгресса профсоюзов – МКП.

Вопрос условий труда, конечно, также имеет большое значение для работников неформальной экономики, рабочих-мигрантов и сельских производителей. Они обсуждаются в соответствующем разделе этого руководства. Настоящий раздел посвящен условиям труда наемных работников.

Отношения DWA-ЦУР

Термин «условия труда» не упоминается как таковой в Декларации 2030 г. и ее ЦУР, но многие связанные аспекты охватываются различными целями и задачами: задача 5.4 ЦУР конкретно касается бедственного положения домашних работников и работников по уходу; Задача 8.5 ЦУР призывает к равной оплате за труд равной ценности, а задача 8.8 призывает к безопасным и надежным условиям труда; Задача 10.4 ЦУР направлена на достижение большего равенства посредством соответствующей политики в области заработной платы; и задача 16.6 ЦУР касается создания подотчетных учреждений, которые необходимы для улучшения условий труда. Многие другие задачи ЦУР можно назвать потенциально связанными с условиями труда. Например, адекватная заработная плата может способствовать сокращению бедности.

Вопрос условий труда не является предметом специального политического решения МОТ, но работа МОТ по улучшению условий труда связана, зависит и способствует достижению цели создания большего количества рабочих мест лучшего качества, а также других дополнительных результатов, таких как те, которые сосредоточены на трудовых стандартах, предприятиях, инспекции труда и социальных партнерах. Улучшению условий труда также способствуют проекты сотрудничества в целях развития, такие как проект «Трудовые стандарты в глобальных цепочках поставок: программа действий для Азии и швейного сектора», а также крупномасштабные программы технического сотрудничества, такие как SCORE ( Поддержка конкурентоспособных и ответственных предприятий), Better Work (одна из пяти флагманских программ МОТ), OSH-GAP (еще одна флагманская программа) и проекты, поддерживаемые фондом Vision Zero.

Сквозные факторы политики

Различные аспекты условий труда, изложенные выше, регулируются многочисленными конвенциями и рекомендациями МОТ, которые собраны здесь. Устойчивое улучшение условий труда зависит от ратификации и эффективного применения этих инструментов.

Условия труда и, в частности, размер заработной платы являются ключевым элементом социального диалога и коллективных переговоров; следовательно, важно продвигать соглашения в этих областях между организациями работников и работодателей на национальном, отраслевом и корпоративном уровнях. Социальный диалог также играет ключевую роль в установлении национальной или отраслевой минимальной заработной платы.

Вопросы работы по дому и уходу, а также баланса между работой и семьей имеют особое значение для работающих женщин и должны регулироваться конкретными адекватными национальными правилами и положениями в соответствии со стандартами и рекомендациями МОТ.

Некоторые аспекты условий труда, например те, которые рассматриваются в рамках задачи 3.9 ЦУР (смерть и болезни в результате воздействия опасных химических веществ и загрязнения и загрязнения воздуха, воды и почвы), связаны с экологическими проблемами и должны решаться при продвижении более экологичной экономики.

Товарищества

Работа МОТ в области условий труда поддерживается такими партнерами по развитию, как Европейский Союз, Германия, Швеция и США, а также многонациональными компаниями, такими как H&M. Из-за катастрофических аварий на фабриках, таких как обрушение фабрики Rana Plaza в Бангладеш, в последние годы внимание переключилось на условия труда в мировой швейной промышленности. Характер работы по условиям труда предполагает, что МОТ тесно взаимодействует со своими участниками на глобальном и национальном уровнях, а также с научно-исследовательскими институтами и международными НПО (в частности, с теми, которые представляют интересы домашних работников). Вышеупомянутая программа «Лучшая работа» сама по себе является глобальным многосторонним партнерством.

Емкость МОТ

Работу МОТ в области условий труда возглавляет Сектор инклюзивных рынков труда, трудовых отношений и условий труда (INWORK) Департамента условий труда. В команду INWORK входят технические эксперты, специализирующиеся на всех различных рабочих направлениях, описанных выше. На местах INWORK представлена техническими специалистами по условиям труда, заработной плате, коллективным переговорам, трудовым отношениям и социальному диалогу, а также экспертами по техническому сотрудничеству, управляющими соответствующими проектами. Актуальный список специалистов МОТ по условиям труда можно найти здесь. Из-за сквозного характера условий труда многие другие эксперты и специалисты МОТ из различных подразделений и бюро могут внести свой вклад в эту работу. Работу в области равной оплаты также поддерживают Отдел основ, Отдел по гендерным вопросам, равенству и многообразию и Департамент международных трудовых норм.

Ресурсы

На веб-странице «области работы» INWORK содержатся ссылки на различные рабочие потоки подразделения. Каждый из них содержит дополнительные ссылки на соответствующие инструменты, отчеты и публикации, в том числе флагманский «Глобальный отчет о заработной плате», который признан авторитетным источником информации о тенденциях в области заработной платы и ответных мерах политики на национальном и глобальном уровнях. Доступ к дополнительным ресурсам можно получить на тематических страницах МОТ на

коллективные переговоры
заработная плата
рабочее время
гарантия занятости
домашние работники

70. МОТ. Отдел инклюзивных рынков труда, трудовых отношений и условий труда (INWORK). Департаменты МОТ . [Онлайн] 11 ноября 2016 г. /travail/lang—en/index.htm.

Вклад условий труда и социальной поддержки в возникновение депрессивно-тревожных расстройств у работающих мужчин и женщин

. 2007 Январь; 64 (2): 401-10.

doi: 10.1016/j.socscimed.2006.09.008. Epub 2006 19 октября.

Ингер Плезье ¹ , Жанна Г. М. де Брейн, Рон де Грааф, Маргрет тен Хав, Артджан Т. Ф. Бикман, Бренда В. Дж. Х. Пеннинкс

принадлежность

¹ Факультет социально-культурных наук, Vrije Universiteit, de Boelelaam 1081, Amsterdam 1081HV, Нидерланды. [email protected]

PMID: 17055138
DOI: 10.1016/j.soccimed.2006.09.008

Ингер Плезье и др. соц. мед. 2007 Январь

. 2007 Январь; 64 (2): 401-10.

doi: 10.1016/j.socscimed.2006.09.008. Epub 2006 19 октября.

Авторы

Ингер Плезье ¹ , Жанна Г. М. де Брейн, Рон де Грааф, Маргрет тен Хав, Артджан Т. Ф. Бикман, Бренда В. Дж. Х. Пеннинкс

принадлежность

¹ Факультет социально-культурных наук, Vrije Universiteit, de Boelelaam 1081, Amsterdam 1081HV, Нидерланды. [email protected]

PMID: 17055138
DOI: 10.1016/j.soccimed.2006.09.008

Абстрактный

Плохие условия труда могут быть важным источником стресса и поэтому могут способствовать развитию депрессивных и тревожных расстройств. Социальная поддержка может действовать как буфер и защищать от развития депрессии или тревоги перед лицом плохих условий труда. На основе лонгитюдных данных Нидерландского исследования психического здоровья и исследования заболеваемости (NEMESIS) было изучено влияние условий труда и социальной поддержки на частоту возникновения депрессивных и тревожных расстройств среди 2646 работающих мужчин и женщин в возрасте от 18 до 65 лет. Были оценены три аспекта самоотчетных условий труда: психологические требования, широта принятия решений и гарантия занятости. Социальную поддержку оценивали с помощью утвержденных шкал ежедневной эмоциональной поддержки. Около 10,5% работающих женщин и 4,6% работающих мужчин развили эпизодическое депрессивное и/или тревожное расстройство в течение 2 лет. Психологические требования предсказывали частоту возникновения депрессивных и тревожных расстройств как у мужчин, так и у женщин (RR на увеличение балла = 2,29)., 95% ДИ: 1,44-3,63), в то время как широта принятия решений и гарантия занятости не повлияли. Социальная поддержка защищала от возникновения депрессивных и тревожных расстройств. Этот эффект был сильнее у мужчин по сравнению с женщинами. Социальная поддержка не компенсировала неблагоприятное психическое воздействие условий труда. Женщины чаще сообщали о низком уровне свободы принятия решений, тогда как мужчины сообщали о более высоких психологических требованиях. Условия труда не объясняли половых различий в частоте депрессивных и тревожных расстройств.

Цитируется

К лучшему пониманию процесса ухудшения здоровья. Типы спроса и компоненты выгорания имеют значение.
Бака Л., Прусик М., Ясельская Д. Бака Л. и др. Фронтовая психиатрия. 2023 9 января; 13:1037053. doi: 10.3389/fpsyt.2022.1037053. Электронная коллекция 2022. Фронтовая психиатрия. 2023. PMID: 36699490 Бесплатная статья ЧВК.
Психосоциальные профессиональные воздействия и психические заболевания.
Зайдлер А., Шуберт М., Фрайберг А., Дрёсслер С., Хуссенодер Ф.С., Конрад И., Ридель-Хеллер С., Штарке К.Р. Зайдлер А. и др. Dtsch Arztebl Int. 2022 21 октября; 119 (42): 709-715. doi: 10.3238/arztebl.m2022.0295. Dtsch Arztebl Int. 2022. PMID: 36345690 Бесплатная статья ЧВК.
Условия работы итальянских медсестер и связанные с ними факторы риска: когортное исследовательское исследование.
Витале Э. Витале Э. Болезни. 2022 3 августа; 10 (3): 50. doi: 10.3390/болезни10030050. Болезни. 2022. PMID: 35997355 Бесплатная статья ЧВК.
Психосоциальные риски, посттравматическое стрессовое расстройство, комплексное посттравматическое стрессовое расстройство, депрессия и тревога в железнодорожной отрасли Великобритании: перекрестное исследование.
Карналл Л.А., Мейсон О., О’Салливан М., Паттон Р. Карналл Л.А. и соавт. J Травматический стресс.

Специальная оценка условий труда | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

23. Условия труда (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие