Задачи на совместную работу (вариант 1) с решением

  • Альфашкола
  • Статьи
  • Задачи на совместную работу (вариант 1)

 

Задача №1

 

На изготовление 475 деталей первый рабочий тратит на 6 часов меньше, чем второй рабочий на изготовление 550 таких же деталей. Известно, что первый рабочий за час делает на 3 детали больше, чем второй. Сколько деталей в час делает первый рабочий?

 

Решение

 

Обозначим «х» – число деталей, которые изготавливает за час первый рабочий, тогда второй рабочий за час изготавливает:

 

(х — 3) деталей

 

На изготовление 475 деталей первый рабочий тратит на 6 часов меньше, чем второй рабочий на изготовление 550 таких же деталей, отсюда получим и решим уравнение:

 

 

х1 = 25

х2 = -9,5

 

Второй корень отрицательный, не подходит по условию задачи.

 

Таким образом, первый рабочий делает 25 деталей в час.

 

Ответ: 25.

 

Задача №2

 

На изготовление 99 деталей первый рабочий тратит на 2 часа меньше, чем второй рабочий на изготовление 110 таких же деталей. Известно, что первый рабочий за час делает на 1 деталь больше, чем второй. Сколько деталей в час делает второй рабочий?

 

Решение

 

Обозначим «х» — число деталей, которые изготавливает за час второй рабочий. Тогда первый рабочий за час изготавливает:

 

(х +1) деталь

 

На изготовление 99 деталей первый рабочий тратит на 2 часа меньше, чем второй рабочий на изготовление 110 таких же деталей, отсюда получим и решим уравнение:

 

 

х1 = 10

х2 = -5,5

 

Второй корень отрицательный, не подходит по условию задачи.

 

Таким образом, второй рабочий делает 10 деталей в час.

 

Ответ: 10.

 

 

Больше уроков и заданий по математике вместе с преподавателями нашей онлайн-школы «Альфа». Запишитесь на пробное занятие уже сейчас!

Запишитесь на бесплатное тестирование знаний!

Нажимая кнопку «Записаться» принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности

Наши преподаватели

Ирина Анатольевна Фокина

Репетитор по математике

Стаж (лет)

Образование:

Гомельский государственный университет им Ф. Скорины

Проведенных занятий:

Форма обучения:

Дистанционно (Скайп)

Наталья Михайловна Алипчикова

Репетитор по математике

Стаж (лет)

Образование:

Могилевский педагогический институт

Проведенных занятий:

Форма обучения:

Дистанционно (Скайп)

Алина Александровна Белая

Репетитор по математике

Стаж (лет)

Образование:

МГУ имени А.

А.Кулешова

Проведенных занятий:

Форма обучения:

Дистанционно (Скайп)

Предметы

  • Математика
  • Репетитор по физике
  • Репетитор по химии
  • Репетитор по русскому языку
  • Репетитор по английскому языку
  • Репетитор по обществознанию
  • Репетитор по истории России
  • Репетитор по биологии
  • Репетитор по географии
  • Репетитор по информатике

Специализации

  • Подготовка к ЕГЭ по математике (базовый уровень)
  • Подготовка к ОГЭ по математике
  • Репетитор по геометрии
  • Подготовка к ЕГЭ по математике (профильный уровень)
  • Репетитор по русскому языку для подготовки к ЕГЭ
  • Репетитор по разговорному английскому
  • Репетитор для подготовки к ОГЭ по истории
  • Репетитор по географии для подготовки к ЕГЭ
  • Репетитор по информатике для подготовки к ЕГЭ
  • Подготовка к ОГЭ по литературе

Похожие статьи

  • Формулы суммы и разности тригонометрических функций
  • Примеры решения уравнений: логарифм с переменным основанием
  • Как перевести квадратные дециметры в квадратные метры
  • Биотехнологический факультет МГУ: приёмная комиссия, проходной балл, отзывы
  • РУДН: Физика (факультет)
  • Решение дробно-рациональных уравнений
  • ЕГЭ по математике, базовый уровень. Задачи на совместную работу (вариант 1)
  • Чем ребенку заняться на даче? 10 способов нескучно провести время в деревне

Нажимая кнопку «Записаться» принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности

Текст с ошибкой:

Расскажите, что не так

Первый рабочий за час делает на 5 деталей больше, чем второй, и выполняет заказ. состоящий из 180 деталей, на 3 часа быстрее, чем второй рабочий, выполняющий такой же заказ. — вопрос №1954766 — Учеба и наука

Лучший ответ по мнению автора

Пусть х деталей в час изготавливает второй рабочий, тогда первый изготавливает в час х+5 деталей. 2+5х-300=0
D=25+1200=1225
х1=(-5+35)/2=15 дет/час изготавливает второй рабочий
х2=(-5-35)/2=-20 не подходит
Ответ 15 деталей в час

14.05.16
Лучший ответ по мнению автора

Михаил Александров
Читать ответы

Андрей Андреевич
Читать ответы

Eleonora Gabrielyan
Читать ответы

Посмотреть всех экспертов из раздела Учеба и наука > Математика

Пользуйтесь нашим приложением

До начала работы первого работника

  1. Управление уполномоченного по труду

Все работодатели Калифорнии должны выполнить следующие требования, прежде чем сотрудник приступит к работе.

Калифорнийский идентификационный номер работодателя

Работодатель, подпадающий под действие законов о налоге на трудоустройство, должен зарегистрироваться в Департаменте развития занятости (EDD) для получения идентификационного номера, который является государственным эквивалентом федерального идентификационного номера налогоплательщика (Кодекс страхования по безработице, § 1086). Этот номер можно получить, заполнив регистрационную форму DE-1 в EDD. После того, как работодатель получит идентификационный номер, он также получит информацию обо всех обязательных государственных налогах на занятость и требованиях к отчетности (Кодекс страхования от безработицы, § 1089).).

Дополнительную информацию можно получить, написав в EDD, Box 826880, Sacramento, CA 94280-0001, или связавшись с местным отделом налогового управления. Для получения информации о федеральном налоговом идентификационном номере обратитесь в налоговую службу по номеру

.

Страхование компенсаций работникам

Все работодатели должны иметь страхование компенсации работникам или получить разрешение штата на самостоятельное страхование требуемых пособий. Работодатели, которые не имеют страховки компенсации работникам или не имеют права на самострахование, могут быть подвергнуты серьезным уголовным и гражданским санкциям (Трудовой кодекс § 3700 и последующие). Большое количество страховых компаний предлагают планы этих льгот. Кроме того, Государственный компенсационный страховой фонд предоставляет такие льготы всем работодателям.

Уведомление о правах жертв домашнего насилия, сексуальных посягательств и преследований

Все работодатели обязаны предоставить Уведомление о правах жертв домашнего насилия, сексуального насилия и преследований всем новым и действующим сотрудникам по их запросу. Работодатели могут использовать приведенное ниже уведомление, созданное Уполномоченным по вопросам труда. Если работодатель решит не использовать эту форму, его уведомление должно быть по существу аналогичным по содержанию и ясности форме, предоставленной Уполномоченным по вопросам труда.

Уведомление

— на английском языке
Уведомление — на испанском языке

Требуемая регистрация, сертификация или лицензирование для определенных отраслей

Некоторые виды бизнеса должны быть зарегистрированы, сертифицированы или лицензированы до начала ведения бизнеса. Несколько различных государственных органов лицензируют или регистрируют предприятия. Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм предоставляет лицензии или регистрацию для следующих видов бизнеса:

  • Подрядчики сельскохозяйственных рабочих
  • Производители одежды
  • Агенты талантов
  • Работодатели промышленных надомников
  • Закрытые мастерские
  • Учителя студии
  • Автомойки

июнь 2017 г.

Быстрые ссылки

  • Отдел исполнения судебных решений
  • Охват
  • Бюро по охране правопорядка
  • Рассмотрение претензии по заработной плате
  • Ответный удар (RCI)
  • Работа с одеждой
  • Регистрационные услуги
  • Общественные работы
  • Отдел сертификации электриков
  • Новые законы о труде в Калифорнии
  • Часто задаваемые вопросы
  • Законодательные отчеты
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

  • Поиск решения
  • Порт Драйдж Поиск
  • Поиск требований по заработной плате
  • Часто задаваемые вопросы
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Законодательные отчеты
  • Публикации
  • Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

  • О нас
  • Местоположение, контакты и часы работы
  • Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Нанимаете первого сотрудника? Вот как это сделать

Вы для нас на первом месте.


Каждый раз.

Мы считаем, что каждый должен иметь возможность уверенно принимать финансовые решения. И хотя на нашем сайте представлены не все компании или финансовые продукты, доступные на рынке, мы гордимся тем, что рекомендации, которые мы предлагаем, информация, которую мы предоставляем, и инструменты, которые мы создаем, являются объективными, независимыми, простыми и бесплатными.

Так как же нам зарабатывать деньги? Наши партнеры компенсируют нам. Это может повлиять на то, какие продукты мы рассматриваем и о чем пишем (и где эти продукты появляются на сайте), но это никоим образом не влияет на наши рекомендации или советы, которые основаны на тысячах часов исследований. Наши партнеры не могут платить нам за предоставление положительных отзывов о своих продуктах или услугах. Вот список наших партнеров.

Если вы пытаетесь расширить свой бизнес, вам следует подумать о найме первого сотрудника.

By

Риева Лесонски

Риева Лесонски

Риева Лесонски рассказывает о тенденциях малого бизнеса, трудоустройстве и лидерстве совет. Она является генеральным директором GrowBiz Media, медиакомпании, специализирующейся на малый бизнес и предпринимательство. До GrowBiz Media Риева была главный редактор журнала Entrepreneur Magazine.

Подробнее

 

Обновлено

Под редакцией Robert Beaupre

Robert Beaupre
Ведущий ответственный редактор | Финансы малого бизнеса, инвестиции, банковское дело

Роберт Бопре возглавляет команду малого и среднего бизнеса в NerdWallet. Он освещал финансовые темы в качестве редактора более десяти лет. До прихода в NerdWallet он работал старшим редактором страховых сайтов QuinStreet и управляющим редактором Insure.com. Кроме того, он работал менеджером по онлайн-медиа в Университете Невады в Рино.

Многие или все продукты, представленные здесь, получены от наших партнеров, которые выплачивают нам компенсацию. Это влияет на то, о каких продуктах мы пишем, где и как продукт появляется на странице. Однако это не влияет на наши оценки. Наши мнения являются нашими собственными. Вот список наших партнеров и вот как мы зарабатываем деньги.

Технологии упростили успешный бизнес в одиночку. Но для тех владельцев малого бизнеса, которые надеются развивать свои компании, в какой-то момент вам, вероятно, придется подумать о найме своего первого сотрудника.

Но как узнать, что пришло время, и как это сделать, когда придет время? Вот вопросы, которые вам нужно задать себе, и шаги, которые необходимо предпринять для найма вашего первого сотрудника.

Вопросы, которые необходимо задать перед приемом на работу первого сотрудника

Вы достаточно заняты?

Если в вашем бизнесе много взлетов и падений с точки зрения денежного потока — например, если вы владеете сезонным бизнесом — вероятно, бывают моменты, когда вы полностью забиты, а иногда — когда вы складываете пальцы. В часы пик у вас может возникнуть соблазн нанять сотрудников. Не так быстро!

Прежде чем нанять первого сотрудника, у вас должно быть достаточно стабильной работы, чтобы он был занят даже в трудные времена. В противном случае вам придется отпустить сотрудника, что неприятно вам обоим. Кроме того, убедитесь, что постоянную работу вы готовы делегировать и можете обучить этому кого-то другого.

Если у вас нет подходящей работы для сотрудника на постоянной основе, найм временных сотрудников, аутсорсинг независимому подрядчику или привлечение стажера — лучшее решение для тех случаев, когда вам нужна дополнительная помощь.

С другой стороны, если вы постоянно заняты и часто у вас больше работы, чем вы можете выполнить — например, если вам действительно приходилось отказывать клиентам или направлять их в другие компании — тогда вы, вероятно, готовы нанимать.

Вам нужен сотрудник, чтобы вывести свой бизнес в новое русло?

По мере того, как ваш бизнес выходит за рамки начальной стадии, вам захочется расширяться в новые области — возможно, в том числе в области, в которых вам не хватает опыта, времени или навыков для эффективного решения.

Например, дизайнер ювелирных украшений, продающий свои товары через Интернет, может решить, что они хотят продавать их и в розничных магазинах по всей стране. Если они плохо разбираются в продажах или не могут реально путешествовать по стране с звонками по продажам, сохраняя при этом остальную часть бизнеса, найм сотрудника, который возьмет на себя ответственность за продажи, может быть лучшим способом достижения этих целей расширения.

Готовы ли вы финансово?

Нанять первого сотрудника недешево. Во-первых, это затраты на рекламу вакансии, возможно, на проверку биографических данных и стоимость времени, потраченного на просмотр резюме и собеседование с кандидатами.

Как только сотрудник приходит на работу, его почасовая оплата — не единственные расходы, с которыми вам придется иметь дело. Возможно, вам придется купить новое оборудование для человека, например, компьютер и рабочую станцию. Вам также придется платить налоги на социальное обеспечение, налоги Medicare, налоги на заработную плату и налоги штата по безработице. Если вы планируете предлагать льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование или план 401 (k), знайте, что льготы могут стоить 20% от заработной платы сотрудника или больше. Наконец, вам может понадобиться купить страховку компенсации работникам.

Денежный поток вашего бизнеса является решающим фактором в том, готовы ли вы нанять сотрудника. У вас должно быть достаточно денег на ваших счетах в день зарплаты, чтобы покрыть заработную плату — вы не можете просить сотрудников подождать пару дополнительных дней, чтобы получить зарплату, потому что ваши клиенты еще не заплатили вам. (Если вы когда-нибудь обнаружите, что у вас не хватает наличных денег для выплаты заработной платы, краткосрочный кредит может помочь вам преодолеть горб, но это не то решение, к которому вы должны обращаться на постоянной основе.)

Готовы ли вы к разобраться с бюрократией?

Как только вы начнете процесс найма, вы должны будете соблюдать законы штата и федеральные законы о борьбе с дискриминацией в сфере занятости при размещении объявлений о вакансии, собеседовании с кандидатами, их тестировании и предоставлении вашего предложения. Бюрократическая волокита становится еще более запутанной, как только ваш первый сотрудник приходит на работу:

  • Вам придется платить своим сотрудникам минимальную заработную плату (либо федеральную минимальную заработную плату, либо ту, которая установлена ​​вашим штатом, в зависимости от того, что выше).

  • Вы должны вести учет рабочего времени сотрудников, выплаченной заработной платы и сверхурочных.

  • Вам необходимо будет соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте и, возможно, потребуется приобрести страховку компенсации работникам.

  • Наконец, любые льготы для сотрудников, которые вы предлагаете, также должны соответствовать федеральным нормам.

Если вы предпочитаете более простое решение ваших потребностей в трудоустройстве, вам может подойти аутсорсинг независимым подрядчикам. Посетите веб-сайт вашего государственного департамента труда для получения дополнительной информации о законах штата о занятости; см. веб-сайт Министерства труда для ознакомления с федеральным трудовым законодательством.

Наем вашего первого сотрудника: шаги, которые нужно предпринять

Прежде чем нанять вашего первого сотрудника, вы должны изучить некоторые основы. Вот шаги, которые вам необходимо предпринять:

1.

Получите свой EIN

Возможно, у вас уже есть идентификационный номер работодателя, но если у вас его нет, это абсолютный первый шаг, который вам нужно сделать, прежде чем нанимать вашего первого сотрудник.

2. Приведите свои налоги в порядок

После того, как вы наймете своего первого сотрудника, вы будете нести ответственность за удержание части его зарплаты, налоговых платежей Medicare и Social Security и отправку этой суммы в IRS.

Как работодатель вы должны вести налоговую отчетность не менее четырех лет. Вам также необходимо убедиться, что вы готовы платить правильные налоги после найма сотрудников. Вам нужно будет оформить удержание федерального налога, федеральную заработную плату и налоговую ведомость, а также налоги штата.

3. Оформите страховку

Перед тем, как нанять первого сотрудника, убедитесь, что ваша бизнес-страховка включает компенсационное страхование работников. Это важно для всех предприятий, особенно для предприятий, где сотрудники будут выполнять ручной труд.

Нанять первого сотрудника — нелегкое решение. Задавая себе приведенные выше вопросы, вы можете сделать осознанный выбор, который поможет развитию вашего бизнеса.

4. Напишите описание вакансии и опубликуйте вакансию

После того, как у вас есть налоговые и страховые утки, пришло время для захватывающей части найма вашего первого сотрудника: получение отличных кандидатов через дверь!

Ваш первый шаг — написать описание работы.

Вы, конечно же, хотите, чтобы ваше описание работы было замечено, поэтому ваш следующий шаг — опубликовать описание на известных сайтах по трудоустройству. В наши дни существует так много сайтов по трудоустройству. Важно убедиться, что тот, с кем вы работаете, может получить пользователей с тем фоном, который вы ищете.

Также подумайте о том, чтобы поделиться описанием вакансии со своей сетью, так как рекомендации могут стать отличным источником высококачественных кандидатов.