Молодые бухгалтера или бухгалтеры: как правильно склоняется, обоснование, примеры

• анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
• вырабатывать авторитетные профессиональные суждения;
• обладать знаниями в сфере законодательства, прогнозирования, маркетинга, методологии;
• проводить налоговую оптимизацию, планирование.

Востребованными останутся бухгалтеры, которые способны адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, строить финансовую политику предприятия, прогнозировать развитие бизнеса. Современный бухгалтер ТОП уровня, по сути, является правой рукой директора. Поэтому специалист должен дополнительно обладать опытом в сфере управления, знаниями российских и международных стандартов финансового учета.

Бухгалтер — всегда востребованная профессия | КонсультантПлюс

• Главная
• Новости
• Онлайн-интервью
• Бухгалтер — всегда востребованная профессия

Онлайн-интервью с преподавателем кафедры бухгалтерского учета и налогообложения РЭУ им.

Кто такой бухгалтер, какие качества ему присущи, какие карьерные перспективы открываются специалистам в области бухучета и что ждет эту профессию в будущем — об этом и многом другом мы поговорили с преподавателем кафедры бухгалтерского учета и налогообложения РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольгой Николаевной Калачевой.

КонсультантПлюс: Расскажите, насколько сегодня у молодых людей востребована специальность «Бухучет, анализ и аудит»? Кто выбирает этот профиль для изучения: по традиции девушки или в т.ч. и молодые люди?

О.Г. Калачева: Профессия бухгалтер — всегда востребованная профессия. Без учета невозможно функционирование ни одного хозяйствующего субъекта: ни крупного, ни малого. И в итоге, ни одна экономика мира не может обойтись без специалиста в данной области. Анализ и аудит, являясь смежными областями, способствуют повышению качества учетной информации, необходимой ее пользователям.

В связи с широким спектром применения знаний этого профиля обучающихся довольно много. Часто встречаются случаи, когда молодые люди, обучавшиеся по программам подготовки академического бакалавриата в соответствии с другими профилями, поступают в магистратуру на профиль»Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Как правило, это связано с тем, что они осознали необходимость в более глубоких знаниях с целью их практического применения.

К сожалению, чаще всего на нашем профиле обучаются девушки. Однако молодые люди также интересуются этой профессией и, как правило, чаще добиваются высоких результатов.

КонсультантПлюс: В чем специфика обучения специалистов в области бухучета в вашем вузе?

О.Г. Калачева: Система образования сейчас претерпевает существенные изменения. Какие бы реформы не проходили в системе образования, в итоге они так или иначе замыкаются на преподавании. В новых условиях для успешной реализации поставленных перед высшим образованием задач преподаватель должен обладать необходимым уровнем профессиональной компетентности, который подразумевает наличие знаний, позволяющих достигать наибольшей эффективности в профессиональной деятельности. Этим критериям в полной мере отвечают преподаватели РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Учебный процесс осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уставом, нормативными и организационными документами РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Процесс подготовки специалистов в нашем вузе неразрывно связан с научно-исследовательской работой, основные направления которой определяются спецификой образовательного пространства, в котором работает университет и которая ставит перед профессорско-преподавательским составом задачи дальнейшего развития и самосовершенствования.

Кроме того, профессорско-преподавательский состав кафедры поддерживает отношения со многими уже бывшими студентами, сегодняшними специалистами, бакалаврами и магистрами. Многие приглашаются на конференции в качестве экспертов, принимают студентов на практику, помогают в научно-исследовательской работе кафедры.

КонсультантПлюс: Расскажите немного о профессии бухгалтера. Бытует мнение, что это скучная и рутинная работа. Развейте этот миф. Чем занимается специалист в области бухучета? Что дает эта профессия человеку? Какие карьерные возможности открывает?

О.Г. Калачева: Как я уже отмечала, профессия является востребованной и многогранной. Это обуславливает широкий спектр ее применения. Человек, получивший профессию бухгалтер, может не только вести финансовый, управленческий и налоговый учет в любой компании по российским и международным правилам, но и генерировать управленческие решения, обоснованные методами экономического анализа, принимать участие в планировании и проведении аудиторских проверок экономических субъектов различных сфер деятельности, осуществлять практически все виды экономических расчетов, планов и смет.

Бухгалтерский учет породил интересную, творческую и хорошо оплачиваемую профессию. В России она довольно распространена, ее нельзя отнести к редким профессиям. Спрос на бухгалтеров на рынке труда всегда есть. Профессия бухгалтера перспективна. Международная организация бухгалтеров к профессиональным бухгалтерам относит главных бухгалтеров, аудиторов, финансовых директоров и налоговых консультантов. Как видите, возможностей карьерного роста много, было бы желание их реализовать. Хотя очевидно, что придется учиться дальше, чтобы работать, например, аудитором или финансовым директором, финансовым аналитиком.

Продолжает обсуждаться выступление замминистра финансов Т. Нестеренко, которая считает, что профессия бухгалтера уйдет с рынка. Любой успешной корпорации требуется эффективный способ ведения бизнеса, и новые технологические решения позволят минимизировать участие человека в процедурах учета и контроля. «Огромное количество людей заняты в секторе, который не приносит экономической выгоды, не создает стоимости».

Пока есть что считать, профессия будет жить, искоренить ее не получится. Думающие и творческие главные бухгалтеры будут востребованны, а малоквалифицированный труд, конечно, будет заменен современными технологиями. В качестве помощи бизнесу и оптимизации финансовой отчетности и рабочей силы количество бухгалтеров предполагается сократить втрое, а обязанности бухгалтера сблизить с функциями налоговых консультантов (РБК daily)

Если переход на электронный документооборот позволит высвободить около 500 тыс. человек из 1.1 миллиона бухгалтеров, трудящихся в госсекторе, то, например, уменьшение с 2018 года отчетного периода для плательщиков страховых взносов с квартала на месяц потребует нанять полмиллиона бухгалтеров. Вести бухгалтерский учет должны даже предприниматели, работающие по упрощенной системе налогообложения, ранее им было достаточно книги учета доходов и расходов.

КонсультантПлюс: Каким, по вашему мнению, должен быть современный бухгалтер? Что он должен знать, уметь, к чему стремиться? Должен ли уже работающий бухгалтер постоянно повышать квалификацию, заниматься самообразованием?

О.Г. Калачева: Современный бухгалтер — это человек, прежде всего, постоянно обучающийся. Ни для кого не секрет, что бухгалтерское и налоговое законодательство в Российской Федерации постоянно изменяется. Стремление быть в курсе каждого изменения естественно для профессионала в любой области. Поэтому повышение квалификации и самообразование являются неотъемлемой частью работы каждого бухгалтера, желающего отвечать современным условиям.

В этой связи хочется поблагодарить компанию «КонсультантПлюс», которая помогает в этом. Своевременное регулярное обновление системы, рассылки с новостями, круглые столы касаются широкого перечня вопросов, требующих рассмотрения.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, в чем отличие специалистов, закончивших бухгалтерские курсы, от выпускников вузов по специальности «бухучет, анализ, аудит»? Какие преимущества у выпускников экономических вузов?

О.Г. Калачева: Преимущество выпускников высших учебных заведений очевидно. Они получают комплексные знания, то есть не только по специальным дисциплинам. Это необходимо, на мой взгляд, для того, чтобы расширить кругозор и мировоззрение человека, профессионала. Изучение многих дисциплин, определенных учебным планом вуза, формирует у студента постоянное стремление к новому и развивает интерес к жизни.

КонсультантПлюс: Ваши выпускники востребованы на рынке труда? Есть ли у вас данные о том, какое количество ваших бывших студентов работают по специальности и в каких сферах?

О. Г. Калачева: Выпускники нашего вуза востребованы работодателями. Многие крупные компании подбирают будущих сотрудников из числа студентов по результатам сдачи ими зачетов и экзаменов. РЭУ им. Г.В. Плеханова, являясь экономическим учебным заведением, хорошо справляется с поставленными перед вузом задачами и обеспечивает качественное образование по всем профилям подготовки.

К сожалению, точными данными о количестве трудоустроенных выпускников я не располагаю. Однако могу отметить, что все студенты, написанием дипломных работ которых я руководила, работают главными бухгалтерами, аудиторами и экономистами в различных сферах.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, кому может подойти профессия бухгалтер: какие черты характера должны быть у человека, чтобы он состоялся в этой профессии?

О.Г. Калачева: Прежде, чем раскрывать личностные качества специалиста в области учета, отмечу, что на первом месте всегда стоит желание добиться поставленной цели. Ответственное отношение к делу определяет успешность бухгалтера и помогает ему достичь вершин мастерства. Без сомнения, большое значение имеют такие качества, как внимательность, усидчивость, аналитические способности, обучаемость, способность к самоорганизации и желание работать в команде.

КонсультантПлюс: Как вы относитесь к информационным технологиям? Должен ли бухгалтер уметь работать с системой КонсультантПлюс и почему?

О.Г. Калачева: Хочется сразу отметить, что сегодня невозможно представить жизнь без информационных технологий. Думаю, здесь каждый со мной согласится.

Я уже отмечала полезность и востребованность системы КонсультантПлюс в работе не только специалистов в области учета, налогообложения, анализа и аудита, но и нас, преподавателей высших учебных заведений. Именно благодаря ей мы быстро в любом удобном месте можем получить все необходимые и актуальные сведения по самым разнообразным вопросам, подготовиться к занятиям, квалифицированно написать научные и методические работы по различным темам и дисциплинам.

Что касается умения работать с системой, мне кажется, это необходимость, обусловленная реалиями современных условий хозяйствования. И, безусловно, каждый студент и специалист должен знать, как быстро найти ответы на все вопросы, возникающие в процессе их деятельности.

КонсультантПлюс: Что вы посоветуете студентам, которые стремятся построить карьеру в области бухучета? Каким дисциплинам им следует уделить особое внимание? Какую литературу читать? На каких представителей экономической науки и практики им следует ориентироваться?

О.Г. Калачева: Чтобы построить карьеру бухгалтера, конечно же, нужно изучать глубоко и детально все специальные дисциплины, интересоваться не только обновлениями в законодательных и нормативных актах по бухгалтерскому учету и аудиту, но и трудами отечественных, зарубежных ученых, материалами периодической печати. Также следует со всей ответственностью и вниманием выполнять курсовые проекты, поскольку они и дают возможность изучить особенности различных разделов учета, анализа и аудита. Посещение и выполнение всех заданий к практическим и лекционным занятиям — неотъемлемая часть получения профессиональных знаний, умений и навыков.

Позитивным моментом для современных студентов является тот факт, что в настоящее время издано много качественных учебников в области учета, анализа и аудита. Большинство из них доступны в электронном формате. Делать акцент на конкретных учебниках я не могу, поскольку это зависит не только от специфики изучаемой дисциплины, но и от профессионального, субъективного отношения преподавателя к ним. Уверена, что лектор всегда отмечает те учебники, которые помогут студентам при изучении специальных дисциплин. В первую очередь следует ориентироваться на труды классиков бухгалтерского учета, таких как Шеремет А.Д., Конраков Н.П., Робертсон Дж.К и др.

Профессия бухгалтер

Поделиться: 

молодых бухгалтеров лидерам профессии: как и почему подготовиться к будущему

Каждый день мы видим скачки в технологиях и все больше свидетельств углубляющегося климатического кризиса. Профессиональные бухгалтеры хотят знать, как выглядит будущее организаций, которые они обслуживают. Молодые специалисты хотят знать, как они впишутся в это будущее и что они могут сделать, чтобы подготовиться к нему.

Они видят вблизи самые большие проблемы и возможности, которые есть у нас как профессии, и у них есть много идей, которые они могут предложить.

На прошлой неделе IFAC провела панельные дискуссии с участием десяти молодых специалистов, номинированных их профессиональными бухгалтерскими организациями (PAO) за их выдающиеся достижения, чтобы донести эти идеи до аудитории руководителей PAO по всему миру. Мы обнаружили, что у всех — ПАО, фирм, индивидуальных бухгалтеров всех возрастов — есть прекрасная возможность использовать свои знания для более эффективной подготовки будущей профессии.

Ощущение в зале — с участниками дискуссии, присоединившимися по видео со всего мира — было ощутимым: как профессия, у нас есть неотложные проблемы и многообещающие возможности, и и то, и другое требует немедленной и постоянной адаптации.

Эта адаптация будет включать дальновидное осмысление меняющейся роли профессионального бухгалтера; упреждающие меры реагирования на климатический кризис; и продуманные подходы к обучению, привлечению и удержанию талантов следующего поколения.

Роль профессионального бухгалтера меняется, поскольку меняются потребности организаций, которые они обслуживают. Там, где эта роль не поспевает за изменениями, мы должны наверстать упущенное.

Это необходимо не только молодым специалистам; профессионалы старшего возраста, конечно, преуспеют, если перейдут на предоставление услуг, которые бросают вызов стереотипам бухгалтерской профессии. Но поскольку впереди у них десятилетия работы, смело вступать в новые роли и поддерживать актуальность профессии будет исключительно важно для молодых специалистов.

Многие из наших участников дискуссии заявили, что их клиенты или фирмы ищут не только традиционные услуги, но и динамичных и надежных консультантов. Модель эффективного профессионального бухгалтера не может быть описана умением обрабатывать цифры или даже техническими навыками для предоставления новых видов профессиональных услуг; скорее, востребованный профессионал — это мотивированный критический мыслитель, готовый не только выполнять технические задачи, но и творчески применять навыки для поиска новых способов повышения ценности.

Технологический прорыв и климатический кризис создают риски и возможности, с которыми профессиональные бухгалтеры могут помочь организациям справиться. Они могут ставить цели, зарекомендовать себя как неотъемлемая часть планирования и деятельности своих организаций и в процессе демонстрировать лидерство. Это четкий путь к сохранению актуальности и созданию большей ценности для профессии, и об этом прямо заявили многие из наших участников дискуссии.

Молодежь глубоко обеспокоена угрозой, которую изменение климата представляет для планеты: не только для всей экономики, но и для источников средств к существованию и повседневной жизни миллионов людей. И они видят, что ожидания многих заинтересованных сторон среди их фирм и клиентов меняются вместе со временем.

Наши участники дискуссии не стали исключением, и они красноречиво описали уникальную позицию профессиональных бухгалтеров в реагировании на климатический кризис.

Одним из главных приоритетов профессии должно быть достижение целей устойчивого роста, таких как Цели ООН в области устойчивого развития (ЦУР), и использование их в качестве руководства для перехода наших организаций от обычного бизнеса к будущему.

Мы находимся на переднем крае почти каждой организации, занимающейся оценкой, измерением и управлением созданием ценности. У нас есть более полное представление о наших организациях, чем у других заинтересованных сторон.

Молодые специалисты, как и все остальные, видят, как мы должны быть на высоте. Нам нужно посеять семена перемен и, по мере их укоренения, создавать рамки и процессы для устойчивого роста. И нам нужно подумать о том, как профессия бухгалтера может помочь молодым специалистам в развитии необходимых для этого навыков с того момента, как они начнут изучать бухгалтерское дело.

Наши участники дискуссии часто возвращались туда, где их образование и опыт работы могли бы помочь им подготовиться к будущему.

Как только они начали работать, спрос на многие навыки, которые они приобрели в школе или на младших должностях, упал. Между тем спрос на новые навыки — вещи, выходящие за рамки традиционной учебной программы, вещи, которые им часто приходилось изучать на лету, — вырос, и они уверены, что он будет расти.

Они правы. Так что же нам с этим делать?

Некоторые из участников дискуссии считают, что их PAO помогают в борьбе с изменениями. Например, программа обучения отчетности по ЦУР, предлагаемая CPA Canada, помогла ее членам приобрести важнейшие навыки в новых услугах по предоставлению гарантий. Это пример, которому должна следовать остальная часть профессии: везде, где они могут, PAO должны стараться развивать навыки и компетенции своих членов, чтобы удовлетворить спрос на новые услуги. Даже такая простая вещь, как сбор информации об отчетности по ЦУР на веб-сайтах ПАО, может иметь большое значение.

Руководителям профессии также следует пообщаться с университетами и другими учебными заведениями, где студенты впервые приобретут навыки, которые они привнесут в профессиональную жизнь. Некоторые уроки можно извлечь только из опыта работы, но мы должны искать способы адаптировать учебную программу по бухгалтерскому учету к новым вызовам, с которыми сталкиваются молодые люди. Мы можем сэкономить им время и усилия сразу после школы.

Мы облегчим жизнь молодым специалистам в процессе повышения квалификации и обучения. И это способствует нашей работе по достижению еще одной цели образования и обучения: привлечению и удержанию молодых специалистов.

Молодые люди хотят разумного баланса между работой и личной жизнью. Они хотят знать, что их тяжелая работа приведет к продвижению по карьерной лестнице. Они хотят внести свой вклад в экологическую устойчивость. Они хотят, чтобы профессия продолжала лидировать в этике, адаптируясь к новым вопросам, которые поставила цифровизация. Они хотят видеть, что, рассматривая выход на поле, они намереваются изменить мир к лучшему.

Работодатели, ПАО и все другие заинтересованные стороны в профессии бухгалтера должны показать молодым людям, что все это возможно, что наша профессия адаптируется к будущему и настроит их на успешную и приносящую удовлетворение карьеру.

Нам повезло, что так много талантливых молодых специалистов ведут нас к прогрессу.

Я хотел бы поблагодарить каждого участника дискуссии за вклад в это обсуждение. Желаю им дальнейших успехов в их многообещающей карьере.

• Джеки Крейн – Технический помощник менеджера по налогам, PFK Фрэнсис Кларк, Великобритания, ICAEW
• Мухаммед Разин Шах – Заместитель финансового директора Ekuiti Nasional Berhad или Ekuinas, MIA/ACCA
• Джей Сивакумаран – Директор по аудиту, PWC
• Кэндис Черемушкин – партнер Office Profitability, Moore Cayman, CIIPA/ACCA
• Зера Ильяс – старший юрист 2, PwC UK, ICAP
• Сара Киз – директор ESG Global Advisors, CPA Canada
• Софи Медвелл – старший бухгалтер, Грант Thornton LLP, CIPFA
• Эриона Байракуртай – Управляющий директор, Major’s Accounts & Co Ltd; Член совета, Совет бухгалтеров QuickBooks, Intuit; Вице-президент британского отделения Глобальной бизнес-сети албанской диаспоры, ACCA
• Шиварм Бхаджан — опытный юрист, PwC, ICAB
• Калеб Баллок — директор по развитию бизнеса Somerset CPAs в Индиане, AICPA

После «тихого увольнения» справедливость и уважение рассматриваются как движущие силы удержания молодых бухгалтеров

Что могут сделать налоговые и бухгалтерские фирмы, чтобы их молодые специалисты по бухгалтерскому учету были очень довольны своей работой и избегали головной боли и расходов, которые могут быть вызваны сильным увольнением?

Термин тихое увольнение заменило Великая отставка в качестве модного термина во второй половине 2022 года для описания отношения и действий рабочих в постпандемическом мире. Действительно, этот термин используется в большинстве дискуссий в СМИ о тенденциях в сфере труда, особенно среди молодых работников.

Тем не менее, несмотря на все относительно негативные тенденции на рабочем месте, результаты импульсного опроса Института Thomson Reuters, проведенного в августе, не выявили глубины негатива среди молодых работников, занятых в налоговых и бухгалтерских фирмах, которым СМИ хотели бы поверить. Фактически, более половины всех молодых рабочих, опрошенных в США и Канаде, сообщили, что им 9 лет.0093 очень доволен рядом факторов на рабочем месте, включая: i ) индивидуальные факторы, такие как ощущение, что я могу быть самим собой на работе , возможности для роста и карьерного роста, гибкость и ощущение, что ко мне относятся справедливо и с уважением; и ii ) общекорпоративные факторы, такие как корпоративная культура сотрудничества, текущее руководство, направление и стратегия.

Углубившись в данные, вы можете увидеть некоторые различия в главных факторах удовлетворенности между США и Канадой. В США, например, главными факторами высокой удовлетворенности были индивидуальные и фирменные факторы, при этом индивидуальные факторы занимали первое и третье места. Подавляющее большинство респондентов (79%) сказали, что они очень довольны ощущением, что я могу быть самим собой на работе ; и 76% были очень довольны тем, что ко мне относятся справедливо и уважительно — и 78% заявили, что очень довольны репутацией своей фирмы. и гибкость была названа 74%.

Больше согласованности наблюдалось в областях, которые были менее удовлетворительными в США и Канаде, при этом чуть более половины респондентов заявили, что они очень довольны вознаграждением и вознаграждением, а также стратегическим направлением фирмы.

Когда респондентам был задан открытый вопрос о том, что им нравится больше всего, коллеги и клиенты оказались в верхней части списка: так ответили 40% респондентов из США и 30% респондентов из Канады. Неудивительно, что вторым наиболее популярным фактором, который понравился молодым бухгалтерам в их бухгалтерских фирмах, была гибкость в США, а также автономия и тип сложной работы в Канаде.

Риск бегства среди молодых бухгалтеров был значительно ниже, чем у их сверстников в юридической профессии. Риск бегства бухгалтеров составляет от 25% до 28%, в то время как средний риск бегства сотрудников юридической фирмы составляет около 46%.

Интересно, что в то время как факторы, заставляющие сотрудников переезжать в США и Канаду, несколько постоянны в более широких межотраслевых тенденциях занятости, они различаются для молодых сотрудников бухгалтерских фирм в США и Канаде. Например, компенсация, отсутствие карьерного роста и неудовлетворенность твердым руководством и стратегией фирмы возглавляли список причин ухода из вашей нынешней фирмы для молодых сотрудников бухгалтерских фирм в США. А компенсация, недовольство культурой и отсутствие поддержки со стороны менеджеров были ключевыми причинами ухода среди молодых бухгалтеров в Канаде.

Рекомендуемые действия для работодателей 

Конечно, задача бухгалтерских фирм как в США, так и в Канаде, особенно тех, которые хотят удержать следующее поколение специалистов по бухгалтерскому учету, заключается в том, чтобы найти способы превратить эти выводы, полученные в результате опроса, в положительные. действия, такие как:

Удвойте сильные стороны — Справедливое и уважительное отношение было главной областью высокого удовлетворения для бухгалтеров как в США, так и в Канаде. Справедливое обращение является убедительным показателем удержания сотрудников и препятствует тому, чтобы молодые работники покидали своего нынешнего работодателя. Действительно, широко сообщалось, что среди молодых сотрудников мысль о том, что «к ним будут относиться справедливо и с уважением, была даже важнее, чем их доход».

Кроме того, молодые бухгалтеры считают честность на работе сильной стороной налоговых и бухгалтерских фирм, и опять же, это важный фактор удержания сотрудников. Действительно, по данным Общества управления человеческими ресурсами, более аутентичные рабочие места способствуют лучшему удержанию сотрудников и повышению их продуктивности.

Молодые бухгалтеры считают честность на работе сильной стороной налоговых и бухгалтерских фирм, и опять же, это важный фактор удержания сотрудников.

Наконец, канадские бухгалтеры ценили их гибкость и видели в этом силу своего работодателя. Таким образом, дальнейшее продвижение гибкости в отношении того, где, когда и как выполняется работа, будет способствовать более длительному пребыванию молодых сотрудников в налоговых и бухгалтерских фирмах.

Повышение эффективности руководителей и менеджеров фирм — Если бы фирмам по налогообложению и бухгалтерскому учету предстояло предпринять какие-либо действия, основанные на том факте, что 25% молодых бухгалтеров по-прежнему рискуют сбежать, то они должны были бы сосредоточиться на способах повысить удовлетворенность фирменной стратегией, а также твердым лидерством и менеджментом.

Общение и формулирование стратегии фирмы от высшего руководства организации до менеджеров первой линии на постоянной основе, чтобы каждый человек мог видеть, как его роль способствует общей стратегии, жизненно важно для этого процесса. Таким образом, сотрудники — особенно молодые или новые сотрудники — могут изучать и понимать стратегию фирмы, наблюдая за тем, как твердое руководство и менеджеры передают ее. «Менеджеры должны создать ответственность за индивидуальную производительность, сотрудничество в команде и ценность для клиентов», — считает консалтинговая компания Gallup. «И сотрудники должны видеть, как их работа способствует более широкой цели организации».

Точно так же повышение эффективности менеджера путем обучения менеджеров вести беседы о своей жизненной ситуации, сильных сторонах и целях является ключевым механизмом для улучшения опыта и вовлеченности сотрудников и предотвращения выгорания. Согласно данным Gallup , «лучшее требование и привычка для успешных менеджеров — один содержательный разговор в неделю с каждым членом команды — от 15 до 30 минут».

Эти инвестиции времени и энергии помогут налоговым и бухгалтерским фирмам увеличить удержание молодых работников. При нынешних шестизначных оборотных расходах для большинства бухгалтерских должностей начального уровня, умноженных на уровень риска бегства, менеджеры, которые тратят 15 или более минут на общение с каждым сотрудником, кажутся достойным вложением.