Что такое корень слова? Как найти в слове корень?

Похожие презентации:

Научный стиль речи

Проект по русскому языку — Рассказ о слове Звезда

ЕГЭ-2019 по русскому языку. Задание 9

Технология В.А. Илюхиной «Письмо с открытыми правилами» для учащихся начальных классов

Язык и профессии. Культура речи

Изложение по рассказу В. Бочарникова «Мал, да удал»

Роль русского языка в многонациональной России

ЕГЭ-2019 по русскому языку. Задание 10

Новое в сочинении на ЕГЭ. Комментарий

Художественный стиль речи

Русский язык 3 класс
УМК «Школа России»
Что такое корень слова?
Как найти в слове корень?
Определите, по какому
разделу начнём работу
сегодня?
Состав слова
Чему будем
учиться?
с. 73
Определите, по какой теме
будем работать на уроке?
Корень
слова
На какие вопросы будем искать
ответы?
Что такое корень
слова?
Как найти в слове
корень?
с.

74 — 75
19 октября
Классная работа
• н нн но ни нк ны ин
Вот так лес! Чудный лес!
На дереве не только листва,
А растут на дереве слова!
Догадайтесь, о каких словах
идёт речь?
с. 74 упр. 130
Вот так лес! Чудный лес!
На дереве не только листва,
А растут на дереве слова!
Однокоренные
слова
Что такое корень
слова?
Корень слова — главная значимая
часть слова с общим
лексическим значением всех
однокоренных слов.
с. 74
Как найти в слове
корень?
Корень есть у разных слов,
Ты найти его готов?
Не ленись и не зевай,
А ищи и выделяй!
Чтобы найти корень, надо
подобрать однокоренные
слова и выделить в них
общую часть знаком:
с. 75
Учимся определять
однокоренные слова!
ЛЕС-
с. 74 упр. 131
Учимся разбирать
предложения по членам!
Мы вышли в светлый берёзовый
лесок.
Долину окружали лесистые горы.
Памятка с. 144
Работаем со словарём!
Словарь однокоренных слов
1 ряд
-ДАЛ-
2 ряд
ДОЛ-
3 ряд
-МИР-
с. 75 упр. 133
с. 149
Проверим работу!
Словарь однокоренных слов
-ДАЛ-
Далёкий, далеко, даль,
издалека, дальний,
удалить.
ДОЛ-
Дол, долина, долинный.
-МИР-
Мир, мирный, мирить,
помирить.
с. 75 упр. 133
с. 149
Словарная работа
СТОЛИЦА
Узнайте о происхождении
слова, пользуясь текстом
упражнения 135 на стр. 76.
Столица — главный город
государства, место пребывания
правительства и
правительственных учреждений.
С.И. Ожегов
с. 76
Какие группы однокоренных
встречаются в тексте?
слов
СТОЛКНЯЖЦАР-
с. 76 упр. 135
Тест выполняем в тетради
1. Корень это:
а) общая часть родственных слов;
б) общая часть слов.
Тест
2. Какое слово лишнее?
а) лес;
б) лесной;
в) лесенка;
г) лесник.
Тест
3. Какое слово лишнее?
а) боль;
б) больница;
в) большой;
г) заболеть.
Тест
4. Подбери однокоренные
слова к слову «дом»:
а) домашний;
б) домик;
в) хата;
г) домище;
д) домика.
Тест
5.Отметь группу слов, где все
слова однокоренные :
а) море, морс, моряк, морской;
б) нога, ножка, ноженьки;
в) рисовать, рис, рисунок.
Контрольные вопросы
По какой теме работали?
Что такое корень слова?
Как найти корень слова?
Какие виды работ выполняли?
Оцените свою работу!
Получилось и понятно всё!
Получилось и понятно всё,
были некоторые ошибки.
Затрудняюсь, были
ошибки, постараюсь ещё.
с. 75 упр. 132
Как работать с однокоренными
словами дома?
Благодарю за работу
на уроке!
Интернет источники
http://linda6035.ucoz.ru/ (источник шаблона)
happyuniverse.co.uk
pshop.by
antalyaelitestroy.ru
https://uroki.tv/uprazhnenie-130-russkij-yazyk-3klass-kanakina-goreckij-chast-1/
• timeout.ru
Использованная литература
• Бубнова И.А., Архипова Ю.И., Роговцева Н.И.
Русский язык: Поурочные разработки:
Технологические карты уроков: 2 класс. – М.,
Просвещение, 2014
• Канакина В. П. Русский язык. 2 класс. Учеб. для
общеобразоват. организаций. Ч. 1– М.:
Просвещение, 2018
• Ситникова Т.Н., Яценко И.Ф., Васильева Н.Ю.
Поурочные разработки по русскому языку.
2 класс. – М: ВАКО, 2013.

English     Русский Правила

Новое фидуциарное правило Министерства труда – ценность инвестиционных услуг 401(k) будет более важной, чем когда-либо

6 апреля Министерство труда завершило работу над своим долгожданным фидуциарным правилом для консультирования по пенсионным планам. В соответствии с этим правилом все финансовые консультанты пенсионных планов обязаны действовать в соответствии с «фидуциарным» стандартом — другими словами, они должны давать беспристрастные инвестиционные советы, отвечающие интересам их клиентов. До этого правила только некоторые консультанты подпадали под фидуциарный стандарт. Брокеры и страховые агенты подпадали под меньший стандарт «пригодности».

Проблема со стандартом пригодности заключается в том, что практически не существует «неподходящих» инвестиций. Скрытые комиссии, возмутительные комиссии за погашение, паршивая производительность и собственные фонды с высокими комиссионными выплатами — все подходит и подходит ко всему. Старый стандарт разрешает некоторым консультантам предоставлять финансовые «продукты», которые кажутся беспристрастными советами, но на самом деле представляют вопиющий конфликт интересов.

Избавившись от последствий самодеятельности, некоторые консультанты плана рекомендуют инвестиции, которые им хорошо платят, но часто имеют чрезмерную комиссию и более низкую доходность инвестиций. Когда это происходит, пенсионное обеспечение менее вероятно для участников плана, а личная ответственность более вероятна для спонсоров плана. Фидуциарное правило DOL искореняет это, что делает его отличной новостью для участников 401(k), спонсоров и специализированных финансовых консультантов.

Противоречивые советы вредны как для участников 401(k), так и для спонсоров

Я думаю, довольно очевидно, почему противоречивые советы вредны для участников 401(k) – когда финансовые консультанты рекомендуют инвестиции, исходя из их вознаграждения, а не их стоимости , отдача участников может пострадать. Согласно исследованию Белого дома, противоречивые советы снижают доходность инвестиций участников в среднем на 1% в год. Это снижение может накапливаться со временем. Согласно DOL, разница в размере комиссий в размере 1% в год может уменьшить остаток на счете 401k на 28% в течение 35 лет при условии, что норма прибыли составляет 7%. Это много!

Что менее очевидно, так это то, как противоречивые советы могут навредить спонсорам плана 401(k). 401(k) спонсоры несут фидуциарную ответственность за оплату только разумных сборов и расходов плана. Когда спонсоры следуют противоречивым инвестиционным советам, а участники платят слишком много за инвестиции или услуги, связанные с инвестициями, это может привести к личной ответственности спонсора.

Ирония заключается в том, что нефидуциарные консультанты редко несут ответственность за предоставление противоречивых советов, которые приводят к чрезмерному вознаграждению 401(k). Почему? Потому что у них нет юридических обязательств давать беспристрастные рекомендации. Это довольно грубая сделка для спонсоров плана, которые думали, что заплатили за инвестиционный совет 401 (k), и на них подали в суд, потому что они следовали тому, что оказалось всего лишь противоречивой «рекомендацией».

«Ценность» финансового консультанта сейчас будет важнее, чем когда-либо

Новое фидуциарное правило DOL меняет правила игры. Это ставит спонсоров плана 401(k) и финансовых консультантов в одну лодку — они оба фидуциары, которые должны ставить интересы участников 401(k) на первое место.

Почему это так важно? Когда спонсор плана 401(k) и финансовый консультант оба являются доверенными лицами, ценность инвестиций 401(k) и связанных с инвестициями услуг становится важным фактором для обеих сторон. Когда участники 401(k) платят больше, они должны получать больше. Что касается инвестиций 401 (k), это означает, что более дорогостоящие инвестиции должны приносить большую прибыль, чем их менее дорогостоящие альтернативы, а дополнительные услуги должны улучшать пенсионные результаты участников.

Итак, какой критерий 401(k) должен использовать фидуциарий для оценки стоимости инвестиций и услуг, связанных с инвестициями? На мой взгляд, это фонды индекса целевой даты (TDIF). TDIF предлагают участникам 401(k) доступ к профессионально управляемым портфелям, которые обеспечивают диверсифицированную рыночную доходность по низкой цене. Они также предлагают спонсорам плана 401 (k) защиту от фидуциарной ответственности, когда они используются в качестве альтернативы плану по умолчанию для инвестиций.

План 401(k) может платить более высокую плату профессиональному финансовому консультанту, но участники должны получать взамен соразмерную стоимость. В противном случае может возникнуть личная ответственность как спонсора плана, так и финансового консультанта.

Фидуциарное правило DOL является хорошей новостью для участников 401(k), спонсоров и специализированных финансовых консультантов. фидуциарных обязанностей путем устранения конфликтов интересов, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными и привести к личной ответственности.

Я также считаю, что это правило полезно для финансовых консультантов, специализирующихся на пенсионных планах. Многие планы 401k могут выиграть от использования профессионального финансового консультанта, но сегодня слишком многие финансовые консультанты относятся к планам 401(k) как к дойной корове. И почему бы нет? До фидуциарного правила DOL не было никаких последствий для обмана плана 401 (k) с ненужными сборами. Эти плохие яблоки, вероятно, покинут рынок 401 (k) до вступления в силу фидуциарного правила — 10 апреля 2017 г.   Их уход будет означать новые возможности для специализированных консультантов по пенсионному плану, которые могут продемонстрировать ценность. Не знаете, где найти такого советника? У нас есть полный каталог финансовых консультантов.

Обязательства работодателя по соблюдению требований и предписанные положения DOL

Как обсуждалось ранее в этом блоге в сообщении от 23 ноября 2016 г., Министерство труда США («DOL») в мае 2016 г. выпустило окончательное правило. («Последнее правило»), пересмотрев свои правила, толкующие так называемые исключения для белых воротничков в сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA»). По сути, Окончательное правило увеличило минимальную заработную плату, которую работодатели должны платить своим работникам, чтобы применить освобождение для белых воротничков, с 23 600 до 47 476 долларов в год и предусмотрело автоматическое обновление минимальной заработной платы каждые три года.

Окончательное постановление должно было вступить в силу 1 декабря 2016 г., но 22 ноября 2016 г. федеральный судья Восточного округа Техаса издал общенациональный предварительный судебный запрет, запрещающий DOL применять это правило (  Nevada v. Министерство труда США ). Это судебное разбирательство продолжается, и решение о предварительном судебном запрете находится на рассмотрении в Апелляционном суде пятого округа. Неизвестно, оставит ли Пятый округ в силе судебный запрет или отменит его, и отменит ли Окружной суд в конечном итоге Окончательное правило или отменит судебный запрет.

Разрешение этих неопределенностей, по-видимому, произойдет через несколько месяцев. Пятый окружной округ недавно удовлетворил просьбу DOL о продлении срока для представления своей ответной записки, «чтобы предоставить новому руководящему персоналу достаточно времени для рассмотрения вопросов», и ответная записка не должна быть представлена ​​до 1 мая 2017 года9.0003

Если Окружной суд отменит судебный запрет или Пятый окружной округ отменит его, Окончательное решение предположительно вступит в силу, и возникнет тревожный вопрос для работодателей: будут ли суды привлекать работодателей к ответственности в соответствии с правилами FLSA о сверхурочной работе на основании их несоблюдения Окончательное правило с

1 декабря 2016 г. ?

Окружные суды по всей стране боролись с аналогичным вопросом, касающимся другого набора правил DOL — тех, которые истолковывают освобождение FLSA от услуг по сопровождению. Новые правила предоставления услуг по сопровождению DOL, вступающие в силу 1 января 2015 г. , исключили работников сторонних агентств, оказывающих медицинскую помощь на дому, из-под действия исключения FLSA. Однако до того, как новые правила вступили в силу, федеральный судья округа Колумбия отменил их. Более восьми (8) месяцев спустя, в августе 2015 года, Апелляционный суд округа Колумбия отменил вакатур и оставил правила в силе ( 

Уход на дому Ass’n of Am. с. Вайль) .

С того времени сложилось четкое разделение полномочий в отношении того, несут ли работодатели ответственность за сверхурочную работу тех, кто ранее освобождался от компаньонских услуг, в то время, когда действовал vacatur новых правил DOL. С одной стороны, некоторые федеральные судьи пришли к выводу, что правила не требовали соблюдения в период действия vacatur. В отличие от этого, другие федеральные судьи постановили, что из-за отмены судебного округа округа Колумбия увольнение окружного суда, по сути, никогда не происходило, и работодатели были обязаны следовать новым правилам с 1 января 2015 года.

Конечно, последняя интерпретация ставит работодателей в затруднительное положение в той мере, в какой они обоснованно полагались на решения окружного суда.

Неопределенность, связанная с датой вступления в силу (для целей соблюдения требований работодателем) правил DOL в отношении услуг по сопровождению, может иметь последствия для обязательств, налагаемых Окончательным правилом. В случае отмены или отмены судебного запрета судьи Техаса, запрещающего применение Окончательного правила, совершенно неясно, примут ли суды решение о том, что работодатели были обязаны соблюдать новое требование Окончательного правила к минимальной заработной плате с 1 декабря 2016 года. Отсутствие ясности еще больше усугубляется неопределенностью позиции новой администрации в отношении Окончательного решения и ее мотивов для рассмотрения апелляции.

Работодатели, которые будут затронуты обязательствами, налагаемыми Окончательным правилом, должны тщательно оценить соответствующие юридические и деловые риски при определении того, следует ли выполнять требования Окончательного правила к минимальной заработной плате, пока судебный запрет остается в силе.

Мы будем держать наших читателей в курсе состояния закона, связанного с Окончательным постановлением.

Поскольку законодательство по этим вопросам продолжает развиваться, обратите внимание, что эта статья является актуальной на дату и время публикации и может не отражать последующие изменения. Содержание и интерпретация рассматриваемых здесь вопросов могут быть изменены. Коул Шотц ПК отказывается от любой ответственности в отношении действий, предпринятых или не предпринятых на основании какого-либо или всего содержания данной публикации, в максимальной степени, разрешенной законом. Это предназначено для общих информационных целей и не является юридической консультацией или созданием отношений между адвокатом и клиентом. Не действуйте и не воздерживайтесь от действий на основании информации, содержащейся в данной публикации, без получения юридической, финансовой и налоговой консультации. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к своему контактному лицу или к любому из адвокатов, перечисленных в этой публикации.