Ответы на тест по обществознанию 8 класс личность и общество

Тест по обществознанию за 8 класс

※ Download: http://exfindfiles.ru/d?s=YToyOntzOjc6InJlZmVyZXIiO3M6MTY6Imh0dHA6Ly93aXguY29tMi8iO3M6Mzoia2V5IjtzOjExMDoi0J7RgtCy0LXRgtGLINC90LAg0YLQtdGB0YIg0L/QviDQvtCx0YnQtdGB0YLQstC%2B0LfQvdCw0L3QuNGOIDgg0LrQu9Cw0YHRgSDQu9C40YfQvdC%2B0YHRgtGMINC4INC%2B0LHRidC10YHRgtCy0L4iO30=

Тест по обществознанию (8 класс) по теме: Тесты по теме "Личность и общество", 8 класс, к учебнику "Обществознание" Л.Н.Боголюбова, Н.И. Городецкой, Л.Ф.Ивановой

Общественные отношения возникают в процессе деятельности. В самом учебнике содержится много ценных сведений по разделам: общество и личность, экономика, сфера духовной жизни, социальная сфера. Объединение людей в общество не зависит от чьего-то желания. Ответы на тест обществознанию Как стать личностью Часть 1 1-3, 2-2, 3-4, 4-1, 5-2, 6-3, 7-2, 8-4, 9-3, 10-4 Часть 2 1. Древнегреческий философ Демокрит утверждал: «Хорошими люди становятся больше от упражнений, чем от природы». Рабочие боролись за свои права и добились всеобщего избирательного права и целого ряда других прав и свобод личности. Она является как бы психологической предпосылкой совершения правонарушений.

Тест по обществознанию Личность и общество для 8 класса

Фаза становления личности, когда человек становится частью общества: 1 адаптация 2 индивидуализация 3 интеграция 4 дезинтеграция А3. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «социальные нормы». А для этого можно использовать разные приемы: помочь другому человеку в минуту затруднения, усадить усталого путника отдохнуть, предложить ему помыться, дать ему воды, угостить его обедом или просто разделить с ним свою трапезу. В1 1324; В2 2; В3 А- 2; Б- 1; В- 2; Г- 2. Используйте в ответе материал учебника.

Тест по обществознанию в 8 классе по теме «Личность и общество»

Человек почти полностью отчужден от политики, в то время как государство господствует в политической сфере. В1 2413; В2 3; В3 А- 1; Б- 2; В- 2; Г- 1. Все термины, приведенные ниже, за исключением одного , связаны с понятием «духовная сфера». Общество — это: 1 материальный мир в целом, 2 часть природы, 3 часть материального мира, обособившаяся от природы, но тесно с ней связанная, 4 часть материального мира, обособившаяся от природы и потерявшая связь с ней. Все термины, приведенные ниже, за исключением одного, связаны с понятием «революция».

Личность и общество. Урок

Верны ли следующие суждения о жизни человека в обществе? Затем его определили в военную школу, где от воспитанников требовали не столько знаний, сколько же­лезной дисциплины. Воспроизводство рода; питание; дыхание; движение; общение; отдых. В чём заключаются взаимосвязи основных сфер общественной жизни? А В человеке самой природой заложено умения жить в обществе, взаимодействовать с другими людьми. Назовите основные сферы жизни общества. К агентам социализации относят только самое ближайшее окружение человека.

Тестовая работа для 8 класса по обществознанию "Личность и общество", Кушнарь Евгения Генриховна

Составьте с этим понятием два предложения, раскрывающие его смысл. Как относятся понятия «человек» и «общество»? Укажите, какой из них не имеет отношения к социализации. Возникновение транснациональных корпораций в современном обществе, развитие международной торговли служит проявлением тенденции : 1. Семья составляет формальное окружение человека. Индивидуальность — характеристика человека в обществе.

Обществознание 8 класс Боголюбов ответы ГДЗ.тв

Верны ли суждения о мировоззрении: а разнообра­зие мировоззрений обогащает общество; б мировоззре­ние — это одновременно продукт и выражение духовной личности? Глобальной проблемой человечества является разница в уровне жизни между странами «богатого Севера» и «бедного Юга» 1. Оно дает главное: полноту чувств, душевный комфорт, новые знания и чувство своей социальной полноценности. Подготовьте развернутый ответ по теме «Экологический кризис как глобальная проблема современности». К агентам первичной социализации относят формальное окружение человека. Экологические проблемы всегда связаны с политическими реформами. Часть А 11 баллов, В2 — 1 балл, В1 и В3 — по 2 балла.

Обществознание 8 класс Боголюбов ответы ГДЗ.тв

Лозинского 1 Дайте определение понятия человек. К каким сферам общественной жизни относится этот факт? Найдите и укажите термин не связанный с понятием « традиционное общество». И человек, и животные обладают: 1 социальными потребностями, 2 поведенческой активностью, 3 стремлением к саморазвитию, 4 сознательным отношением к действительности. Какой термин используется для того, чтобы обозначить неповторимое своеобразие, специфические черты, присущие конкретному человеку? В политическую сферу жизни общества входит: 1 производство 2 религия 3 нация 4 власть А8. Хозяйка пансиона сразу невз­любила мальчика, постоянно унижала его. Агенты социализации помогают человеку усвоить нормы социально одобренного поведения.

Обществознание 8 класс Боголюбов ответы ГДЗ.тв

Глобальные проблемы успешно решаются наиболее развитыми странами. Под обществом в широком смысле понимают 1 совокупность природных и социальных сил 2 неотъемлемую часть природы 3 весь окружающий человека мир 4 обособившуюся от природы часть мира 2. Привлекая материал учебника, объясните, каким путем следует идти, преодолевая в себе податливость, ситуативность, формируя свою личность, «делая себя самого». Какие из перечисленных признаков характерны для традиционного общества? При переходе от индустриального общества к постиндустриальному: 1. Объясните, почему большинство глобальных проблем имеет глубокие исторические корни. Будет ли в этом случае налицо общество? А структура Б природа В политика Г экономика Д сфера Е сознание Ж свобода 9.

Тест по обществознанию в 8 классе по теме «Личность и общество»

Одной из подсистем общества как целого является: 1 биосфера, 2 духовная культура, 3 природа, 4 трудовой коллектив. На выбор: А «Невозможно всегда быть героем, но всегда можно оставаться человеком» И. Но так бывает далеко не всегда. Основное общее образование обязательно 3. Все они, за исключе­нием одного, характеризуют понятие личность. Для этого надо составить план, в соответствии с которым будет освещена тема.

Обществознание 8 класс Боголюбов ответы ГДЗ.тв

Характерной чертой эволюции как формы общественного развития является: 1. Социальные нормы могут иметь форму дозволения. Общество — часть мира, отличающаяся от природы. При аргументации своей точки зрения используйте знания курса обществознания, соответствующие понятия, а также факты общественной жизни и собственный жизненный опыт. Тест представлен двумя вариантами с ответами. Сам образ жизни такого подростка — наглядное воплощение ситуационности поведения. Какая сфера жизни общества охватывает нации, национальные отношения, семью, семейно-бытовые отношения? Спас его только приезд матери.

Презентация «Как стать личностью?» — обществознание, презентации

библиотека
материалов

Содержание слайдов

Номер слайда 1

Пар. 5. Как стать личностью.

Номер слайда 2

человек Индивид, индивидуальность, личность. природное социальное

Номер слайда 3

1. Индивид, индивидуальность, личность. Индивид -… Индивидуальность — … Личность — …

Номер слайда 4

1. Индивид, индивидуальность, личность. Индивид (individuum — отдельный человек) — это человек как представитель человеческого рода. Индивидуальность — неповторимое своеобразие человека, набор его уникальных качеств. Личность — это система социально-значимых черт, характеризующих индивида как члена того или иного общества.

Номер слайда 5

Индивид – конкретный представитель человеческого рода, обладающий только ему присущими признаками, определёнными генетикой.

Номер слайда 6

Личность – индивид с приобретёнными социальными качествами.

Номер слайда 7

Стать личностью – это значит не только обладать важными для общества качествами, но и проявлять их в разнообразной деятельности.

Номер слайда 8

Известный древнегреческий баснописец Эзоп был рабом Ксанфа. Однажды Ксанф отправил Эзопа посмотреть, много ли народу в бане. Вернувшись, Эзоп сказал, что в бане один человек. Ксанф пришел в баню и усидел, что там много народа. — Почему ты обманул меня? — закричал он на Эзопа. — Взгляни на этот камень, — ответил Эзоп. — Он лежал у порога, все спотыкались ругались, но никто не убрал его. Нашелся лишь один, который, споткнувшись, откинул его подальше. Вот я и решил, что он единственный человек в этой бане.

1) Заполните пропуски в тексте. Можно сказать, что Ксанф употреблял понятие «человек» в значении__________________, а Эзоп — в значении ________________________ . 2) Какие особенности личности Эзопа проявились в этой ситуации? Эзоп (древнегреческий баснописец)

Номер слайда 9

II. Жизненные ценности и ориентиры.

Номер слайда 10

Это то, чем человек дорожит больше всего и к чему стремится.

Номер слайда 11

Как правило, стандартный набор ЖЦиО сводится к следующему:

Номер слайда 12

хорошее …. .;

Номер слайда 13

— хорошее физическое здоровье;

Номер слайда 14

— ….

Номер слайда 15

— интересная и высокодоходная деятельность;

Номер слайда 16

— …. ;

Номер слайда 17

— крепкая и гармоничная семья;

Номер слайда 18

— …;

Номер слайда 19

— современное добротное жильё;

Номер слайда 20

— . …

Номер слайда 21

— возможность путешествовать и познавать мир.

Номер слайда 22

В зависимости от индивида, перечень приоритетных ЖЦиО может различаться (порой – существенно).

Номер слайда 23

III. Становление личности- Происходит постепенно в процессе социализации (приобщения к социальным нормам и ценностям).

Номер слайда 24

В результате данного процесса у человека формируется мировоззрение – ….

Номер слайда 25

Мировоззрение – система взглядов на мир, место человека в нём, смысл его жизни и деятельности.

Номер слайда 26

Социализация – процесс … Этапы(фазы) становления личности.

Номер слайда 27

Социализация – процесс становления личности. 2. Этапы(фазы) становления личности.

Номер слайда 28

Социализация – процесс становления личности. 2. Этапы становления личности.

Номер слайда 29

Кто помогает человеку пройти путь социализации?

Номер слайда 30

Кто помогает человеку пройти путь социализации?

Номер слайда 31

Кто помогает человеку пройти путь социализации?

Номер слайда 32

Кто помогает человеку пройти путь социализации?

Номер слайда 33

Номер слайда 34

Задание. Прочитайте ситуацию изложенную в учебнике на стр. 40.

Номер слайда 35

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ Учить параграф 5, выучить определения, рубрика «в классе и дома» №4

Урок обществознания на тему «Как стать личностью?», 8 класс

Обществознание Блок-модуль темы:

8 класс «Как стать личностью?» (& 5)

 

Пункт «Человек, индивид, личность» (стр. 34)

Сформулируйте и запишите понятия:

Человек –

Индивидуальные признаки человека –

Индивид –

Индивидуальные признаки человека –

Личность –

Стать личностью —

    Пункт «Жизненные ценности и ориентиры» (стр. 36)

    Составьте перечень. Что необходимо человеку для достижения жизненных целей:

    ………..

    ………..

    И т.д.

       

      Пункт «Становление личности» (стр. 38)

      Запишите понятие.

      Мировоззрение — ………………

      Фазы процесса становления личности:

      1) ………………..

      2) ………………..

      3) ………………..

       

      Пункт «Кто помогает стать личностью?»

      Запишите понятия:

      Агенты социализации –

      Социализация –

      Составьте схему

      А генты социализации

       

       

       

      ПРАКТИКУМ

       

      Задание 1.

      Составьте таблицу

      Признаки человека как индивидуальность

      Признаки человека как личность

      1.

      2.

      3 и т.д.

      1.

      2.

      3 и т.д.

       

       

      Задание 2.

      В классе возник спор. Андрей утверждал, что все люди являются людьми уже потому, что они родились среди людей, обладают всеми внешними признаками, характерными для Homo sapiens, и поэтому нет смысла в разных названиях человека: личность, индивид, индивидуальность. Татьяна возражала, что личностью можно назвать далеко не каждого человека, а только того, кто сделал что-то выдающееся, прославил своё имя.

      Какова твоя позиция в этом споре?

      Какие аргументы ты можешь привести?

       

       

      Задание 3.

      Подготовьте небольшой рассказ на тему: «Профессия моей мечты».

      Объясни, чем привлекает тебя эта профессия?

      Чем эта профессия тебе интересна, полезна?

      Какие сложности эта профессия предполагает?

      Что ты уже сейчас делаешь, чтобы подготовить себя к этой профессии?

      Как выбрать профессию, когда ее сменить и почему это важно :: РБК Тренды

      Фото: Jonathan Borba / Unsplash

      Если работа потеряла смысл, не приносит удовлетворения, а вы чувствуете застой — займитесь профессиональным самоопределением. Рассказываем, как определиться с профессией в сознательном возрасте и не потерять в зарплате

      Профессиональное самоопределение личности

      Согласно исследованию Бюро трудовой статистики США, люди от 35 до 44 лет работают на одном месте около пяти лет, а работники от 25 до 34 — только 2,8 года. Под воздействием Четвертой промышленной революции на рынке труда увеличивается спрос на мультикультурных и мультиязычных специалистов, работающих на стыке нескольких профессий. Например, инфостилист «Атласа новых профессий» будет работать с человеческими потребностями, программированием и мультимедиа. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение.

      Профессиональное самоопределение — самостоятельная оценка своих возможностей, ограничений, склонностей, интересов и их сравнение с требованиями рынка. Самоопределение длится всю жизнь, поэтому потребность в нем будет возникать постоянно и зависит от людей, среды, вашей мотивации, зрелости и готовности.

      Профессиональное самоопределение помогает найти смысл в работе, ответить на вопрос: «Кто вы как профессионал и какую пользу приносите миру?» При этом ответственность за выбор профессии лежит только на вас.

      Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

      «Профессиональная ориентация – это всего лишь некоторый вектор движения по карьере. Вы можете не угадать с профориентацией, но стать хорошим специалистом в своей области. По мере накопления знаний и навыков рекомендую формировать понимание личной ценности. Есть прекрасные исследования о том, что на любой должности мы проходим определенные этапы. Есть теория S-кривой, которую я очень люблю. Она четко показывает, что сначала вы пройдете период новичка, затем увлечения — накачки навыков, а потом попадете на профессиональное плато. На плато мастерства сначала будете чувствовать себя гуру, а затем обязательно начнете скучать. В этом непростом мире карьеры выживут только те, кто регулярно будет перебрасывать себя на новую кривую развития. Это сложно, но неизбежно — придется отказываться от уже приобретенного. Сейчас то время, когда на свою карьеру нужно смотреть, как на главный предпринимательский проект всей жизни. К сожалению, этому нигде не учат, но каждый из нас — главный инвестор своих сил и времени».

      Профессия — охотник: карьерный тест от профессора «Сколково»

      Профессиональное самоопределение происходит на всех этапах становления личности. Психологи выделяют пять таких этапов:

      1. Оптация. В подростковом возрасте вы формируете профессиональные намерения — осознанное отношение к профессии. Выбираете учебное заведение и планируете кем-то стать, вспоминая школьные предметы, кружки и секции, которые посещали.

      Понять и отпустить: как помочь ребенку с выбором будущей профессии

      2. Профессиональная подготовка. С поступлением в учебное заведение: университет, колледж, училище, вы получаете больше свободы и новую социальную роль — студент. Приобретаете новые знания, умения и опыт для решения простых профессиональных задач. Этап профессиональной подготовки может закончиться за 1—2 месяца, если начнете работать сразу после школы и без специального образования.

      3. Профессиональная адаптация. После окончания учебного заведения социальная ситуация меняется: вы попадаете в разновозрастный коллектив с определенной системой профессиональных отношений, меняете свою роль и принимаете новые социально-экономические условия. На этом этапе вы входите в профессию: осваиваете инструменты, самостоятельно выполняете профессиональные задачи и приобретаете опыт.

      Ник Чемберс: молодежь не чувствует себя готовой к будущему рынка труда

      4. Первичная и вторичная профессионализация. Осваивая профессию, вы формируете новое отношение к себе, работе и жизни. Сравниваете ожидания от профессии и сложившуюся ситуацию. На первой стадии профессионализации выбираете оптимальные и надежные способы выполнения задач. Повышая квалификацию, находите собственную технологию делать работу эффективно. Расширяете обязанности, меняете должности и переходите на вторую стадию профессионализации.

      5. Профессиональное мастерство. Только часть работников с развитой потребностью в самореализации и творческим потенциалом становятся мастерами. На этой стадии вы получаете творческую свободу, ищете новые способы делать работу лучше, меняете сложившуюся систему взаимоотношений в коллективе. Полностью самореализуетесь и достигаете вершины профессионального развития.

      Не следуй за мечтой: как полюбить свою работу и обрести себя

      На каждом этапе социальная ситуация меняется. Происходит переоценка ценностей и перестройка личности. Изменения порождают психологическое напряжение, трудности, конфликты с людьми и самим собой.

      Что влияет на выбор профессии

      Профессиональное самоопределение связано с теорией самодетерминации. Ее разработали американские психологи из Рочестерского университета — Эдвард Деци и Ричард Райан в 80-х годах. Согласно этой теории, в основе нашей внутренней мотивации лежат три базовые потребности:

      • Компетентность — мастерство в своем деле и стремление контролировать результат работы;
      • Автономность — возможность самому решать, как выполнять работу и действовать в соответствии со своим внутренним «я»;
      • Связанность — желание взаимодействовать и быть на связи с другими людьми.

      Потребности определяют психологическое здоровье и благополучие человека. Если они удовлетворены — вы растете и развиваетесь. Кэл Ньюпорт подробно разбирает влияние компетентности, автономности и связанности на удовлетворенность профессией и жизнью в своей книге «Хватит мечтать, займись делом!». Автор считает, что «работа мечты» — миф. Вместо поиска идеальной профессии нужно научиться хорошо работать и стремиться к удовлетворению этих потребностей.

      Отрывок из вступительной речи американского психолога Ричарда Райана на конференции по теории самодетерминации 2013 года

      Согласно Pink, распространенные причины, по которым люди меняют профессию:

      1. хотят больше зарабатывать;
      2. чувствуют, что достигли карьерного потолка;
      3. надоела рутина;
      4. не устраивает атмосфера в коллективе;
      5. заинтересовала другая сфера;
      6. мигрируют в другую страну или город;
      7. хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

      Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

      «Молодые люди начинают задумываться о смене работы очень быстро. Недавно меня спросили: достаточно ли двух недель, чтобы понять, твоя это работа или нет. Для них уже не существует слово «карьера» в единственном числе, они этим живут: могут менять должности, уходить на более низкие или работать параллельно, работать на фрилансе. В итоге привычные молодым людям резюме выглядят как нетипичные, рваные карьерные траектории. Я вижу ценностные конфликты в разновозрастных командах. Сглаживать их — огромная работа.

      На самом деле, чтобы адаптироваться на новом рабочем месте, человеку нужно порядка шести месяцев. Молодое поколение не терпит, часто меняет места работы и профессии. Поколение предпенсионного возраста терпят до последнего, потому что не понимает, что будет дальше и боятся изменений. Людей к этому почти нигде не готовят, но изменения неизбежны. Я остаюсь при своем мнении – человек должен сам заниматься собой и своей карьерой. Это и есть главный вызов эпохи».

      Пять мифов про обучение, которые мешают нам развиваться

      Евгений Климов, советский и российский психолог, академик Российской академии образования сформулировал семь основных факторов выбора профессии:

      1. Информированность — насколько вы знакомы с подробностями разных профессий.
      2. Уровень притязаний — цель, которую вы хотите достичь, при выборе определенной профессии: деньги, слава, польза миру, самореализация.
      3. Мнение родителей — модели поведения родителей, их мнение о профессии, профессиональные династии.
      4. Мнение друзей — выбор сверстников, их кейсы и отношение к профессии.
      5. Склонность и интересы — то, что вы хотите узнать и сделать.
      6. Способности — то, что у вас получается.
      7. Потребности рынка — востребованные профессии на рынке, тенденции изменений.

      В соответствии с этим психологи выделяют три блока ключевых факторов, которые помогают определиться с профессией.

      1. «Хочу» — интересы, склонности и пожелания в профессиональной сфере. Интересы — что хотите знать, склонности — что хотите делать. Интересы и склонности могут не совпадать, тогда только в одном блоке появится конфликт и выбрать подходящую профессию будет трудно. Например, вам интересна археология, но вы не любите ходить в экспедиции.
      2. «Могу» — уровень знаний, способности, возможности и навыки.
      3. «Надо» — требования рынка.

      На пересечении трех блоков находится подходящая профессия — навыки будут востребованы, а цели и желания совпадут с требованиями рынка.

      Схему «Хочу», «Могу», «Надо» дополняет выступление Владимира Герасичева, бизнес-тренера, основателя международной компании Business Relations на TEDxPokrovkaSt о выборе дела

      Что еще помогает выбрать профессию

      Выбрать подходящую профессию помогают формы профессионального самоопределения — тесты, стажировки и перерыв.

      Пройдите тест. Тестирование подойдет в самом начале, когда вам нужно определить отправную точку профессионального самоопределения. Используйте только научно обоснованные тесты. Например, тест 16Personalities основан на сотне научных исследований типов личности и их влияния на нашу жизнь. Результаты теста расскажут о ваших сильных и слабых сторонах и поможет их правильно использовать. 16Personalities доступен на 37 языках, в том числе на русском.

      Пройти тест можно на официальном сайте.

      Сходите на стажировку. Практика профессиональной деятельности полезна не только школьникам и студентам первых курсов. Опыт настоящей работы помогает разобраться с блоками «Могу» и «Хочу», а также завести полезные знакомства. Если вы планируете менять профессию, сначала примерьте на себя новые обязанности. Лучше всего устроиться на стажировку и расспросить специалистов этой сферы об их работе.

      Возьмите перерыв. Некоторые школьники берут год перерыва, чтобы определиться с будущим и попробовать себя в новых профессиях. Взрослому человеку трудно позволить себе год перерыва (саббатикал), но взять небольшую паузу бывает полезно. Перерыв спасет от эмоционального и профессионального выгорания и поможет разобраться в том, что вам действительно нужно. Главное — тратить время с пользой.

      Пять способов избежать чувства апатии после отпуска

      Чтобы выбрать или сменить профессию на подходящую:

      1. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение. Это оценка своих возможностей, склонностей, интересов и их сравнение с запросом рынка труда.
      2. Менять свое отношение к профессии и искать смысл в работе — нормально. Профессиональное самоопределение происходит в течение всей жизни.
      3. Стремиться удовлетворить три базовые потребности: автономность, компетентность и связанность с другими людьми.
      4. Искать подходящую профессию на пересечении трех блоков ключевых факторов выбора профессии: «Хочу», «Могу» и «Надо».
      5. Проходить тесты, стажировки и брать перерыв, если возможно.
      6. Рефлексировать, сравнивать себя и рынок, узнавать новые профессии и хорошо работать.

      Минимальный тест Тьюринга: докажи одним словом, что ты — человек

      • Дэвид Робсон
      • BBC Future

      Автор фото, Getty Images

      По мере того как компьютеры становятся все умнее, способы провести грань между нами и разумными машинами становятся все изощреннее. Но есть как минимум одно волшебное слово…

      Представьте себе, что вы и робот, оснащенный искусственным интеллектом, предстали перед неким судьей, который вас обоих не видит, а только слышит.

      Этот судья должен вынести решение, кто из вас человек — и значит останется жить, а второй — умрет.

      И вы, и разумный робот — вы оба хотите остаться в живых. Судья умен и справедлив. И он говорит: «Вы должны мне сказать всего одно слово. На основании этого слова я решу, кто из вас человек».

      Какое слово вы бы выбрали?

      Что-нибудь из возвышенных духовных концепций — например, «душа»? Или нечто отражающее ваши вкусы («музыка»)? Или чисто телесную функциональную особенность («пукнуть»)?

      Этот незамысловатый эксперимент может показаться надуманной забавой, но некоторые ученые, занимающиеся проблемами познания, считают, что он может выявить наши основные представления об искусственном интеллекте и в то же самое время позволит открыть некоторые удивительные вещи о том, как работает наш разум.

      В конце концов, автоматизированные боты в чатах и прочая генерирующая речь аппаратура все больше и больше задействуют искусственный разум, чтобы поддерживать разговор с нами, людьми, или писать тексты, с которыми мы сталкиваемся ежедневно в интернете.

      Можем ли мы наверняка сказать, что сотрудник клиентской службы, с которым мы обмениваемся сообщениями онлайн, — реальная личность? Или это всего лишь болтливый алгоритм?

      Сможем ли мы отличить историю, придуманную машиной, от написанной настоящим писателем, потратившим на нее творческие силы и вдохновение?

      Коммуникативный искусственный интеллект — уже давно не теория, и нам надо быть готовыми к общению с ним.

      Автор фото, Getty Images

      Подпись к фото,

      Сейчас легко отличить роботов от людей, но по мере того как компьютеры будут становиться все умнее, нам придется научиться четко распознавать, кто есть кто — человек ли по ту сторону экрана или машина

      Джон Маккой, один из исследователей Массачусетского технологического института, говорит, что однажды его вдохновил на эксперимент простой разговор с коллегами.

      Они обсуждали так называемый тест Тьюринга, впервые разработанный британским ученым Аланом Тьюрингом в 1950 г. и направленный на то, чтобы определить, насколько поведение компьютера отлично (или неотличимо) от человеческого.

      (Участники этого теста не видят друг друга, и если судья не может точно сказать, кто из собеседников человек, то считается, что машина прошла тест. Беседа ведется в режиме «только текст», например, с помощью клавиатуры и экрана компьютера-посредника. — Ред.)

      «Нам показалось интересным установить, что может стать минимальной версией теста Тьюринга», — объясняет Маккой.

      И в конце концов они свели весь тест к единственному слову.

      «И тогда возник вопрос: какие слова выбрали бы люди?» Вопрос этот в итоге вдохновил ученых на целое исследование, результаты которого опубликованы в этом году в «Журнале экспериментальной социальной психологии» (Journal of Experimental Social Psychology).

      В первом из экспериментов Маккой с коллегой Томером Аллманом задали более чем тысяче участников упомянутый выше вопрос и затем проанализировали полученные таким образом слова, попытавшись найти какие-то общие тенденции.

      Вот какими были 10 наиболее часто названных слов (по степени их популярности):

      • Любовь (134 человека)
      • Сострадание (33)
      • Человеческий (30)
      • Пожалуйста (25)
      • Милосердие (18)
      • Сопереживание (17)
      • Эмоция (14)
      • Робот (13)
      • Человечество (11)
      • Живой (9)

      Автор фото, Getty Images

      Подпись к фото,

      Юмор, сарказм и слова, относящиеся к функциям организма, были расценены как нечто, позволяющее опознать человека

      «Поразительно, насколько много у людей совпало, — говорит Маккой, который сейчас работает в Пенсильванском университете. — Они могли выбрать любое слово из стандартного английского языка и все-таки выбрали то же, что и многие другие».

      Возьмите хотя бы слово «любовь» — его выбрали около 10%. Всего же четверть всех участников выбрала хотя бы одно из первых четырех слов приведенного списка.

      Самыми популярными категориями были слова, относящиеся к телесным функциям (например, «какашка»), к вере и прощению («надежда», «милосердие»), к эмоциям («сопереживание») и к пище («бананы»).

      Затем Маккой и Аллман провели второй эксперимент, чтобы выяснить, как другие люди реагируют на слова, полученные при помощи первого эксперимента.

      Действительно ли самые популярные ответы наиболее успешно передают «человечность», как считали участники первого этапа исследования? И если это так, то какие слова делают это наилучшим образом?

      Автор фото, Getty Images

      Подпись к фото,

      Любовь — это концепция, которую компьютеру крайне трудно понять

      Итак, исследователи объединили полученные ими слова в пары (например, «человеческий» и «любовь») и предложили второй группе участников определить, какое из этих двух наиболее вероятно выбрано человеком, а какое — компьютером.

      Как мы уже увидели в первом эксперименте, «любовь» была одним из самых популярных слов.

      Однако участники второго этапа сочли самым эффективным слово «какашка».

      Конечно, может показаться удивительным, что экскременты стали секретным паролем человечества, но такие результаты свидетельствуют: осознанно нарушая табу и провоцируя, а не просто описывая некую эмоцию, вы наиболее прямо сообщаете, что вы — человек. И тут можно зайти далеко, не останавливаясь на невинной какашке.

      Некоторые другие «чисто человеческие» слова также вызывали эмоциональную реакцию — значительно более сильную, чем предполагает их толкование словарем. Например, «пожалуйста» или «влажный».

      Еще были слова, которые просто приятно произносить. Попробуйте сказать «ономатопея» несколько раз подряд. Здорово, правда?

      Говоря в общем, такой выбор «человеческих» слов справедливо отражает нынешнее состояние искусственного интеллекта.

      Хотя боты могут составлять простые описательные предложения и даже вполне связные короткие тексты, им по-прежнему недоступны юмор и сарказм.

      Ведь юмор требует глубокого понимания контекста, культурных ассоциаций, заложенных практически в каждое слово.

      Автор фото, Getty Images

      Подпись к фото,

      Некоторые слова (такие, как «влажный») рождают глубокую эмоциональную реакцию, никак не отраженную определением в словаре

      Но пойдем дальше этих причудливых рассуждений. Как представляется Маккою, этот эксперимент может стать полезным инструментом для понимания того, что люди могут думать о других группах людей.

      Например, какое слово вы бы выбрали, чтобы показать, что вы — женщина? Или что вы — француз? Или социалист?

      В каждом из случаев ваш выбор отразит те качества, которые, как мы считаем, свойственны той или иной группе людей и которые члены этой группы примут в качестве своих. А для тех, кто не принадлежит к данной группе, эти качества покажутся чуждыми, непонятными или недостойными упоминания.

      Между тем, Маккой обнаружил, что его «Минимальный тест Тьюринга» полезен для провоцирования дальнейшего обсуждения сущности искусственного интеллекта.

      «Было забавно задавать такой вопрос видным психологам: они крепко-крепко задумывались над тем, какое слово выбрать, а позже, спустя несколько часов, в возбуждении прибегали ко мне, чтобы изменить свой ответ», — рассказывает Маккой.

      «Этот очень простой вопрос заставляет вас глубоко задуматься об отличии человеческого разума от компьютерного и о том, как эти два разума взаимодействуют».

      Его собственный любимый ответ обманчиво прост. «Одно из тех слов, которые мне понравились больше всего, — это «м-м-м…» — по-моему, очень умный выбор», — говорит Маккой.

      В общем, полезно запомнить: если в нашем мире, все больше зависящем от компьютеров, вы однажды окажетесь в ситуации, когда необходимо будет доказать, что вы человек, — шутите. Или выбирайте слова, которые не принято произносить в приличном обществе.

      Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.

      Тесты HOGAN — HPI HDS MVPI

      HOGAN — известная консалтинговая компания​, занимающаяся научными исследованиями в области личной психологии и психодиагностики.

      Опросники HOGAN (ХОГАН) признаны одними из авторитетнейших бизнес-психологических тестов нашего времени.

      Оценка HOGAN представляет собой независимое он-лайн тестирование по основным деловым компетенциям. Суммарно, 3 опросника состоят из почти 600 вопросов.

      Тестирование проводится он-лайн, а результаты обрабатываются на конфиденциальном сервере Компании, что полностью исключает возможность несанкционированного доступа во время проведения теста и в процессе обработки. Длительность тестирования — около 20 мин на каждый вид опросника. Все результаты тестирования представляются на русском и/ или английском языках.

       

      — Отзывы про оценку HOGAN Assessments от наших Клиентов — здесь.

       

      — Посмотреть полный перечень предлагаемых отчетов и скачать примеры можно на этой странице.

       

       

       

       

      Существует 3 основных вида опросников HOGAN: HPI, HDS, MVPI

       

      ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (HOGAN PERSONALITY INVENTORY) — ПОДРОБНЕЕ

      Оценка поведения человека, его сильных сторон в нормальной ситуации. Опросник оценивает характеристики, которые проявляются в общении с другими людьми и которые помогают и/ или затрудняют способность человека достигать своих целей и взаимодействовать с другими. HPI прогнозирует профессиональную успешность, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя. По последним данным личностный опросник HPI прошли уже более 1 млн человек во всем мире.

      Пример ОТЧЕТА HPI, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА HPI, экстра (RUS)

      Оцениваемые компетенции:

      Адаптация — спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением

      Амбициозность — лидерство, самоуверенность, готовность соревноваться и энергичность

      Общительность —  потребность во взаимодействии

      Межличностная восприимчивость — проницательность, тактичность

      Организованность — добросовестность, исполнительность, надежность

      Любознательность — стратегическое  мышление, дальновидность, инноваторство

      Подход к обучению — удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе

       

      ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

       

      ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ (HOGAN DEVELOPMENT SURVEY) — ПОДРОБНЕЕ

      В ходе тестирования определяются так называемые деструкторы —скрытые стороны личности, составляющие поведение человека в стрессовых ситуациях. Результаты HDS отчета и интерпретация базируются на российской нормативной группе, состоящей из более чем 2000 менеджеров и руководителей высшего звена из различных секторов экономики. Шкалы HDS также предоставляют информацию о том, как будет вести себя человек, работая в коллективе. HDS предоставляет четкую и ясную картину особенностей поведения человека, которые могут быть незаметны на первый взгляд окружающим, а иногда не всегда осознаются самим человеком. HDS — это обратная связь по саморазвитию.

       Пример ОТЧЕТА HDS, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА HDS, экстра (RUS)

      Оцениваемые компетенции:

      Восторженный — смена настроения, трудно угодить

      Скептичный — циничны, недоверчивы, сомневающиеся

      Осторожный — сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи

      Сам в себе — держатся в стороне, безразличны к чувствам других

      Сам по себе — независимые, игнорируют просьбы людей

      Самоуверенный — чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки

      Увлекающийся — обаятельный, нравится рисковать, импульсивны

      Колоритный — чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы

      Творческий — необычны, странны

      Прилежный — тщательный, точный, критичный

      Исполнительный — заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

       

      ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

       

      МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК (MOTIVES, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY)

      Направлен на оценку мотивов, ценностей и предпочтений человека. MVPI — лучший бизнес-психологический инструмент для определения соответствия человека и конкретной должности на ценностном уровне. MVPI дает оценку степени соответствия индивидуальных ценностей человека и существующей системе ценностей компании. Инструмент предоставляет информацию, как управлять другими людьми с точки зрения мотивации, помогает определить ключевые мотиваторы человека и атмосферу, создаваемую данным менеджером в своей команде.

      Пример ОТЧЕТА MVPI, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА MVPI, экстра (RUS)

      Оцениваемые компетенции:

      Признание — ценит славу, публичность

      Власть — конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование

      Жажда наслаждений — веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения

      Альтруизм — помогает другим, улучшает общество

      Причастность — ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу

      Традиционность — сходство  взглядов, устои и традиции

      Безопасность — предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование

      Коммерция — деловая активность, деньги, финансовая выгода

      Эстетика — креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид

      Наука — технологии, идеи, рациональный подход, аналитики

       

      ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

       

      Все тесты Hogan имеют сертификат Центра Психологического Тестирование от Британского Психологического Общества (Psychological Testing Center of British Psychological Society), которое признано в мире одним из самых серьезных центров сертификации психодиагностических методик.

      Сертификат теста HPI     Сертификат теста HDS     Сертификат теста MVPI

      Вопросы и ответы

      Часто задаваемые вопросы акционеров

      Как узнать количество акций ПАО «Россети», принадлежащих бывшим акционерам ОАО РАО «ЕЭС России»?

      Количество акций ПАО «Россети», принадлежащих бывшему акционеру ОАО РАО «ЕЭС России», можно рассчитать, используя калькулятор, размещенный на сайте Общества в подразделе «Бывшему акционеру РАО «ЕЭС России». Калькуляторы» раздела «Акционерам и инвесторам».

      После того как вы внесете необходимые данные, калькулятор выдаст информацию, акционером каких компаний вы стали вследствие реорганизации ОАО РАО «ЕЭС России», а также рассчитает количество акций, которые могут принадлежать акционеру.

      В дальнейшем для уточнения информации необходимо обратиться к регистратору соответствующего общества, который выдаст выписку из реестра владельцев именных ценных бумаг с указанием количества, типа, номинальной стоимости и начисленных на них дивидендов.

      Как удостовериться, что я являюсь акционером ПАО «Россети» и уточнить, какое количество акций мне принадлежит?

      В соответствии со ст. 46 Федерального закона «Об акционерных обществах» права на акции подтверждаются путем выдачи выписки из реестра акционеров общества.

      Выписку из реестра акционеров ПАО «Россети» можно получить, обратившись к регистратору ПАО «Россети» — АО «СТАТУС».

      АО «СТАТУС» по требованию акционера выдает выписку из реестра владельцев именных ценных бумаг с указанием количества, типа, номинальной стоимости акций и начисленных на них дивидендов.

      Адрес регистратора: 109052, г. Москва, ул. Новохохловская, д. 23, стр. 1.

      Тел.: 8 (495) 280-04-87

      Адрес электронной почты: [email protected].

      Адрес веб-сайта: www.rostatus.ru.

      Какая схема действий акционера для внесения изменений в реестр владельцев именных ценных бумаг?

      Для внесения изменений в реестр владельцев именных ценных бумаг ПАО «Россети» акционеру необходимо обратиться к реестродержателю Общества АО «СТАТУС» (Адрес: 109052, г. Москва, ул. Новохохловская, д. 23, стр. 1, тел.: 8 (495) 280-04-87.

      Какая процедура вступления в наследство на акции ПАО «Россети»?

      Право собственности на акции ПАО «Россети», переходящие в результате наследования, приобретается наследником после внесения в реестр акционеров записи о переходе прав собственности на ценные бумаги в результате наследования.

      Для внесения в реестр акционеров указанной записи регистратору Общества должны быть представлены подлинник или нотариально удостоверенная копия свидетельства о праве на наследство и документ, удостоверяющий личность.

      Как купить/продать акции ПАО «Россети»?

      Продажу акций ПАО «Россети» можно осуществить следующими способами:

      1) Заключив договор с брокером о заключении сделки через биржу. При этом брокер выступает только в роли посредника, а непосредственным владельцем акций станете вы.

      2) Самостоятельно договорившись с покупателем или продавцом путем подачи передаточного распоряжения в АО «СТАТУС». При этом цена акций будет зависеть от договоренности сторон сделки.

      Где можно узнать рыночную стоимость акций?

      Цена акций, обращающихся на бирже, может меняться ежедневно. Информация о стоимости акций ПАО «Россети» размещена на сайте Общества, а также на сайте ПАО «Фондовая биржа ММВБ-РТС».

      Какой порядок выплаты дивидендов?

      Решение о выплате дивидендов принимается Общим собранием акционеров. Указанным решением должны быть определены размер дивидендов по акциям каждой категории, форма их выплаты, порядок выплаты дивидендов в неденежной форме, дата, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов (не может быть установлена ранее 10 дней с дня принятия решения о выплате дивидендов и позднее 20 дней с дня принятия такого решения).

      Срок выплаты дивидендов обществом номинальному держателю и являющемуся профессиональным участником рынка ценных бумаг доверительному управляющему, которые зарегистрированы в реестре акционеров, не должен превышать 10 рабочих дней, а другим зарегистрированным в реестре акционеров лицам — 25 рабочих дней с даты, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов.

      Кто имеет право на получение дивидендов?

      В соответствии с п. 4 ст. 42 Федерального закона «Об акционерных обществах» право на получение дивидендов имеют акционеры, которые владели акциями на дату составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов. Дата составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов, определяется решением Общего собрания акционеров, на котором принимается решение об их выплате и не может быть установлена ранее 10 дней с даты принятия решения о выплате дивидендов и позднее 20 дней с даты принятия такого решения.

      Что такое GDR (ГДР) ПАО «Россети? Где можно узнать о рыночной стоимости GDR (ГДР)?

      ГДР или глобальные депозитарные расписки — это ценные бумаги, представляющие акции ПАО «Россети» за пределами Российской Федерации. Депозитарные расписки обеспечивают доступ для зарубежных инвестиций в ценные бумаги ПАО «Россети» и могут быть приобретены на Лондонской фондовой бирже или у Банка-депозитария. Одна ГДР представляет 200 акций ПАО «Россети». Выпуск ГДР осуществляется Банком-депозитарием — BNY Mellon. Информация о рыночной стоимости депозитарных расписок и иных параметрах торгов публикуется на сайте Лондонской фондовой биржи.

      Бесплатный тест на карьеру, соответствие вашей личности идеальной работе

      Недавние обзоры

      2 февраля 2021 г. — 18:23

      Мелани Г.

      Отличное упражнение, и отчет был действительно информативным. Также очень проста в использовании.

      8 февраля 2021 — 19:59

      от Deileen Leader

      Когда я получил свои результаты, я понял вещи, которые были скрыты в моем сознании обо мне.Я получил невероятные результаты! сумасшедшая точность, Я В ПОЛНОМ ШОРЕ! Каждая клавиша, которую он нажимал, я говорил себе: «Вау, это я!». Это потрясающе точно!

      9 февраля 2021 г. — 14:26

      Мэдди Мур

      Этот тест просто подтвердил то, что я знаю о себе, и дал мне полезную информацию в тех областях, в которых я не был уверен!

      FAQ

      Q. Сколько времени нужно на прохождение теста карьеры?

      A. Оценка карьеры состоит из 94 вопросов. На выполнение потребуется около 10-15 минут.

      Q. Какую информацию я получу в своих результатах?

      A. Когда вы завершите карьерный тест, вам сначала будет показано краткое, бесплатное резюме ваших результатов и рекомендации по карьере. Затем вы можете разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета о карьерном тестировании.

      Q. Действительно ли этот тест карьеры бесплатный?

      A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест карьеры и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

      В. Насколько точен этот тест?

      A. Ни один тест карьеры не может сказать вам, какая именно работа вам подходит, но некоторые тесты более полезны, чем другие. Этот карьерный тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов.Он основан на двух установленных теориях, которые, как было убедительно доказано, влияют на пригодность к работе и удовлетворенность работой: теория оценки карьерного интереса психолога Джона Холланда и модель личности Большой пятерки.

      14 бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти онлайн сегодня

      Личностные тесты — отличный способ изучить различные аспекты того, кто вы есть, и выявить те слои, которые вы, возможно, не знали о себе раньше. По-настоящему осознавать себя сложно — хотя они не всегда могут быть точными на 100%, личностные тесты хорошо работают в качестве отправной точки для самопознания, предоставляя результаты, которые вы могли не получить самостоятельно.

      Существуют сотни личностных тестов — одни маркируют вас общим типом личности, а другие исследуют ваш лучший потенциальный карьерный путь. Некоторые предлагают вам взглянуть на чернильные кляксы, а другие задают подробные вопросы с несколькими вариантами ответов.

      Хотя многие из этих тестов ненадежны и не предлагают никакого реального научного подтверждения, другие могут дать потенциально проницательное психологически обоснованное понимание вашего поведения, амбиций и темперамента во время конфликта.

      Фактически, некоторые онлайн-тесты личности дают пищу для размышлений о том, почему вы принимаете решения, с кем хорошо работаете и как изменить свое отношение к людям, чьи личности не совпадают с вашими. Как в вашей работе, так и в личной жизни эта информация может быть бесценной.

      Когда у вас есть время простоя и вы хотите изучить аспекты своей личности или получить рекомендации по возможному карьерному росту, взгляните на лучшие бесплатные онлайн-тесты личности, которые мы собрали. Если вас интересует общая информация о вашей личности или сведения, связанные с эмоциональным интеллектом, вы обязательно чему-то научитесь.

      Бесплатные тесты личности Майерс-Бригг

      Myers-Briggs — широко уважаемый и популярный инструмент оценки личности — впервые использованный в 1940-х годах, тест был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Первоначально вдохновленный теорией личности Юнга, тест Майерса-Бриггса удобно разделяет людей на 16 категорий личностей, предоставляя каждому человеку четырехбуквенное сокращение.

      Следующие четыре теста являются показателями того, кто вы есть, и основаны на опыте Майерс-Бриггс. Среди прочего, тесты охватывают ваш стиль общения, ваши сильные и слабые стороны, ваши желания и амбиции, то, как вы видите мир и как люди вас воспринимают.

      Если вы никогда не проходили тест, основанный на психологических качествах Карла Густава Юнга или 16 категориях личностей Майерс-Бриггс, я бы посоветовал вам пройти хотя бы один из них. Вы будете удивлены точностью некоторых утверждений и, что более важно, сможете понять, как ваше поведение воспринимается другими, что поможет вам улучшить как профессиональные, так и личные отношения.

      1. 16 личностей

      16 Personalities охватывает пять широких аспектов личности: разум, энергия, природа, тактика и личность. Тест основан на исследовании Карла Густава Юнга психологических черт (например, экстраверсия или интроверсия) и тесте Майерса-Бриггса, двух популярных теориях личности, предназначенных для подробного обзора того, кто вы есть. Среди прочего, тест будет охватывать то, как вы общаетесь и относитесь к другим — как профессионально, так и лично, — что вы цените и к чему стремитесь, и как вы принимаете решения.«16 личностей» было снято более 126 миллионов раз и доступно на 30 языках.

      2. Идеальная личность

      Подобно «16 личностям», «Совершенная личность» также основана на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс и использует четыре широкие категории — экстраверсия против интроверсии, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие — для составления четырехбуквенное сокращение вашего типа личности (например, «INFP»). Тест дает широкий обзор того, как вы общаетесь с другими, как вы ведете себя, и, что, пожалуй, самое удивительное, как вас могут видеть другие.

      3. Человеческие показатели

      Если вы когда-нибудь задумывались, какие известные личности разделяют ваш тип личности, вам повезло — Human Metrics показывает вам эту информацию вместе с вашим четырехбуквенным типом личности (опять же, на основе теорий Юнга и Майерса-Бриггса). С помощью этого теста вы получите информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят вашему типу личности. Если у вас возникли проблемы с выбором карьеры или вы сомневаетесь в том, что вы выбрали, возможно, этот тест поможет вам в этом разобраться.

      4. TestColor

      Test Color, тест, утвержденный группой клинических психологов, психоаналитиков и математиков, задает вам всего два вопроса: «Щелкните по цветам, которые вам нравятся больше всего» и «Щелкните по цветам, которые вам нравятся меньше всего». Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, креативности и воображении, ваших социальных навыках и вашем стиле работы, включая стили организации и управления. Я обнаружил, что это удивительно точно: в двух вопросах было сказано, как я общаюсь с другими и как я действую в групповых условиях.

      Бесплатные тесты личности на диске

      Оценка DISC определяет ваше положение по четырем факторам DISC: доминирование, влияние, устойчивость и уступчивость. DISC — одна из самых популярных и авторитетных оценок карьеры, и многие компании поощряют своих сотрудников ее сдавать.

      Несомненно, личность влияет на наши карьерные амбиции, а также на то, как мы работаем в различных условиях работы. Если вы особенно экстравертный человек, возможно, вы выбрали карьеру, которая позволяет вам ежедневно работать с большими группами людей.Если у вас есть определенные стили общения, основанные на пассивности и эмоциях, возможно, прямые заявления вашего начальника иногда вас оскорбляют.

      Вооружившись чувством самосознания, вы сможете найти оптимальный карьерный путь, улучшить рабочие отношения и более эффективно смягчить конфликт на работе. Вот четыре теста, ориентированных на карьеру, которые помогут вам добиться большего удовлетворения от работы.

      1. Кристалл

      Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая сообщает вам (среди прочего), как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду, с кем вы хорошо работаете, с кем у вас может быть конфликт, как вы воспринимаете поведение других и как другие воспринимают ваше.Тест поможет вам понять, как ваша собственная личность склоняет вас к определенным коллегам (например, ваша личность может оскорблять комментарии другого коллеги, в то время как коллега просто верит в прямолинейность), что может укрепить ваши рабочие отношения.

      Лучше всего то, что Crystal также предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный профиль личности на одном веб-сайте. Кроме того, при вводе вашей компании, Crystal позволяет увидеть личностные профили вашего коллеги — неоспоримо важную информацию, когда вы ищете сопереживать с сотрудником.

      2.

      123 Тест

      123Test предлагает тест личности DISC, который можно пройти за пять минут, так что никаких оправданий нет. Вы получите оценку, чтобы узнать, какие факторы DISC предсказывают ваше поведение по отношению к другим людям. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей (например, «вы чувствительны к ее резкости, хотя она считает, что она просто прямолинейна»), что может помочь вам улучшить рабочие отношения.

      3. TestQ.com

      Этот тест задает 38 вопросов с несколькими вариантами ответов для анализа ваших навыков, стиля работы и даже вашего идеального работодателя. TestQ, разработанный ведущими докторами наук, предлагает вам понять ваши сильные и слабые стороны и даже предлагает карьеру, наиболее подходящую для вашей личности. Если вас устраивает текущая карьера, в тесте предлагаются рекомендации по конкретным навыкам, которым вы могли бы научиться, чтобы продвинуться в своей карьере.

      4. Оценка навыков межличностного общения

      Наличие хорошо развитых навыков межличностного общения имеет решающее значение для построения глубоких и значимых личных и профессиональных отношений.Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки вербального общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект. Более того, тест определяет слабые места и дает тактические советы, как улучшить эти навыки.

      5. Сокану

      Крупные компании, включая General Assembly, NYU и Redfin, используют Sokanu, инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, происхождение, интересы и цели для определения идеального карьерного пути.После прохождения теста вам будет предложено несколько совпадений, которые вы можете отсортировать, чтобы изучить различные профессии и рабочие места, прежде чем выбрать идеальное соответствие.

      Бесплатные тесты на эмоциональный интеллект

      Psychology Today определяет эмоциональный интеллект как «способность определять свои эмоции и эмоции других людей и управлять ими». Возможно, эмоциональный интеллект является наиболее важным фактором в разрешении конфликтов и общении с другими людьми.

      Это нельзя отрицать, что эмоциональный интеллект важно — на самом деле, исследования показали, успех 80-90% связано с эмоциональным интеллектом (EI), и только 10-20% к вашему IQ.

      На рабочем месте, вне зависимости от того, находитесь ли вы среди коллег в разгар стрессового проекта или сталкиваетесь с жесткой проверкой эффективности со стороны начальника, очень важно, чтобы вы знали, как распознать собственные эмоции и справиться с ними; не менее важно уметь читать эмоции других людей и управлять ими.

      Итак, давайте углубимся. Ниже приведены четыре теста на эмоциональный интеллект, которые помогут вам определить свой уровень эмоционального интеллекта, а также способы его повышения.

      1. Эмоциональный интеллект Беркли

      Этот тест, разработанный Беркли, показывает вам 20 изображений и просит вас узнать выражение лица каждого человека. Это простой, быстрый, увлекательный и информативный способ узнать, насколько хорошо вы читаете эмоции других людей, — а это важный навык для оценки и смягчения конфликтов.

      2. VeryWellMind

      Если у вас нет времени на более подробные исследования, этот тест задает вам только 10 быстрых вопросов, прежде чем вы получите результаты. По общему признанию, он ни в коем случае не является медицинским или научным, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки: например, если вы набрали низкий балл, VeryWellMind.com включает ссылку на другую из своих статей, «Эмоции и типы эмоциональных реакций».

      3. Коэффициент эмпатии

      В отличие от тестов, приведенных выше, этот предназначен для клинической оценки вас — тест был разработан Саймоном Барон-Коэном в Центре исследования аутизма при Кембриджском университете и использует те же эмоциональные измерения, которые используют специалисты в области психического здоровья для диагностики социальных нарушений. .Анкета состоит из 60 пунктов и подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

      Чему вы узнаете о себе с помощью тестов социальной личности?

      Никто не идеален — с этим мало кто из нас станет спорить. Улучшение нашего осознания того, кто мы есть, помогает нам лучше принимать других и преодолевать свои недостатки. Конечно, не всегда легко сделать это самостоятельно. Но что, если бы вы могли просто сравнить свою личность с другими, чтобы лучше узнать себя?

      Новые тесты социальной личности

      Традиционные личностные тесты помогают нам получить более объективное представление о том, кто мы есть и как мы можем реагировать в определенных ситуациях.Они могут быть проницательными, но в то же время достаточно заглядывать внутрь себя. Социальное тестирование личности, которое позволяет сравнивать свои собственные черты и поведение с другими, выводит это на совершенно новый уровень.

      Если вы хотите узнать больше о своих сильных и слабых сторонах, то вам подойдут социальные тесты. От типов людей, с которыми вы подходите, до того, как ваша личность может влиять на ваш жизненный опыт, они открывают новую перспективу, которая поможет вам лучше увидеть себя и добиться положительных изменений.

      Что вы можете узнать о себе с помощью тестов социальной личности?

      1. Качества, которые делают вас уникальными

      Используйте тесты социальной личности, чтобы определить и понять различия в вашем поведении и реакции по сравнению с другими. Это позволит вам понять, что делает вас уникальным.

      2. Ваши эмоциональные и интеллектуальные слепые зоны

      Различия, выявленные с помощью тестов социальной личности, невероятно проницательны, когда дело доходит до оценки того, на что вы обращаете внимание, а что полностью упускаете.Научитесь распознавать интеллектуальные, эмоциональные и социальные слепые зоны и повышенную чувствительность. Это может быть невероятно полезно для управления вашими отношениями, карьерой и жизнью в целом.

      3. Пробелы в эмпатии

      Сочувствие варьируется от человека к человеку. Некоторые из нас очень сильно чувствуют эмоции окружающих, а другие совершенно не замечают этого. Те из нас, у кого мало сочувствия, могут легко обидеть других, даже не осознавая этого. Мы также можем упустить социальные возможности, которые просто не учтены вовремя.Улучшение вашей способности к сочувствию может дать вам большое преимущество. Изучение того, как другие люди видят мир, на чем они сосредотачиваются — по сравнению с вами — и что они игнорируют, может изменить их жизнь.

      4. Где ваши лимиты

      Если вы хотите принимать более правильные решения, основываясь на настоящем вас, а не на том, кем вы себя представляете, важно понять пределы своих природных способностей. Знание своих пределов даст вам основу для более практичного и эффективного принятия решений.Более того, это поможет вам не тратить силы на неправильный выбор. Часто бывает трудно по-настоящему понять, что означает «знание своих пределов», но сравнение с другими, которые дают тесты социальной личности, делает это ясным и легким для понимания.

      5. Совместимость с другими типами личности

      Будь то рабочие партнерские отношения, личные отношения или выбор делового партнера, вы можете многое узнать о том, какой вы человек, с помощью тестов социальной личности.Следовательно, вы также сможете определить типы коллег, партнеров и людей, которые могут извлечь из вас все лучшее, и наоборот.

      6. Раскройте свои скрытые таланты

      Люди склонны полагать, что их личности закреплены на всю жизнь. Это миф, из-за которого люди могут недооценивать свои скрытые таланты. Когда тесты социальной личности показывают, как вы сравниваетесь с другими, они могут выявить сильные стороны, о которых вы даже не подозревали. Например, вы можете обнаружить, что вы гораздо более чутки, чем ваш партнер, или вы гораздо более целеустремленнее, чем брат или сестра.Освоение этих скрытых глубин может открыть новые впечатления и возможности — от попыток ранее неизведанных занятий до возможности сделать новую карьеру.

      В разделе «Типы личности SPEAR» вы найдете ряд инструментов для тестирования социальной личности, которые помогут улучшить самосознание и сделать правильный выбор в жизни, в отношениях и опыте.

      Попробуйте наши инструменты социальной личности, чтобы по-новому взглянуть на то, кем вы являетесь на самом деле, и на личностные различия, которые определяют ваши отношения.

      Вы водитель, экспрессивный, аналитический или дружелюбный?

      Очевидно, вы ищете мой личный тест по социальному стилю и, к счастью, вы его нашли.

      Есть много викторин, чтобы помочь людям узнать, к какому типу личности они принадлежат. Я взял индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), и хотя многие люди используют его, чтобы обнаружить свои собственные стили общения, для многих это слишком много, чтобы пытаться запомнить. Все это происходит из-за врожденного стремления людей понять свое поведение.

      Вы когда-нибудь действительно поладили с кем-то — как будто знали его всю свою жизнь? А как насчет противоположного, когда вы ничего не можете сделать для установления взаимопонимания?

      Слишком много людей, работающих в розничной торговле, взаимодействуют со своими покупателями, используя те же ответы, такое же поведение и такой же уровень энергии, как если бы они были поисковой машиной с ногами: «Что вы ищете? У нас это прямо здесь. Готовы проверить? «

      Если вы относитесь ко всем одинаково, то вероятность успеха вам не удастся. Почему?

      Потому что не все обрабатывают информацию так, как вы. У них разные сильные и слабые стороны, а также очень разные навыки межличностного общения. Вам нужно проявлять более творческий подход к каждому человеку, с которым вы разговариваете, чтобы они — и вы — могли чувствовать себя комфортно друг с другом. Это происходит от понимания четырех личностей.

      Когда вы понимаете черты личности, в том числе любезный ли вы, тип личности Водителя, аналитик или экспрессивный, вы можете разговаривать с незнакомцами так, как они хотят вас слышать.

      Разобравшись в личном стиле, вы будете знать, как быстрее привлекать людей и лучше работать в команде.

      Стремление понять темперамент и стиль поведения других существует с незапамятных времен. Почему? Потому что каждый из нас замечает определенные типы людей, с которыми легко иметь дело, а с другими — нет.

      Были ли у вас неприятные моменты, когда вы пытались кого-то обучить и наконец сказали: «Я просто не знаю, как с ними связаться!».

      Или, может быть, у вас был начальник, чей стиль общения просто раздражал вас из-за придирки ко всему, что вы делали?

      лет назад я научился тому, как знать свой личный стиль, и обнаружил, что полезно не только лучше управлять сотрудниками, но и продвигать свои программы обучения розничным продажам и консультации.

      Неважно, какой у вас бизнес, вы должны знать, какой из четырех типов лучше всего вас представляет. Использование личностного тестирования — отличный способ понять ваш собственный стиль лидерства.Как только вы это узнаете, вы сможете понять:

      • Что раздражает вас в отношениях, так это ваша вина, как и вина другого человека и почему.

      • С какими личностями вам будет комфортно, а каких вы, вероятно, не станете нанимать.

      См. Также, Как использовать стили личности для повышения конверсии ваших розничных продавцов

      Итого

      Нет, это ненаучно, потому что в конечном итоге любая оценка личности — это самопроверка: вы сами скажете, правильно или неправильно. Но я обнаружил, что пары лучше понимают свои отношения, владельцы бизнеса проясняют свое понимание возможностей развития своего бизнеса, а сотрудники могут быстрее продавать человеку, находящемуся перед ними, читая его профиль, а затем становясь хамелеоном.

      В конце концов, у всех нас есть элементы всех четырех качеств, нам просто нужно призывать разные сильные и слабые стороны внутри себя, чтобы служить другим.

      Так что вам терять?

      Пройдите бесплатный личностный тест , и вам будет представлена ​​дополнительная информация о драйверах, аналитических материалах, экспрессивных и любезных типах личности.

      Что такое тест личности?

      Что такое тест личности?

      Личностный тест — это инструмент, используемый для оценки личности человека. Личностное тестирование и оценка относятся к методам, разработанным для измерения характерных шаблонов черт, которые люди проявляют в различных ситуациях. Личностные тесты могут использоваться, чтобы помочь уточнить клинический диагноз, направить терапевтические вмешательства и помочь предсказать, как люди могут реагировать в различных ситуациях.

      Личность — это то, что мы неформально оцениваем и описываем каждый день.Когда мы говорим о себе и других, мы часто имеем в виду различные характеристики личности человека. Психологи делают то же самое, когда оценивают личность, но на более систематическом и научном уровне.

      Типы тестов личности

      Существует два основных типа личностных тестов: инвентаризация самооценки и проективные тесты:

      Самым большим преимуществом инвентаризаций с самоотчетом является то, что их можно стандартизировать и использовать установленные нормы.Самостоятельная инвентаризация также относительно проста в администрировании и имеет гораздо более высокую надежность и валидность, чем проективные тесты. С другой стороны, проективные тесты чаще всего используются в условиях психотерапии и позволяют терапевтам быстро собрать большой объем информации о клиенте.

      Например, терапевт может смотреть не только на реакцию человека на конкретный элемент теста, но также может принимать во внимание другую качественную информацию, такую ​​как тон голоса и язык тела. Все это можно исследовать более глубоко по мере того, как люди продвигаются через сеансы терапии.

      использует

      Личностные тесты используются для различных целей, в том числе:

      • Оценка теорий
      • Оценка эффективности терапии
      • Диагностика психологических проблем
      • Анализ изменений личности
      • Отбор кандидатов на работу

      Личностные тесты также иногда используются в судебно-медицинских учреждениях для оценки рисков, установления компетентности и в спорах об опеке над детьми.Другие настройки, в которых может использоваться тестирование личности, — это школьная психология, консультирование по вопросам карьеры и занятости, консультирование по взаимоотношениям, клиническая психология и тестирование при приеме на работу.

      Влияние тестов личности

      Личностные тесты могут быть полезны по ряду причин. Эти тесты могут помочь вам узнать больше о себе и лучше понять свои сильные и слабые стороны. И хотя все личностные тесты различны, знание того, что вы можете обладать определенной чертой, может помочь вам лучше понять свои собственные поведенческие модели.

      Например, ваши результаты теста личности могут указывать на то, что вы высоко цените интроверсию. Этот результат говорит о том, что вам нужно расходовать энергию в социальных ситуациях, поэтому вам нужно найти время одному, чтобы зарядиться энергией. Знание о том, что у вас есть эта склонность, может помочь вам распознать, когда вы истощаетесь от общения, и откладывать тихие моменты, чтобы восстановить равновесие.

      Советы по прохождению теста личности

      Невозможно подготовиться к тесту личности, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваши результаты лучше всего отражают вашу личность:

      • Будьте честны. Не пытайтесь представить «идеальную» версию себя. Вместо этого постарайтесь просто ответить так, чтобы отразить, кто вы и как себя чувствуете.
      • Прочтите инструкции. Ваши результаты могут не точно отражать вас, если вы не понимаете руководящие принципы или вопросы.
      • Не пытайтесь «пройти тест». Не пытайтесь угадать, что, по вашему мнению, можно рассматривать как «идеальный» ответ. Просто ответь честно.

      Когда вы начнете изучать все доступные методы оценки личности, вы, вероятно, довольно быстро заметите одну вещь: существует множество «неформальных» тестов! Простой поиск в Интернете даст вам огромное количество викторин и тестов, призванных рассказать вам кое-что о вашей личности.

      Подавляющее большинство викторин, которые вы встретите в Интернете, предназначены только для развлечения. Они могут быть интересными и даже дать вам небольшое представление о вашей личности, но они никоим образом не являются формальной научной оценкой личности.

      Возможные ловушки

      Хотя личностные тесты иногда могут быть полезны, это не означает, что они не лишены недостатков и возможных подводных камней.

      Обман возможен

      Одним из самых больших недостатков инвентаризации самоотчета является то, что люди могут обманываться, отвечая на вопросы.Несмотря на то, что для обнаружения обмана можно использовать методы, люди все же могут успешно давать ложные ответы, часто пытаясь «притвориться добром» или казаться более социально приемлемыми и желанными.

      Требуется самоанализ

      Другая потенциальная проблема заключается в том, что люди не всегда умеют точно описывать собственное поведение. Люди склонны переоценивать определенные тенденции (особенно те, которые считаются социально желательными), недооценивая другие характеристики.Это может серьезно повлиять на точность личностного теста.

      Тесты могут длиться долго

      Личностные тесты с самоотчетом также могут быть довольно длинными, в некоторых случаях на выполнение требуется несколько часов. Неудивительно, что респондентам может быстро стать скучно и разочароваться. Когда это происходит, испытуемые часто отвечают на вопросы как можно быстрее, часто даже не читая тестовые задания.

      Подсчет очков может быть субъективным

      Проективные тесты также имеют ряд недостатков и ограничений.Первая проблема заключается в интерпретации ответов. Оценка тестовых заданий очень субъективна, и разные оценщики могут давать совершенно разные точки зрения на ответы.

      Результаты могут быть несовместимыми

      Не все личностные тесты надежны или действительны. Надежность относится к последовательности теста, в то время как достоверность включает в себя, действительно ли тест измеряет то, что, по его утверждению, измеряет.

      История тестов личности

      Одна из самых ранних форм личностных тестов, известная как френология, возникла в конце 18 века и получила широкое распространение в 19 веке.Этот подход включал измерение неровностей на черепе человека, которые затем были отнесены к определенным личностным характеристикам.

      Позже психологи начали попытки определить, сколько существует разных черт личности. Гордон Олпорт, например, предположил, что их было более 4000. Психолог Раймонд Кеттелл использовал статистический метод, известный как факторный анализ, чтобы сократить этот список до 16 различных личностных факторов, в то время как Ганс Айзенк сократил список до трех.

      Один из самых популярных подходов к личности сегодня известен как теория личности Большой пятерки. Эта теория предполагает, что личность состоит из пяти широких измерений: экстраверсия, уступчивость, сознательность, невротизм и открытость.

      Сегодня стали популярными самые разные личностные тесты, часто основанные на конкретных теориях систем личности. Обычно используемые личностные тесты включают Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и опросник по шестнадцати личностным факторам.

      14 бесплатных онлайн-тестов личности, которые вы можете пройти

      В личностных тестах есть что-то замечательное — идея, что вы можете поместить себя в категорию (или категории), просто так утешает и приносит самоудовлетворение.

      Я интроверт и экстраверт!

      Я чувствительный, но решительный!

      Мне суждено выйти замуж за богатого! (Хорошо, это мой гороскоп.)

      Но это действительно крутая концепция, и хотя мы можем понять, что эти викторины не будут полностью точными , многие из них действительно дают нам некоторое представление о том, кто мы такие, как мы действуем, каков наш потенциал и куда нас могут привести наши амбиции.Чем больше вы знаете и понимаете себя, тем больше у вас шансов найти карьерный путь, который вам понравится.

      Итак, если вы ищете кого-то, кто любит тратить время, продолжайте прокручивать — вы так много не знаете о себе.

      Чтобы узнать свой общий тип личности

      Если вы хотите пройти сверхширокий путь, это лучшие варианты, позволяющие решить все аспекты вашей личности в одном кадре.

      1. 16 личностей

      На основе исследования Карла Густава Юнга психологических черт (например, интроверсия и экстраверсия) и известного теста Майерса-Бриггса «16 личностей» охватывает «большую пятерку» личностных черт людей: ум, энергию, характер, тактика и личность. Это одна из самых популярных викторин в Интернете, в которой было проведено более 26 миллионов тестов, и она охватывает все, от ваших основных качеств до романтических отношений и ваших рабочих привычек, сильных и слабых сторон.

      2. «Кто я?»

      Визуальный ДНК-тест «Кто я?» — также одна из самых веселых и полезных личностных викторин, с которыми вам придется столкнуться. Отформатированный не столько в виде вопросов и ответов, сколько в системе «выберите фото, которое вы считаете красивым», он покажет, как ваш персонаж определяет ваше мировоззрение и подход к жизни.

      3. Persona Bubble

      С помощью Persona Bubble исследуйте свой внутренний характер, например, структурирован ли вы или гибкий, чувствительный или твердый, реактивный или стабильный — или где-то посередине! Кроме того, смотрите на свои результаты по сравнению с другими, такими же, как вы.

      4. Цветной тест

      Этот экзамен с двумя вопросами дает гораздо больше ответов о том, кто вы есть, чем вы могли бы понять. Просто выбрав свой любимый и нелюбимый цвет (да, вот и все), он расскажет вам о вашем лидерстве, ваших управленческих навыках, вашем воображении и многом другом.

      Чтобы узнать, насколько вы умны

      На самом деле

      Хотя определение вашего IQ — это обычно то, за что вам нужно заплатить и сесть, чтобы получить действительно точный результат, есть несколько отличных и довольно надежных ресурсов, чтобы попробуйте для удовольствия и для справки.

      5. Узнай мою личность

      В тесте «Моя личность» используются настоящие головоломки, разработанные докторантами для расчета вашего IQ — как в реальной жизни. В конце концов, результаты будут даже разбиты на правое и левое полушарие.

      6. Веселое образование IQ Test

      Этот тест из 43 вопросов оценивает все, от пространственного до вербального мышления. Иногда кажется, что вы снова сдаетесь стандартизированный тест — без карандашей №2.

      7. Тест Mensa IQ

      И, если вы считаете, что достаточно умен, чтобы присоединиться к престижному и старейшему IQ-обществу Mensa International, сдайте этот экзамен и попытайтесь набрать 98 процентилей. Тогда приступим к интеллектуальным беседам!

      Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект

      Эмоциональный интеллект так же важен, как и IQ, как в офисе, так и вне его.

      Так что это? EQ — это способность обрабатывать свои собственные эмоции и управлять ими, а также понимать эмоции других людей и влиять на них. Используйте эти онлайн-тесты, чтобы увидеть, насколько хорошо вы себя чувствуете — и над чем вам нужно работать, чтобы стать лучше.

      8. Институт здоровья и человеческого потенциала

      IHHP задает короткие и простые вопросы о том, как вы ведете себя с другими и как вы справляетесь с определенными ситуациями. Он не только подскажет вам, где вы находитесь, но и укажет способы улучшить свои слабые места в эквалайзере.

      9. Тест Goleman’s EQ

      Этот тест вдохновлен Дэниелом Гоулманом, психологом и научным журналистом для The New York Times , а также автором Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ , книги, в которой обсуждается множество причин, по которым EQ формирует то, кем мы являемся. Вместо того, чтобы быть прямым, он представляет истории и просит вас ответить, как вы обычно реагируете в таких обстоятельствах.

      Чтобы лучше понять свой карьерный путь

      Хотите знать, на каких должностях вы бы преуспели? Или над какими навыками нужно работать? Читай дальше.

      10. Навыки, которые вам нужны

      Навыки, которые вам нужны, охватывает четыре основных компонента межличностных навыков: слушание, вербальное общение, эмоциональный интеллект и командная работа. От ваших ответов будет зависеть, выше ли вы, на уровне или ниже среднего, а также как лучше взаимодействовать с другими. (Примечание: вам не нужно ничего загружать, чтобы пройти тест.)

      11. Оценка карьеры в Сокану

      Эта потрясающая глубокая оценка проведет вас через различные карьерные ситуации, оценивая как уровень ваших навыков, так и интерес.Затем он предоставит вам несколько вариантов для вашей карьеры. (Хорошо, возможно, он не знает вас в совершенстве, но вам может быть приятно узнать, на каких работах вы бы полностью справились. )

      12. Насколько вы на самом деле трудоустроены?

      И, наконец, знаете ли вы, насколько вы действительно трудоспособны? Пусть BuzzFeed решит за вас — и, возможно, поможет вам переосмыслить некоторые жизненные решения. (Очевидно, это BuzzFeed, так что не относитесь к этому слишком серьезно.)

      И просто для удовольствия (потому что жизнь коротка)

      И если вам нужно ответить на какой-то странный вопрос на собеседовании или вам просто интересно, вот немного забавы дополнительные добавки.

      13. Сортировочная шляпа Pottermore

      Создана и одобрена J.K. Роулинг, поэтому, если вы всю жизнь мечтали пойти в Хогвартс (детство и взросление, я не буду судить), теперь у вас есть шанс узнать, где вы на самом деле, — и, возможно, узнать немного больше о своей личности на этом пути. .

      14. Викторина о духовных животных

      Вы никогда не знаете, когда может возникнуть вопрос о вашем духовном животном, поэтому можете проверить его в свободное время.

      Если вам интересно, я ENFJ, у меня высокий эмоциональный интеллект, и я был бы в Хаффлпаффе (идите, барсуки!).Как дела? Дайте мне знать в Твиттере!

      Персональный штаб | Тест личности: Большая пятерка и дополнительные факторы, Викторина по психометрии

      Общее

      «Структура фенотипических черт личности». Гольдберг, Л. Р. (1993).
      Американский психолог.

      «Взаимосвязь между функциональными аспектами деятельности и нейрохимической моделью темперамента взрослого человека».
      Трофимова И.Н. (2016). Нью-Йорк: Nova Science Publishers, Inc.

      «Рейтеры, рейтинги и случайность в структуре личности».
      Norman, W.T .; Гольдберг, Л. (1966). Журнал личности и социальной психологии.

      «Количественный обзор полноты пятифакторной модели по отношению к популярным личностным опросам».
      О’Коннор, Брайан (2002). Оценка.

      Психометрия, исследование психологических измерений
      Johnson O’Connor Harvard University Press

      [. ..]

      Работа, карьера и лидерство

      Как использовать психометрическое тестирование при приеме на работу
      Бен Даттнер (сентябрь 2013 г.), HARVARD BUSINESS REVIEW

      «Пересмотр использования личностных тестов в контексте отбора персонала».
      Morgeson, F. P .; Кэмпион, М. А .; Dipboye, R.L .; Hollenbeck, J. R .; Мерфи, К .; Шмитт, Н. (2007). Психология персонала.

      «Индивидуальные различия в вариативности выпуска в зависимости от сложности работы».
      Hunter, J. E .; Schmidt, F. L .; Джудиш, М. К. (1990). Журнал прикладной психологии.

      «Кто зарабатывает больше и почему? Модель множественного посредничества от личности к заработной плате».
      Спурк, Дэниел; Абеле (16 июня 2010 г.). Журнал психологии бизнеса.

      «Прогнозирование формы и направления выполнения рабочих ролей по модели большой пятерки личностных качеств».
      Нил, Эндрю; Ё, Кой, Сяо (26 января 2011 г.). Журнал организационного поведения.

      […]

      Академическая успеваемость

      и
      Стиль обучения

      «Большая пятерка личностных качеств, стилей обучения и академических достижений».
      Komarraju, M .; Карау, С. Дж .; Schmeck, R. R .; Авдич, А. (2011).

      «У академически одаренных и не одаренных учащихся различаются по Большой пятерке и адаптивному статусу».
      Зейднер, Моше; Шани-Зинович (11.10.2011).Личность и индивидуальные различия

      «Большая пятерка личностных качеств, стилей обучения и академических достижений».
      Комарраджу, Мира; Карау, Шмек, Авдич (2 июня 2011 г.). Личность и индивидуальные различия.

      «Стили обучения: концепции и доказательства».
      Пашлер, Гарольд; Макдэниел, Марк; Рорер, Дуг; Бьорк, Роберт (декабрь 2008 г.) Психологическая наука в интересах общества.

      […]

      Взаимоотношения

      «Большая пятерка личностных качеств и качества взаимоотношений: самооценки, наблюдения и физиологические доказательства».
      Голландия, Эшли; Ройсман (октябрь 2008 г.)

      «Общий фактор личности: метаанализ взаимосвязей Большой пятерки и исследование валидности, связанное с критериями».