3.Права и обязанности

Обязанности предписывают то, что исполнитель данной роли или носитель данного статуса непременно должен делать по отношению к другим исполнителям или носителям. Права говорят о том, что человек может свободно позволить себе или допустить в отношении других лю­дей. Обязанности строго расписаны. Они ограничивают поведение определенными рамками, делают его предсказуемым. В то же время права и обязанности жестко взаимосвязаны между собой так, что одно предполагает другое. Они могут существовать порознь, но тогда соци­альная структура деформируется. Так, статус раба в древнем мире предполагал только обязанности и не содержал почти никаких прав. В тоталитарном обществе права и обязанности асимметричны: у правителя и высших должностных лиц права максимальны, а обязан­ности минимальны; напротив, у обычных граждан много обязанностей и мало прав. В демократическом обществе они более симметричны. Стало быть, от того, как расположены и как соотносятся права и обя­занности в социальной структуре, зависит уровень развития общества.

Выполняя те или иные обязанности, индивид несет перед другими определенную ответственность. Сапожник обязан в срок и с высо­ким качеством доставить свою продукцию заказчику. Если этого нет, он должен быть как-то наказан — лишиться контракта, выплатить не­устойку, могут пострадать его имидж и репутация либо его могут привлечь к суду. В Древнем Египте было так: если архитектор построил плохое здание, оно рухнуло и насмерть придавило хозяина, то его ли­шали жизни. Таковы формы проявления ответственности. Они много-

образны и зависят от культуры, устройства общества, исторического времени.

Таким образом, строительные кирпичики здания социальной структуры — статусы и роли — имеют три грани: «ширину» (права), «длину» (обязанности) и «высоту» (ответственность). Мы получили трехмерное изображение общественной жизни. Все три грани — не­отъемлемые атрибуты общественного разделения труда, но и сам ста­тус — порождение такого разделения. Ведь он описывает место инди­вида в системе общественного разделения труда, которая пронизывает все общество.

Благодаря трехмерной форме наши «кирпичики» плотнее прилегают друг к другу, образуя единое целое. Грани «кирпичиков» со­единяются между собой самым крепким «цементом» — социальными нормами, так как они «замешаны» на законах, нравах, обычаях и традициях. За их соблюдением, как мы уже отметили, тщательно сле­дит любое общество. «Строительство» тянется медленно — целыми ве­ками, — зато «здание» получается очень прочное. Там, где спешат, со­ставляют законы на скорую руку, придумывают искусственные обычаи и обряды, кое-как распределяют права и обязанности, наконец, не сле­дят за соблюдением ответственности всех должностных лиц, включая самых высших, прочный общественный фундамент создать невозмож­но.

Статус — определенная позиция в социальной структуре группы или общества, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей.

Позиция учителя имеет смысл только в связи с позицией ученика и директора школы, а того — в связи с позицией министра

образования, департамента образования и т.д. Статус учителя, как и любой другой статус, определен относительно всей системы образования.

Любой человек занимает несколько позиций, так как участвует во множестве групп и организаций. К примеру, господин Н. является мужчиной, преподавателем, человеком средних лет, кандидатом наук, ученым секретарем научного совета, заведующим кафедрой, членом профсоюза, членом республиканской партии, православным, из­бирателем, мужем, отцом, дядей и т.д. Каждого человека можно охарактеризовать статусным набором (этот термин введен известным американским социологом Робертом Мертоном).

Статусный набор — совокупность всех статусов, занимаемых данным индивидом.

Главный статус

В этом наборе статусов всегда найдется ключевой, или главный. Главным статусом называется наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его выделяют окружающие или с ко­торым они отождествляют его.

Для женщин в традиционном обществе главным чаще всего оказы­вался статус домохозяйки, а для мужчины — и прежде, и теперь — статус, связанный с основным местом работы или занятием: «директор коммерческого банка», «научный сотрудник», «полицейский», «рабочий на промышленном предприятии» и т.д. Главным выступает тот статус, который определяет стиль жизни, круг знакомых, манеру поведения и т.п. Для научной интеллигенции главным часто оказыва­ется не место работы или род занятий, а ученая степень, а для менед­жеров — должность или иерархический ранг.

Личный и социальный статусы

Необходимо различать два вида статуса —

личный и социальный. Социальный статус употребляется в двух значениях — широком и уз­ком. С широким словоупотреблением мы уже познакомились (вспом­ните его). В узком смысле социальный статус — положение человека, которое он автоматически занимает как представитель большой соци­альной группы (профессиональной, классовой, национальной). Когда-то негров в США и ЮАР ставили ниже по общественному положению, чем белых. В результате к любому негру — талантлив он или нет, добродетельный или злодей — относились пренебрежительно. Личные качества отступали на второй план перед национальными. Напротив, заслуги и достоинства белого заранее преувеличивались: при знаком­стве или трудоустройстве ему доверяли больше. Другой пример — предрассудок по отношению к женщинам. Обыденное мнение полага­ет, что с руководящей работой она справится хуже мужчины, именно потому, что она — женщина.

Личный статус — положение, которое человек занимает в малой, или первичной, группе, в зависимости от того, как он оценивается по своим индивидуальным качествам. Замечено, что социальный статус играет первенствующую роль среди незнакомых, а личный — среди знакомых людей. Но ведь знакомые и составляют первичную, малую группу. Представляясь незнакомым людям, особенно официальным представителям какой-либо организации, учреждения, предприятия, мы называем обычно место работы, социальное положение и возраст.

Для знакомых людей важны не эти харктеристики, а наши личные ка­чества, неформальный авторитет.

Предположим, что господин Н. нанимает человека, по отношению к которому действуют социально-групповые предрассудки. На первых порах работодатель и сослуживцы строят взаимоотношения с ним, руководствуясь групповыми ожиданиями, возможно, относятся к нему с подозрением или осторожностью. Через некоторое время, когда наш герой раскрыл свои трудовые и личные достоинства, окружающие из­меняют свое отношение. Теперь главным для них становится личный статус. Социологи сказали бы, что низкий социальный статус посте­пенно перерос в высокий личный.

Каждый из нас обладает набором социальных и личных статусов, поскольку мы участвуем во множестве больших и малых групп. К по­следним относятся семья, круг родственников и знакомых, спортивная команда, школьный класс, студенческая группа, клуб по интересам, молодежная тусовка и т.п. В них вы можете иметь высокий, средний или низкий статус, т.

е. быть лидером, независимым, аутсайдером.

Несовпадение статусов

Как мы установили, каждый из нас вращается во множестве групп — больших и малых — и занимает множество позиций. Каждая группа обладает собственной иерархией. В том случае, если статус рассматривается как место в иерархии, его называют рангом. Ранг ста­туса определяет то, каким он является — высоким, средним или низ­ким. Человек, достигший вершины иерархии и, следовательно, высо­кого статуса в одной группе, может оставаться неизвестным в другой. Господин Н. как коллекционер ценится очень высоко среди со­бирателей марок, но сослуживцы по основному месту работы считают его весьма посредственным бухгалтером, а в семье жена и дети по­сматривают на него даже свысока. Понятно, что у господина Н. три разных статуса, имеющих три разных ранга: высокий, средний и низ­кий. Редко кому удается иметь высокий статус во всех группах, где ему приходится участвовать.

Несовпадение статусов — это, по существу, несовпадение рангов статусов либо противоречие прав и обязанностей. Несовпадение поэто­му возникает при двух обстоятельствах: 1) когда индивид занимает вы­сокую позицию в одной группе и низкую — в другой; 2) когда права и обязанности одного статуса противоречат или мешают осуществлению прав и выполнению обязанностей другого статуса.

Господин Н. как коллекционер, бухгалтер и семьянин — наглядный пример расхождения, или несовпадения, статусов. Господин М. — слу­чай более сложный. Он — талантливый инженер, но ничем выдаю­щимся себя в таком качестве не проявивший. Профессиональный ста­тус у него средний — таков престиж инженерного труда в обществе. У начальства он пользуется также средним уважением: оно ценит его та­лант, но считает безынициативным. Коллеги называют его «своим парнем» за компанейский характер, высоко ставят его профессиональные качества, но, когда речь заходит ослужебном росте, не хотят видеть его своим начальником. В семье жена и дети любят его как мужа и отца, но не могут гордиться его профессиональными дости­жениями и при разговоре со знакомыми обходят подобную тему. У гос­подина М. вырисовывается сложный узор несовпадения статусов.

Итак, мы назвали примеры первой формы несовпадения статусов. Оно проявляется в поведении носителя статуса и ожиданиях

окружающих. Так, от банкира никто не ждет, что он станет просить милостыню или разъезжать на подножке трамвая, от спортсмена — что он будет курить или выпивать. Когда подобное происходит, об­наруживается расхождение статуса и соответствующего ему ролевого поведения. Окружающие начинают сомневаться, истинные ли это бан­кир и спортсмен. Статус и роль пришли в противоречие.

Примеры второй формы несовпадения статусов также достаточно многочисленны. Министр не имеет права заниматься коммерческой де­ятельностью. Полицейский не может быть мафиози, иначе он не поли­цейский. Обязанности члена незаконной группировки не совпадают с должностными обязанностями защитника закона.

Приписываемый статус

Кроме рассмотренных видов статуса существуют и другие. Приписываемый статус (его еще называют аскриптивным) — это статус, в котором человек рожден или который назначается ему по прошествии времени. Приписываемый статус не совпадает с прирожденным. Прирожденными в строгом смысле считаются только три социальных статуса: пол, национальность, раса. Негр — прирожденный статус, характеризующий расу. Мужчина — прирожденный статус, описывающий пол. Русский — прирожденный статус, показывающий национальность. Раса, пол и национальность заданы биологически, человек наследует их помимо своей воли и со­знания. Казалосьбы, никто не в силах изменить пол, расу и националь­ность. Однако недавно выяснилось, что пол и цвет кожи можно изме­нить в результате хирургических операций. Появились понятия биоло­гического пола и социально приобретенного. Хирургическое вмеша­тельство понадобилось потому, что две разновидности пола пришли в противоречие. Мужчина, с детских лет игравший в куклы, одевавший- ся, чувствовавший, мысливший и действовавший как девочка, усили­ями медиков во взрослом возрасте становится женщиной. Он обретает свой истинный пол, к которому он был предрасположен психологиче­ски, но который не получил биологически. Какой пол — мужской или женский — следует в таких случаях считать прирожденным? Одно­значный ответ до сих пор не найден.

В последнее время ученые начали сомневаться в том, существует ли вообще прирожденный статус, если пол, расу и национальность в от­дельных случаях люди изменяют. Когда родители — лица разной на­циональности, трудно определить, какой национальности должны быть дети. Нередко они сами выбирают, что записывать в паспорте. Переселившись навсегда в другую страну, особенно в молодом или де­тском возрасте, русские эмигранты — тем более их дети — нередко за­бывали старые обычаи и в корне меняли национальные привычки, язык, стиль поведения. Они уже мало чем отличались от коренных жи­телей этой страны. Биологическая национальность вытеснялась соци­ально приобретенной.

Возраст — биологически определяемая черта, но он не является прирожденным статусом. В течение жизни человек переходит из одно­го возраста в другой. Каждой возрастной категории общество приписывает определенные права и обязанности, каких нет у других категорий. От конкретной возрастной категории люди ждут вполне определенного поведения: от молодых, например, ожидают уважения к старшим, от взрослых — заботу о детях и стариках.

После наступления определенного возраста сын короля наследует от отца корону. Король — приписываемый статус. Приобрести его мо­жет только тот, кто родился в королевской семье. Если учитывать кровнородственную связь, то приписываемый статус можно назвать также прирожденным, биологическим. В этом смысле дворянские ти­тулы князя, графа, барона, передаваемые от отца к сыну, тоже являют­ся прирожденными. Однако король за определенные провинности мог лишить человека дворянского титула. Стало быть, правильнее го­ворить о приписываемом (присваиваемом), а не о прирожденном ста­тусе.

Система родства обладает целлям набором приписываемых стату­сов. Только часть из них является прирожденными статусами. К ним относятся статусы:»сын», «дочь», «сестра», «брат», «племянник», «дядя», «тетя», «бабушка», «дедушка», «кузен» и некоторые другие, выражающие кровное родство (попытайтесь завершить список). Кроме них существуют некровные родственники. Их еще называют «родственниками-в-законс». Женившись, мужчина получает в родственники всю кровную родню жены. У него появляется «мать-в-за-коне» (теща), «отец-в-законе» (тесть) и т.д. Стать «родственником-в-законе» можно только через брак. Приобрести статус кровного родственника можно также и через закон, например, через усыновле­ние. Статусы падчерицы и пасынка, хотя их называют дочерью и сы­ном, статусы крестного отца и крестной матери нельзя считать прирожденными. Даже приписываемыми их следует называть лишь в той мере, в какой человек, получающий подобный статус, не волен вы­бирать его. Иначе говоря, если усыновление происходило без согласия ребенка.

Подведем итоги. Приписываемый статус очень напоминает прирожденный, но к нему не сводится. В строгом смысле прирожденным является биологически унаследованный статус. В строгом смысле приписываемым является социально приобретаемый, но одинаковый по названию с прирожденным статус. Так, «сын» может быть и прирожденным, и приписываемым статусом. Для того чтобы не возникало лишней путаницы, социологи дого­ворились называть тот и другой типы статуса одним словом — приписываемый статус ?

Таким образом, приписываемым, или аскриптивным, является та­кое положение в обществе, над которым индивид не имеет контроля и/или которое он занимает независимо от своей воли, желания, уси­лий.

Достигаемый статус

Существенно отличается от приписываемого статуса достигаемый. Достигаемым называется статус, который человек получает благо­даря собственным усилиям, желанию, свободному выбору либо приобретается благодаря удаче и везению. Если приписываемый статус неподконтролен индивиду, то достигаемый находится под контролем. Достигаемым считается всякий статус, который не назначается чело­веку автоматически самим фактом рождения.

Профессию водителя или инженера человек приобретает (достига­ет) благодаря собственным стараниям, подготовке и свободному вы­бору. Статус чемпиона мира, доктора наук или рок-звезды он приобретает также благодаря собственным усилиям, огромному труду.

С меньшим трудом даются такие статусы, как «школьник», «покупа­тель» и т.п.

Достигаемый статус требует принятия самостоятельного решения и самостоятельных действий. Статус мужа является достигаемым: чтобы его получить, мужчина принимает решение, наносит визит родителям невесты, делает официальное предложение и совершает массу других действий. К достигаемому статусу относятся позиции, которые люди занимают благодаря своим стараниям или заслугам. «Аспирант» — статус, которого выпускники вуза добиваются, конкурируя с другими и проявляя выдающиеся успехи в учебе. Почетным горожанином, по­четным гражданином или почетным доктором зарубежного уни­верситета можно стать благодаря прошлым достижениям, иногда спе­циально не добиваясь этого звания.

Чем динамичнее общество, тем больше в его социальной структуре ячеек, рассчитанных на достигаемые статусы. Чем больше в обществе достигаемых статусов, тем оно демократичнее. Проведя сравнительно-исторический анализ, ученые установили: раньше в европейском об­ществе было больше приписываемых, а сейчас больше достигаемых статусов.

Смешанный статус

Иногда очень трудно определить, к какому типу относится тот или иной статус. К примеру, статус безработного не является такой пози­цией, к которой стремится большинство людей. Напротив, его избега­ют. Безработным чаще всего человек оказывается помимо своей воли и желания. Причиной служат не зависящие от него факторы: экономиче­ский кризис, охватывающий отрасль или общество в целом, массовые сокращения, разорение фирмы, структурная перестройка производства. Подобные процессы не находятся под контролем отдель­ного человека. В его власти предпринимать усилия в поисках работы или не делать этого, смирившись с судьбой.

Политические потрясения, государственные перевороты, социаль­ные революции, войны могут изменить либо даже отменить некоторые статусы огромных масс людей помимо их воли и желания. После ок­тябрьского переворота 1917 года бывшие дворяне превратились в эмигрантов, остались или стали чиновниками, инженерами, рабочими, учителями, потеряв исчезнувший из социальной структуры

приписываемый статус дворянина. В начале 90-х годов на предприятиях и в учреждениях ликвидированы парткомы и тысячи людей вышли из состава коммунистической партии.

Резкие изменения могут происходить и на индивидуальном уровне. Допустим, в 30 лет человек стал инвалидом. Его социально-экономи­ческое положение существенно изменилось: если раньше он самостоя­тельно зарабатывал на хлеб, то теперь целиком стал зависеть от помо­щи государства. О каком статусе здесь идет речь? Достигаемым назвать его затруднительно, поскольку по собственной воле никто не желает стать инвалидом. Его можно было бы считать приписываемым, но 30-летний калека не является инвалидом по рождению. Он стал инвали­дом в результате стечения обстоятельств, которые находились вне его контроля.

Рассмотрим иной пример. Звание академика поначалу является до­стигаемым статусом, но. позже оно превращается в приписываемый, так как считается пожизненным, хотя и не наследуемым. Пожизнен­ным является звание олимпийского чемпиона, а вот звание чемпиона мира могут отобрать те, кто показал лучшие результаты на новых мировых чемпионатах. Это — переходящее звание.

Описанные выше случаи можно отнести к смешанному статусу. Он обладает чертами и приписываемого, и достигаемого статусов. Чело­век, достигший степени доктора наук, не может передать ее своему сы­ну, однако тот может пользоваться определенными преимуществами, если решит двигаться по научной стезе. Коллеги отца всегда будут покровительствовать юноше, он приобретает приписываемый статус сына доктора наук. То же самое можно сказать о детях миллионеров, влиятельных политических деятелей, выдающихся спортсменов, артистов, кинозвезд.

Если на занятие той или иной должности накладываются социаль­но-демографические ограничения, то она тем самым перестает слу­жить в качестве достигаемого статуса.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21 ТК РФ

— Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Все, что вам нужно знать

В отличие от не освобожденного работника, освобожденный работник не пользуется правовой защитой в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. 8 минут чтения

 

Что такое освобожденный работник?

В отличие от обычного работника, освобожденный работник не пользуется правовой защитой в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Это означает, что освобожденные работники не имеют права получать оплату за сверхурочную работу от своих работодателей. FLSA считает, что определенные типы рабочих мест автоматически освобождаются от налога. Некоторыми примерами освобожденных рабочих мест являются сотрудники авиакомпаний и внешний торговый персонал.

Что такое неисключенный работник?

В соответствии с FLSA работодатели обязаны выплачивать работникам, не освобожденным от налога, минимальную заработную плату, а также оплату сверхурочных за любую сверхурочную работу. Как правило, под сверхурочной работой понимается работа более 40 часов в неделю.

Иногда работодатели случайно относятся к не освобожденным работникам как к освобожденным. В других случаях работодатели не регистрируют и не компенсируют должным образом сверхурочные часы не освобожденным работникам. Работники, не освобожденные от налога и не получившие надлежащей компенсации, могут подать иск в Министерство труда США. Такая претензия является претензией FLSA за сверхурочную работу.

Каковы должностные обязанности освобожденного работника?

Освобожденные сотрудники обычно выполняют должностные обязанности, которые считаются «высокоуровневыми», когда речь идет об общей деятельности компании. Должность не влияет на то, считается ли работник освобожденным или не освобожденным. Скорее, важно обратить внимание на должностные обязанности сотрудника, чтобы определить статус освобождения.

Освобожденные сотрудники обычно подпадают под одну из трех категорий в соответствии с FLSA:

  • административный
  • исполнительный
  • профессиональный

Сотрудники имеют право на освобождение от FLSA для руководителей, если они регулярно выполняют все нижеперечисленное в рамках своих должностных обязанностей:

  • Руководят как минимум двумя другими сотрудниками в организации.
  • Вносит свой вклад в статус работы других сотрудников.

Обычно сотрудники, которые имеют право на освобождение от исполнительной власти, считаются «боссами» или «ответственными».

Профессиональные работники выполняют интеллектуальную работу, требующую суждения и осмотрительности, а также специального образования. Профессионально освобожденные сотрудники должны вносить реальный вклад, когда речь идет о важных вопросах, влияющих на часть организации или весь бизнес. Актеры, писатели, музыканты и журналисты также имеют право на освобождение от исполнительной власти.

Лучшее эмпирическое правило для определения административного служащего состоит в том, что такие служащие не производят непосредственно продукты или услуги, продаваемые компанией. Административные служащие не занимаются делопроизводством.

Освобожденные и не освобожденные работники

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные некоторым типам сотрудников. Эти сотрудники обычно считаются освобожденными работниками. Однако это не означает, что нет других федеральных законов и законов штатов, защищающих освобожденных от налога сотрудников. Например, в большинстве штатов действуют законы о почасовой ставке и заработной плате. Эти законы штатов обычно имеют гораздо более многочисленные и строгие требования, чем FLSA. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, и большинство сотрудников должны получать минимальную заработную плату.

За работу до 40 часов в неделю работодатели должны платить не освобожденным работникам как минимум минимальную заработную плату. После 40 часов работы работодатели должны платить работнику в 1,5 раза больше базовой почасовой оплаты за каждый дополнительный час работы. Однако, если работник освобожден, он не должен получать дополнительную оплату за сверхурочную работу. Чтобы считаться освобожденным работником, человек должен получать заработную плату, а не почасовую оплату. Как указано выше, должностные обязанности должны носить исполнительный, профессиональный или административный характер.

Руководство по освобождению от требований по оплате сверхурочной работы

Продавцы, сотрудники STEM, административные служащие, руководящие сотрудники и профессиональные сотрудники часто считаются освобожденными. Чтобы получить освобождение, эти сотрудники должны соответствовать следующим критериям:

  • Получать зарплату, а не почасовую оплату.
  • Зарабатывайте не менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год.
  • Получают зарплату за каждую отработанную неделю.

Чтобы считаться освобожденным работником, сотрудники также должны пройти тесты при приеме на работу, когда речь идет об их должностных обязанностях и ответственности, а также о заработной плате. Исключениями считаются исследователи или лица, работающие по государственному или образовательному гранту.

Изменения в правилах оплаты сверхурочной работы

Зарплата, дающая право на освобождение от сверхурочной работы, со временем будет увеличена с 455 до 913 долларов в неделю. Это составит 47 476 долларов в год. Целью этого увеличения является учет инфляции. Каждые три года порог заработной платы для приемлемости будет пересматриваться и обновляться. Это начнется 1 января 2020 года.

Недавно федеральный судья Техаса постановил временно заблокировать новые правила сверхурочной работы. Если бы федеральный судья временно не заблокировал правила сверхурочной работы, они вступили бы в силу в декабре 2016 года9.0005

Разница в налоговых обязательствах

Конечно, уровень доходов сотрудников определяет, к какой налоговой категории они относятся. Помимо этого, нет абсолютно никакой разницы между тем, как освобожденные и не освобожденные от налогов работники облагаются налогом как федеральным правительством, так и правительством штата. Оплатой освобожденных и не освобожденных работников является весь заработанный доход. Таким образом, доход как освобожденных, так и не освобожденных работников облагается налогом в соответствии с налоговыми категориями.

Последствия сверхурочной работы

Обычно ожидается, что освобожденные сотрудники будут тратить столько времени, сколько необходимо для выполнения поставленных задач. Неважно, тратит работник на выполнение работы 20 часов в неделю или 60 часов. Работник будет получать ту же сумму. Следовательно, освобожденным работникам следует быть максимально продуктивными, потому что они не будут получать больше за то, что работают более 40 часов в неделю. По сути, освобожденным работникам платят за выполнение работы, не больше и не меньше.

С другой стороны, не освобожденные от налога сотрудники должны получать оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели не освобожденных работников обычно стараются ограничить рабочее время этих работников не более чем 40 часами. Таким образом, эти работодатели не должны платить в 1,5 раза больше почасовой ставки за все сверхурочные часы.

Права и льготы работников Последствия

В целом, работники, не освобожденные от налога, пользуются гораздо большей защитой в соответствии с FLSA, чем освобожденные работники. На самом деле, в соответствии с FLSA, освобожденные от налога сотрудники практически не пользуются защитой или правами. Однако это не означает, что не существует других федеральных законов и законов штатов, защищающих права и интересы освобожденных работников. Например, существуют федеральные законы и законы о минимальной заработной плате, которые применяются к освобожденным работникам, а не только к не освобожденным работникам.

Последствия безработицы

Пособия по безработице существенно отличаются от штата к штату. В большинстве случаев как освобожденные, так и не освобожденные работники могут получать пособие по безработице.

Итак, что лучше?

Некоторые сотрудники предпочитают не освобожденные должности, потому что они хотят, чтобы им платили за каждый час работы. С другой стороны, другие сотрудники предпочитают освобожденные должности из-за большей свободы, которую они влекут за собой. Если эти сотрудники используют свое время с умом, они могут выполнять свою работу за 20 часов в неделю и при этом зарабатывать столько же, сколько если бы они работали 40 часов.

Исключения из покрытия FLSA

Некоторые рабочие места полностью исключены из покрытия на основании правил сверхурочной работы FLSA . Другая форма исключения применяется к вакансиям, которые уже регулируются другими федеральными законами о труде. Обычно, если к работе применяется другой федеральный закон о труде, FLSA не применяется к указанной работе.

Проверка уровня заработной платы

Любой сотрудник, который зарабатывает менее 23 600 долларов США в год или 455 долларов США в неделю, не освобождается от налога, независимо от характера его должностных обязанностей. В большинстве случаев работники, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год, считаются освобожденными. Однако всегда есть несколько исключений.

Проверка базового уровня заработной платы

Обычно сотруднику выплачивается заработная плата, если существует гарантированная минимальная сумма дохода, которую сотрудник может заработать за рабочую неделю, при условии, что сотрудник выполняет любой объем работы. Если работодатель рассчитывает базовую заработную плату работника путем деления годового показателя на количество дней выплаты заработной платы в течение года, скорее всего, работнику выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата. Если заработная плата работника остается прежней, когда он работает меньше часов в неделю, чем обычно, вполне вероятно, что работник получает заработную плату.

Тест на основе заработной платы для FLSA применим только к сокращению денежных сумм. Если работник получает заработную плату, но базовая заработная плата уменьшается в зависимости от количества или качества работы, выполняемой работником, то это может повлиять на способность работника пройти тест на базовую заработную плату. Есть сокращения, которые недопустимы и допустимы, когда речь идет о заработной плате.

Проверка должностных обязанностей

Даже если работник проходит проверку на базовую заработную плату и проверку на уровень заработной платы, работник освобождается от налога только в том случае, если он выполняет освобожденные от уплаты служебные обязанности. Описание должностей и названия должностей в значительной степени бесполезны при определении того, выполняет ли сотрудник освобожденные от него должностные обязанности. Это связано с тем, что должность работника может не совпадать с должностными обязанностями. Если работник выполняет трудовые обязанности учителя, то он является учителем, даже если имеет должность дворника. Исполнительные, профессиональные и административные должностные обязанности освобождаются.

Освобождение от исполнительных обязанностей

Должностные обязанности квалифицируются как освобождение от исполнительных обязанностей, если сотрудник регулярно руководит двумя или более сотрудниками. Если контролируемые сотрудники работают полный рабочий день, два человека удовлетворяют требованию. Однако, если сотрудники работают неполный рабочий день, количество контролируемых сотрудников, работающих неполный рабочий день, должно быть эквивалентно как минимум двум штатным сотрудникам. Надзор должен быть важным аспектом должностных обязанностей работника. Управление должно быть основным аспектом должности. Кроме того, сотрудник должен оказывать реальное влияние на статус работы сотрудников в организации.

Требуется оценка в каждом конкретном случае, чтобы определить, является ли управление основной обязанностью работника. В общем случае, если работник контролирует отдел или подразделение предприятия, для работника управление является основным аспектом должности.

Сотрудник не обязан выполнять только исполнительные должностные обязанности, чтобы считаться освобожденным руководящим работником. Работник также может выполнять обычные должностные обязанности наряду с исполнительными должностными обязанностями.

Наконец, сотрудник должен иметь влияние на кадровые вопросы, чтобы компания могла претендовать на освобождение от исполнительной власти.

Освобожденные профессиональные обязанности

Как правило, рабочие обязанности традиционных «научных профессий» освобождаются в соответствии с FLSA. Если работа не связана с профессиональной деятельностью, она, скорее всего, носит интеллектуальный характер. Эти рабочие места требуют осмотрительности, суждения и специального образования. В некоторых случаях также освобождаются творческие профессиональные рабочие места. Обычно легко определить профессионально освобожденных сотрудников. Однако есть некоторые исключения.

Освобождение от административных служебных обязанностей

Наиболее сложными для определения и идентификации освобожденными от служебных обязанностей являются административные служебные обязанности. Это связано с неточным характером этих работ. Согласно FLSA, административные должностные обязанности обычно не связаны с физическим трудом или выполняются в офисе. Эти обязанности обычно связаны с общим бизнесом компании и управленческими операциями напрямую. Усмотрение и суждение по важным вопросам является важным аспектом административных должностных обязанностей. Как правило, административные сотрудники — это сотрудники высокого уровня, которые выполняют работу, жизненно важную для бизнеса.

Права освобожденных работников

В соответствии с правилами FLSA о сверхурочной работе освобожденным работникам не предоставляются никакие права. FLSA не запрещает работодателю просить освобожденных сотрудников работать по определенному графику или отбивать часы. Работодатели могут даже попросить освобожденных сотрудников работать больше часов, чтобы компенсировать отсутствие.

Права не освобожденных работников

FLSA предоставляет не освобожденным работникам право на получение полуторной их обычной ставки за каждый час сверхурочной работы в течение рабочей недели. Если не освобожденный работник отработает 60 часов, он получит оплату за 20 часов по ставке сверхурочной работы.

Если вы хотите узнать больше об освобожденных сотрудниках, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Освобожденные и не освобожденные работники — Калифорнийская торговая палата

Некоторые из наиболее серьезных коллективных исков были результатом неправильной классификации работодателем не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, как если бы они были освобождены от сверхурочной работы в Калифорнии. В этом разделе обсуждается освобожденная и не освобожденная классификация со ссылкой на стандарты штата Калифорния в отношении минимальной заработной платы и должностных обязанностей.

Освобожденные и не освобожденные Классификация сотрудников штата Калифорния

Строгий тест на выполнение обязанностей

Чтобы считаться освобожденным сотрудником в Калифорнии, работник, как правило, должен пройти строгий тест на выполнение обязанностей. Для большинства освобождений более 50 процентов рабочего времени работника должно быть потрачено на выполнение освобожденных от уплаты должностных обязанностей.

Должность не имеет значения

Должность не определяет освобожденный или не освобожденный статус работника штата Калифорния. Сотрудник с внушительной должностью может не считаться освобожденным работником, если его фактические обязанности не соответствуют требованиям для одного из исключений.

Попробуйте Мастер освобождения/неосвобождения >
Мастер освобождения/неосвобождения проведет вас через серию вопросов, которые помогут вам определить, следует ли классифицировать должность как освобожденную или неисключенную.

Определение Комиссара по вопросам труда

Чтобы определить, занят ли работник в Калифорнии в первую очередь на освобожденной от налога работе, Комиссар по вопросам труда Калифорнии проверяет работу, выполняемую работником в течение рабочей недели.

Заработная плата

Освобожденные работники в Калифорнии, как правило, должны получать минимальную месячную заработную плату, не менее чем в два раза превышающую минимальную заработную плату штата при полной занятости. Простая выплата работнику зарплаты не освобождает его от уплаты налога и не меняет никаких требований к соблюдению законов о заработной плате и рабочем времени.

Усмотрение и независимое суждение

Большинство калифорнийских служащих, которые классифицируются как освобожденные, обычно и регулярно проявляют осмотрительность и независимое суждение в своей работе. Усмотрение и независимое суждение включают в себя сравнение и оценку возможных вариантов действий и принятие решения после рассмотрения различных возможностей.

Федеральные правила расчета заработной платы

Несмотря на то, что в законодательстве Калифорнии действуют более строгие стандарты, чем в федеральном, федеральный закон все же требует определенного внимания. Департамент по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) указал, что, несмотря на различия между стандартами штата и федеральными стандартами освобождения от налогов, федеральные правила могут служить руководством в случае отсутствия противоречий.

Вычеты из заработной платы освобожденных работников

«Проверка заработной платы», необходимая для освобожденных работников, предусматривает выплату полной недельной заработной платы за любую неделю, в течение которой выполняется какая-либо работа, за очень ограниченным числом исключений. В результате отчисления из заработной платы освобожденного работника ограничены.

Недопустимые вычеты

Существует несколько примеров недопустимых вычетов, в том числе:

  • Недоступность работы Не делать вычеты, когда работа недоступна из-за производственных потребностей бизнеса, при условии, что освобожденные сотрудники готовы, желают и могут работать. Таким образом, если 4 июля выпадает на вторник и вы закрываете бизнес на оставшуюся часть недели, любой освобожденный от уплаты налогов сотрудник, работавший в понедельник на этой неделе, имеет право на оплату за полную неделю.

Освобождения штата и федерального уровня

Федеральное правительство и правительства штатов по-разному применяют исключения к работникам, выполняющим определенные должностные обязанности.

Исключения для сотрудников штата Калифорния

Исключение для руководителей

Исключение для руководителей обычно применяется к руководящим работникам. Тем не менее, менеджеры по-прежнему должны соответствовать требованиям для освобождения. В противном случае они должны классифицироваться как неисключенные, если только они не могут соответствовать одному из других исключений.

Административное освобождение

Административное освобождение распространяется на широкий круг сотрудников. Однако не все сотрудники, чья работа связана с административной работой, будут подпадать под административное освобождение, и поэтому их, возможно, придется классифицировать как не освобожденных.

Освобождение для профессиональных сотрудников

Хотя работник обычно может считаться «профессионалом», существуют определенные юридические требования, которые необходимо выполнить, чтобы получить право на освобождение от профессиональной ответственности.

Освобождение для компьютерных специалистов

Некоторые компьютерные специалисты освобождаются от сверхурочной работы, если они выполняют определенные высокоуровневые обязанности, связанные с компьютерами, такие как системный анализ или разработка программного обеспечения. Закон требует определенной почасовой, месячной или годовой заработной платы, которая ежегодно устанавливается штатом Калифорния.

Освобождение для продавцов

В целях определения статуса освобожденных и не освобожденных, продавцы сгруппированы в две категории: внешние продавцы и внутренние продавцы. К каждому из них применяются разные тесты для получения статуса освобожденного.

Освобождение для художников

Относительно небольшое количество лиц, имеющих право на освобождение от уплаты налогов, как представители творческих профессий в Калифорнии, поскольку большинство из тех, кто имеет достаточный контроль над характером своей работы и над своим рабочим временем, являются самозанятыми.

Связанные ресурсы

Члены CalChamber имеют доступ к нескольким инструментам и услугам, которые помогают тем, кто управляет персоналом, решать вопросы, связанные с освобождением и не освобождением, в том числе:

Мастер освобождения/неосвобождения »
Мастер освобожденных/неисключенных — это инструмент, который помогает при выборе между освобожденными и неисключенными. Инструмент проведет вас через ряд вопросов, чтобы помочь вам определить, следует ли классифицировать должность как освобожденную или не освобожденную.

Освобожденные и не освобожденные формы и контрольные списки

Рабочий лист анализа освобожденных — Административное освобождение »
Используйте этот рабочий лист, чтобы помочь оценить статус освобожденных и не освобожденных для ваших административных сотрудников.

Exempt Analysis Worksheet — освобождение от компьютерных специалистов »
Используйте этот рабочий лист, чтобы помочь оценить освобожденный или неисключенный статус для ваших компьютерных специалистов.

Рабочий лист анализа освобождения — освобождение руководителей высшего звена »
Используйте этот рабочий лист, чтобы помочь оценить освобожденный или не освобожденный статус ваших менеджеров или руководителей.

Рабочий лист анализа освобожденных от налогов — профессиональное освобождение »
Используйте этот рабочий лист, чтобы оценить освобожденный или не освобожденный статус ваших профессиональных сотрудников (например, учителей, врачей или адвокатов).