Разработка урока по обществознанию на тему «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

2.Постановка учебной задачи

Время- 4 мин

Уважаемые ребята! Не за горами у вас взрослая жизнь и трудовая деятельность. Поэтому наш урок будет очень важным и актуальным для вас, как для будущих непосредственных участников трудовых отношений.

Тема сегодняшнего урока: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства».

Ребята, попробуйте определить цель урока, исходя из темы

Кто мне скажет, какова цель урока? Цель: Детально рассмотреть трудовые правоотношения и научиться выполнять задания формата ЕГЭ по теме

Записывают тему урока в тетрадь

Предположительные ответы учащихся:

изучить трудовые правоотношения, рассмотреть разные стороны данной темы

Познавательные УУД: выделение нужной информации из высказываний;

Коммуникативные УУД: умение слушать собеседника;

Умение давать ответы на вопросы.

3.Изучение нового материала

Время-25 минут

Сегодняшний урок посвящён трудовым отношениям , которые имеют огромное значение для вашего будущего. В ст.37 Конституции РФ закреплено: «Труд свободен. ….»Найдите статью 37 и познакомьтесь с ней. Что означают слова Конституции РФ «труд свободен»?

Ежедневно миллионы людей идут на работу, а вечером возвращаются домой. С юридической точки зрения «пойти на работу» означает вступить в определённые юридические отношения, при этом права и обязанности их участников должны быть чётко определены. Это трудовые отношения.

Найдите в ученике на стр.275 определение

трудовые отношения и выпишите его в тетрадь

Главный правовой документ в данной области – Трудовой кодекс Российской Федерации.

Участники трудовых отношений ( субъекты трудовых отношений ) является работник и работодатель.

Давайте вспомним определение работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Фронтальная беседа с классом

-А кто из вас уже имеет опыт трудовой деятельности?

— С какого возраста по российскому законодательству разрешено работать?

В России граждане имеют право работать с 16 лет.

Как различаются условия труда взрослых и несовершеннолетних?

В трудовом кодексе РФ утвержден перечень работ, где запрещается применять труд молодежи до 18 лет.

Найдите в учебнике, перечень работ, где запрещается применять труд несовершеннолетних?

Участники правоотношений обладают правами и обязанностями

При приеме на работу работник обязан предоставить работодателю определенный пакет документов. Давайте отметим этот перечень у себя в тетради:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку ( за исключением, если трудовой договор заключается впервые или работа по совместительству)

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. Документ об образовании

5. Документ воинского учета

В настоящее время многие работодатели при приеме на работу проводят тестирование, конкурсы на замещение должностей- это право работодателя.

Чтобы правоотношения работника и работодателя сложились эффективно и устраивали обе стороны, необходим специализированный документ, оговаривающий правоотношения работника и работодателя

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем, по которому стороны имеют взаимные права и обязанности, определяющие содержание договора. Наиболее громоздкая формулировка содержится в ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор ст.65 ТК РФ:

1)Заключается в письменном виде

2)Составляется в двух экземплярах

3)Содержит указание на место работы,

характер и оплату труда, время работы

4)Срок (определенный, неопределенный —

бессрочный)

5)Испытательный срок (не более трех

месяцев – для работников и не более

шести месяцев – для руководителей и

заместителей).

Помимо трудового договора работник оформляет заявление о приеме на работу, заполняет личную карточку работника. Предприятие оформляет приказ о приеме на работу за подписью директора , заполняет трудовую книжку работника.

Условия трудового договора могут меняться в процессе работы.

Теперь нам предстоит поговорить о расторжении трудового договора Трудовой договор, может быть, расторгнут как по инициативе работника.

Может ли трудовой договор быть расторгнут по инициативе работодателя, в каких случаях?

Лица до 18 лет могут быть уволены по инициативе работодателя в случае согласия комиссии инспекции труда и по делам несовершеннолетних

Находят в Конституции РФ ст. 37. Знакомятся с ней, отвечают на вопрос учителя.

Ответ учащихся «Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»

Находят определение «трудовые отношение» и выписывают в тетрадь ( задание ЕГЭ №21)

Формулируют определения работник и работодатель

( задание из ЕГЭ №23)

— Учащиеся отвечают на вопросы на основе собственного социального опыта и знаний, полученных ранее

В России граждане имеют право работать с 16 лет.

Учащиеся находят в учебнике и зачитывают перечень работ, где запрещается работать несовершеннолетним, и выписывают в тетрадь ( задание ЕГЭ №22)

Найдите в учебнике права и обязанности участников трудовых отношений

Работают по группам (одна группа права и обязанности работника, другая права и обязанности работодателя)

Записывают перечень документов в тетрадь

Формулируют определение трудовой договор

Записывают определение в тетрадь

Записывают в тетрадь:

Трудовой договор ст.65 ТК РФ:

1)Заключается в письменном виде

2)Составляется в двух экземплярах

3)Содержит указание на место работы,

характер и оплату труда, время работы

4)Срок (определенный, неопределенный —

бессрочный)

5)Испытательный срок (не более трех

месяцев – для работников и не более

шести месяцев – для руководителей и

заместителей).

Записывают в тетрадь:

— заявление

-личная карточка

-приказ

-запись в трудовую книжку

Найдите в ст. 80 ТК РФ в какой форме работник обязан предупредить работодателя, не позднее какого срока ?

Ответы учащихся

Познавательные УУД: Умение находить нужную информацию из текста.

Коммуникативные УУД: умение отвечать на вопросы и слушать ответы товарищей.

Регулятивные УУД: принимают учебную задачу, выполняют учебные действия в устной форме.

Познавательные УУД: выделение нужной информации из текста

Коммуникативные УУД: умение слушать собеседника;

Умение давать ответы на вопросы.

Коммуникативные УУД: умение отвечать на вопросы и слушать ответы товарищей.

Регулятивные УУД: умение формулировать свои мысли.

Познавательные УУД: выделение нужной информации из текста

Коммуникативные УУД: умение слушать собеседника;

Умение давать ответы на вопросы.

.

Проверочная работа по трудовому праву (фипи)

ФИ_______________________________________Дата_________________

Проверочная работа по теме: «Трудовое право».

Вариант 1.

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной 
в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

Б) 

поощрять работников за добросовестный эффективный труд

В) 

возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Г) 

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Д) 

требовать от работников исполнения 
ими трудовых обязанностей

обязанности

2) 

права

Ответ:______________________________

Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. 
Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

    1)  дискриминация

    2)  иск в суд

    3)  уголовное право

    4)  трудовое право

    5)  заявление в отдел полиции

    6)  потерпевший

Ответ:______________________________

  1. Ксения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся 
    к обязанностям работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите 

    цифры, под которыми они указаны.

    1)  вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    2)  бережное отношение к имуществу работодателя

    3)  получение полной достоверной информации об условиях труда

    4)  добросовестное исполнение своих трудовых функций

    5)  выполнение установленных производственных норм

    6)  получение работы, обусловленной трудовым договором

Ответ:_______________________________

  1. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для *** (Е)».

Список терминов:

1) условия труда

2) профессиональность

3) риск гибели

4) специальные законы

5) льготы

6) заработная плата

7) особенность

8) фирмы-покупатели

9) страхование

Ответ:__________________________________

  1. Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них.

  2. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 48-летней Марии Петровне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 20-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Мария Петровна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Марии Петровны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Марии Петровны в судебном разбирательстве?

  3. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о форме заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее действия работника при реализации его права на расторжение трудового договора по собственному желанию.

ФИ_______________________________________Дата____________________

Проверочная работа по теме: «Трудовое право».

Вариант 2.

Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной 
в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. соблюдать трудовую дисциплину

Б) 

получать полную достоверную информацию об условиях труда

В) 

выполнять установленные нормы труда

Г) 

своевременно и в полном объёме получать заработную плату

Д) 

бережно относиться к имуществу работодателя

права

2) 

обязанности

Ответ:_____________________________

Константину 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Константина на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1)  уголовное право

 2)  иск в суд

  3)  заявление в отдел полиции

 4)  дискриминация

  5)  дисциплинарный проступок

 6)  трудовое право

Ответ:___________________________________

  1. Вам предложено подготовить презентацию о системе российского права. 
    Что из перечисленного может быть включено в слайд «Нормы трудового права РФ»? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

    1)  С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.

    2)  Прибыль производственного кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием.

    3)  Местом жительства несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признаётся место жительства их законных представителей: родителей, усыновителей или опекунов.

    4)  К видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят арест, ограничение свободы.

    5)  Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

    6)  Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Ответ:________________________________

  1. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

« *** (А) — это соглашение между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более *** (Ж)».

Список терминов:

1) необходимые условия труда

2) 10 лет

3) трудовой договор

4) работать лично

5) гражданский договор

6) факультативные условия

7) обязательные условия

8) работник

9) 5 лет

  1. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.

  2. Во время летних каникул 17-летний школьник Кирилл решил устроиться работать курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Кирилла возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Кирилла.

Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия.) Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, 
не упомянутые в условии задачи.

  1. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовой договор в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Трудовой кодекс РФ. Извлечения

Статья 56.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 58.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределённый срок;

на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок Не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. <…>

Статья 61.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы <…> то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

21. Когда трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ вступает в силу? Укажите два момента. Как в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, закон защищает интересы а) работодателя; б) работника?

22. Раскройте смысл приведённых в ст. 56 ТК РФ обязанностей работника.

23. Приведите три примера, иллюстрирующих ситуации, в которых может быть заключён срочный трудовой договор.

24. Под особой защитой государства находятся несовершеннолетние работники. Как Вы думаете почему? Опираясь на знания курса, назовите любые три особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

 

25-28

1. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.

 

2. Какое значение обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Составьте два предложения, одно из которых должно содержать информацию о видах трудовых договоров, и одно предложение, раскрывающее особенности заключения трудового договора несовершеннолетними 14 лет

 

3. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.

 

4. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три права работника, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.

 

5. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания прекращения трудового договора.

 

6. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового говора по инициативе работодателя

 

7. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.

 

8. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовой договор в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

 

Нетестовые задания ФИПИ к ЕГЭ раздел «Право»

Нетестовые задания из открытого банка заданий ФИПИ к ЕГЭ по обществознанию РАЗДЕЛ «ПРАВО»

 

01. Назовите любые три правовых отношения, регулируемых гражданским правом,                        и проиллюстрируйте каждое из них примером из повседневной жизни.

 

02. Назовите основную цель Международного гуманитарного права и покажите                                    с помощью трех примеров, как она реализуется.

 

03. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «конституционное право»? Привлекая знания обществоведческого курса составьте два предложения, содержащие информацию о конституционном праве.

 

04. Назовите три права собственника, составляющие юридическое содержание собственности, и каждое право проиллюстрируйте примерами.

 

05. Превысивший разрешенную скорость автомобилист К. стал виновником дорожно-транспортного происшествия. При этом был поврежден забор, ограждающий земельный участок гражданина У. Какие два вида правонарушения совершил гражданин К.? Назовите два вида ответственности, предусмотренные соответствующи­ми кодексами за совершенные правонарушения.

 

06. Какой смысл вкладывают обществоведы в понятие «юридическая ответственность»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о юридической ответственности.

 

07. Ирина и Николай решили заключить брачный договор. Николай настаивал на том, чтобы  в договоре было прописано следующее условие: «Жена не может выезжать за пределы РФ без своего мужа или без его на то письменного согласия». Нотариус отказался удостоверять  брачный договор именно из-за этого пункта. Правомерны ли действия нотариуса? Ответ поясните. Какие отношения между супругами могут быть определены                 в брачном договоре? Назовите три вида таких отношений.

 

08. Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Законотворческий процесс                      в РФ». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему.                          План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

09. Между производственным кооперативом «Сапоги-скороходы» и унитарным предприятием «Комбинат бытовых услуг» возник спор по вопросу о праве собственности на помещение мастерской по ремонту обуви. В рамках какого процесса может быть разрешен этот спор? Укажите признак, по которому вы это определили. Назовите ещё одну категорию дел, подведомственных этому суду.

10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания приобретения права собственности, предусмотренные Гражданским кодексом РФ.

11. Назовите три любых объекта гражданских прав и проиллюстрируйте примерами правоотношения, возникающие по их поводу.

 

12. Матвей и Арина решили заключить брачный договор. Матвей настаивал на включение в договор пункта, запрещающего жене поступать на работу без разрешения мужа. Нотариус отказался удостоверять брачный договор именно из-за этого пункта. Правомерны ли действия нотариуса? Ответ поясните. Назовите любые два аспекта отношений между супругами, которые могут быть определены в брачном договоре.

13. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Политические права и свободы граждан». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

14. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

15. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

 

16. Субъектами гражданских правоотношений могут быть физические лица, юридические лица и публично-правовые образования. Каков правовой смысл понятия «физическое лицо»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о физическом лице.

 

17. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Правовые основы избирательного права в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

 

18. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Уголовное судопроизводство   в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему.                         План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

 

19. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

 

20. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Система российского права». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

 

21. Какой смысл правоведы вкладывают в понятие «субъекты гражданского права»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о субъектах гражданского права.

 

22. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовой договор в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

 

23. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

 

24. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день –   с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.                                                                                                                                  Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

 

25. Назовите две стороны в гражданском судопроизводстве и проиллюстрируйте примером возможные процессуальные действия каждой из них в судебном разбирательстве.

26. Граждане РФ Марианна и Аркадий накануне регистрации брака решили заключить брачный договор. По обоюдному согласию они включили в него пункты о разделении домашних обязанностей, о способах участия в доходах друг друга, о порядке несения каждым супругом семейных расходов, а также пункт об обязанности супруги обязательно согласовывать с супругом все вопросы, связанные с её передвижением по территории России. Нотариус, к которому они обратились за удостоверением брачного договора, указал на необходимость исключить два пункта.

О каких пунктах из перечисленных выше идёт речь? Свой ответ объясните. Какое условие необходимо, чтобы составленный в письменной форме и удостоверенный у нотариуса брачный договор вступил в силу?

27. Во время летних каникул 17-летний школьник Кирилл решил устроиться работать курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Кирилла возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Кирилла.                                                                                                   Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия.) Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.

28. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «конституционный строй»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о разделении властей в РФ, и одно предложение, раскрывающее действующий в РФ принцип идеологического многообразия.

29. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Институт гражданства РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

30. Назовите любых трёх участников уголовного судопроизводства со стороны обвинения и проиллюстрируйте примером возможные процессуальные действия каждого из них.

31. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три действия, которые согласно Гражданскому кодексу РФ вправе самостоятельно совершать малолетние (в возрасте от 6 до 14 лет).

32. Назовите любых трёх участников рассмотрения дела в гражданском судопроизводстве и проиллюстрируйте примером возможные процессуальные действия каждого из них.

33. Николай Петрович решил открыть магазин по продаже запасных частей для автомобилей. Он обратился за консультацией в налоговые органы по месту своего учёта, чтобы узнать, какие налоги и в каком размере он должен будет уплачивать. Обязаны ли налоговые органы предоставлять ему такую информацию? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые две обязанности налогоплательщика.

34. Ирина подала в суд иск по взысканию алиментов со своего бывшего мужа Петра на содержание их общих несовершеннолетних детей. В рамках какого судопроизводства может быть разрешён этот спор? Как называются стороны в данном судопроизводстве? (Назовите обе стороны и укажите, кто из названных участников данного спора относится к каждой из них.) Назовите ещё две категории дел, рассматриваемых в данном судопроизводстве.

 

35. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 48-летней Марии Петровне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята                  20-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Мария Петровна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Марии Петровны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Марии Петровны в судебном разбирательстве?

 

36. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы  в подпунктах.

 

37. Граждане РФ Ярослав и Василиса, состоящие четыре года в зарегистрированном браке, решили заключить брачный договор. По обоюдному согласию они включили в него пункты о своих правах и обязанностях по взаимному содержанию, способах участия в доходах друг друга,  а также определили имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака. Будет ли этот брачный договор с такими пунктами удостоверен нотариусом? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два личных неимущественных права супругов, установленных Семейным кодексом РФ

 

38. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о форме заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее действия работника при реализации его права на расторжение трудового договора по собственному желанию.

 

39. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три обязанности налогоплательщика, закреплённые законодательством РФ.

 

40. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «юридическая ответственность»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о видах дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ, и одно предложение, раскрывающее сущность принципа гуманизма юридической ответственности.

 

41. Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них.

42. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «истина»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию об истине.

 

43. Какой смысл вкладывают обществоведы в понятие «социальная мобильность»? Составьте два предложения с использованием этого понятия в контексте обществоведческого знания.

 

44. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «государственный суверенитет»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о государственном суверенитете.

 

45. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «политический режим»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о политическом режиме.

 

46. Одним из институтов права является юридическая ответственность. Какой смысл вкладывают обществоведы в понятие «юридическая ответственность»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о юридической ответственности.

 

 

Полностью ВСЕ тестовые задания банка ФИПИ по Обществознанию                                                        к экзамену в 11-х классах и ответы к ним можно найти на сайте                                                     http://presentation-history.ru/

Всего по разделам тестовых заданий с ответами:

  1. Человек и общество          — 826 заданий
  2. Экономика                         — 562
  3. Социальные отношения   — 417
  4. Политика                           — 471
  5. Право                                 — 431

Ответы есть на ВСЕ тестовые задания ВСЕХ разделов!

Кроме этого на сайте выложены ВСЕ возможные темы эссе (из банка заданий ФИПИ) и все задания с открытыми ответами.

На сайте также выложены все тестовые задания по обществознанию к ОГЭ открытого банка заданий ФИПИ

Всего по разделам тестовых заданий с ответами:

  1. Человек и общество   — 583 задания
  2. Сфера духовной культуры      — 283
  3. Экономика                                  — 512
  4. Социальная сфера                     — 401
  5. Сфера политики и социального управления  — 449
  6. Право                                          — 565

 

 

§ 59. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву

§ 59. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Конституция РФ, ст. 36, ч. 4

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прав и обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров – права и интересы конкретных работников.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников. Члены комиссии избирают председателя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).

Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие не достигнуто, спорящие стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В случае, если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение такой меры разрешения трудового спора, как забастовка, которая представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка – ультимативное действие коллектива работников или профсоюза, активная форма давления на работодателя. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие – незаконными. В частности, являются незаконными и не допускаются забастовки:

• в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Поскольку, в отличие от отдыха и развлечений, труд требует от занятого им человека весьма значительных волевых, умственных, физических усилий, далеко не всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельности быть на высоте принятых норм поведения. Этим определяется значимость поддержания на определенном, необходимом уровне дисциплины труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. В содержание трудовой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т. д.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии.

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:

• работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу;

• работодатель отказался от исполнения или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприниматель несет материальную ответственность при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной компенсации, размер которой определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. При этом предприниматель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба. Полная материальная ответственность наступает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).

Существует три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб работодатель дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячного заработка). Если сумма ущерба превышает заработок работника за месяц, применяется судебный порядок возмещения ущерба (работодатель может обратиться в суд).

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения?

2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает?

3. Как работает примирительная комиссия?

4. Что такое забастовка?

5. В каких случаях забастовки не допускаются?

6. Что такое дисциплина труда?

7. Какие предусмотрены поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей?

8. Что такое дисциплинарная ответственность?

9. В чем заключается материальная ответственность работодателя?

Исследуем документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (Извлечения)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Темы для проектов, рефератов и обсуждения

1. Забастовки – «за» и «против».

2. Заработная плата и дисциплина труда.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Контроль по теме Трудовое право

Контрольная работа по теме «Трудовое право»

1.Запишите слово, пропущенное в таблице.

Отрасль права

Характеристика

Уголовное право

Состоит из юридических норм, определяющих, какие общественно опасные деяния считаются преступными и какие наказания могут за них назначаться

_____________право

Отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения: заключение,изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха.

2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятийпредставленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.

1) гражданское процессуальное право; 2) конституционное судопроизводство; 3) процессуальное право; 4) арбитражный процесс; 5) уголовное процессуальное право.

3. Ниже приведен ряд терминов. Все они за исключением двух относятся к понятию «дисциплинарная ответственность».

1) предупреждение; 2) исправительные работы 3) выговор; 4) конфискация имущества; 5)строгий выговор; 6)увольнение.

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которым они указаны.

4. Выберите верные суждения об необходимых условиях заключения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны

1)Трудовой договор заключается в письменной форме.

2) Трудовой договор содержит характеристику условий труда.

3) Трудовой договор содержит обязательства работодателя по оплате проезда работника до места работы.

4)  В трудовом договоре определяется режим труда и отдыха работника.

5)  В трудовой договор включается испытательный срок для всех категорий работников

5.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ; к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА

А) добросовестно выполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

1) права

Б) соблюдать трудовую дисциплину

2) обязанности

В) получать полную достоверную информацию об условиях труда

Г) своевременно и в полном объеме получать заработную плату

Д) выполнять установленные нормы труда

6. Выпускник педагогического института Никита нашел новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принес документы воинского учета и трудовую книжку. Какие еще документы, согласно Трудовому кодексу РФ, он должен представить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

2) паспорт гражданина РФ

3) налоговое уведомление

4) водительское удостоверение

5) диплом о высшем профессиональном образовании

6) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

7. Назовите и проиллюстрируйте примерами три основных права работодателя, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

8. Во время летних каникул 16-летний школьник Степан решил устроиться ночным сторожем в салон красоты. Но работодатель отказался принять его на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

9. Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовой договор». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два и более детализированы в подпунктах.

2

С4 в социализации индивидов любого возраста определенную роль играет государство. используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, укажите любые три задачи, которые может решать демократическое государство как агент социализации, и соответствующие средства, которые оно использует. С5 Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащие информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.

Почта,телеграфы,гонцы.

1.Деньги
2.Бумажные, электронные.
3.Заработать, найти, собрать.
4.Нужны-ли они (хз)
5.Валюта.

Кепки с именами , а распространять в своих магазинах

Форма государственного правления. Форма государственного правления — это элемент формы государства, характеризующий организацию верховной государственной власти, порядок образования ее органов и их взаимоотношения с населением.
Форма государства — это способ организации политической власти, охватывающий форму правления, форму государственного устройства и политический режим.

К верховной государственной власти относят главу государства (монарх или президент), законодательный орган, правительство.

Если в качестве критерия рассматривать положение главы государства, то формы правления подразделяются на монархии и республики.

Монархия (от греческого monarchia — единовластие) — это форма правления, при которой власть полностью или частично сосредоточена в руках единоличного главы государства (монарха): короля, царя, шаха, императора и т.д.


Если мы будем бережно относиться к экологии,то наши потомки будут жить на чистой и пригодной для жизни планете

Как определить, следует ли вам оспаривать заявление по безработице

Компенсация по безработице предназначена для предоставления временной поддержки работникам, потерявшим работу. Как правило, пособие по безработице выплачивается лицам, потерявшим работу не по своей вине.

Система компенсации по безработице — это федерально-государственное партнерство. Штаты финансируют регулярные пособия по безработице за счет налогов, взимаемых с работодателей. Эти налоги рассчитываются с учетом опыта, что означает, что работодатели, у которых более высокий процент бывших сотрудников, получающих пособие по безработице, платят более высокую ставку налога.Налоги, за некоторыми ограниченными исключениями, уплачиваются ежеквартально. Поскольку рейтинг стажировки заявок на пособие по безработице напрямую влияет на налоги работодателя, в интересах работодателя обжаловать любые необоснованные претензии. А именно, это требования, предъявляемые, когда сотрудник добровольно уволился или когда сотрудник был уволен принудительно за умышленное нарушение правил работы (также известное как «умышленное неправомерное поведение»).

Это руководство поможет специалистам по персоналу определить, следует ли им оспаривать заявление о безработице бывшего сотрудника.

Шаг 1: Получение уведомления о претензии

Когда работник подает заявление о безработице, работодатель получит уведомление от государственной комиссии по безработице. Уведомление будет основано на информации, предоставленной сотрудником в поддержку его или ее заявления на получение пособия. Как правило, комиссия включает в себя анкету, запрашивающую у работодателя дополнительную информацию, чтобы помочь определить право работника на получение пособия по безработице; это иногда называют отчетом о разлучении.Комиссия по безработице может также пригласить работодателя принять участие в слушании (обычно по телефону), чтобы помочь уполномоченному определить, следует ли удовлетворять иск.

Шаг 2: Подтвердите детали претензии

Отчет комиссии по безработице обычно содержит общие сведения о трудоустройстве и событии, которое привело к претензии. Это информация, которую работник предоставил комиссии по безработице.Работодатель должен проверить все детали в этом отчете и исправить любые неточности.

Работодатели должны выполнить следующие действия:

  • Убедитесь, что лицо, указанное в претензии, было или является сотрудником организации. Сюда не входят сотрудники агентств по найму временного персонала и независимые подрядчики.

  • Проверьте все данные в отчете, включая заработную плату, даты трудоустройства, выходное пособие и отпускные, а также любую другую информацию, указанную в отчете.

  • Определите подробности события, вызвавшего претензию. Как правило, это детали, связанные с увольнением, но сотрудники также могут получить частичную безработицу, если их статус был изменен с полной занятости на частичную.

Шаг 3: Определите, желает ли работодатель обжаловать претензию

Обычно, когда работодатель решает участвовать в слушании по установлению фактов, проводимом комиссией по безработице, он делает это, потому что считает требование необоснованным. .Однако важно помнить, что работник имеет законное право на получение пособия по безработице, если:

  • Сотрудник потерял работу не по своей вине, например, из-за увольнения.

  • Рабочее время сотрудника было ограничено или сокращено не по его или ее вине.

Обычно работник не имеет права на получение пособия по безработице в следующих случаях:

  • Работник добровольно уволился с работы. Эта ситуация не включает случаи, когда работодатель дает работнику право выбора: уйти в отставку или быть уволенным. Принудительная отставка не считается добровольным увольнением. Он также может не включать ситуацию, в которой сотрудник увольняется из-за незаконных действий работодателя, таких как дискриминация, но это зависит от конкретных обстоятельств. Существуют также обстоятельства, такие как увольнение по причине инвалидности или переезда, когда выясняется, что сотрудник «уволился по уважительной причине».”

  • Сотрудник совершил умышленное неправомерное поведение, которое привело к потере работы.

Примеры умышленных неправомерных действий включают:

    • Умышленное нарушение политики или правил компании. Работодатель должен быть в состоянии доказать, что политика или правило существует, и что сотрудник, независимо от того, знаком ли он с этой политикой или правилом, нарушил политику или нарушил правило умышленно.

    • Несоблюдение инструкций. Опять же, работодатель должен показать, что он давал инструкции работнику и что работник не выполнил эти инструкции. Не считается умышленным проступком, если комиссия по безработице определяет, что инструкции работодателя были необоснованными или что отказ работника следовать инструкциям был оправдан.

    • Чрезмерные прогулы или опоздания. Это считается умышленным проступком, если у сотрудника нет уважительной причины для его отсутствия или если сотрудник не сообщает об отсутствии или опоздании в соответствии с правилами компании. Примером уважительной причины отсутствия на работе являются пропуски занятий по болезни или инвалидности.

    • Несоблюдение нормальных стандартов поведения. Это стандарты, которые требуются для любого рабочего места, но не могут быть явно указаны в правилах компании, например:

      • Сон на работе.

      • Воровство.

      • Боевой.

      • Состояние алкогольного опьянения или положительный результат теста на запрещенные вещества.

      • Ложь или фальсификация информации.

      • Использование ненормативной лексики или ненормативной лексики.

После изучения фактов, которые привели к иску, если работодатель считает, что работник имеет законное право на безработицу, то организация должна подать отчет о прекращении службы в комиссию по безработице и подтвердить информацию, содержащуюся в отчете. .

Если организация считает, что работник не имеет права на безработицу, ей следует выполнить оставшиеся шаги.

Этап 4: Сбор доказательств

Если работодатель определил, что работник не имеет права на безработицу, исходя из его понимания фактов, связанных с претензией, следующим шагом будет сбор доказательств, необходимых для обоснования иска. дело в комиссию по безработице.

Работодатель должен собрать все письменные доказательства, относящиеся к обстоятельствам дела, например:

  • Записи о посещаемости.

  • Заявление об увольнении.

  • Любые дисциплинарные меры, относящиеся к увольнению или ведущие к нему. Это свидетельствует о том, что сотрудник знал о нарушении поведения, и в некоторых случаях ему была предоставлена ​​возможность исправить поведение.

  • Письмо сотрудника с просьбой о сокращении рабочего времени.

  • Любая дополнительная документация, касающаяся подробностей события, которое привело к прекращению действия.

Копии этой информации следует отправить сотруднику по безработице, ответственному за проведение слушания. Отчет о прекращении службы и указание на то, что работодатель будет присутствовать на слушании, также следует отправить в службу занятости.

Этап 5: явиться на слушание

Во время слушания по пособию по безработице работодатель должен ответить на вопросы инспектора по безработице правдиво, достоверно и профессионально. На этих встречах участник является представителем организации; Таким образом, имидж работодателя, создаваемый официальными лицами и представителями общественности, основан на поведении представителя на слушании.Вот несколько советов по участию:

  • Подготовьтесь. г. Представитель должен просмотреть и прочитать доказательства, которые есть у работодателя. представлены и знать обстоятельства дела до слушания.

  • Убрать эмоции. Эти ситуации могут быть эмоциональными, поскольку они касаются определения того, будет ли человек получать доход, который потенциально мог бы поддерживать его или ее. Представитель должен придерживаться фактов и не вступать в спорную беседу. с сотрудником до, во время или после слушания.

  • Приходите вовремя. Комиссия по безработице резервирует всего несколько минут для каждого случая; если представитель недоступен, когда офицер готов begin, офицер будет двигаться дальше без его или ее участия. Если первоначальный представитель считает, что он или она не может участвовать, он или она должны попросить другого представителя организации занимать место первого представителя.

Шаг 6: Получение определения

После завершения слушания офицер по безработице обычно сообщает сторонам, когда им следует ожидать получения определения по делу.Когда работодатель получит определение, если комиссия приняла решение в пользу работника, будут включены инструкции о том, как обжаловать это решение. Обычно специалист по безработице объяснит причины такого решения. Работодатель должен использовать это объяснение, чтобы решить, стоит ли подавать апелляцию.

Примеры сценариев, помогающих определить участие в слушаниях по претензиям

Эти сценарии могут помочь работодателям определить, есть ли веские основания для оспаривания претензии; однако только комиссия по безработице может принять решение о присуждении пособия, и комиссия может не согласиться с мнением работодателя относительно права на пособие по безработице.

Пример 1

Сценарий

Компания ABC имеет четкую политику в отношении прогулов. Сотрудники обязаны вызывать на работу за два часа до начала своей смены и говорить либо с менеджером, либо с руководителем, если они не могут выйти на работу. Если сотрудники не соблюдают эту процедуру, их отсутствие считается без уважительной причины. Компания ABC придерживается политики прогрессивного отсутствия на работе, в соответствии с которой сотрудники проходят различные этапы дисциплины по мере увеличения количества пропусков без уважительной причины, что в конечном итоге приводит к увольнению, если сотрудники испытывают семь пропусков без уважительной причины в течение 12 месяцев.

Джейн не следовала политике компании ABC в отношении отсутствия на работе без уважительной причины. После того, как она впервые оставила сообщение о том, что не может выйти на работу, ее руководитель поговорил с ней и напомнил ей о политике компании. Ее начальник также объяснил Джейн, что это отсутствие будет считаться без уважительной причины. После неоднократного отсутствия без уважительной причины Джейн была уволена в соответствии с политикой компании.

Определение

Чрезмерное отсутствие на работе считается умышленным проступком, если оно не связано с болезнью или инвалидностью сотрудника.Когда Джейн подает заявление о безработице, компания ABC должна принять участие в слушании иска и предоставить комиссии по безработице записи об отсутствии Джейн без уважительной причины. Работодатель также должен предоставить комиссии копию политики компании и случаи, когда политика была объяснена Джейн, например, подписанное подтверждение из справочника для сотрудников с этой политикой, выданное Джейн.

Пример 2

Сценарий

Компания ABC испытала снижение количества заказов на виджеты за последние несколько месяцев.Из-за этой потери бизнеса компания ABC больше не может позволить себе нанять всех 10 производителей виджетов, которые у нее есть в штате, и у нее нет достаточного количества работы для этих производителей виджетов. Компания ABC решила уволить производителя виджетов, и Джону сообщили, что его работа будет прекращена из-за отсутствия работы.

Определение

В этом сценарии Джон потерял работу не по своей вине. У него есть законное право на безработицу. Следовательно, оспаривание заявления Джона по безработице не будет эффективным использованием времени или ресурсов для работодателя.

Пример 3

Сценарий

Салли некоторое время недовольна работой в компании ABC. Из-за этого она решила искать работу в другом месте. Салли получает предложение о работе от другого работодателя и подает заявление об увольнении в компанию ABC. Через неделю после ухода из компании ABC Салли узнает, что ее предложение о работе с новым работодателем было отменено. Она подает на пособие по безработице.

Определение

В этом сценарии Салли умышленно уволилась с работы в компании ABC, и компания ABC должна принять участие в слушании по установлению фактов и объяснить комиссии по безработице, что Салли по-прежнему работала бы в компании ABC, если бы она не добровольно ушла с занимаемой должности.Право Салли на получение компенсации по безработице будет зависеть от закона штата и рассмотрения конкретных обстоятельств, связанных с увольнением, чтобы определить, будет ли Салли присуждена по безработице.

Пример 4

Сценарий

Боб в настоящее время переживает развод, и теперь у него возникли проблемы с уходом за детьми, с которыми он раньше не сталкивался. Он попросил компанию ABC рассмотреть возможность сокращения его рабочего времени с полного рабочего дня на неполный, чтобы он мог заботиться о своих детях.Компания ABC соглашается на сокращение рабочего времени. Когда Боб начинает работать по новому графику, он понимает, что не может позволить себе работать только 20 часов в неделю. Он подает на частичную безработицу.

Определение

Боб сознательно сократил свои часы; следовательно, он не имеет права на получение компенсации по безработице. Компания ABC должна принять участие в слушании иска и представить доказательства, подтверждающие, что сокращение рабочего времени Боба было добровольным.

Пример 5

Сценарий

Компания ABC переживает спад продаж и хотела бы временно сократить часы работы отдела продаж с полной занятости до неполной.Когда бизнес снова оживет, вполне вероятно, что часы работы отдела продаж увеличатся. Эта потеря заработной платы заставляет нескольких продавцов подавать заявления о частичной безработице.

Определение

Поскольку группа продаж потеряла часы и заработную плату не по своей вине, члены группы могут иметь право на получение частичного (или дополнительного) дохода по безработице. Следовательно, участие в слушании иска не отвечает интересам работодателя.


Запросы на освобождение от оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни, регистрация, взносы и выплаты

Начиная с января 2021 года большинство работников Массачусетса будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель и до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни.Программа будет финансироваться за счет премий, выплачиваемых работниками, работодателями и самозанятыми. Взносы в программу начнутся 1 октября 2019 г., и управление ими будет осуществляться через Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) согласно M.G.L. около 175M.

Для получения подробной информации о льготах, предусмотренных этим новым законом, посетите веб-сайт DFML.

Физические лица, подпадающие под действие закона

С 1 октября 2019 года предприятия, в которых есть хотя бы один сотрудник из Массачусетса, будут обязаны перечислять взносы в PFML от имени каждого сотрудника в Доверительный фонд безопасности семьи и занятости.Ниже описано, кто охвачен программой PFML.

W-2
Сотрудники W-2 (полный, неполный или сезонный) всегда будут считаться застрахованными лицами. Как правило, критерии соответствия по программе страхования от безработицы в Массачусетсе применяются при определении права на получение PFML. Если вы обязаны сообщать о заработной плате сотрудника W-2 в Департамент помощи по безработице (DUA), этот сотрудник должен быть засчитан. Сотрудникам не обязательно проживать в Массачусетсе, чтобы получить страховое покрытие.

1099-MISC Независимые подрядчики
Работники, чьи платежи указаны в форме IRS 1099-MISC (1099-MISC worker), засчитываются в ваше общее количество застрахованных лиц , только если они составляют более 50% от вашего всего сотрудников (вместе занятых W-2 и 1099-MISC). В противном случае работодатель не обязан вносить взносы или отчитываться в отношении работников 1099-MISC.

Платежи, произведенные физическим лицам и указанные в форме IRS 1099-MISC, по-прежнему покрываются программой PFML.Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовного судна указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от золотого парашюта, указанная во вставке 13. Дальнейшие инструкции IRS относительно платежей IRS по форме 1099-MISC можно найти здесь. Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы компании.Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

DFML установил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или позже и указанные в графе 1 формы IRS 1099-NEC, освобождаются от требований программы PFML по удержанию и уплате взносов. Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC. Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под программу PFML.

Подсчет 1099-MISC независимых подрядчиков как физических лиц

Чтобы работник 1099-MISC считался частью вашей рабочей силы в штате Массачусетс, работник 1099-MISC ДОЛЖЕН:

  1. Получение платежей, указанных в форме IRS 1009-MISC
  2. Оказание услуг как физическое лицо
  3. Жить в Массачусетсе
  4. Выполнение услуг в Массачусетсе

Закон о безработице штата Массачусетс определяет независимых подрядчиков как работников, которые соответствуют этому трехчастному тесту.

Если работник соответствует критериям для того, чтобы быть покрываемым лицом, и вы определили, что этот работник не является независимым подрядчиком в соответствии с трехэтапным тестом, то вы должны засчитать его или ее как члена вашей рабочей силы в Массачусетсе.

Платежи физическим лицам, указанные в форме IRS 1099-MISC, покрываются программой PFML. Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовного судна указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от продажи золотых парашютов указана во вставке 13.Дополнительные инструкции от IRS относительно платежей IRS Form 1099-MISC можно найти здесь. Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы компании. Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

Форма 1099-MISC

Требуемые взносы

Ежеквартально вы должны будете делать взносы для всех лиц, входящих в ваш штат.Вы можете вычесть часть требуемого взноса из заработной платы, которую вы платите своим сотрудникам, и из выплат, которые вы производите сотрудникам 1099-MISC, которые соответствуют критериям страхования. Работодатель может выбрать оплату взноса работника полностью или частично. Если в вашей рабочей силе менее 25 застрахованных лиц, вы не несете ответственности за выплату доли взноса работодателю. Однако вы можете решить покрыть часть или всю долю застрахованных лиц.

Разделение взносов

Работодатели с 25 и более сотрудниками должны будут перечислить взнос в DFML в размере 0.75% (0,62% для взносов за отпуск по болезни и 0,13% для взносов за отпуск по семейным обстоятельствам) от приемлемой заработной платы. Этот взнос может быть разделен между удержаниями из заработной платы сотрудников и взносом работодателя, и он будет поддерживать оба типа отпуска.

1099-NEC

DFML установил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или позже и указанные в графе 1 формы IRS 1099-NEC, освобождаются от требований программы PFML по удержанию и уплате взносов.Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC. Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под программу PFML.

Отчетность о новом найме — ответы на вопросы работодателя

Закон о согласовании личной ответственности и рабочих возможностей (PRWORA) 1996 года, известный как реформа социального обеспечения, требует, чтобы все работодатели сообщали определенную информацию о своих недавно нанятых сотрудниках в назначенное государственное агентство.

  • Что представляет собой отчет о новых сотрудниках?

    Отчет о новом найме — это процесс, с помощью которого вы, как работодатель, сообщаете информацию о вновь нанятых сотрудниках в назначенное государственное учреждение вскоре после даты найма. Как работодатель, вы играете ключевую роль в этой важной программе, сообщая обо всех своих недавно нанятых сотрудниках своему штату.

  • Каково определение «работодателя» для целей отчетности о новом найме?

    Федеральный закон гласит, что «работодатель» для целей отчетности о новых сотрудниках — это то же самое, что и для целей федерального подоходного налога (как определено в разделе 3401 (d) Налогового кодекса 1986 года) и включает любые государственные учреждения или трудовые организации.Как минимум, в любом случае, когда работодатель требует, чтобы работник заполнил форму W-4, работодатель должен соответствовать требованиям к отчетности о новом найме.

  • Что такое «дата найма»?

    «Дата найма» — это день, когда физическое лицо впервые оказывает услуги по выплате заработной платы.

  • Что такое «новый сотрудник»?

    Закон определяет «вновь нанятого работника» как (i) работника, который ранее не работал у работодателя; или (ii) ранее работал у работодателя, но был уволен с этой предыдущей работы не менее 60 дней подряд.

  • Зачем нужен национальный справочник новых сотрудников?

    По оценкам, более 30 процентов случаев алиментов касаются родителей, которые не живут в том же штате, что и их дети. Сопоставляя эти данные о новом найме с информацией об участниках дела о алиментах на национальном уровне, Управление по обеспечению алиментов помогает штатам найти родителей, проживающих в других штатах. После получения информации о новом приеме на работу из других штатов агентства по поддержке детей штата могут предпринять необходимые шаги для установления отцовства, установления распоряжения об алиментах или обеспечения соблюдения существующего распоряжения.

  • Почему отчеты New Hire были частью законодательства о реформе социального обеспечения?

    Основным направлением PRWORA является ответственность родителей за поддержку своих детей. Он содержит строгие требования к работе родителей-опекунов, получающих государственную помощь, и повышает эффективность программы алиментов за счет включения программ отчетности о новых приемах на работу в каждом штате. Федеральное правительство приписывает сборы на десятки миллионов долларов использованию данных New Hire.

  • Является ли процесс отчетности обузой для работодателей?

    Большая часть информации, которую вы отправляете, уже собрана, когда ваш сотрудник заполняет форму W4.Хотя процесс отчетности является дополнительным требованием, большинство работодателей, участвующих в государственных программах, сообщают «нет» или «незначительно» влияют на их деятельность. Чтобы упростить процесс, штаты тесно сотрудничают со своими работодателями, предлагая им различные методы отчетности.

  • Какую пользу приносит работодателям отчетность о новых сотрудниках?

    Потенциальная выгода для работодателей — сокращение и предотвращение мошеннической безработицы и компенсационные выплаты работникам.Своевременное получение данных о новом найме позволяет каждому штату сопоставлять эти данные с файлами о компенсации его активным работникам и заявителях на страхование по безработице, чтобы остановить или восстановить ошибочные платежи. Штатам удалось сэкономить миллионы долларов на ошибочных выплатах по страхованию от безработицы из-за этих перекрестных совпадений.

  • Разве эта информация не доступна в ежеквартальных отчетах о заработной плате?

    Квартальные данные о заработной плате часто оказываются устаревшими, когда их получает служба поддержки детей.Между моментом подачи данных и их доступностью в офис алиментов может пройти до шести месяцев. Благодаря отчету о новых сотрудниках данные доступны в течение значительно более короткого периода времени. Поскольку данные более актуальны, родители, не являющиеся опекунами, могут быть обнаружены быстрее, что позволяет быстрее оформлять и / или приводить в исполнение распоряжения о выплате алиментов.

  • Что сделано с информацией о новом найме?

    штатов сопоставляют отчеты о новом найме со своими записями о содержании детей, чтобы найти родителей, установить порядок алиментов или обеспечить соблюдение существующего порядка.В дополнение к сопоставлению внутри штата, штаты передают отчеты о новых сотрудниках в Национальную директорию новых сотрудников.

    Государственные агентства, осуществляющие программы обеспечения занятости (страхование от безработицы) и компенсационные программы работникам, имеют доступ к информации о новом найме своего штата для выявления и предотвращения ошибочных выплат пособий.

    Кроме того, каждый штат может проводить сопоставления между своей собственной базой данных о новых сотрудниках и другими программами штата, чтобы предотвратить незаконное или ошибочное получение государственной помощи, включая социальное обеспечение, талоны на питание и выплаты Medicaid.

  • Как будут защищены данные о новом найме после их отправки?

    Безопасность и конфиденциальность данных о новых сотрудниках — важные вопросы для всех, кто участвует в этой общенациональной программе. Федеральный закон требует, чтобы все штаты установили гарантии для конфиденциальной информации, обрабатываемой государственным агентством.

    Все данные о состоянии передаются по защищенным и выделенным линиям в Национальный каталог новых сотрудников (NDNH). Федеральный закон также требует, чтобы министр здравоохранения и социальных служб (HHS) установил и реализовал меры безопасности для защиты целостности и безопасности информации в NDNH, а также ограничил доступ к информации и ее использование уполномоченными лицами и в разрешенных целях.

  • Куда и как мне отправить информацию о новом найме?

    Отчеты

    о новом найме следует направлять в Государственный справочник по новым наймам в штате, где работает сотрудник. Федеральный закон определяет три метода подачи информации о новом найме: первоклассная почта, магнитные ленты или в электронном виде. Для удобства работодателя штаты предлагают дополнительные возможности, такие как передача по факсу, электронной почте, телефону и через веб-сайт. Контактное лицо по вопросам нового найма в вашем штате может предоставить вам инструкции о том, куда и как отправлять информацию о новом найме.

    Федеральные работодатели сообщают данные о новых наймах непосредственно в Национальный справочник по новым наймам.

  • Существуют ли разные сроки отчетности для работодателей, которые подают отчеты о новых приемах на работу в электронном виде?

    Если вы являетесь работодателем, отправляющим отчеты о новом найме на магнитной ленте или в электронном виде, вы должны отправлять два раза в месяц с интервалом не менее 12 или более 16 дней. Для получения всей технической информации, касающейся электронной отчетности, вам следует связаться со штатом, в котором вы подаете отчеты о новом найме.

  • Какую информацию должен сообщать работодатель?

    Федеральный закон требует, чтобы вы собирали и сообщали следующие семь элементов данных:

    • Имя сотрудника
    • Адрес сотрудника
    • Номер социального страхования
    • Дата приема на работу (дата, когда работник впервые оказывает платные услуги)
    • Имя работодателя
    • Адрес работодателя
    • Федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN)

    В некоторых штатах требуются дополнительные данные. Ознакомьтесь с требованиями штата к отчетности.

  • Существуют ли штрафы для работодателей, которые не сообщают о новых сотрудниках?

    Государства имеют возможность налагать гражданские денежные штрафы за несоблюдение. Согласно федеральному закону, если штат решает наложить штраф на работодателя за непредставление отчетности, размер штрафа не может превышать 25 долларов за каждого вновь нанятого сотрудника. В случае сговора между работодателем и работником с целью отказа от сообщения размер штрафа не может превышать 500 долларов за каждого вновь нанятого сотрудника. Государства могут также налагать неденежные гражданские штрафы в соответствии с законодательством штата за несоблюдение.

  • Если я увольняюсь, а затем повторно нанимаю сотрудника, или сотрудник возвращается после отпуска, нужно ли мне отправлять еще один отчет о новом найме?

    Если сотруднику, возвращающемуся на работу, требуется заполнить новую форму W-4, или он был уволен с вашей работы не менее 60 дней подряд, вы должны сообщить об этом сотруднике как о новом сотруднике в Директорию штата по новым сотрудникам. Однако, если вернувшийся сотрудник не был официально уволен, не был удален из ведомости заработной платы или вернулся на работу в течение 60 дней подряд после увольнения, нет необходимости сообщать о нем как о новом сотруднике.

  • Нужно ли мне отправлять отчет о новом найме для независимых подрядчиков, оказывающих мне услуги?

    В некоторых штатах действительно требуется отчетность независимых подрядчиков. Однако федеральный закон этого не требует. Свяжитесь с лицом, указанным в контактной таблице штата для сообщения о новом найме и в матрице информации о программе, чтобы узнать о конкретных требованиях штата.

  • Как агентство по временному трудоустройству, должны ли мы сообщать как о новом сотруднике каждого человека, нанятого нашим агентством?

    Если ваше агентство выплачивает заработную плату физическому лицу, вы должны подать отчет о новом найме.Об этом человеке необходимо сообщить только один раз, за ​​исключением случаев, когда в вашем агентстве имеется перерыв в работе на 60 дней или более или когда требуется новая форма W-4. Если ваше агентство просто направляет людей на работу и не выплачивает зарплату, отчеты о новом найме не нужны. Однако работодатель, который фактически нанимает и платит физическому лицу, будь то на условиях частичной или полной занятости, должен будет сообщить информацию о новом найме.

  • Обязаны ли трудовые организации и бюро приема на работу сообщать о членах в рамках программы отчетности о новом найме?

    Рабочие организации и приемные должны сообщать о своих собственных сотрудниках, то есть лиц, которые работают непосредственно в трудовой организации или приемных.Как и в случае с агентством по временному трудоустройству, если трудовая организация или агентство по найму просто направляют людей на работу, отчет о новом найме подавать не нужно.

  • Как скоро я должен отправить отчет после приема на работу кого-то?

    Федеральный закон требует сообщать о новых сотрудниках в течение 20 дней с даты найма. Однако штатам предоставляется возможность установить временные рамки для отчетности, которые могут быть менее 20 дней. Вы должны соблюдать временные рамки отчетности того штата, в котором вы сообщаете.Обязательно проконсультируйтесь с контактным лицом по новому найму в вашем штате, чтобы узнать требования вашего штата.

  • Какую форму я использую для отправки отчетов о новом найме?

    Отчеты следует составлять либо на копии формы W4, либо, по вашему выбору, на эквивалентной форме, разработанной вами. В некоторых штатах разработана альтернативная форма отчетности, но ее использование не является обязательным.

  • Что делать, если у моего нового сотрудника нет номера социального страхования?

    Чтобы подать заявление на получение карты социального обеспечения, ваш сотрудник должен загрузить и заполнить форму SS-5.Форму SS-5 также можно получить, позвонив по телефону 1-800-772-1213 или посетив местный офис социального обеспечения. Эти услуги бесплатны.

  • Проверяет ли федеральное правительство на наличие ошибок в номерах социального страхования (SSN) в отчетах о новом найме, представляемых штатами?

    Да. SSN во всех отчетах о новом найме, отправляемых в Национальный каталог новых сотрудников (NDNH), проверяются Управлением социального обеспечения. Непроверенные SSN не отправляются в NDNH.

    Перед отправкой отчета о новом найме вы можете проверить SSN или комбинации имен на предмет точности.SSN или имена могут быть проверены с помощью службы проверки номеров социального страхования. Вы также можете позвонить по бесплатному телефону Управления социального обеспечения для работодателей 1-800-772-6270, в будние дни с 7:00 до 19:00. ET, который предоставляет для этой цели ряд опций.

  • Следует указывать адрес нашей зарплатной кассы или адрес рабочего места сотрудника?

    Если адрес рабочего места отличается от адреса для платежной ведомости, укажите как соответствующий рабочий сайт, так и адрес для платежной ведомости.Адрес рабочего места предоставляет ресурс для поиска, в то время как адрес заработной платы используется для отправки приказа об удержании дохода. Если вы можете указать только один адрес, укажите адрес, по которому вы хотите отправить ордер на удержание дохода.

  • Нужно ли мне отправлять отчет о новом найме на недавно нанятого человека, который увольняется до того, как должен быть подан отчет о новом найме?

    Да. Поскольку отношения между работодателем и сотрудником существовали и заработная плата была получена, необходимо подать отчет о новом приеме на работу.Несмотря на то, что период работы был коротким, предоставленная информация может быть ключом к поиску родителя, не являющегося опекуном.

  • Я — работодатель из нескольких штатов. Какие у меня есть возможности сообщить о новых сотрудниках?

    Если вы являетесь работодателем из нескольких штатов, у вас есть два варианта отчетности:

    1. Сообщать о вновь нанятых сотрудниках в штаты, в которых они работают, или
    2. Выберите один штат, в котором работают ваши сотрудники, и сообщайте обо всех своих новых сотрудниках выбранному штату.

    Если вы решили сообщать обо всех новых сотрудниках в один штат (вариант B), вы должны:

    • Зарегистрируйтесь в HHS как многогосударственный работодатель
    • Укажите штат, в котором вы будете сообщать
    • Отправляйте новых сотрудников в выбранный вами штат в электронном виде или на магнитной ленте не чаще двух раз в месяц (с интервалом от 12 до 16 дней)

    Есть два способа зарегистрироваться в качестве многогосударственного работодателя:

    После того, как вы завершите регистрацию в качестве работодателя с несколькими штатами, сообщите о сотрудниках в штат, который вы выбрали.

  • Я поставщик услуг. Какие у меня есть возможности сообщить о новых приемах на работу от имени моих клиентов-работодателей?

    Если ваш клиент-работодатель зарегистрирован в Реестре работодателей с несколькими штатами, вы можете сообщить обо всех сотрудниках клиента в штат, в котором у этого конкретного клиента есть сотрудники.

  • Может ли поставщик услуг регистрировать своих клиентов в реестре работодателей с несколькими штатами?

    Да. Если работодатель не зарегистрирован, поставщик услуг может завершить регистрацию от имени работодателя.См. Вопрос 26 выше о том, как зарегистрироваться.

    Поставщик услуг должен зарегистрировать каждого из своих клиентов в Реестре работодателей с несколькими штатами и указать штаты, в которых у работодателя есть сотрудники. Поставщик услуг также может выбрать штат, в котором у его клиента есть сотрудники, которые будут сообщать информацию о новом найме.

  • Может ли поставщик услуг сообщать обо всех новых наймах для нескольких клиентов одному штату?

    Да, если клиенты являются работодателями с несколькими штатами и находятся в одном штате, в котором у них есть сотрудники.

    Например, у поставщика услуг три клиента. У клиента 1 есть сотрудники в Коннектикуте, Нью-Йорке и Пенсильвании. У клиента 2 есть сотрудники в Нью-Йорке и Пенсильвании. У клиента 3 есть сотрудники в Коннектикуте и Нью-Йорке. Если поставщик услуг хотел бы сообщать обо всех новых приемах на работу для клиентов 1, 2 и 3 в один штат, единственным вариантом было бы сообщить в Нью-Йорк, потому что это единственный штат, общий для всех клиентов.

  • Может ли поставщик услуг выбрать вариант с несколькими состояниями в зависимости от штата, в котором у поставщика услуг есть сотрудники?

    №Возможность сообщать обо всех сотрудниках в одно состояние зависит от того, где у отдельного клиента-работодателя есть сотрудники, а не от того, где у поставщика услуг есть сотрудники.

  • Может ли поставщик услуг изменить штат, в котором он решает сообщать о новых приемах на работу для своего клиента-работодателя?

    Да, поставщик услуг может выбрать другой штат для сообщения о новых приемах на работу от имени своего клиента-работодателя, если его клиент зарегистрирован в реестре работодателей с несколькими штатами. Поставщик услуг должен выбрать штат, в котором у его клиента есть сотрудники.

  • Что делать, если у меня есть еще вопросы?

    Штат, в котором вы ведете бизнес, может предоставить вам полную информацию и инструкции относительно своей программы New Hire и ваших обязанностей как работодателя.

    Если у вас есть дополнительные вопросы или проблемы, обратитесь к контактным лицам штата, сообщающим о новых приемах на работу, и к информации о программе.

  • Все мы, члены сообщества по обеспечению алиментов, благодарим вас за помощь в построении прочных партнерских отношений, которые существуют сегодня между работодателями и программами алиментов по всей стране.Настоящими бенефициарами, конечно же, являются миллионы детей, жизнь которых стала более безопасной, потому что их родители выплачивают алименты за счет удержания дохода. Программа отчетности о новых приемах на работу имеет важное значение для этих усилий и, вместе с удержанием доходов, привела к увеличению на десятки миллионов долларов поддержки для детей. Ваше сотрудничество меняет жизнь детей, и мы еще раз благодарим вас за вашу приверженность.

    Вопросы и ответы | USCIS

    Да, иммиграционная и таможенная служба (ICE) продолжает придерживаться этой политики.Для получения дополнительной информации свяжитесь напрямую с ICE.

    Сотрудники должны заполнить все применимые поля в Разделе 1 формы I-9, за исключением полей, в которых требуется указать номер телефона, адрес электронной почты и номер социального страхования сотрудников. Однако сотрудник должен ввести свой номер социального страхования, если работодатель участвует в E-Verify. Следуйте инструкциям по форме I-9, чтобы определить, может ли поле быть пустым или требуется «Н / Д». В инструкциях указано, когда сотрудник может использовать «Н / Д» или должен использовать «Н / Д».Обязательные поля должны быть заполнены либо запрашиваемой информацией, либо N / A.

    Нет. Раздел 2 представляет собой обзор представленных сотрудником документов и должен быть подписан. Если Раздел 2 не подписан лицом, просмотревшим документы, форма I-9 не заполнена.

    Да. Сотрудник должен представить приемлемое свидетельство разрешения на работу (из Списка A или Списка C), чтобы показать, что он все еще имеет право на работу. Когда работодатель определяет, что срок действия документа еще не истек, он выглядит подлинным и относится к работнику, он должен указать название документа, номер документа и дату истечения срока действия, если таковая имеется, в Разделе 3, а затем поставить подпись и дату в Разделе 3.

    Сотрудник H-1B, который проверяет продолжение разрешения на работу H-1B, может по своему усмотрению представить свою форму I-94 в виде документа List C # 7.

    Нет, форма I-94 и форма I-20 не содержат разрешения на трудоустройство для повторной проверки в случае студентов F-1, ищущих работу в рамках факультативного практического обучения (OPT), продления STEM OPT или работы за пределами университетского городка на основании серьезных экономических трудности. Если в этих случаях разрешение на работу предоставляется, USCIS выдает документ о разрешении на работу (EAD) в качестве доказательства разрешения на работу.

    OPT EAD студента с истекшим сроком действия вместе с одобренной формой I-20 считаются приемлемыми документами Списка A для студента, который участвует в OPT и чей статус F-1 и разрешение на работу были автоматически продлены в результате своевременного подали ходатайство об изменении статуса H-1B (пробел).

    OPT EAD с истекшим сроком действия с одобренной формой I-20 также является приемлемым документом Списка A в случае студента F-1 OPT с ожидающим рассмотрения заявлением о продлении срока STEM.Студент имеет право работать до тех пор, пока USCIS не примет решение по его или ее заявлению, но не более 180 дней с даты истечения первоначального срока действия OPT EAD.

    Для получения дополнительных указаний по повторной проверке и расширению F-1 STEM OPT и ограничениям для студентов см. Руководство по заполнению формы I-9 Handbook (PDF).

    Заграничный паспорт сотрудника удостоверяет личность и, следовательно, не требует повторной проверки по истечении срока его действия. В случае студента формы I-94 и I-20 устанавливают разрешение на работу.Повторная проверка инициируется документом с более ранней датой окончания. Оба документа следует рассматривать как группу; повторная проверка не должна выполняться каждый раз, когда истекает срок действия одного из документов в группе. Чтобы выполнить требования повторной проверки, сотрудник может представить любой документ по своему выбору из Списка A или Списка C. Если документ, который сотрудник решает представить, состоит из комбинации документов (например, заграничный паспорт с формой I-94 с указанием классификация работника как неиммигрантского (т.е. разрешение на работу в соответствии со статусом конкретного работодателя), то все документы должны быть зарегистрированы в Разделе 3.

    В квитанции-подтверждении, напечатанной с веб-сайта USCIS, указано, что это не уведомление о получении и не может использоваться в качестве доказательства того, что заявка находится на рассмотрении. Это неприемлемый чек за утерянный EAD. Форма I-797C, Уведомление о действии, которая отправляется сотруднику по почте службой USCIS, является приемлемой квитанцией, подтверждающей отправку заявки на замену EAD.

    Да. Форма I-94 в сочетании с формой I-20 является приемлемым документом List C # 7. Документы индивидуально не квалифицируются.

    Сотрудник должен предоставить действительный документ, квитанция которого была выдана, в течение 90 дней после его или ее первого дня работы. В случае повторной проверки сотрудник должен представить фактический документ в течение 90 дней с даты, к которой требуется повторная проверка (т. Е. Когда истекает срок его разрешения на работу).

    Например, если сотрудник начинает работу в понедельник, работодатель должен засчитать вторник как день 1 и отсчитать 90 дней, чтобы определить срок действия квитанции.

    Если тот же сотрудник приступает к работе в понедельник, но не предоставляет квитанцию ​​для заполнения Раздела 2 до четверга, работодатель все равно должен засчитать вторник как День 1 и отсчитать 90 дней, чтобы определить срок действия квитанции.

    Правила

    формы I-9 позволяют работодателям выбирать, хранить ли копии документов, которые сотрудники представляют для заполнения формы I-9. Таким образом, вы можете начать или прекратить практику хранения копий документов в любое время, если вы делаете это для всех сотрудников, независимо от национального происхождения или статуса гражданства, или если вы нарушаете антидискриминационные законы.

    Не уничтожайте ранее сохраненные копии документов. Правила DHS гласят, что после того, как вы сделаете копии документов, вы должны сохранить их вместе с формами I-9 или хранить их вместе с записями сотрудника.

    Кроме того, если вы участвуете в E-Verify, вы должны сохранять копию любого документа, который представляет любой сотрудник, который запускает сопоставление фотографий. Если сотрудник предъявляет паспортную карту США, карту постоянного жителя (форма I-551) или документ о разрешении на работу (форма I-766), вы должны скопировать лицевую и оборотную стороны этих карт.Если сотрудник предъявляет паспорт США, вы должны скопировать первую страницу и обратную страницу со штрих-кодом.

    Нет. По истечении срока действия квитанции сотрудник должен предъявить фактический документ, по которому была предъявлена ​​квитанция. Предъявление еще одной квитанции по истечении этого срока не допускается. Согласно правилам формы I-9, правило получения разрешает сотруднику предъявить «квитанцию» вместо самого документа, которая удовлетворяет требованию представления документа в течение ограниченного периода времени.

    Вы можете принять документ с другим именем, чем имя, указанное в Разделе 1, при условии, что вы решите вопрос о том, обоснованно ли этот документ относится к сотруднику. Вы также можете приложить краткую памятку к форме I-9 с указанием причины несоответствия имени вместе с любой подтверждающей документацией, которую предоставляет сотрудник. Сотрудник может предоставить документацию, подтверждающую изменение его или ее имени, но не обязан это делать. Однако, если вы решите, что документ с другим именем не является разумно подлинным и не связан с ней, вы можете попросить ее предоставить другие документы из Списков приемлемых документов в форме I-9.

    Вы должны изучить документ (-ы), и если они с достаточным основанием выглядят на их лице подлинными и имеют отношение к человеку, который их представляет, вы должны принять их. В противном случае это может быть несправедливой практикой при приеме на работу, связанной с иммиграцией. Если документы на их лице не кажутся подлинными или не имеют отношения к человеку, который их представляет, вы не должны принимать их. Вы можете спросить, есть ли у сотрудника другая документация, соответствующая форме I-9.

    Карта постоянного жителя с наклейкой, выпущенной USCIS, продлевающей срок ее действия, является документом Списка А и принимается для формы I-9.Работодатели не обязаны подтверждать право на трудоустройство законного постоянного жителя и не должны повторно подтверждать разрешение на трудоустройство этого сотрудника.

    Чтобы заполнить форму I-9 для работы на территории кампуса, от студента F-1 требуется только предъявить заграничный паспорт с не истекшим сроком действия и форму I-94, указывающую на неиммиграционный статус F-1. Работодатели не обязаны записывать информацию из формы I-20 студента в Разделе 2. Работа на территории студенческого городка разрешается до завершения курса обучения студента.В отметке о допуске неиммигрантов F-1 в форме I-94 / I-94A обычно указывается «D / S», что означает продолжительность статуса. В форме I-20 студента F-1 указана самая поздняя дата окончания обучения. Эта дата может использоваться как дата, к которой работодатели должны подтвердить разрешение студента на работу, и должна быть указана работником в Разделе 1.

    Выданные государством временные водительские права являются приемлемым документом формы I-9, список B, если он содержит фотографию или идентифицирующую информацию, такую ​​как имя, дата рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.Необходимо соблюдать все условия временных водительских прав, например, что истекшие права должны сопровождать временные водительские права, чтобы они были действительными.

    Беженец может по своему усмотрению представить любые соответствующие документы из Списков приемлемых документов. DHS предоставляет беженцам электронные или бумажные формы I-94 «Запись о прибытии-отбытии» в качестве доказательства их статуса и разрешения на работу. Электронная форма беженца I-94 содержит код приема «RE», а бумажная форма I-94 имеет штамп о допуске беженца.Беженец может использовать свою еще не истекшую форму I-94 в качестве квитанции для получения документа, удостоверяющего как разрешение на работу, так и личность в течение 90 дней. После выдачи формы I-94 USCIS обработает документ о разрешении на работу (форма I-766) для беженца. Если сотрудник представил форму I-94 со штампом о допуске беженца, срок действия которого не истек, в качестве квитанции, до истечения 90 дней он должен предоставить либо документ о разрешении на работу, либо комбинацию документа из списка B и неограниченной карты социального обеспечения.

    Письмо беженца, выданное Государственным департаментом транспорта, является приемлемым документом, удостоверяющим личность по Списку B # 2, если он содержит фотографию или идентифицирующую информацию (имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес) и выглядит подлинным и относиться к человеку, который его представляет.

    № A Форма I-94, Запись о прибытии / отбытии с отметкой «условно-досрочное освобождение» не является доказательством разрешения на работу и, следовательно, не является приемлемым документом из Списка C. Прежде чем условно освобожденные смогут работать, они должны подать заявление о разрешении на работу.Если мы одобрим их заявку, мы выдадим документ о разрешении на работу, который является приемлемым документом списка А.

    Примечание. Иностранный предприниматель, освобожденный условно-досрочно в соответствии с программой «Правило международного предпринимательства», имеет право на трудоустройство в связи с условно-досрочным освобождением. Заграничный паспорт условно-досрочно освобожденного предпринимателя и форма I-94 «Запись о прибытии / отъезде», имеющая то же имя, что и паспорт, и неистекшее подтверждение условно-досрочного освобождения предпринимателя (PE-1) принимаются в качестве документа Списка А.

    Да. Подпись на карте не требуется, чтобы карта была действительной. Вы можете принять неподписанную карточку социального обеспечения, если она разумно выглядит подлинной и относится к лицу, предъявившему ее.

    Работодатель должен приложить примечание к форме I-9 работника с объяснением несоответствия. Убедитесь, что записка подписана и датирована.

    Работодатель не имеет права исправлять ошибки или упущения в Разделе 1. Если работодатель обнаруживает ошибку или упущение в Разделе 1 формы I-9 сотрудника, работодатель должен попросить сотрудника исправить ошибку.Лучший способ исправить ошибку — вызвать сотрудника:

    Подчеркните неверную информацию;

    Введите правильную или опущенную информацию; и

    Начальная и дата исправления или пропущенная информация.

    Сотрудники, которым требуется помощь для исправления или ввода пропущенной информации в Разделе 1, могут получить помощь от составителя и / или переводчика для исправления или ввода пропущенной информации. Составителю или переводчику следует:

    Внесите исправление или отметьте пропущенную информацию или помогите сотруднику внести исправление или отметьте пропущенную информацию.Сотрудник, составитель или переводчик должен провести черту через неверную информацию и ввести правильную информацию или отметить пропущенную информацию;

    Попросите сотрудника инициализировать и указать дату исправления или пропущенной информации, если это возможно; и

    Инициал и дата исправления или пропущенная информация рядом с инициалами сотрудника.

    Если составитель и / или переводчик, который помог с исправлением или отметил пропущенную информацию, заполнил блок сертификации составителя и / или переводчика, когда сотрудник первоначально заполнил форму I-9, он или она не должны заполнять блок сертификации снова.Если составитель и / или переводчик ранее не заполняли блок сертификации составителя и / или переводчика, он должен:

    Заполните блок сертификации; или

    Если блок сертификации был ранее заполнен другим составителем и / или переводчиком:

    o Проведите черту через предыдущую информацию о подготовителе и / или переводчике; и
    o Введите информацию о новом составителе и / или переводчике (и укажите «для исправлений»).

    Если работник больше не работает на работодателя, работодатель должен приложить к существующей форме подписанное и датированное заявление с указанием ошибки или упущения и объяснением, почему исправления не могли быть сделаны (например,g., потому что работник больше не работает на работодателя).

    Работодатель может исправлять только ошибки, допущенные в Разделе 2 или Разделе 3 Формы I-9. Лучше всего исправить форму по номеру:

    Подчеркните неверную информацию;

    Введите правильную или опущенную информацию; и

    Начальная и дата исправления или пропущенная информация.

    Работодатель не должен скрывать какие-либо изменения, внесенные в Форму I-9, например, стирая текст или используя корректирующую жидкость, а также работодатель не должен задним числом датировать Форму I-9.Работодатель, допустивший несколько ошибок в разделах 2 или 3 формы, может переделать разделы, содержащие ошибки, в новой форме I-9 и приложить их к ранее заполненной форме. Работодатель должен приложить объяснение изменений, внесенных в существующую форму I-9, или причины, по которой была заполнена новая форма I-9, а также подписать и поставить дату на объяснении.

    Если форма I-9 никогда не заполнялась или отсутствует, текущая версия формы I-9 должна быть заполнена как можно скорее. Работодатели не должны заполнять форму задним числом, но должны четко указывать фактическую дату начала приема на работу в сертификационной части Раздела 2.Работодатели должны приложить подписанное и датированное объяснение предпринятых корректирующих действий.

    Работодатели, которые заполняют и хранят форму I-9 только в бумажном формате, должны сохранять форму I-9 с оригинальными собственноручными подписями. Работодатели должны хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или одного года после даты увольнения сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже. Фотокопии или отправленные по факсу копии заполненной формы I-9 не принимаются для выполнения этого требования к хранению.

    Работодатели могут сканировать и загружать оригинальные подписанные формы, чтобы хранить их в электронном виде. После того, как эти формы I-9 будут надежно сохранены в электронном формате, исходные бумажные формы I-9 могут быть уничтожены.

    Нет. Вы не можете удерживать оплату за выполненную работу или форму W-2 от любого сотрудника по любой причине, связанной с формой I-9.

    Работодатели, желающие внедрить электронную форму I-9 с функцией электронной подписи, могут воссоздать форму I-9, которая включает такую ​​функцию, при условии, что полученная форма будет разборчивой; нет изменений в имени, содержании или последовательности элементов данных и инструкций; никакие дополнительные элементы данных или язык не вставляются; и стандарты, указанные в 8 CFR 274a.2 (e) — (i), в зависимости от обстоятельств, соблюдены. Система, используемая для создания и хранения электронной формы I-9, также должна соответствовать правилам, указанным в 8 CFR 274a.2 (e) — (i). См. Страницы 28-29 Справочника для работодателей (M-274) (PDF): Инструкции по заполнению формы I-9 для получения дополнительной информации.

    Работодатели должны использовать только самую последнюю версию формы I-9. Независимо от того, заполняет ли сотрудник Раздел 1 Формы I-9 в старой версии Формы I-9, работодатель должен заполнить Раздел 2 той же версии формы, даже если это происходит в день начала использования формы или после него. новая форма I-9.

    Публикация

    926 (2020), Налоговый справочник домашнего работодателя

    Для получения последней информации о событиях, связанных с Pub. 926, например законодательные акты, принятые после его публикации, можно найти на IRS.gov/Pub926.

    Удержание федерального подоходного налога с 2020 г. Правила домашнего работодателя об удержании федерального подоходного налога не изменились. То есть вы не обязаны удерживать федеральный подоходный налог из заработной платы, которую вы платите домашнему работнику.Вам следует удерживать федеральный подоходный налог только в том случае, если ваш домашний служащий просит вас удержать его, и вы согласны. Однако форма W-4 была переработана для 2020 года. Сотрудникам, подавшим форму W-4 в любой год до 2020 года, не требуется отправлять новую форму только из-за изменения дизайна. Вы продолжите рассчитывать размер удержания на основе информации из последней отправленной формы W-4. Хотя вы можете попросить своих сотрудников, нанятых до 2020 года, отправить новые формы W-4, используя обновленную версию формы, вы должны объяснить им, что они не обязаны это делать, и если они не отправят новую форму W- 4, удержание будет продолжено на основании ранее представленной действующей формы W-4.Начиная с 2020 года все вновь нанятые сотрудники должны использовать обновленную форму. Точно так же любые сотрудники, нанятые до 2020 года, которые хотят изменить размер удержания, должны использовать обновленную форму. Для получения дополнительной информации о переработанной форме см. Форму W-4 и Pub. 15, Налоговый справочник работодателя. Таблицы удержания федерального подоходного налога, которые ранее были включены в Pub. 15 сейчас в пабе. 15-T, Федеральные методы удержания подоходного налога.

    Налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь на 2020 год. Ставка налога на социальное обеспечение составляет 6.По 2% для каждого работника и работодателя, без изменений с 2019 года. Базовый предел заработной платы по социальному обеспечению составляет 137 700 долларов. Ставка налога на Medicare составляет 1,45% для каждого работника и работодателя, не изменилась с 2019 года. Базового предела заработной платы для налога на Medicare нет. Налоги на социальное обеспечение и Medicare применяются к заработной плате домашних работников, которые вы платите наличными в размере 2 200 долларов США или более в 2020 году. Для получения дополнительной информации см. Заработная плата, , далее.

    Право на отказ от парковки и льготы на пригородный транспорт. На 2020 год ежемесячное исключение для квалифицированной парковки составляет 270 долларов США, а ежемесячное исключение для проезда на пригородных автомагистралях и транзитных пропусков составляет 270 долларов США.

    Срок подачи форм W-2 и W-3 2020. Как бумажные, так и поданные в электронном виде формы W-2 и W-3 на 2020 г. должны быть поданы в Управление социального обеспечения (SSA) до 1 февраля 2021 г.

    Возмещение квалифицированных велосипедных поездок приостановлено. Раздел 11047 Публичного закона 115-97 приостанавливает исключение квалифицированных возмещений за проезд на велосипеде из дохода вашего сотрудника за любой налоговый год, начинающийся после 2017 и до 2026.

    Программа сертификации профессиональных организаций работодателей (ПЭО). Закон Стивена Бека-младшего о достижении лучшего жизненного опыта от 2014 г. требовал от IRS создания программы добровольной сертификации для частных лиц. PEO берут на себя различные обязанности по администрированию заработной платы и налоговой отчетности для своих бизнес-клиентов, и обычно им выплачивается вознаграждение, основанное на расходах на заработную плату. Чтобы получить и оставаться сертифицированными по программе сертификации, сертифицированные профессиональные организации работодателей (CPEO) должны соответствовать различным требованиям, описанным в разделах 3511 и 7705 и связанных с ними опубликованных руководствах.Сертификация в качестве CPEO может повлиять на налоговые обязательства как CPEO, так и его клиентов. CPEO обычно рассматривается для целей налогообложения занятости как работодатель любого лица, которое оказывает услуги для клиента CPEO и охвачено контрактом, описанным в разделе 7705 (e) (2), между CPEO и заказчиком (контракт CPEO) , но только в отношении заработной платы и других компенсаций, выплачиваемых физическому лицу CPEO. Чтобы стать CPEO, организация должна подать заявку через систему онлайн-регистрации IRS.Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку на получение статуса CPEO, перейдите на IRS.gov/CPEO. Также см. Порядок получения доходов 2017-14, 2017-3 I.R.B. 426, доступно на IRS.gov/irb/2017-03_IRB#RP-2017-14.

    Аутсорсинг по расчету заработной платы. Как правило, как работодатель, вы несете ответственность за подачу налоговых деклараций, внесение депозитов и платежей, даже если вы заключили договор с третьей стороной на выполнение этих действий. Вы остаетесь ответственным, если третье лицо не выполнит требуемых действий. Перед тем, как вы решите передать на аутсорсинг какие-либо платежные ведомости и связанные с этим налоговые обязанности (то есть удержание, отчетность и оплату социального обеспечения, Medicare, FUTA и налогов на прибыль) стороннему плательщику, например поставщику услуг по расчету заработной платы или отчетности агент, иди в IRS.gov / OutsourcingPayrollDuties за полезную информацию по этой теме. Если CPEO выплачивает заработную плату и другую компенсацию физическому лицу, оказывающему вам услуги, и услуги покрываются контрактом, описанным в разделе 7705 (e) (2) между вами и CPEO (контракт CPEO), то CPEO обычно рассматривается в качестве работодателя, но только в отношении заработной платы и других компенсаций, выплачиваемых частному лицу CPEO. Однако в отношении определенных сотрудников, охваченных контрактом CPEO, вы также можете рассматриваться как работодатель сотрудников и, следовательно, также можете нести ответственность за уплату федеральных налогов на заработную плату, взимаемых с заработной платы, и других компенсаций, выплачиваемых CPEO таким сотрудникам.Для получения дополнительной информации о различных типах соглашений о сторонних плательщиках см. Раздел 16 в Pub. 15.

    Кредитные сокращения штатов. Штат, который не выплатил деньги, взятые в долг у федерального правительства для выплаты пособий по безработице, называется «штатом с сокращенным кредитом». Эти состояния определяет Министерство труда (DOL). Если вы выплачиваете заработную плату, подпадающую под действие законов о пособиях по безработице в любом штате, у вас уменьшается федеральный налоговый кредит по безработице (FUTA).Для получения дополнительной информации см. Инструкции к Приложению H (Форма 1040 или 1040-SR).

    Платежи по отказу от Medicaid. Уведомление 2014-7 предусматривает, что определенные выплаты по программе Medicaid исключены из дохода для целей федерального подоходного налога. См. Уведомление 2014-7, 2014-4 I.R.B. 445, доступно на IRS.gov/irb/2014-04_IRB#NOT-2014-7. Для получения дополнительной информации, включая вопросы и ответы, относящиеся к Уведомлению 2014-7, перейдите на IRS.gov/MedicaidWaiverPayments.

    Фотографии пропавших без вести детей. IRS — гордый партнер Национального центра пропавших без вести и эксплуатируемых детей® (NCMEC). Фотографии пропавших без вести детей, отобранные Центром, могут появиться в этой публикации на страницах, которые в противном случае были бы пустыми. Вы можете помочь вернуть этих детей домой, просмотрев фотографии и позвонив по телефону 1-800-THE-LOST (1-800-843-5678), если вы узнали ребенка.

    Введение

    Информация в этой публикации применима к вам только в том случае, если у вас есть домашний служащий.Если в 2020 году у вас есть домашний служащий, вам может потребоваться уплатить штатные и федеральные налоги на занятость за 2020 год. Обычно вы должны добавить свои федеральные налоги на трудоустройство к подоходному налогу, который вы укажете в своей федеральной налоговой декларации за 2020 год.

    Эта публикация поможет вам решить, есть ли у вас домашний служащий и, если да, нужно ли платить федеральные налоги на трудоустройство (налог на социальное обеспечение, налог на Medicare, FUTA и удержание федерального подоходного налога). В нем объясняется, как рассчитывать, платить и сообщать об этих налогах для вашего домашнего работника.Здесь также объясняется, какие записи вам необходимо вести.

    В этой публикации также рассказывается, где узнать, нужно ли платить государственный налог по безработице за своего домашнего работника.

    Комментарии и предложения.

    Мы приветствуем ваши комментарии об этой публикации и ваши предложения для будущих изданий.

    Вы можете отправлять нам комментарии с IRS.gov/FormComments.

    Или напишите на:

    Налоговая служба
    Налоговые формы и публикации
    1111 Проспект Конституции.NW, IR-6526
    Вашингтон, округ Колумбия 20224

    Хотя мы не можем отвечать индивидуально на каждый полученный комментарий, мы ценим ваш отзыв и будем рассматривать ваши комментарии при внесении изменений в наши налоговые формы, инструкции и публикации. Мы не можем отвечать на налоговые вопросы, отправленные на этот адрес.

    Бланки заказов и публикации.

    Перейдите на IRS.gov/Forms, чтобы загрузить формы и публикации. В противном случае вы можете перейти на IRS.gov/OrderForms, чтобы заказать формы и инструкции за текущий и предыдущий год.Ваш заказ должен быть доставлен в течение 10 рабочих дней.

    Налоговые вопросы.

    Если у вас есть вопрос о налоге на трудоустройство, проверьте информацию, доступную на IRS.gov, или позвоните по телефону 800-829-4933 (для TDD / TTY для глухих, слабослышащих или лиц с нарушениями речи звоните по телефону 800-829- 4059) с понедельника по пятницу с 7:00 до 19:00. местное время (Аляска и Гавайи следуют тихоокеанскому времени).

    У вас есть домашний служащий?

    У вас есть домашний служащий, если вы наняли кого-то для выполнения работы по дому, и этот работник является вашим сотрудником.Рабочий — это ваш сотрудник, если вы можете контролировать не только то, что выполняется, но и то, как она выполняется. Если работник является вашим сотрудником, не имеет значения, работает ли он полный или неполный рабочий день, или что вы наняли работника через агентство или из списка, предоставленного агентством или ассоциацией. Также не имеет значения, платите ли вы работнику почасово, ежедневно, еженедельно или по месту работы.

    Пример.

    Вы платите Бетти Шор за то, чтобы она присматривала за ребенком и выполняла легкую работу по дому 4 дня в неделю у себя дома.Бетти следует вашим конкретным инструкциям по дому и уходу за ребенком. Вы предоставляете бытовое оборудование и принадлежности, необходимые Бетти для работы. Бетти — ваша домашняя прислуга.

    Работа по дому.

    Работа по дому — это работа, выполняемая в вашем доме или вокруг него. Вот несколько примеров работников, выполняющих домашнюю работу:

    • Няни,

    • Дворецкие,

    • Смотрители,

    • Повара,

    • Домашние работники,

    • Драйверы,

    • Санитарные работники,

    • Уборщицы,

    • Домработницы,

    • Горничные,

    • Няни,

    • Частные медсестры и

    • Рабочие двора.

    Работа по дому не включает услуги, выполняемые этими работниками, за исключением случаев, когда услуги выполняются в вашем частном доме или рядом с ним. Отдельное и отдельное жилище, обслуживаемое вами в многоквартирном доме, отеле или другом подобном учреждении, считается частным домом. Услуги не домашнего характера, такие как услуги личного секретаря, репетитора или библиотекаря, даже если они выполняются у вас дома, не считаются работой по дому.

    Рабочие, не являющиеся вашими сотрудниками.

    Если только работник может контролировать выполнение работы, он не является вашим сотрудником, а является самозанятым. Самозанятый работник обычно предоставляет свои собственные инструменты и предлагает услуги широкой публике в рамках независимого бизнеса.

    Работник, который предоставляет вам услуги по уходу за детьми у себя дома, обычно не является вашим сотрудником.

    Если агентство предоставляет работника и контролирует, какая и как выполняется работа, этот работник не является вашим сотрудником.

    Пример.

    Вы заключили соглашение с Джоном Питерсом на уход за газоном. Джон управляет бизнесом по уходу за газонами и предлагает свои услуги широкой публике. Он предоставляет свои собственные инструменты и материалы, а также нанимает и оплачивает любых помощников, которые ему нужны. Ни Джон, ни его помощники не являются вашими домашними работниками.

    Дополнительная информация.

    Подробнее о сотрудниках читайте в разделах 1 и 2 Pub. 15-А.

    Может ли ваш сотрудник легально работать в США?

    Если вы сознательно нанимаете или продолжаете нанимать иностранца, который не может работать в Соединенных Штатах на законных основаниях, это незаконно.

    Когда вы нанимаете домашнего сотрудника для работы на вас на регулярной основе, вы и этот сотрудник должны заполнить форму I-9 Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) «Проверка права на трудоустройство». Не позднее первого дня работы сотрудник должен заполнить раздел формы для сотрудников, указав определенную необходимую информацию и подтвердив свой текущий статус приемлемости для работы в Соединенных Штатах. Вы должны заполнить раздел о работодателе, изучив документы, представленные сотрудником в качестве доказательства его личности и права на трудоустройство.Приемлемые документы, удостоверяющие личность и право на трудоустройство, перечислены в форме I-9. Вы должны хранить заполненную форму I-9 в своем архиве. Не отправляйте его в IRS, USCIS или любое другое правительство или иную организацию. Форма должна оставаться доступной для просмотра после уведомления уполномоченного представителя правительства США.

    Для получения дополнительной информации о заполнении формы I-9 см. M-274, Справочник для работодателей, опубликованный USCIS.

    Вы можете получить форму I-9 и Справочник USCIS для работодателей, посетив веб-сайт USCIS в USCIS.gov / I-9-Central.

    Если у вас есть вопросы о процессе проверки права на трудоустройство или других связанных с иммиграцией вопросов, связанных с трудоустройством, свяжитесь с Офисом деловых связей USCIS по телефону 800-357-2099.

    Вы можете воспользоваться службой проверки номера социального страхования (SSNVS) на сайте SSA.gov/employer/ssnv.htm, чтобы проверить соответствие имени сотрудника SSN. Человек может иметь действующий SSN, но не иметь права работать в США. Вы можете использовать E-Verify при e-verify.gov, чтобы подтвердить право на трудоустройство вновь нанятых сотрудников.

    Нужно ли платить налоги на трудоустройство?

    Если у вас есть домашний служащий, вам может потребоваться удержать и уплатить налоги на социальное обеспечение и Medicare, уплатить федеральный налог по безработице или и то, и другое. Чтобы узнать это, прочтите Таблицу 1.

    Вам не нужно удерживать федеральный подоходный налог из заработной платы вашего домашнего работника. Но если ваш сотрудник просит вас воздержаться от этого, вы можете. См. «Нужно ли удерживать федеральный подоходный налог » ниже.

    Если вам нужно платить социальное обеспечение, Medicare или федеральный налог на безработицу или вы хотите удержать федеральный подоходный налог, прочтите Таблицу 2, чтобы получить обзор того, что вам, возможно, потребуется сделать.

    Если вам не нужно платить социальное обеспечение, Medicare или федеральный налог по безработице и вы не хотите удерживать федеральный подоходный налог, прочтите далее «Налоги штата на занятость». Остальная часть этой публикации к вам не относится.

    Государственные налоги на занятость.

    Вам следует связаться с вашим государственным налоговым агентством по безработице, чтобы узнать, нужно ли вам платить государственный налог по безработице за вашего домашнего работника.Список государственных налоговых агентств по безработице можно найти на веб-сайте Министерства труда США oui.doleta.gov/unemploy/agencies.asp. Вам также следует определить, нужно ли вам платить или собирать другие государственные налоги на трудоустройство или осуществлять страхование компенсации работникам.

    Последствия неуплаты налога на занятость.

    Если у вас есть домашний служащий, и вы обязаны удерживать и платить налоги на занятость, а вы этого не делаете, вы, как правило, несете ответственность за налоги на занятость, которые вы должны были удерживать и платить.См. Раздел 2 в Pub. 15 для получения дополнительной информации. Также могут взиматься проценты и штрафы. Возможно, вам придется заплатить штраф, если вы не передадите формы W-2 своим сотрудникам или не предоставите копию A форм в SSA к установленным срокам. Возможно, вам также придется заплатить штраф, если вы не укажете номер социального страхования (SSN) вашего сотрудника в форме W-2 или не предоставите правильную информацию в форме.

    Таблица 1. Нужно ли платить налоги на занятость?
    ЕСЛИ вы… ТО нужно …
    А Выплачивать денежную заработную плату в размере 2200 долларов США или более в 2020 году любому домашнему работнику. Удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.
    Не учитывайте заработную плату, которую вы платите:
    • Ваша супруга,

    • Ваш ребенок младше 21 года,

    • Ваш родитель (см. Заработная плата без учета , позже, для исключения) или

    • Любой сотрудник моложе 18 лет в любое время в 2020 году (см. Заработная плата без учета , позже, в качестве исключения).

    Б Выплачивать домашним работникам общую денежную заработную плату в размере 1000 долларов США или более в любом календарном квартале 2019 или 2020 года. Уплатить федеральный налог по безработице.
    • Налог составляет 6% от заработной платы.

    • Заработная плата более 7000 долларов в год на одного сотрудника не облагается налогом.

    • Вы также можете платить государственный налог по безработице.

    Не учитывайте заработную плату, которую вы платите:
    1 В дополнение к удержанию налога Medicare по адресу 1.45%, вы должны удержать 0,9% дополнительный налог на Medicare из заработной платы, которую вы выплачиваете сотруднику, превышающую 200 000 долларов в календарный год. Вы должны начать удерживать дополнительный налог по программе Medicare в период выплаты заработной платы, в которой вы выплачиваете заработную плату, превышающую 200 000 долларов США, и продолжать удерживать ее в каждом периоде выплаты заработной платы до конца календарного года. Дополнительный налог на бесплатную медицинскую помощь взимается только с работника. Доля работодателя в дополнительном налоге на Medicare отсутствует. Вся заработная плата, подлежащая обложению налогом в рамках программы Medicare, подлежит удержанию дополнительного налога в рамках программы Medicare, если она выплачивается сверх порога удержания в размере 200 000 долларов США.
    Примечание. Если ни A, ни B выше не применимы, вам не нужно платить федеральные налоги на трудоустройство. Но вам все равно придется платить государственный налог на трудоустройство.

    Таблица 2. Контрольный список домашнего работодателя

    Если у вас есть домашний служащий, возможно, вам придется сделать следующее.

    При найме домашнего работника: □ Узнайте, может ли человек работать в США на законных основаниях.
    □ Узнайте, нужно ли вам удерживать и платить федеральные налоги.
    □ Узнайте, нужно ли вам удерживать и платить государственные налоги.
    Когда вы платите своему домашнему работнику: □ Удерживайте налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.
    □ Удержать федеральный подоходный налог.
    □ Решите, как вы будете платить налоги.
    □ Вести записи.
    К 1 февраля 2021 г .: □ Получите идентификационный номер работодателя (EIN).
    □ Раздайте сотруднику копии B, C и 2 формы W-2 «Отчет о заработной плате и налогах».
    □ Отправьте копию A формы W-2 вместе с формой W-3 в SSA. Не отправляйте форму W-2 в SSA, если вы не удерживали федеральный подоходный налог, а заработная плата по социальному обеспечению и программе Medicare была ниже 2200 долларов на 2020 год.
    К 15 апреля 2021 г .: □ Подайте Приложение H (Форма 1040 или 1040-SR), Налоги на домашнюю занятость, вместе с вашей федеральной налоговой декларацией за 2020 год (Форма 1040, 1040-SR, 1040-NR, 1040-SS или 1041).
    Если вам не нужно подавать декларацию, подайте Расписание H отдельно.

    Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

    Налог на социальное обеспечение предназначен для выплаты пособий по старости, в связи с потерей кормильца и инвалидности для рабочих и их семей. Налог на медицинское страхование оплачивает больничную страховку.

    И вы, и ваш домашний служащий можете иметь задолженность по налогам на социальное обеспечение и Medicare. Ваша доля составляет 7,65% (6,2% по налогу на социальное обеспечение и 1.45% налога на Медикэр) от социального обеспечения и заработной платы Медикэр. Доля вашего сотрудника также составляет 7,65% (6,2% по налогу на социальное обеспечение и 1,45% по налогу на Medicare). В дополнение к удержанию налога Medicare в размере 1,45% вы должны удержать дополнительный налог в размере 0,9% от заработной платы, которую вы платите сотруднику, превышающую 200 000 долларов в календарный год. Вы должны начать удерживать дополнительный налог по программе Medicare в период выплаты заработной платы, в которой вы выплачиваете заработную плату, превышающую 200 000 долларов США, и продолжать удерживать ее в каждом периоде выплаты заработной платы до конца календарного года.Дополнительный налог на бесплатную медицинскую помощь взимается только с работника. Доля работодателя в дополнительном налоге на Medicare отсутствует. Вся заработная плата, подлежащая обложению налогом в рамках программы Medicare, подлежит удержанию дополнительного налога в рамках программы Medicare, если она выплачивается сверх порога удержания в размере 200 000 долларов США. Для получения дополнительной информации о дополнительном налоге на Medicare перейдите на IRS.gov/ADMT.

    Как правило, вы можете использовать Таблицу 3 для расчета суммы налогов на социальное обеспечение и Medicare, удерживаемых из каждой выплаты заработной платы.

    Вы несете ответственность за уплату налоговой доли вашего сотрудника, а также вашей собственной. Вы можете удерживать долю своего сотрудника из заработной платы сотрудника или выплачивать ее из собственных средств. Если вы решите выплатить долю работника из собственных средств, см. Не удержание доли работника ниже. Уплатите налоги, как описано в разделе Как вы производите налоговые платежи ниже. Также см. Какие формы следует подавать , далее.

    Заработная плата в системе социального обеспечения и медицинской помощи.

    Вы рассчитываете налоги на социальное обеспечение и Medicare на заработную плату социального обеспечения и Medicare, которую вы платите своему сотруднику.

    Если вы выплачиваете своему домашнему работнику денежную заработную плату в размере 2200 долларов или более в 2020 году, все денежные выплаты, которые вы выплачиваете этому сотруднику в 2020 году (независимо от того, когда была получена заработная плата), до 137 700 долларов США являются заработной платой социального страхования, а все денежные выплаты — это заработная плата по программе Medicare. Однако любая выплачиваемая вами неденежная заработная плата не засчитывается в качестве заработной платы по социальному обеспечению и программе Medicare.

    Если вы выплачиваете сотруднику денежную заработную плату менее 2200 долларов США в 2020 году, ни одна из заработных плат, которые вы выплачиваете сотруднику, не является заработной платой социального обеспечения или Medicare, и ни вы, ни ваш сотрудник не будете должны платить налог на социальное обеспечение или Medicare с этой заработной платы.

    Заработная плата.

    Денежная заработная плата включает заработную плату, которую вы платите чеком, денежным переводом и т. Д. Денежная заработная плата не включает стоимость еды, жилья, одежды, проездных билетов и других неденежных предметов, которые вы даете своему домашнему работнику. Однако денежные средства, которые вы даете своему сотруднику вместо этих предметов, включаются в денежную заработную плату.

    Безналичная заработная плата, выплачиваемая домашним работникам, не облагается налогами на социальное обеспечение или Medicare; однако они облагаются федеральным подоходным налогом, если не применяется специальное исключение.Укажите размер налогооблагаемой безналичной заработной платы в графе 1 Формы W-2 вместе с денежной заработной платой. Не указывайте безналичную заработную плату в графе 3 или 5 Формы W-2. См. «Нужно ли удерживать федеральный подоходный налог » ниже. Также см. Раздел 5 Pub. 15 для получения дополнительной информации о заработной плате в денежной и безналичной форме, а также в Pub. 15-B для получения дополнительной информации о дополнительных льготах.

    Государственные выплаты по инвалидности, учитываемые как заработная плата.

    Определенные выплаты по плану нетрудоспособности штата, которые может получать ваш домашний служащий, рассматриваются как заработная плата по социальному обеспечению и программе Medicare.Для получения дополнительной информации об этих платежах см. Инструкции к Графику H (форма 1040 или 1040-SR) и уведомление, выпущенное государством.

    Заработная плата не рассчитывается.

    Не засчитывайте заработную плату, которую вы платите любому из следующих лиц, в качестве заработной платы по социальному обеспечению или программе Medicare, даже если эта заработная плата составляет 2200 долларов США или более в течение года.

    1. Ваш супруг.

    2. Ваш ребенок младше 21 года.

    3. Твой родитель. Исключение: Подсчитайте эту заработную плату, если выполняются оба следующих условия.

      1. Ваш родитель заботится о вашем ребенке (включая приемного ребенка или пасынка), который является одним из следующих.

        1. До 18 лет.

        2. Имеет физическое или психическое состояние, требующее личного ухода со стороны взрослого в течение не менее 4 недель подряд в течение календарного квартала, в котором оказывались услуги.

      2. Ваше семейное положение одно из следующих.

        1. Вы развелись и не вступили в повторный брак.

        2. Вы вдова или вдовец.

        3. Вы живете с супругом (а), физическое или психическое состояние которого не позволяет ему или ей заботиться о вашем ребенке в течение как минимум 4 недель подряд в течение календарного квартала, когда оказывались услуги.

    4. Сотрудник, которому не исполнилось 18 лет в любое время в течение года. Исключение: Подсчитайте эту заработную плату, если предоставление домашних услуг является основным занятием работника. Если сотрудник — студент, оказание бытовых услуг не считается его или ее основным занятием.

    Кроме того, если денежная заработная плата вашего сотрудника достигнет 137 700 долларов США (максимальная заработная плата, облагаемая налогом на социальное обеспечение) в 2020 году, не засчитывайте любую заработную плату, которую вы платите этому сотруднику в течение остальной части года, в качестве заработной платы социального обеспечения для расчета налога на социальное обеспечение.Продолжайте считать денежную заработную плату сотрудника как заработную плату в рамках программы Medicare, чтобы рассчитать налог в рамках программы Medicare.

    Если вы возмещаете своему сотруднику квалифицированную парковку, транспорт в пригородном транспортном средстве или проездные билеты, вы можете исключить суммы возмещения наличными из расчета денежной заработной платы, подлежащей обложению налогами на социальное обеспечение и Medicare. Квалифицированная парковка — это парковка у вашего дома или рядом с ним, либо рядом с местом, откуда ваш сотрудник добирается до вашего дома. Сюда не входит парковка у дома вашего сотрудника или рядом с ним.В 2020 году вы можете возместить своему сотруднику до 270 долларов в месяц за квалифицированную парковку и 270 долларов в месяц за комбинированные пригородные перевозки автотранспортом и проездные. См. Транспортные льготы (общественные поездки) в Pub. 15-B для получения дополнительной информации. Любое возмещение денежных средств сверх этих сумм включается в заработную плату.

    Удержание доли работника.

    Вам следует удержать долю работника в налогах на социальное обеспечение и Medicare, если вы планируете выплатить своему домашнему работнику денежную заработную плату в размере 2200 долларов или более в 2020 году.Однако, если вы предпочитаете оплатить долю работника самостоятельно, см. Не удержание доли работника ниже.

    Вы можете удержать долю налогов с работника, даже если вы не уверены, что в 2020 году денежная заработная плата вашего сотрудника составит 2200 долларов или больше. Если вы удерживаете налоги, но фактически платите работнику менее 2200 долларов в виде денежной заработной платы за год, вы должны отплатить сотруднику. Не сообщайте удержанные налоги, которые вы выплатили сотруднику, в форме W-2.

    Удержание 7.65% (6,2% для налога на социальное обеспечение и 1,45% для налога на бесплатную медицинскую помощь) с каждого платежа по социальному обеспечению и заработной платы по программе Medicare. Как правило, вы можете использовать Таблицу 3, чтобы определить правильную сумму удержания. Вы будете платить удержанную сумму в IRS вместе с вашей долей налогов. Не удерживайте налог на социальное обеспечение после того, как годовая заработная плата вашего сотрудника по социальному обеспечению достигнет 137 700 долларов.

    Если вы допустили ошибку, удерживая слишком маленькую сумму, вам следует удержать дополнительные налоги из более позднего платежа.Если вы удерживаете слишком много, вы должны вернуть работнику.

    В дополнение к удержанию налога Medicare в размере 1,45% вы должны удержать дополнительный налог в размере 0,9% от заработной платы, которую вы выплачиваете сотруднику, превышающую 200 000 долларов в календарный год. Вы должны начать удерживать дополнительный налог по программе Medicare в период выплаты заработной платы, в которой вы выплачиваете заработную плату, превышающую 200 000 долларов США, и продолжать удерживать ее в каждом периоде выплаты заработной платы до конца календарного года.Дополнительный налог на бесплатную медицинскую помощь взимается только с работника. Доля работодателя в дополнительном налоге на Medicare отсутствует. Вся заработная плата, подлежащая обложению налогом в рамках программы Medicare, подлежит удержанию дополнительного налога в рамках программы Medicare, если она выплачивается сверх порога удержания в размере 200 000 долларов США. Для получения дополнительной информации о дополнительном налоге на Medicare перейдите на IRS.gov/ADMT.

    Пример.

    10 февраля 2020 года Мэри Браун наняла Джейн А. Оук (которая не является родственником старше 18 лет) для ухода за своим ребенком и согласилась выплачивать денежную заработную плату в размере 50 долларов каждую пятницу.Джейн проработала оставшуюся часть года (всего 46 недель). Джейн не дала Мэри форму W-4, чтобы запросить удержание федерального подоходного налога. Ниже приводится информация, которая потребуется Мэри для заполнения Приложений H, Форм W-2 и W-3. См. Заполненные примеры Формы W-2 и Формы W-3 на 2020 год в конце этой публикации.

    Общая сумма заработной платы, выплаченной Джейн 2300,00 долларов США
    (50 долларов США x 46 недель)
    Доля Джейн в:
    Налог на социальное обеспечение 142 доллара.60
    (2300 долл. США x 6,2% (0,062))
    Налог на Medicare $ 33,35
    (2300 долл. США x 1,45% (0,0145))
    Доля Марии в:
    Налог на социальное обеспечение 142,60 долл.
    (2300 долл. X 6,2% (0,062))
    Налог на Medicare $ 33.35
    (2300 долл. США x 1,45% (0,0145))
    Сумма, указанная в Формах W-2 и W-3:
    Вставка 1: Заработная плата, чаевые 2 300,00 $
    Вставка 3: Заработная плата по социальному обеспечению 2 300,00 долл. США
    Вставка 4: Удержанный налог на социальное обеспечение $ 142,60
    Вставка 5: Заработная плата и чаевые по программе Medicare 2300 долларов.00
    Вставка 6: Удержанный налог в рамках программы Medicare $ 33,35

    Информацию об удержании и отчетности по федеральному подоходному налогу см. В Pub. 15 и Pub.15-T.

    Доля работника не удерживается.

    Если вы предпочитаете платить налоги на социальное обеспечение и Medicare вашего сотрудника из собственных средств, не удерживайте их из заработной платы вашего сотрудника. Налоги на социальное обеспечение и Medicare, которые вы платите для покрытия доли вашего сотрудника, должны быть включены в его заработную плату для целей налогообложения доходов.Однако они не учитываются в качестве заработной платы по социальному обеспечению и программе Medicare или в качестве заработной платы по безработице (FUTA). Укажите налоги на социальное обеспечение и Medicare, которые вы уплатили, в графах 4 и 6 формы W-2 вашего сотрудника; также добавьте налоги к заработной плате вашего сотрудника, указанной в поле 1 формы W-2.

    Пример.

    В 2020 году вы нанимаете домашнего работника (который не является родственником старше 18 лет) для ухода за своим ребенком и соглашаетесь выплачивать денежную заработную плату в размере 100 долларов каждую пятницу.Вы рассчитываете платить своему сотруднику 2200 долларов или больше в год. Вы решаете оплачивать долю вашего сотрудника в налогах на социальное обеспечение и Medicare из собственных средств. Вы платите своему сотруднику 100 долларов каждую пятницу без удержания налогов на социальное обеспечение или Medicare.

    Для целей социального обеспечения и налогообложения Medicare заработная плата вашего сотрудника в день выплаты жалованья составляет 100 долларов США. За каждую выплату заработной платы вы будете платить 15.30 долларов при уплате налогов. Это 7,65 доллара (6,20 доллара по налогу на социальное обеспечение + 1,45 доллара по налогу на Medicare) для покрытия доли вашего сотрудника плюс 7 долларов.65 (6,20 доллара США по налогу на социальное обеспечение + 1,45 доллара США по налогу на Medicare) за вашу долю. Для целей подоходного налога заработная плата вашего сотрудника в день выплаты жалованья составляет 107,65 долларов (100 долларов + 7,65 долларов, которые вы заплатите для покрытия доли вашего сотрудника в налогах на социальное обеспечение и Medicare).

    Для более подробного примера, который включает заполненное Приложение H, Форму W-2 и Форму W-3, см. Инструкции по Приложению H (Форма 1040 или 1040-SR).

    Таблица 3. Социальное обеспечение сотрудников (6,2%) и Medicare (1.45%
    1 ) Таблица удержания налогов

    (Таблицы удержания федерального подоходного налога см. В публикации 15-T.)

    Используйте эту таблицу для определения суммы налогов на социальное обеспечение и Medicare, удерживаемых с каждой выплаты заработной платы. Например, при выплате заработной платы в размере 180 долларов налог на социальное обеспечение сотрудников составляет 11 долларов.16 (налог в размере 6,20 доллара на 100 долларов плюс 4,96 доллара на зарплату 80 долларов). Налог для сотрудников Medicare составляет 2,61 доллара (налог 1,45 доллара на 100 долларов плюс 1,16 доллара на заработную плату в 80 долларов).
    При зарплате
    выплата:
    Налог на социальное обеспечение
    , удерживаемый с суммы
    , составляет:
    Налог, удерживаемый по программе Medicare
    , составляет
    :
    При зарплате
    выплата:
    Налог на социальное обеспечение
    , удерживаемый с суммы
    , составляет:
    Налог, удерживаемый по программе Medicare
    , составляет
    :
    $ 1.00 . $ 0,06 $ 0,01 51,00 $ . $ 3,16 $ 0,74
    2,00 . .12 .03 52,00 . 3,22 ,75
    3,00 . ,19 .04 53,00 . 3,29 .77
    4,00 . ,25 .06 54,00 . 3,35 ,78
    5,00 . ,31 0,07 55,00 . 3,41 ,80
    6,00 . ,37 .09 56,00 . 3,47 .81
    7,00 . .43 .10 57,00 . 3,53 .83
    8,00 . ,50 .12 58,00 . 3,60 .84
    9,00 . .56 ,13 59.00 . 3,66 .86
    10,00 . ,62 ,15 60,00 . 3,72 .87
    11,00 . .68 ,16 61,00 . 3,78 .88
    12,00 . .74 ,17 62,00 . 3,84 0,90
    13,00 . .81 ,19 63,00 . 3,91 .91
    14,00 . .87 ,20 64,00 . 3,97 .93
    15.00 . .93 ,22 65,00 . 4,03 .94
    16,00 . .99 ,23 66,00 . 4,09 0,96
    17,00 . 1,05 ,25 67,00 . 4,15 .97
    18,00 . 1,12 ,26 68,00 . 4,22 .99
    19,00 . 1,18 ,28 69,00 . 4,28 1,00
    20,00 . 1,24 ,29 70,00 . 4,34 1.02
    21,00 . 1,30 ,30 71,00 . 4,40 1,03
    22,00 . 1,36 ,32 72,00 . 4,46 1,04
    23,00 . 1,43 .33 73,00 . 4,53 1,06
    24,00 . 1,49 ,35 74,00 . 4,59 1,07
    25,00 . 1,55 ,36 75,00 . 4,65 1,09
    26,00 . 1,61 ,38 76,00 . 4,71 1,10
    27,00 . 1,67 ,39 77,00 . 4,77 1,12
    28,00 . 1,74 .41 78,00 . 4,84 1,13
    29.00 . 1,80 .42 79,00 . 4,90 1,15
    30,00 . 1,86 ,44 80,00 . 4,96 1,16
    31,00 . 1,92 ,45 81,00 . 5,02 1.17
    32,00 . 1,98 ,46 82,00 . 5,08 1,19
    33,00 . 2,05 ,48 83,00 . 5,15 1,20
    34,00 . 2,11 ,49 84,00 . 5,21 1,22
    35,00 . 2,17 ,51 85,00 . 5,27 1,23
    36,00 . 2,23 ,52 86,00 . 5,33 1,25
    37,00 . 2,29 .54 87,00 . 5,39 1,26
    38,00 . 2,36 ,55 88,00 . 5,46 1,28
    39,00 . 2,42 .57 89,00 . 5,52 1,29
    40,00 . 2,48 ,58 90,00 . 5,58 1,31
    41,00 . 2,54 .59 91,00 . 5,64 1,32
    42,00 . 2,60 .61 92,00 . 5,70 1,33
    43.00 . 2,67 ,62 93,00 . 5,77 1,35
    44,00 . 2,73 .64 94,00 . 5,83 1,36
    45,00 . 2,79 .65 95,00 . 5,89 1.38
    46,00 . 2,85 .67 96,00 . 5,95 1,39
    47,00 . 2,91 .68 97,00 . 6,01 1,41
    48,00 . 2,98 .70 98,00 . 6,08 1,42
    49,00 . 3,04 ,71 99,00 . 6,14 1,44
    50,00 . 3,10 ,73 100,00 . 6,20 1,45
    1 В дополнение к удержанию налога Medicare по адресу 1.45%, вы должны удержать 0,9% дополнительный налог на Medicare из заработной платы, которую вы выплачиваете сотруднику, превышающую 200 000 долларов в календарный год. Вы должны начать удерживать дополнительный налог по программе Medicare в период выплаты заработной платы, в которой вы выплачиваете заработную плату, превышающую 200 000 долларов США, и продолжать удерживать ее в каждом периоде выплаты заработной платы до конца календарного года. Дополнительный налог на бесплатную медицинскую помощь взимается только с работника. Доля работодателя в дополнительном налоге на Medicare отсутствует. Вся заработная плата, подлежащая обложению налогом в рамках программы Medicare, подлежит удержанию дополнительного налога в рамках программы Medicare, если она выплачивается сверх порога удержания в размере 200 000 долларов США.

    Федеральный налог на безработицу (FUTA)

    Федеральный налог на безработицу является частью федеральной программы и программы штата в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу (FUTA), которая выплачивает компенсацию по безработице работникам, потерявшим работу. Как и большинство работодателей, вы можете быть обязаны как федеральному налогу на безработицу (налог FUTA), так и налогу штата по безработице. Или вы можете быть должны только налог FUTA или только налог штата по безработице. Чтобы узнать, должны ли вы платить государственный налог по безработице, обратитесь в налоговую службу вашего штата.Список государственных налоговых агентств по безработице можно найти на веб-сайте Министерства труда США oui.doleta.gov/unemploy/agencies.asp. Вам также следует выяснить, нужно ли вам платить или собирать другие государственные налоги на трудоустройство или осуществлять страхование компенсации работникам.

    Налог FUTA составляет 6,0% от заработной платы FUTA вашего сотрудника. Однако вы можете получить кредит в размере до 5,4% от налога FUTA, в результате чего чистая ставка налога составит 0,6%. Ваш кредит на 2020 год ограничен, если вы не внесете все необходимые взносы за 2020 год в свою государственную кассу по безработице до 15 апреля 2021 года.Кредит, который вы можете получить для любых взносов на 2020 год, которые вы платите после 15 апреля 2021 года, ограничен 90% кредита, который был бы допустим, если бы взносы были выплачены в этот день или ранее.

    Примечание.

    Кредит в размере 5,4% уменьшается для заработной платы, выплачиваемой в состоянии сокращения кредита. См. Инструкции к Приложению H (форма 1040 или 1040-SR).

    Не удерживайте налог FUTA из заработной платы вашего сотрудника. Вы должны оплатить его из собственных средств.

    FUTA заработная плата.

    Рассчитайте налог FUTA на выплачиваемую вами заработную плату FUTA. Если вы выплачиваете денежную заработную плату всем своим домашним работникам на общую сумму 1000 долларов США или более в любом календарном квартале 2019 или 2020 года, первые 7000 долларов наличной заработной платы, которые вы выплачиваете каждому сотруднику домашнего хозяйства в 2020 году, составляют заработная плата FUTA. (Календарный квартал — с января по март, с апреля по июнь, с июля по сентябрь или с октября по декабрь.) Если денежная заработная плата вашего сотрудника достигает 7000 долларов в течение года, не рассчитывайте налог FUTA на любую заработную плату, которую вы платите этому сотруднику в течение остальное время года.Для объяснения кассовой заработной платы см. Обсуждение заработной платы социального обеспечения и медицинской помощи в разделе Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание ранее.

    Заработная плата не рассчитывается.

    Не засчитывайте заработную плату, которую вы платите любому из следующих лиц, как заработную плату FUTA.

    Нужно ли удерживать федеральный подоходный налог?

    Вы не обязаны удерживать федеральный подоходный налог из заработной платы домашнего работника.Вам следует удерживать федеральный подоходный налог только в том случае, если ваш домашний служащий просит вас удержать его, и вы согласны. Сотрудник должен предоставить вам заполненную форму W-4.

    Если вы и ваш сотрудник согласились на удержание, любой из вас может расторгнуть соглашение, уведомив об этом другого в письменной форме.

    Если вы согласны удерживать федеральный подоходный налог, вы несете ответственность за его уплату в IRS. Уплатите налог, как описано ниже в разделе Как вы производите налоговые платежи . Также см. Какие формы следует подавать , далее.

    Используйте таблицы удержания федерального подоходного налога в Pub. 15-Т, чтобы узнать, сколько удерживать. Рассчитайте размер удержания федерального подоходного налога с налогооблагаемой заработной платы, прежде чем вычесть какие-либо суммы по другим удержанным налогам. Удерживайте федеральный подоходный налог с каждой выплаты заработной платы на основании информации, содержащейся в форме W-4 вашего сотрудника. Паб. 15-Т содержит подробную инструкцию.

    Заработная плата.

    Укажите размер удержания федерального подоходного налога как с наличной, так и с безналичной заработной платы, которую вы выплачиваете.Хотя заработная плата, выплачиваемая ребенку, супругу или родителю, может быть исключена из налогов на социальное обеспечение, Medicare и FUTA, как описано ранее, эта заработная плата по-прежнему облагается федеральным подоходным налогом. Измеряйте заработную плату, которую вы выплачиваете в любой форме, кроме наличных, по справедливой рыночной стоимости неденежной единицы.

    Не считаются заработной платой ни одно из перечисленных ниже пунктов.

    • Питание вашего сотрудника на дому для вашего удобства.

    • Жилье предоставляется вашему сотруднику на дому для вашего удобства и в качестве условия приема на работу.

    • До 270 долларов в месяц на 2020 год за проездные билеты, которые вы даете своему сотруднику, или за любое денежное возмещение, которое вы выплачиваете в размере суммы, которую ваш сотрудник платит за проездные билеты, используемые для поездки к вам домой, если вы имеете право на это исключение. (См. Особые требования для этого исключения в пабе 15-B.) Транзитный проездной включает в себя любой проездной, жетон, тарифную карту, ваучер или аналогичный предмет, дающий человеку право ездить на общественном транспорте, например на автобусе или поезде.

    • До 270 долларов в месяц на 2020 год в отношении стоимости парковки, которую вы предоставляете своему сотруднику, или любого денежного возмещения, которое вы производите в размере суммы, которую ваш сотрудник платит и обосновывает за парковку у или рядом с вашим домом, или в месте или рядом с местом, откуда ваш сотрудник ездит к тебе домой.

    См. Раздел 5 Pub. 15 для получения дополнительной информации о заработной плате в денежной и безналичной форме, а также в Pub. 15-B для получения дополнительной информации о дополнительных льготах.

    Уплата налога без удержания.

    Любой подоходный налог, который вы платите за своего сотрудника без удержания его из заработной платы сотрудника, должен быть включен в заработную плату сотрудника для целей федерального подоходного налога. Он также должен быть включен в заработную плату социального обеспечения и Medicare, а также в заработную плату по безработице (FUTA).

    Что нужно знать о кредите на заработанный доход?

    Некоторые работники могут воспользоваться зачетом заработанного дохода (EIC) в своей федеральной налоговой декларации. Этот кредит снижает их налог или позволяет им получать платеж от IRS.

    Уведомление о EIC.

    Вы должны уведомить своего домашнего работника о EIC, если вы согласны удерживать федеральный подоходный налог из заработной платы работника (как обсуждалось ранее в разделе Нужно ли вам удерживать федеральный подоходный налог? ), и таблицы удержания федерального подоходного налога показывают, что налог не удерживается.Даже если это не требуется, вам рекомендуется уведомить сотрудника о EIC, если его или ее заработная плата в 2019 году была менее 50 162 долларов США (55 952 доллара США при совместной регистрации брака).

    Копия B формы W-2 содержит заявление о EIC на обратной стороне. Если вы передадите своему сотруднику эту копию до 31 января, вам не нужно будет уведомлять сотрудника о EIC.

    Если вы не передадите своему сотруднику копию B формы W-2, ваше уведомление о EIC может быть любым из следующих пунктов.

    1. Заменяющая форма W-2 с той же информацией EIC на обратной стороне копии сотрудника, что и на копии B формы W-2 IRS.

    2. Уведомление 797, Возможный возврат федерального налога из-за кредита на заработанный доход (EIC).

    3. Ваше собственное письменное заявление с той же формулировкой, что и в Уведомлении 797.

    Если замещающая форма W-2 подана вовремя, но не содержит требуемой информации EIC, вы должны уведомить сотрудника в течение 1 недели с даты выдачи замещающей формы W-2.Если форма W-2 требуется, но не предоставляется вовремя, вы должны предоставить сотруднику Уведомление 797 или письменное заявление о EIC до 31 января. Если форма W-2 не требуется, вы должны уведомить сотрудника до февраля. 7.

    Как вы платите налоги?

    При подаче федеральной налоговой декларации за 2020 год в 2021 году приложите Приложение H (Форма 1040 или 1040-SR) к своей Форме 1040, 1040-SR, 1040-NR, 1040-SS или 1041. Используйте Таблицу H, чтобы рассчитать свой общие налоги на домашнюю занятость (социальное обеспечение, Medicare, FUTA и удержанные федеральные подоходные налоги).Добавьте эти налоги на домашнюю занятость к своему подоходному налогу. Оплатите причитающуюся сумму до 15 апреля 2021 года. Для получения дополнительной информации об использовании Графика H см. График H в разделе Какие формы необходимо подавать , далее.

    Вы можете избежать уплаты налогов вместе с декларацией, если в течение года вы платите достаточно налогов, чтобы покрыть налоги на домашнюю работу, а также подоходный налог. Вы можете оплатить дополнительный налог любым из следующих способов.

    • Попросите своего работодателя удержать дополнительный федеральный подоходный налог из вашей заработной платы в 2020 году.

    • Попросите плательщика вашей пенсии или аннуитета удержать дополнительный федеральный подоходный налог из ваших пособий.

    • Сделайте расчетные налоговые платежи за 2020 год в IRS.

    • Увеличьте размер платежей, если вы уже производите расчетные налоговые платежи.

    Если вы не уплатили достаточную сумму подоходного налога и налогов на домашнюю занятость в течение года, вы можете быть подвергнуты расчетному штрафу за недоплату налога.(См. Паб. 505 для получения информации о штрафах за недоплату.) Однако вы не будете подвергаться штрафу, если к вам применимы обе следующие ситуации.

    • У вас не будет федерального подоходного налога, удерживаемого из заработной платы, пенсий или любых других получаемых вами выплат.

    • Вашего подоходного налога, за исключением налогов на домашнюю работу, будет недостаточно, чтобы потребовать уплаты предполагаемых налогов.

    Требование увеличения удержания федерального подоходного налога.

    Если вы работаете и хотите, чтобы из вашей заработной платы удерживался дополнительный федеральный подоходный налог для покрытия налогов на домашнюю работу, предоставьте своему работодателю новую форму W-4. Заполните форму W-4 и укажите дополнительную сумму, которую вы хотите удерживать из каждой зарплаты, в соответствующей строке формы W-4.

    Если вы получаете пенсию или аннуитет и хотите удержать дополнительный федеральный подоходный налог для покрытия налогов на домашнюю занятость, предоставьте плательщику новую форму W-4P (или аналогичную форму, предоставленную плательщиком).Заполните форму W-4P и укажите дополнительную сумму, которую вы хотите удерживать из каждой выплаты пособия, в соответствующей строке формы W-4P.

    См. Паб. 505, чтобы убедиться, что у вас будет удержана правильная сумма. Это поможет вам сравнить ваши общие ожидаемые удержания за 2020 год с комбинированным подоходным налогом и налогом на трудоустройство, которые вы можете рассчитывать в своей налоговой декларации за 2020 год. Вы также можете использовать Оценщик удержания налогов IRS, доступный на IRS.gov/W4App, чтобы оценить размер ваших федеральных подоходных налогов.

    Уплата расчетного налога.

    Если вы хотите произвести расчетные налоговые платежи для покрытия налогов на домашнюю занятость, получите форму 1040-ES. Вы можете использовать его платежные ваучеры для оплаты чеком или денежным переводом. Расчетные налоговые платежи также могут производиться наличными, кредитной или дебетовой картой и несколькими электронными способами оплаты. Для получения дополнительной информации см. Инструкции к форме или перейдите на IRS.gov/Payments.

    Вы можете заплатить все налоги на трудоустройство сразу или в рассрочку.Если вы уже внесли некоторые расчетные налоговые платежи за 2020 год, вам следует увеличить оставшиеся платежи, чтобы покрыть налоги на занятость. Расчетные налоговые платежи за 2020 год должны быть произведены 15 апреля, 15 июня и 15 сентября 2020 года, а также 15 января 2021 года.

    Вариант оплаты для бизнес-работодателей.

    Если вы владеете бизнесом или фермой, эксплуатируемой с целью получения прибыли, вы можете выбрать один из двух способов уплаты налогов на домашнюю работу в 2020 году. Вы можете оплатить их вместе с вашим федеральным подоходным налогом, как описано ранее, или вы можете включить их в свои депозиты по федеральному налогу на работу или другие платежи для вашего бизнеса или работников фермы.Для получения информации о внесении налога на заработную плату см. Раздел 11 Pub. 15.

    Если вы платите налоги на трудоустройство своей семьи вместе с налогами на занятость в бизнесе или на ферме, вы должны указать налоги на трудоустройство своей семьи вместе с другими налогами на трудоустройство в форме 941, КВАРТАЛЬНАЯ федеральная налоговая декларация работодателя; Форма 944, ЕЖЕГОДНАЯ федеральная налоговая декларация работодателя; или Форма 943, Годовая федеральная налоговая декларация работодателя для сельскохозяйственных работников, и Форма 940, Годовая федеральная налоговая декларация работодателя по безработице (FUTA).См. Налоговую декларацию о занятости в бизнесе , далее.

    Вычет, который может производиться в таблицах C и F (форма 1040 или 1040-SR) для заработной платы и налогов на трудоустройство, применяется только к заработной плате и налогам, уплачиваемым с предприятий и работников фермы. Вы не можете вычесть налоги на заработную плату и трудоустройство, уплаченные вашим домашним работникам из ваших Приложений C или F.

    Дополнительная информация.

    Для получения дополнительной информации об уплате налогов посредством удержания федерального подоходного налога и расчетных налоговых выплат, а также о расчетах расчетного налогового штрафа см. Pub.505.

    Какие формы нужно подавать?

    Вы должны заполнить определенные формы, чтобы сообщить о заработной плате вашего домашнего работника и о федеральных налогах на заработную плату для работника, если вы выплачиваете работнику какую-либо из следующих заработных плат.

    Для получения информации о получении налоговых деклараций см. Как получить налоговую помощь , далее.

    Идентификационный номер работодателя (EIN).

    Вы должны указать свой EIN в формах, которые вы заполняете для своего домашнего работника.EIN — это девятизначный номер, выдаваемый IRS. Это не то же самое, что номер социального страхования (SSN).

    У вас обычно будет EIN, если вы ранее платили налоги за сотрудников, либо в качестве домашнего работодателя, либо в качестве индивидуального предпринимателя принадлежащего вам бизнеса. Если у вас уже есть EIN, используйте этот номер.

    Если у вас нет EIN, вы можете подать заявку на его получение онлайн, перейдя на IRS.gov/EIN. Вы также можете подать заявление на получение EIN, отправив по факсу или по почте форму SS-4 в IRS.Если вы являетесь международным заявителем, вы можете подать заявление на получение EIN, позвонив по телефону 267-941-1099 (платный звонок) с понедельника по пятницу с 6:00 до 23:00. По восточному времени.

    Форма W-2.

    Заполните отдельную форму W-2 2020 на каждого работника домашнего хозяйства, которому вы платите одну из следующих заработных плат в течение года.

    • Заработная плата по социальному обеспечению и программе Medicare в размере 2 200 долларов и более.

    • Заработная плата, из которой вы удерживаете федеральный подоходный налог.

    Вы должны заполнить форму W-2 и предоставить копии B, C и 2 своему сотруднику до 1 февраля 2021 года. Вы также должны отправить копию A формы W-2 с формой W-3, Передача отчетов о заработной плате и налогах, к SSA до 1 февраля 2021 г. Мы рекомендуем вам заполнить форму W-2 в электронном виде. Электронная подача документов доступна для всех работодателей и является бесплатной, быстрой и безопасной. Посетите веб-сайт SSA Employer W-2 Filing Instructions & Information по адресу SSA.gov/employer, чтобы ознакомиться с инструкциями по электронной подаче.При подаче в электронном виде через службу SSA W-2 Online, SSA будет генерировать данные формы W-3 из электронной подачи формы (форм) W-2; отдельная форма W-3 не требуется.

    Если от вас не требуется подавать форму W-2, мы рекомендуем вам предоставить вашему домашнему работнику квитанцию ​​об услугах, в которой указаны отработанные даты, выплаченная заработная плата и общее описание выполненной работы. Эта квитанция поможет домашнему работнику сообщить о своей заработной плате в форме 1040 или 1040-SR.

    Сотрудник, увольняющийся в течение года.

    Если сотрудник перестанет работать на вас до конца 2020 года, вы можете заполнить форму W-2 и предоставить копии своему сотруднику сразу после того, как вы произведете последнюю выплату заработной платы. Вам не нужно ждать до 2021 года. Если сотрудник запрашивает у вас форму W-2, передайте ее ему или ей в течение 30 дней после запроса или последней выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит позже.

    График H.

    Используйте Таблицу H, чтобы сообщить о налогах на домашнюю занятость, если вы платите работнику любую из следующих заработных плат.

    • Заработная плата по социальному обеспечению и программе Medicare в размере 2 200 долларов и более.

    • Заработная плата FUTA.

    • Заработная плата, из которой вы удерживаете федеральный подоходный налог.

    Подайте Приложение H к своей федеральной налоговой декларации за 2020 г. до 15 апреля 2021 г. Если вы получите расширение для подачи налоговой декларации, это расширение также будет применяться к вашему Приложению H.

    Варианты подачи документов, когда возврат не требуется.

    Если вам не нужно подавать налоговую декларацию за 2020 год, у вас есть два варианта.

    1. Вы можете подать Расписание H отдельно. См. Подробные инструкции в Приложении H.

    2. Если, помимо вашего домашнего работника, у вас есть другие сотрудники, для которых вы указываете налоги на заработную плату в форме 941, форме 944 или форме 943 и в форме 940, вы можете включить в эти формы свои налоги для вашего домашнего работника. См. Налоговую декларацию о занятости в бизнесе далее.

    Работодатели, имеющие перечисленные выше варианты, включают определенные освобожденные от налогов организации, которым не нужно подавать налоговую декларацию, например церкви, которые платят домашнему работнику за уход за домом служителя.

    Налоговые декларации о занятости на предприятии.

    Не используйте Таблицу H, если вы решили платить налоги на заработную плату для своего домашнего работника в виде налогов на бизнес или занятость на ферме. (См. Вариант оплаты для бизнес-работодателей ранее.) Вместо этого включите социальное обеспечение, Medicare и удержанные федеральные подоходные налоги для сотрудника в Форме 941 или Форме 944, которую вы заполняете для своего бизнеса, или в Форме 943, которую вы подаете для ваша ферма. Включите налог FUTA для сотрудника в свою форму 940.

    Если вы сообщаете о налогах на занятость для своего домашнего работника по форме 941, форме 944 или форме 943, заполните форму W-2 для этого сотрудника с формами W-2 и формой W-3 для сотрудников вашего предприятия или фермы.

    Для получения информации о заполнении формы 941 или формы 944 см. Pub. 15. Для получения информации о заполнении формы 943 см. Pub. 51. Обе эти публикации также предоставляют информацию о заполнении формы 940.

    Какие записи нужно вести?

    Сохраните свои копии Приложения H или других налоговых форм по найму, которые вы заполняете, и соответствующих Форм W-2, W-3 и W-4.Вы также должны вести записи, подтверждающие информацию, которую вы вводите в заполняемых вами формах. Если вы должны подать форму W-2, вам нужно будет вести учет имени, адреса и SSN вашего сотрудника.

    Учет заработной платы и налогов.

    В каждый день выплаты жалованья вы должны записывать дату и суммы всех следующих пунктов.

    • Заработная плата вашего сотрудника в денежной и безналичной форме.

    • Любой налог на социальное обеспечение сотрудников, который вы удерживаете или соглашаетесь платить за своего сотрудника.

    • Любой налог на участие в программе Medicare для сотрудников, который вы удерживаете или соглашаетесь платить за своего сотрудника.

    • Любой удерживаемый вами федеральный подоходный налог.

    • Любые удерживаемые вами государственные налоги на трудоустройство.

    SSN сотрудника.

    Вы должны вести учет имени и SSN вашего сотрудника в том виде, в каком они указаны на его или ее карточке социального обеспечения, если вы платите сотруднику по любому из следующих условий.

    • Заработная плата по социальному обеспечению и программе Medicare в размере 2 200 долларов и более.

    • Заработная плата, из которой вы удерживаете федеральный подоходный налог.

    Вы должны запросить SSN вашего сотрудника не позднее первого дня выплаты заработной платы. Вы можете попросить об этом, когда нанимаете своего сотрудника. Вы должны попросить своего сотрудника показать вам его или ее карточку социального страхования. Сотрудник может предъявить карту, если она есть. Вы можете, но не обязаны делать ксерокопию карты, если ее предоставляет сотрудник.

    Сотрудник, у которого нет SSN, должен подать заявление на его получение в форме SS-5 «Заявление на получение карты социального обеспечения». Сотрудник, потерявший свою карточку социального страхования или имя которого неправильно указано на карточке, может подать заявление на замену карточки.

    Форму SS-5 можно загрузить с веб-сайта SSA по адресу
    SSA.gov/online/ss-5.pdf PDF.

    Сотрудники также могут получить форму SS-5 в любом офисе SSA или по телефону 800-772-1213.

    Как долго хранить записи.

    Храните свою налоговую отчетность в течение как минимум 4 лет после даты истечения срока подачи декларации, на которую вы подаете налоговые декларации, или даты уплаты налогов, в зависимости от того, что наступит позже.

    Можно ли получить кредит на покрытие расходов по уходу за детьми и иждивенцами?

    Если ваш домашний служащий ухаживает за вашим иждивенцем, не достигшим 13 лет, или за вашего супруга (а) или иждивенца, который не может заботиться о себе, вы можете получить налоговый кредит на подоходный налог на покрытие некоторых ваших расходов.Чтобы получить право, вы должны оплатить эти расходы, чтобы вы могли работать или искать работу. Если вы можете взять кредит, вы можете включить в свои квалификационные расходы свою долю федеральных налогов и налогов штата, которые вы платите, а также заработную плату сотрудника. Для получения информации о кредите см. Pub. 503.

    Как исправить расписание H?

    Если вы обнаружите, что допустили ошибку в Schedule H (или Anexo H-PR), формы, используемые для исправления ошибки, зависят от того, было ли приложение H прикреплено к другой форме или оно было заполнено само по себе.

    Приложение H к другой форме.

    Если вы обнаружите ошибку в Приложении H, которое вы ранее подали в Форме 1040, Форме 1040-SR, Форме 1040-NR или Форме 1040-SS, заполните Форму 1040-X, Налоговую декларацию США с поправками, и приложите Исправленное Приложение H. Если вы подали Formulario 1040-PR, заполните форму 1040-X и приложите исправленный Anexo H-PR. Если вы обнаружите ошибку в Приложении H, которое вы ранее подали в Форме 1041 «Налоговая декларация США для имущества и трастов», заполните «измененную» форму 1041 и приложите исправленное Приложение H.Вы обнаружили (то есть констатировали) ошибку, когда у вас было достаточно информации, чтобы исправить ошибку. Напишите жирным шрифтом «ИСПРАВЛЕНО» (или «CORREGIDO») и дату, когда вы обнаружили ошибку в верхнем поле исправленного приложения H (или Anexo H-PR). Кроме того, объясните причину вашего исправления и дату обнаружения ошибки в Части III Формы 1040-X или в заявлении, приложенном к измененной Форме 1041.

    График H подан сам по себе.

    Если вы обнаружите ошибку в Графике H (или Anexo H-PR), который вы подали в качестве автономной декларации, подайте другое автономное График H с исправленной информацией.Вы обнаружили (то есть констатировали) ошибку, когда у вас было достаточно информации, чтобы исправить ошибку. Напишите жирным шрифтом «ИСПРАВЛЕНО» (или «CORREGIDO») и дату, когда вы обнаружили ошибку в верхнем поле исправленного приложения H (или Anexo H-PR). Кроме того, объясните причину вашего исправления и дату обнаружения ошибки в заявлении, приложенном к исправленному Приложению H. Если у вас есть переплата, также напишите «НАСТРОЕНО» (или «CORREGIDO») или «ВОЗВРАТ» (или « REEMBOLSO «) в верхнем поле, в зависимости от того, хотите ли вы скорректировать переплату или потребовать возмещения.(См. Переплата налога , далее.)

    Когда подавать.

    Подайте исправленную Таблицу H, когда вы обнаружите ошибку в ранее поданной Таблице H. Если вы исправляете недоплату, подайте исправленную Таблицу H не позднее срока подачи вашей следующей налоговой декларации (обычно 15 апреля из следующих календарный год) после обнаружения ошибки. Если вы исправляете переплату, подайте исправленную Таблицу H в течение ограниченного периода возврата (как правило, 3 года с даты подачи вашей исходной формы или в течение 2 лет с даты уплаты налога, в зависимости от того, что наступит позже).

    Недоплата налога.

    Вы должны оплатить недоплату по налогам на социальное обеспечение и Medicare к моменту подачи исправленного Приложения H. Как правило, при своевременной подаче и оплате к моменту подачи декларации с вас не будут взиматься проценты (и подлежат неуплате или расчетным налоговым штрафам) на причитающийся остаток. Однако за заниженные налоги FUTA будут начисляться проценты.

    Переплата налога.

    Вы можете изменить или потребовать возмещение переплаты налогов на социальное обеспечение и Medicare по ранее поданному Приложению H.Однако, если вы исправляете переплату и подаете исправленное Приложение H в течение 90 дней после истечения срока ограничений, вы можете потребовать только возмещение переплаты.

    Скорректируйте переплату.

    Если исправленное Приложение H подано с Формой 1040-X или с измененной Формой 1041, скорректируйте свой доход, указав в строке 23 Формы 1040-X или в строке 30a Формы 1041, что вы хотите, чтобы переплата была применена к ваши предполагаемые налоги в форме 1040, форме 1040-SR, форме 1040-NR, форме 1040-PR, форме 1040-SS или форме 1041 за год, в котором вы подаете исправленную таблицу H.Если скорректированная таблица H подана как отдельная декларация, скорректируйте ее, написав «ADJUSTED» (или «CORREGIDO») в верхнем поле (жирным шрифтом). Если вы измените свой доход, вы не получите процентов на переплату. Если исправленное Приложение H будет подано в течение 90 дней после истечения срока действия ограничений, вы не можете корректировать возврат и должны требовать возмещения переплаты. Вы не можете корректировать свой доход для корректировки переплаты налога FUTA.

    Требование о возврате средств.

    Если исправленное Приложение H подано с Формой 1040-X или с измененной Формой 1041, требуйте возмещения, указав, что вы хотите, чтобы вам вернули переплату, в строке 22 Формы 1040-X или строке 30b Формы 1041. Если исправленное Приложение H подано как отдельная декларация, потребуйте возмещения, написав «ВОЗВРАТ» (или «REEMBOLSO») в верхнем поле (жирным шрифтом). Вы получите проценты на любую возвращенную переплату, если только переплата не относится к налогу FUTA, потому что вы имели право на увеличенные кредиты для государственных взносов.

    Требуется возврат или согласие.

    Если вы ранее указали завышенные налоги на социальное обеспечение и Medicare, вы можете скорректировать переплату только после того, как вернете или возместите своим сотрудникам сумму завышенного налога с сотрудников. Вы возмещаете своим сотрудникам, применяя излишне удержанную сумму в счет налогов, удерживаемых с будущей заработной платы. Вы можете потребовать возмещение переплаты только после того, как вы вернули или возместили своим сотрудникам сумму переплаты или получили согласие своих сотрудников на подачу иска о возмещении налога на сотрудников.Включите заявление о том, что вы выплатили или возместили своим сотрудникам, или получили их письменное согласие в случае требования о возмещении, в Части III Формы 1040-X или в заявлении, приложенном к измененной Форме 1041 или отдельному исправленному Приложению. H.

    Требуется заполнение форм W-2 или W-2c.

    Независимо от того, указывали ли вы ранее заниженную или завышенную налоговую декларацию, как правило, вам потребуется заполнить форму W-2 или их территориальные эквиваленты (если они не были поданы ранее) или форму W-2c, Скорректированный отчет о заработной плате и налоге, чтобы отразить изменения. сообщил о вашем исправленном Графике H.

    Дополнительный налог на Medicare.

    Как правило, вы не можете исправить ошибку в дополнительном удержании налога в рамках программы Medicare для заработной платы, выплаченной сотрудникам в предыдущем году, за исключением случаев, когда это административная ошибка. Административная ошибка возникает, если сумма, которую вы указали в Графике H, не является суммой, которую вы фактически удержали. Например, если фактически удержанный дополнительный налог по программе Medicare был неправильно указан в Таблице H из-за математической ошибки или ошибки транспонирования, это будет административной ошибкой.Если ошибка предыдущего года была неадминистративной ошибкой, вы можете исправить только заработную плату с учетом дополнительного удержания налога Medicare.

    Любой недоплаченный дополнительный налог по программе Medicare должен быть взыскан с сотрудников не позднее последнего дня календарного года, в котором произошло недоплату. Любое превышение дополнительного удержанного налога в рамках программы Medicare должно быть возвращено или возмещено сотрудникам до конца календарного года, в котором он был удержан.

    Дополнительная информация.

    Для получения дополнительной информации об исправлении ошибок в ранее поданном Приложении H см. Стр. 4 формы 944-X, Форма 944-X: Какой процесс вы должны использовать? и Инструкции по заполнению формы 944-X (заменить «Приложение H» на «Форму 944-X»). Кроме того, перейдите на IRS.gov/CorrectingEmploymentTaxes для получения общей информации о корректировке налогов на трудоустройство.

    Как получить налоговую помощь

    Если у вас есть вопросы по налоговому вопросу, вам нужна помощь в составлении налоговой декларации или вы хотите загрузить бесплатные публикации, формы или инструкции, обратитесь в IRS.gov и сразу же найдите ресурсы, которые могут вам помочь.

    Подготовка и подача налоговой декларации.

    После получения отчетов о заработной плате (форма W-2, W-2G, 1099-R, 1099-MISC) от всех работодателей и отчетов о процентах и ​​дивидендах от банков (формы 1099) вы можете найти бесплатные варианты для подготовки и подачи ваш доход на IRS.gov или в вашем местном сообществе, если вы соответствуете требованиям.

    Программа помощи добровольцам по подоходному налогу (VITA) предлагает бесплатную налоговую помощь людям с низким и средним доходом, инвалидам и налогоплательщикам, говорящим по-английски, которым нужна помощь в составлении собственных налоговых деклараций.Программа налогового консультирования для пожилых (TCE) предлагает бесплатную налоговую помощь всем налогоплательщикам, особенно тем, кто старше 60 лет. Волонтеры TCE специализируются на ответах на вопросы о пенсиях и пенсионных проблемах, характерных только для пожилых людей.

    Вы можете перейти на IRS.gov, чтобы увидеть варианты подготовки и подачи декларации, которые включают следующее.

    • Бесплатный файл. Перейдите на IRS.gov/FreeFile, чтобы узнать, имеете ли вы право использовать фирменное программное обеспечение для подготовки и бесплатно подать в электронную форму вашу федеральную налоговую декларацию.

    • VITA. Перейдите на сайт IRS.gov/VITA, загрузите бесплатное приложение IRS2Go или позвоните по телефону 800-906-9887, чтобы найти ближайшее отделение VITA для бесплатной подготовки налоговой декларации.

    • ТВК. Перейдите на сайт IRS.gov/TCE, загрузите бесплатное приложение IRS2Go или позвоните по телефону 888-227-7669, чтобы найти ближайшее отделение TCE для бесплатной подготовки налоговой декларации.

    Работодатели могут зарегистрироваться для использования Business Services Online.

    SSA предлагает онлайн-сервис для быстрого, бесплатного и безопасного онлайн-заполнения формы W-2 для CPA, бухгалтеров, зарегистрированных агентов и физических лиц, которые обрабатывают формы W-2, декларацию о заработной плате и налоге и формы W-2c, исправленная заработная плата. и налоговая декларация.Работодатели могут посетить SSA.gov/employer для получения дополнительной информации.

    Получение ответов на ваши налоговые вопросы. На IRS.gov вы можете получить ответы на свои налоговые вопросы в любое время и в любом месте.

    • Посетите IRS.gov/Help, где вы найдете множество инструментов, которые помогут вам получить ответы на некоторые из наиболее распространенных налоговых вопросов.

    • Посетите IRS.gov/ITA, чтобы получить интерактивный помощник по налогам, инструмент, который задаст вам вопросы по ряду тем налогового права и предоставит ответы.Вы можете распечатать все интервью и окончательный ответ для своих записей.

    • Перейдите на IRS.gov/Forms, чтобы найти наши формы, инструкции и публикации. Вы найдете подробную информацию о налоговых изменениях в 2019 году и сотни интерактивных ссылок, которые помогут вам найти ответы на свои вопросы.

    • Вы также можете получить доступ к информации о налоговом законодательстве в своем программном обеспечении для электронной подачи документов.

    Налоговая реформа.

    Законодательство о налоговой реформе затрагивает физических и юридических лиц, а также освобожденные от налогов и государственные организации.Посетите IRS.gov/TaxReform для получения информации и обновлений о том, как это законодательство влияет на ваши налоги.

    Социальные сети IRS.

    Перейдите на IRS.gov/SocialMedia, чтобы увидеть различные инструменты социальных сетей, которые IRS использует для обмена последней информацией об изменениях налогов, предупреждениях о мошенничестве, инициативах, продуктах и ​​услугах. В IRS конфиденциальность и безопасность имеют первостепенное значение. Мы используем эти инструменты, чтобы делиться с вами общедоступной информацией. Не размещайте свой номер социального страхования или другую конфиденциальную информацию в социальных сетях.Всегда защищайте свою личность при использовании любого сайта социальной сети.

    Следующие каналы IRS на YouTube предоставляют короткие информативные видеоролики по различным налоговым темам на английском, испанском и американском языках.

    Просмотр видео IRS.

    Видеопортал IRS (IRSVideos.gov) содержит видео- и аудиопрезентации для частных лиц, малого бизнеса и налоговых специалистов.

    Получение налоговой информации на других языках.

    Для налогоплательщиков, чей родной язык не английский, у нас есть следующие ресурсы.Налогоплательщики могут найти информацию на IRS.gov на следующих языках.

    Центры помощи налогоплательщикам (TAC) IRS предоставляют услуги устного переводчика по телефону более чем на 170 языков, и эта услуга доступна налогоплательщикам бесплатно.

    Получение налоговых форм и публикаций.

    Перейдите на IRS.gov/Forms, чтобы просмотреть, загрузить или распечатать все формы, инструкции и публикации, которые могут вам понадобиться. Вы также можете бесплатно загрузить и просмотреть популярные налоговые публикации и инструкции (включая инструкции 1040 и 1040-SR) на мобильных устройствах в виде электронной книги в IRS.gov / eBooks. Или вы можете перейти на IRS.gov/OrderForms, чтобы разместить заказ и отправить его вам по почте в течение 10 рабочих дней.

    Доступ к своему онлайн-счету (только для индивидуальных налогоплательщиков).

    Перейдите на IRS.gov/Account, чтобы безопасно получить доступ к информации о своем федеральном налоговом счете.

    • Просмотрите сумму своей задолженности, оплатите онлайн или заключите соглашение об онлайн-оплате.

    • Получите доступ к своей налоговой отчетности в Интернете.

    • Просмотрите историю платежей за последние 24 месяца.

    • Перейдите на IRS.gov/SecureAccess, чтобы просмотреть требуемый процесс аутентификации личности.

    Используя прямой депозит.

    Самый быстрый способ получить возврат налога — это объединить прямой депозит и электронный файл IRS. Прямой депозит безопасно и в электронном виде переводит ваши деньги прямо на ваш финансовый счет. Восемь из 10 налогоплательщиков используют прямой депозит для получения возмещения. IRS выдает более 90% возмещений менее чем за 21 день.

    Получение выписки или копии декларации.

    Самый быстрый способ получить копию вашей налоговой декларации — это посетить IRS.gov/Transcripts. Нажмите «Получить стенограмму онлайн» или «Получить стенограмму по почте», чтобы заказать копию стенограммы. При желании вы можете заказать расшифровку стенограммы по телефону 800-908-9946.

    Использование онлайн-инструментов для подготовки возврата.

    Перейдите на IRS.gov/Tools, чтобы получить следующие сведения.

    • Помощник по налоговым льготам на заработанный доход (IRS.gov / EITCAssistant) определяет, имеете ли вы право на участие в программе EIC.

    • Онлайн-приложение EIN (IRS.gov/EIN) поможет вам получить идентификационный номер работодателя.

    • Оценщик налоговых удержаний (IRS.gov/W4app) упрощает всем уплату правильной суммы налога в течение года. Оценщик заменяет Калькулятор удержания. Обновленный инструмент — это удобный онлайн-способ проверить и адаптировать ваши удержания. Это более удобно для налогоплательщиков, в том числе пенсионеров и самозанятых лиц.Новые и улучшенные функции включают следующее.

      • Легкий для понимания язык;

      • Возможность переключаться между экранами, исправлять предыдущие записи и пропускать ненужные экраны;

      • Советы и ссылки, которые помогут вам определить, имеете ли вы право на налоговые льготы и вычеты;

      • Трекер прогресса;

      • Налог на самозанятость; и

      • Автоматический расчет налогооблагаемых пособий по социальному обеспечению.

    Решение проблем с кражей личных данных, связанных с налогами.

    • IRS не инициирует контакт с налогоплательщиками по электронной почте или телефону для запроса личной или финансовой информации. Это включает в себя любые виды электронных коммуникаций, такие как текстовые сообщения и каналы социальных сетей.

    • Для получения информации перейдите на IRS.gov/IDProtection.

    • Если ваш SSN был утерян или украден или вы подозреваете, что стали жертвой кражи личных данных в налоговых целях, обратитесь в IRS.gov / IdentityTheft, чтобы узнать, какие шаги вам следует предпринять.

    Проверка статуса возврата.

    • Перейдите на IRS.gov/Refunds.

    • IRS не может оформить возврат до середины февраля 2020 года для возвратов, требующих EIC или ACTC. Это относится ко всему возмещению, а не только к части, связанной с этими кредитами.

    • Загрузите официальное приложение IRS2Go на свое мобильное устройство, чтобы проверить статус возврата.

    • Позвоните на горячую линию автоматического возмещения по телефону 800-829-1954.

    Уплата налога.

    IRS использует новейшие технологии шифрования для обеспечения безопасности и надежности электронных платежей. Вы можете совершать электронные платежи онлайн, по телефону и с мобильного устройства с помощью приложения IRS2Go. Электронная оплата выполняется быстро, просто и быстрее, чем отправка чека или денежного перевода по почте. Перейдите на IRS.gov/Payments, чтобы произвести платеж, используя любой из следующих способов.

    • IRS Direct Pay: Оплатите свой индивидуальный налоговый счет или расчетный налоговый платеж прямо со своего текущего или сберегательного счета бесплатно для вас.

    • Дебетовая или кредитная карта

      : выберите утвержденную платежную систему для оплаты онлайн, по телефону или с помощью мобильного устройства.

    • Электронный вывод средств: предлагается только при заполнении федеральной налоговой декларации с помощью программного обеспечения для подготовки налоговой декларации или через специалиста по налогам.

    • Электронная система уплаты федеральных налогов: лучший вариант для бизнеса.Запись обязательна.

    • Чек или денежный перевод. Отправьте платеж по адресу, указанному в уведомлении или инструкциях.

    • Наличными: Вы можете платить налоги наличными в участвующем розничном магазине.

    • Перевод в тот же день: вы можете получить перевод в тот же день из вашего финансового учреждения. Свяжитесь с вашим финансовым учреждением, чтобы узнать о наличии, стоимости и времени отключения.

    Что делать, если я не могу заплатить сейчас?

    Перейти в IRS.gov / Payments для получения дополнительной информации о ваших возможностях.

    • Подайте заявку на заключение соглашения об онлайн-платежах (IRS.gov/OPA) для выполнения ваших налоговых обязательств ежемесячными платежами, если вы не можете заплатить налоги в полном объеме сегодня. Как только вы завершите онлайн-процесс, вы получите немедленное уведомление о том, было ли ваше соглашение одобрено.

    • Используйте Предложение в Компромиссном предварительном квалификационном отборе, чтобы узнать, можете ли вы погасить свой налоговый долг в размере, меньшем, чем полная сумма, которую вы должны.Для получения дополнительной информации о программе «Компромиссное предложение» посетите веб-сайт IRS.gov/OIC.

    Проверка статуса измененной декларации.

    Перейдите на веб-сайт IRS.gov/WMAR, чтобы отслеживать статус измененных возвратов по форме 1040-X. Обратите внимание, что до того, как он появится в нашей системе, может пройти до 3 недель с даты отправки измененного возврата, а его обработка может занять до 16 недель.

    Что такое уведомление или письмо IRS.

    Перейти в IRS.gov / Notices, чтобы найти дополнительную информацию об ответах на уведомление или письмо IRS.

    Свяжитесь с местным офисом IRS.

    Имейте в виду, что на многие вопросы можно ответить на IRS.gov, не посещая Центр налоговой помощи IRS (TAC). Посетите IRS.gov/LetUsHelp, чтобы найти темы, о которых люди спрашивают больше всего. Если вам все еще нужна помощь, службы технической поддержки IRS предоставят налоговую помощь, когда налоговый вопрос не может быть решен онлайн или по телефону. Все центры технической поддержки теперь предоставляют услуги по предварительной записи, поэтому вы заранее будете знать, что можете получить нужную услугу без долгого ожидания.Перед визитом зайдите на IRS.gov/TACLocator, чтобы найти ближайший центр обслуживания клиентов, узнать часы работы, доступные услуги и варианты встреч. Или в приложении IRS2Go на вкладке «Оставайтесь на связи» выберите опцию «Связаться с нами» и нажмите «Местные офисы».

    Служба адвокатов налогоплательщиков (TAS) готова помочь вам

    TAS — это независимая организация в составе IRS, которая помогает налогоплательщикам и защищает права налогоплательщиков. Их работа состоит в том, чтобы обеспечить справедливое отношение к каждому налогоплательщику и чтобы вы знали и понимали свои права в соответствии с Биллем о правах налогоплательщиков.

    Как узнать о своих правах налогоплательщика?

    Билль о правах налогоплательщиков описывает 10 основных прав, которыми обладают все налогоплательщики при работе с IRS. Посетите TaxpayerAdvocate.IRS.gov, чтобы помочь вам понять, что эти права значат для вас и как они применяются. Это ваши права . Знай их. Используй их.

    TAS может помочь вам решить проблемы, которые вы не можете решить с помощью IRS. И их обслуживание бесплатное.Если вы имеете право на их помощь, вам будет назначен один адвокат, который будет работать с вами на протяжении всего процесса и сделает все возможное, чтобы решить вашу проблему. ТАС может вам помочь, если:

    • Ваша проблема создает финансовые трудности для вас, вашей семьи или вашего бизнеса;

    • Вы столкнулись (или ваш бизнес столкнулся) с непосредственной угрозой неблагоприятных действий; или

    • Вы неоднократно пытались связаться с IRS, но никто не ответил, или IRS не ответило к обещанной дате.

    Как еще ТАС помогает налогоплательщикам?

    ТАС занимается решением масштабных проблем, с которыми сталкиваются многие налогоплательщики. Если вам известна одна из этих обширных проблем, сообщите им об этом на IRS.gov/SAMS.

    TAS также имеет веб-сайт «Изменения в налоговой реформе», на котором показано, как новое налоговое законодательство может изменить вашу будущую налоговую декларацию, и который поможет вам спланировать эти изменения. Информация классифицируется по налоговой тематике в порядке, указанном в форме IRS 1040 или 1040-SR.Посетите TaxChanges.us для получения дополнительной информации.

    ТАС для налоговиков

    TAS может предоставить разнообразную информацию для налоговых специалистов, в том числе новости и инструкции по налоговому законодательству, программы TAS и способы сообщить TAS о системных проблемах, с которыми вы столкнулись в своей практике.

    Клиники для налогоплательщиков с низким доходом (LITC)

    LITC независимы от IRS. LITC представляют лиц, доход которых ниже определенного уровня и которым необходимо решать налоговые проблемы с IRS, такие как проверки, апелляции и споры о сборе налогов.Кроме того, клиники могут предоставить информацию о правах и обязанностях налогоплательщиков на разных языках для лиц, которые говорят на английском как на втором языке. Услуги предлагаются бесплатно или за небольшую плату. Чтобы найти ближайшую к вам клинику, посетите IRS.gov/LITC или посетите IRS Pub. 4134, Список клиник для налогоплательщиков с низким доходом PDF.

    Образцы формы W-2 и формы W-3

    Webtitle: Форма W-2 Отчет о заработной плате и налогах и Форма W-3 Передача отчетов о заработной плате и налогах

    Форма W-2 Отчет о заработной плате и налогах и Форма W-3 Передача отчетов о заработной плате и налогах

    Форма W-2 Отчет о заработной плате и налогах и Форма W-3 Передача отчетов о заработной плате и налогах

    Резюме: Это пример Формы W-2 и Формы W-3.Завершенные позиции:

    Форма W-2 Отчет о заработной плате и налогах

    .
    Поле «b. Идентификационный номер работодателя» содержит 00-1234567
    Поле «c. Имя, адрес и почтовый индекс работодателя» содержит
    Мэри Браун
    Серая улица, 20
    Anyplace, Калифорния

    «а.В поле «Номер социального страхования сотрудника» указано 000-00-4567
    Поле «e. Имя и инициалы сотрудника» содержит Jane A.
    Поле «Фамилия» содержит Дуб
    Поле «е. Адрес и почтовый индекс сотрудника» содержит
    18 Pine Avenue
    Anycity, Калифорния
    «1.Заработная плата, чаевые, прочие компенсации »содержит 2300.00
    Поле «3. Социальная заработная плата» содержит 2300.00
    Поле «4. Удержанный налог на социальное обеспечение» содержит 142.60
    Поле «5. Заработная плата и чаевые по программе Medicare» содержит 2300,00
    Поле «6. Удержанный налог по программе Medicare» содержит 33,35

    Форма W-3 Передача отчетов о заработной плате и налогах (2018)

    «б.Вид плательщика: домохозяйство «установлен флажок
    Поле «e. Идентификационный номер работодателя» содержит 00-1234567
    Поле «f. Имя работодателя» содержит Мэри Браун
    Поле «g. Адрес работодателя и почтовый индекс» содержит
    Серая улица, 20
    Anyplace, Калифорния

    «1.Заработная плата, чаевые, прочие компенсации »содержит 2300.00
    Поле «3. Социальная заработная плата» содержит 2300.00
    Поле «4. Удержанный налог на социальное обеспечение» содержит 142.60
    Поле «5. Заработная плата и чаевые по программе Medicare» содержит 2300,00
    Поле «6. Удержанный налог по программе Medicare» содержит 33,35
    По заявлению:
    Поле «Подпись» содержит Мэри Браун
    Поле «Дата» содержит 31.01.2020

    Щелкните здесь, чтобы увидеть текстовое описание изображения.

    Политики противодействия неподчинению сотрудников

    Подано в разделе «Офис и HR».

    Надлежащая реакция на неподчинение сотрудника может варьироваться от дисциплинарных мер до увольнения. Краткая политика может помочь работодателям надлежащим образом справляться с проблемами неподчинения.

    Марк Уильямс, директор по операциям, BizFilings

    Если у вас есть сотрудники, у вас должна быть политика в отношении неподчинения.Хотя вам не нужно иметь политику увольнения или дисциплинарного воздействия на непослушного сотрудника, такая политика может быть полезна, если вам когда-либо понадобится защищать свои действия в суде.

    Неповиновение происходит, когда сотрудник умышленно не подчиняется или игнорирует законные указания начальника. Оскорбительные выражения сотрудников по отношению к руководителям и другим лицам также могут рассматриваться как неподчинение.

    Причины неприятие неподчинения очевидны — сотрудники должны знать, что вы, как работодатель, делаете все возможное.Неповиновение явно недопустимо в трудовых отношениях, и вы должны быть готовы принять меры, когда это произойдет.

    Наличие политики и ее следование поможет, если в результате ваших действий возникнет судебный процесс. Однако вам также необходимо будет установить, что вы действовали надлежащим образом.

    Если вас обвиняют в дискриминационном поведении из-за того, что вы обращались с предположительно непослушным сотрудником, или если вы хотите оспорить выплату пособия по безработице работнику, уволенному за неподчинение, вам, как правило, необходимо будет показать, что:

    • Прямой приказ выдан сотруднику
    • сотрудник получил и понял приказ
    • Сотрудник отказался подчиниться приказу посредством явного заявления об отказе или неисполнения

    В случае ненормативной лексики следует учитывать контекст, в котором произошел инцидент.Более вероятно, что сотрудник будет уличен в неподчинении, если он использует ненормативную лексику:

    • начальник не спровоцировал
    • говорилось в присутствии других сотрудников или клиентов
    • не был образцом разговоров на рабочем месте

    Действия, которые необходимо предпринять перед дисциплинарным взысканием сотрудника

    Если вы столкнулись с ситуацией, когда, по вашему мнению, сотрудник проявляет неподчинение, прежде чем наказывать сотрудника, задайте себе следующие вопросы, чтобы убедиться, что дисциплина является надлежащим действием:

    • Оцените, как был оформлен заказ. Лучший способ передать приказ — это четко написанная памятка или приказ, в котором объясняется, кто что должен делать, когда это должно быть сделано, где они должны это делать и как они должны это делать. Если заказы передаются устно, убедитесь, что сотрудник понимает, чего вы хотите.
      • Была ли директива издана устно?
      • Было ли оформлено лично?
      • Была ли директива письменным меморандумом?
      • Кто заказал?
    • Оценить понимание сотрудником приказа.
      • Была ли директива ясной?
      • Был ли сотрудник осведомлен о целях и обязанностях, налагаемых директивой?
      • Сотрудник напрямую отказался от выполнения заказа или обошел его?
      • Был ли отказ преднамеренным?
      • Что означало бы разумное соблюдение приказа?
    • Могли ли другие факторы рабочего места повлиять на действия сотрудника? Может случиться так, что из-за некоторых факторов сотрудник не имел намерения ослушаться.
      • Было ли такое поведение обычным на рабочем месте?
      • Было ли поведение каким-либо образом спровоцировано руководителем или коллегой?
      • Проявлял ли сотрудник образец неподчинения?
      • Сказано ли сотруднику, какое поведение недопустимо?
      • Были ли сотрудники проинформированы о политике?
      • Соблюдали ли вы политику постоянно?
      • Был ли приказ надлежащим исполнением управленческих полномочий?
    • Оцените целесообразность заказа. Может быть, у сотрудника была веская причина не подчиняться приказу. Закон защищает сотрудников, уволенных или подвергнутых дисциплинарным взысканиям за невыполнение приказов, противоречащих закону.
      • Был ли отказ сотрудника подчиняться законным правам?
      • Требовал ли приказ от работника выполнять небезопасные или незаконные обязанности?
      • Относятся ли правила или директивы к эффективному и безопасному ведению бизнеса?
    • Оценить последствия неподчинения.
      • Это нарушило рабочий процесс или нанесло ущерб бизнесу?
      • Представлял ли это угрозу безопасности сотрудника или коллег?
      • Повлияло ли это на моральное состояние других сотрудников?
      • Было ли это неприемлемым поведением из-за навыков или профессионального уровня сотрудника?
      • Можно ли легко исправить поведение?

    Если после рассмотрения всех этих вопросов вы пришли к выводу, что действия сотрудника были неподчиненными, как вы должны действовать в этой ситуации?

    Работа с неподчиняющимся работником

    Вашей резкой реакцией на непослушного сотрудника может быть выход из себя, ответное оскорбление или немедленное увольнение сотрудника.Хотя в такой стрессовой ситуации сложно контролировать свои эмоции, вы должны это сделать.

    Увольнение на самом деле может быть подходящей реакцией на непослушного сотрудника, но не увольняйте сотрудника на месте. Если прерывание уместно, оно будет вполне уместным после того, как вы остынете. Оскорбление в ответ — , а не .

    Хотя немедленное увольнение может потребоваться в наиболее серьезных ситуациях, консультирование или программа постепенного повышения дисциплины обычно является наиболее подходящим средством дисциплинарного воздействия на непослушного сотрудника.Ваша дисциплинарная политика должна давать вам пространство для маневра, поэтому вы можете учитывать следующее:

    • Указывает ли прошлый послужной список сотрудника на неподчинение? Если нет, возможно, следует использовать предупреждение в первый раз. Если у сотрудника есть история такого поведения, следует рассмотреть возможность более строгих санкций.
    • Соответствует ли дисциплина тяжести поведения? Если поведение серьезное, легкое или символическое наказание не помешает сотруднику (или другим сотрудникам) продемонстрировать такое поведение.С другой стороны, если сотрудник будет строго наказан за незначительное нарушение, цель дисциплинарного взыскания может иметь неприятные последствия и еще больше ухудшить отношение и моральный дух сотрудника.

    Создание политики неповиновения

    В то время как некоторые виды политик допускают множество вариаций, политики неподчинения могут быть короче, точнее и более универсальными.

    Вот пример правила неподчинения, которое вы можете использовать в своем бизнесе:

    «Сотрудники обязаны подчиняться директивам компании, изданным их руководителем или менеджером.Отказ подчиняться приказу руководителя или неуважение к этому руководителю приведет к тому, что этот сотрудник будет подчиняться программе постепенного повышения дисциплины в компании ».

    Сохранение общей политики неподчинения позволяет ей иметь более широкое применение для решения множества проблем на рабочем месте, которые могут возникнуть.

    Поведение сотрудников и дисциплинарные взыскания | Отдел кадров

    Справочник сотрудника Раздел 9

    Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны.Расположение этих положений в этом справочнике и порядок следующих положений никоим образом не должны толковаться как принижение важности какого-либо положения.

    Общая политика

    Правила поведения сотрудников Университета Западного Мичигана призваны способствовать упорядоченной и эффективной работе Университета Западного Мичигана, а также защищать права всех сотрудников. Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарных взысканий.

    Эти правила публикуются для информации и защиты сотрудников.Незнание правил работы не может служить оправданием нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники также знают и соблюдают эти правила.

    Правила поведения сотрудников подразделения, не являющегося предметом торга

    Необходимо проконсультироваться с персоналом относительно последовательности интерпретации правил и уместности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

    Раздел 1

    За нарушение любого из следующих правил к сотруднику применяются санкции — от официального письменного предупреждения до увольнения включительно.

    • A. Пренебрежение служебным положением.
    • B. Неповиновение или отказ выполнять инструкции работодателя, за исключением случаев, когда такие инструкции наносят ущерб безопасности и здоровью работника.
    • C. Поведение, описанное ниже:
      1. Аморальное или непристойное поведение.
      2. Осуждение за тяжкое преступление.
      3. Осуждение за мисдиминор, связанный с моральной распущенностью, когда он был сотрудником Университета.
      4. Нарушение местного, государственного или федерального законодательства, которое вызывает неблагоприятную огласку для Университета, снижает доверие к сотруднику для выполнения своей работы или иным образом связано с трудоустройством в Университете.
    • D. Преднамеренная фальсификация кадровой документации, ведомостей заработной платы или других документов Университета.
    • E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества Университета, сотрудников или студентов.
    • F. Умышленное или неосторожное поведение, создающее угрозу безопасности себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
    • G. Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением утвержденных университетских мероприятий, или хранение или употребление запрещенных наркотиков.
    • H. Оскорбительное обращение, угрозы или принуждение к другому сотруднику, студенту или представителю общественности.
    • I. Сообщение о работе в небезопасных условиях, которая включает, помимо прочего, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Сотрудник, сообщивший об этом, должен быть отправлен домой с оплатой до завершения расследования.
    • J. Умышленный допуск неуполномоченного лица или лиц в любое запертое или ограниченное здание или территорию кампуса.
    • K. За другие правонарушения, равные по тяжести вышеуказанным.

    Когда сотрудник совершает действия, нарушающие правила Раздела 1, и поведение совершается вне служебных обязанностей, а не на территории Университета, Университет может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, всякий раз, когда поведение вызывает неблагоприятную огласку для общества. Университет, подрывает доверие к сотруднику при выполнении им своей работы или иным образом связан с работой в Университете.Поведение вне служебных обязанностей, но на территории Университета или направленное против студентов, сотрудников, представителей или собственности Университета, всегда связано с работой в Университете. Точно так же поведение при исполнении служебных обязанностей, но вне территории Университета, всегда связано с работой в Университете.

    Раздел 2

    За совершение любого из следующих правонарушений работник подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание за одно и то же или различные правонарушения осуществляется следующим образом:

    1. Устное предупреждение. Устное заявление сотруднику о том, что он / она нарушил правило и / или постановление и что такое нарушение не может продолжаться.

    2. Выговор в письменной форме. Официальное письменное уведомление сотрудника о том, что он / она нарушил правило и / или постановление.

    3. Подвеска. Потеря работы и заработной платы на определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести правонарушения. Уведомление об отстранении предоставляется сотруднику в письменной форме.

    4. Разряд. Отношения работодатель / работник разорваны.

    Если сотрудник получает четыре предупреждения об одном и том же или разных правонарушениях в течение 12 месяцев подряд, он должен быть уволен с работы в момент выдачи четвертого такого уведомления.

    • A. Чрезмерное количество прогулов.
    • Б. Чрезмерное опоздание.
    • C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, неспособность начать работу в назначенное время, досрочное увольнение или покидание назначенного рабочего места, здания или проекта в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
    • D. Размещение неразрешенных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
    • E. Нарушение правил техники безопасности или техники безопасности.
    • F. Курение в запрещенных местах.
    • G. Неявка на работу без уведомления руководителя или начальника отдела об отсутствии в течение двух часов после начала рабочего дня.
    • H. Торговля, вымогательство или сбор взносов во время или в помещениях Университета без предварительного соответствующего разрешения Университета.
    • I. Азартные игры, лотерея или другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
    • J. Любое другое преступление равной степени тяжести с вышеуказанным.

    Конфиденциальная информация

    Каждый сотрудник обязан ознакомиться с положениями данной политики.

    Следующая политика регулирует раскрытие конфиденциальной информации любым способом сотрудниками Университета Западного Мичигана. Целью этой политики является защита и сохранность личной и университетской информации, используемой в Университете.

    1. Для целей этой политики «конфиденциальная информация» включает, но не ограничивается:
      • а. Информация об образовании студентов и записи о дисциплинах.
      • г. Непубличная личная информация, касающаяся сотрудников и студентов, включая, помимо прочего, западные идентификационные номера, идентификационные номера и пароли пользователей информационных систем, номера социального страхования, внутренние коммуникации, банковскую или финансовую информацию, медицинскую информацию и информацию о состоянии здоровья, статус инвалидности или особые потребности, информацию о страховании и информацию о личных льготах.
      • г. Информация об университете, которая не была публично опубликована или выпущена с разрешения университета, включая, помимо прочего, информацию о бюджете, финансах, переговорах, торгах и другую информацию.
      • г. Данные университетских исследований, информация и результаты, которые защищены законом, договором или политикой.
      • e. Информация, обозначенная как конфиденциальная в соответствии с любыми другими политиками, правилами или директивами Университета.
      • ф. Другая информация и записи, которые сотрудник имеет надлежащие полномочия не разглашать.Конфиденциальная информация не включает информацию, публично раскрываемую Университетом или подлежащую раскрытию в соответствии с законом или контрактом.
    2. Все сотрудники Университета должны хранить любую конфиденциальную информацию в доверительном и конфиденциальном порядке и не использовать и не раскрывать ее или любое ее воплощение, прямо или косвенно, за исключением случаев, когда это может быть необходимо для выполнения обязанностей в Университете или иным образом требуется по закону или контракту. .
    3. Сотрудники
    4. Университета не могут удалять конфиденциальную информацию из отдела или офиса Университета или дублировать конфиденциальную информацию, если только Университет не уполномочен на это.После завершения любого задания или по указанию руководителя сотрудники должны вернуть все такие материалы и их копии в надлежащее место в отделе или офисе.
    5. Все запросы внешних организаций или лиц о раскрытии конфиденциальной информации об университете следует незамедлительно направлять в Управление Закона о свободе информации Университета Западного Мичигана, если только сотрудник ранее не получил полномочия Университета ответить на такой запрос.
    6. Политика не препятствует и не запрещает внутреннее использование конфиденциальной информации для законных академических, административных и операционных целей и нужд Университета, как это разрешено Университетом.Эта политика не препятствует и не запрещает сотрудникам добросовестно раскрывать информацию о нарушении (-ях) закона, контракта или политики как внутри Университета, так и в соответствующий внешний орган или орган, и такое раскрытие не приведет к неблагоприятным действиям в отношении занятости против раскрытие сотрудника.
    7. Вопросы, касающиеся разрешенного раскрытия или использования в соответствии с этой политикой, следует направлять руководителю сотрудника Университета до раскрытия или использования.
    8. Сотрудники
    9. Университета, нарушающие эту политику, будут подвергнуты судебному преследованию, включая, помимо прочего, дисциплинарные взыскания вплоть до прекращения их трудовых или договорных отношений.

    Информатор

    Политика в отношении разоблачителей находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

    Недискриминация

    Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

    Сексуальные проступки

    С политикой неправомерного сексуального поведения можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

    Сексуальные отношения по обоюдному согласию

    Политика сексуальных отношений по обоюдному согласию находится на веб-сайте Institutional Equity.

    Трудоустройство родственников (кумовство)

    Родственники могут быть приняты на работу, если они соответствуют обычным стандартам занятости WMU. Однако сотрудники не могут участвовать или иным образом влиять на решения Университета, в которых участвуют члены их собственных семей. Это включает прием на работу, продвижение по службе, удержание, увольнения, изменение заработной платы и т. Д. Политика в отношении сексуальных отношений по обоюдному согласию также требует, чтобы супружеские пары не работали на должностях, где одна имеет прямое влияние на другую.

    По совместительству

    Предполагается, что

    сотрудников, занятых полный рабочий день, посвятят свой рабочий день той работе, для которой они были наняты.Таким образом, были наложены некоторые ограничения на работу по совместительству и заработную плату, получаемую за эту работу. Политика для этого варьируется в зависимости от группы сотрудников. Для получения подробной информации о том, какие правила применяются к вам, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров.

    Угрозы на рабочем месте, насилие и оружие

    Университет заботится о безопасности всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны ознакомиться и понять все положения настоящей политики в отношении угроз, насилия и оружия на рабочем месте.

    Угрозы и насилие

    Университет не потерпит никаких угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или против них или на территории Университета. Нарушение этой политики повлечет за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения, а также арест и судебное преследование за любые преступные действия.

    Оружие на территории кампуса

    Политика в отношении оружия на территории кампуса находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

    Запрещенное поведение

    Сотрудникам запрещено угрожать или участвовать в насильственных действиях.Этот список поведения не является исчерпывающим, но содержит примеры запрещенного поведения.

    • Причинение телесных повреждений другому человеку.
    • Угрозы любого рода.
    • Агрессивное, враждебное или агрессивное поведение, такое как запугивание других; попытки внушить страх окружающим; или подвергая других эмоциональному стрессу.
    • Другое поведение, которое предполагает склонность к насилию, которое может включать воинственные высказывания, чрезмерные споры или ругательства, саботаж или угрозы саботажа в отношении собственности Университета, или продемонстрированный образец отказа следовать политике и процедурам Университета.
    • Умышленное повреждение имущества Университета или имущества другого сотрудника, студента или представителя общественности.
    • Владение оружием на территории Университета или во время работы в Университете, за исключениями, указанными в политике в отношении оружия.
    • Совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или домашним насилием.
    Как справиться с конфронтацией

    Сотрудники, которые сталкиваются с вооруженным или опасным человеком или сталкиваются с ним, не должны пытаться бросить вызов или обезоружить этого человека.Сотрудники должны сохранять спокойствие, постоянно смотреть в глаза и разговаривать с человеком. Если супервизор может быть безопасно уведомлен о необходимости в помощи, не создавая угрозы безопасности сотрудника или других лиц, такое уведомление должно быть отправлено. В противном случае сотрудничайте и следуйте данным инструкциям.

    Отчетность

    Сотрудники университета обязаны уведомлять Департамент общественной безопасности или заместителя вице-президента по кадрам о любых угрозах, свидетелями которых они были или которые они получили, или о любом поведении, свидетелями которого они стали, которое они считают угрожающим или насильственным, когда угроза или поведение связано с работой, может осуществляться на территории университета или с работой в университете.

    • Сообщать можно анонимно, и все инциденты, о которых сообщается, будут расследованы.
    • Отчеты или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, и информация будет раскрыта другим лицам только по служебной необходимости.
    • Сотрудники, получившие запретительные судебные приказы или приказы о личной защите, которые включают кампус университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.
    Правоприменение и дисциплина

    После уведомления Департамента общественной безопасности и / или заместителя вице-президента по кадрам лицо, делающее угрозы, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено из собственности Университета в кратчайшие сроки. разрешения на безопасность и должны оставаться вне собственности Университета до завершения расследования.Любой сотрудник, у которого установлено, что он совершил такие действия, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения и / или уголовного преследования. Не сотрудники, участвующие в насильственных действиях на собственности Университета, будут доведены до сведения соответствующих властей и привлечены к уголовной ответственности.

    Оценка рисков

    В университете создана группа по оценке рисков, состоящая из представителей отдела кадров, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других департаментов по мере необходимости.Руководители и менеджеры, которым требуется помощь в оценке риска, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке рисков.

    Рабочее место, свободное от наркотиков

    Университет запрещает незаконное производство, распространение, распространение, хранение или использование контролируемых веществ на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики без наркотиков на рабочем месте. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

    Термин «контролируемое вещество» относится ко всем запрещенным наркотикам и легальным наркотикам, используемым без предписания врача. Он не запрещает принимать рецептурные лекарства под руководством врача.

    Политика в отношении запрета табака на кампусе

    Политика запрета на курение в кампусе находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

    Кандидатура на государственную должность

    Сотрудники, претендующие на государственные должности любого рода, должны полностью отделить свою агитационную деятельность от работы в университете.Сотрудники не должны вести какую-либо деятельность, прямо или косвенно продвигающую свою кандидатуру, в рабочее время. Кроме того, сотрудники не могут использовать какие-либо ресурсы Университета для проведения какой-либо кампании. Этот запрет, в частности, включает, помимо прочего, использование университетских телефонов (включая голосовую почту), пейджеров, сотовых телефонов, компьютеров (включая электронную почту), факсов, офисных помещений или любых других объектов на территории кампуса, включая все библиотеки, кафетерии. , конференц-залы, места для отдыха и т. д.

    Сборы и пожертвования

    Привлечение сотрудников сторонними агентствами или частными лицами запрещено в рабочее время каким-либо образом, в том числе посредством сообщений электронной почты. Официальное уведомление будет сделано для любой утвержденной программы, взносы в которую могут производиться путем удержания из заработной платы. Ожидается, что сотрудники получат одобрение от своего отдела или начальника подразделения или руководителя, прежде чем проводить опрос других сотрудников.

    Несовершеннолетние в кампусе

    См. Несовершеннолетние на территории кампуса.

    Подарки

    Университет не рекомендует сотрудникам принимать подарки от частных лиц или фирм, ведущих бизнес с Университетом. Следовательно, ни один сотрудник не имеет права требовать, принимать или соглашаться принять что-либо ценное при обстоятельствах, которые, как можно разумно ожидать, повлияют на то, как сотрудник выполняет работу или принимает решения.